व्यापार और कार्य के लिए प्रेरणात्मक उद्धरणों की निर्देशिका
प्रेरणादायक उद्धरण काम के लिए उपयोगी उपकरण हो सकते हैं, चाहे आप कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए देख रहे हों या संभावित ग्राहकों या व्यावसायिक भागीदारों को शामिल करने के लिए।
- 2024-11-21
प्रेरणादायक उद्धरण काम के लिए उपयोगी उपकरण हो सकते हैं, चाहे आप कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए देख रहे हों या संभावित ग्राहकों या व्यावसायिक भागीदारों को शामिल करने के लिए।
नियोक्ता कर्मचारियों को प्रेरित करने और उन्हें अधिक ड्राइव, समर्पण, और वफादारी के साथ काम करने के लिए प्रेरित करने का प्रयास करते हैं। कार्यबल को प्रेरित करने के लिए सशक्तिकरण की आवश्यकता है।
क्या आपको अपने कार्यस्थल प्रकाशनों, प्रस्तुतियों या वेबसाइट के लिए टीम वर्क या टीम बिल्डिंग के बारे में एक प्रेरणादायक उद्धरण की आवश्यकता है? ये पसंदीदा हैं।
लक्ष्य निर्धारण या सपनों के बारे में काम के लिए एक प्रेरणादायक उद्धरण की आवश्यकता है? अपनी वेबसाइट या किसी अन्य मार्केटिंग सामग्री के लिए इन प्रेरणादायक उद्धरणों का उपयोग करें।
समाचार पत्र, वेबसाइट, या अन्य संचार साधनों के लिए कार्यस्थल में सम्मान दिखाने के मूल्य के बारे में प्रेरणादायक उद्धरण।
यदि आप अशाब्दिक संचार के बारे में एक प्रेरणादायक उद्धरण की तलाश कर रहे हैं, तो ये पसंदीदा प्रेरणा प्रदान करेंगे।
न्यूज़लेटर्स, व्यावसायिक प्रस्तुतियों, वेबसाइट और पोस्टरों के लिए उत्कृष्टता के लिए काम और प्रयास के बारे में प्रेरणादायक उद्धरण।
कार्य प्रकाशन या वीडियो के लिए इरादा के बारे में एक व्यापारिक उद्धरण की तलाश है? ये उद्धरण कर्मचारी जीवन में इरादे और उद्देश्य की शक्ति पर जोर देते हैं।
कार्यस्थल में नेतृत्व के बारे में इन प्रेरणादायक उद्धरणों के साथ अपनी नौकरी के लिए दैनिक प्रेरणा प्राप्त करें।
परिवर्तन प्रबंधन में तीसरा चरण इरादा है। एक विशिष्ट कार्ययोजना में संगठन को आगे बढ़ाने के लिए रणनीतियाँ और योजनाएँ बनाई जाती हैं।
क्या आप समय-समय पर कंपनी या विभाग की बैठक की योजना बