मानव संसाधन नौकरी टाइटल को जानें

मानव संसाधन विभागों में व्यापक जिम्मेदारियां हो सकती हैं। दर्जनों से लेकर हजारों की संख्या में कई कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियों को कंपनी के साथ संबंधों को प्रबंधित करने के लिए मानव संसाधन विभाग की आवश्यकता होती है। छोटी कंपनियों में कर्मचारियों पर केवल एक या दो मानव संसाधन पेशेवर हो सकते हैं, लेकिन जिम्मेदारियां वही रहती हैं।

किसी को कर्मचारियों को भर्ती करने और काम पर रखने, प्रशिक्षण और विकासशील कर्मचारियों को नियुक्त करने और कंपनी को अन्य जिम्मेदारियों के अलावा रोजगार कानूनों के अनुपालन में सुनिश्चित करने के लिए दिन-प्रतिदिन के विवरण की देखरेख करने की आवश्यकता है। इन विभिन्न जिम्मेदारियों के साथ कई अलग-अलग काम के शीर्षक आते हैं।

भर्ती और किराए पर लेना

जबकि विभाग प्रमुखों का आमतौर पर यह कहना होता है कि वे अपने विभागों में काम करने के लिए किसे नियुक्त करते हैं, नौकरी के विवरण का निर्माण करने, उसे पोस्ट करने, रिज्यूमे की समीक्षा करने और स्क्रीनिंग करने वाले उम्मीदवार मानव संसाधन विभाग में आते हैं। यह विभाग के प्रमुखों और अन्य प्रबंधकों को अपने स्वयं के कार्यों पर अपना ध्यान केंद्रित रखने की अनुमति देता है, जबकि मानव संसाधन उद्घाटन के लिए संभावित नए किराए की तलाश करता है।

इस प्रकार की जिम्मेदारी से जुड़े कुछ नौकरी के शीर्षक शामिल हो सकते हैं हायरिंग मैनेजर या सहायक, भर्ती, भर्ती प्रबंधक या विशेषज्ञ, प्रतिभा अधिग्रहण प्रबंधक या विशेषज्ञ, और इस विषय पर अन्य बदलाव।

प्रशिक्षण और रोजगार की जरूरत

हायरिंग प्रक्रिया के साथ, विभाग प्रमुख और अन्य प्रबंधक प्रशिक्षण में भूमिका निभाएंगे, लेकिन प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करने और इसके कार्यान्वयन की निगरानी मानव संसाधन विभाग पर होगी। प्रशिक्षण और काम पर रखने से संबंधित एक जिम्मेदारी स्टाफिंग जरूरतों का मूल्यांकन है। एक कंपनी के फ़ोकस में परिवर्तन, उसके बजट के लिए, या अन्य कारकों के लिए उपयोग की जाने वाली तकनीक के परिणामस्वरूप स्टाफिंग आवश्यकताओं में परिवर्तन हो सकता है। मानव संसाधन विभाग प्रमुखों और अन्य प्रबंधकों के साथ इन परिवर्तनों का आकलन करने और यह निर्धारित करने के लिए काम करते हैं कि क्या नए पदों की आवश्यकता है या यदि वर्तमान पदों को फिर से परिभाषित या अन्य पदों के साथ संयोजित करने की आवश्यकता है।

एक बार उन परिवर्तनों को निर्धारित किया जाता है, तो भर्ती और प्रशिक्षण के लिए लागू परिवर्तन भी किए जाते हैं।

इन जिम्मेदारियों से जुड़े कुछ जॉब टाइटल में शामिल हैं स्टाफ समन्वयक, मानव संसाधन विश्लेषक, प्रशिक्षण प्रबंधक या सहायक, या इस विषय पर अन्य बदलाव।

कर्मचारी संबंध

जब कर्मचारियों को अपनी नौकरियों के साथ आने वाले मुद्दों के साथ सहायता की आवश्यकता होती है, तो मानव संसाधन से मदद की उम्मीद की जाती है। यह एक सहकर्मी, श्रेष्ठ, या अधीनस्थ के साथ एक लाभ-संबंधित प्रश्न से कुछ भी हो सकता है।

उदाहरण के लिए, श्रमिक क्षतिपूर्ति दावा दायर करने वाला कर्मचारी मानव संसाधन विभाग के साथ समन्वय करेगा, जो इस तरह के दावों को संभालने के लिए जिम्मेदार है। साथ ही, यदि किसी कर्मचारी को किसी अन्य कर्मचारी के बारे में शिकायत है, तो यह आम बात है कि ऐसी शिकायतें मानव संसाधन विभाग के पास हैं। उम्मीद यह है कि मानव संसाधन उद्देश्यपूर्ण हो सकते हैं और एक समाधान ढूंढ सकते हैं जो सभी के लिए काम करता है।

इसमें मानव संसाधन के प्रासंगिक कार्य शीर्षक शामिल हो सकते हैं कर्मचारी संबंध प्रबंधक, विशेषज्ञ, या सहायक, लाभ विशेषज्ञ या सहायक, या इस विषय पर कोई अन्य विविधताएँ।

प्रदर्शन समीक्षाएँ

प्रशिक्षण के समान, अधिकांश कंपनियों के पास प्रदर्शन समीक्षा के लिए एक विशिष्ट प्रोटोकॉल होगा। जबकि प्रबंधक और अन्य पर्यवेक्षक कर्मचारी के प्रदर्शन का वास्तविक मूल्यांकन करेंगे, इसके बाद की प्रक्रिया को विकसित किया जाता है और मानव संबंध विभाग द्वारा इसकी देखरेख की जाती है। एक अलग विभाग द्वारा इस तरह की देखरेख की एक सुसंगत प्रक्रिया समीक्षाओं को पेशेवर और डेटा-चालित रखती है और व्यक्तिपरक मानदंडों के आधार पर पक्षपात से बचने में मदद करती है।

प्रदर्शन की समीक्षा और नौकरी प्रशिक्षण के बीच अक्सर ओवरलैप होता है, और प्रशिक्षण से संबंधित कई नौकरी के शीर्षक भी यहां लागू होते हैं।

रिकॉर्ड कीपिंग और कानूनी अनुपालन

प्रत्येक कर्मचारी के पास एक कर्मचारी फ़ाइल है जिसमें रोजगार इतिहास, वेतन, लाभ, कर दस्तावेज, पिछले प्रदर्शन की समीक्षा, और बहुत कुछ शामिल है। किसी को इन फ़ाइलों को बनाए रखने और उन्हें अद्यतित रखने की आवश्यकता है, और एक कंपनी में जितने अधिक कर्मचारी होंगे, यह जिम्मेदारी उतनी ही बड़ी होगी। रिकॉर्ड रखने का संबंध कानूनी अनुपालन है। मानव संसाधन को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कंपनी किशोर कर्मचारियों के घंटे की निगरानी से लेकर हर चीज में राज्य, संघीय और स्थानीय कानूनों का अनुपालन कर रही है, और यह सुनिश्चित करती है कि आवश्यकता होने पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है, और बहुत कुछ।

इन जिम्मेदारियों से जुड़े जॉब टाइटल में शामिल हो सकते हैं रिकॉर्ड प्रबंधक या सहायक, वकील, अनुपालन अधिकारी, या इसी तरह के विषय के बाद अन्य खिताब।

सामान्य जिम्मेदारियाँ

केवल सबसे बड़ी कंपनियों के पास मानव संसाधन विभाग होंगे जो संकीर्ण विशेषज्ञता के लिए पर्याप्त हैं। छोटी और यहां तक ​​कि मध्यम आकार की कंपनियों में अक्सर पूरी कंपनी के लिए मानव संसाधन को संभालने वाले एक या कुछ स्टाफ सदस्यों से अधिक नहीं होंगे, और इसका मतलब है कि सभी को नौकरी के सभी या अधिकांश पहलुओं को संभालने की आवश्यकता होगी।

उन मामलों में, अधिक सामान्य शीर्षक लागू होते हैं: मानव संसाधन प्रबंधनआर, मानव संसाधन सहायक, मानव संसाधन प्रशासक, मानव संसाधन सामान्यज्ञ, और कई अन्य समान रूपांतर।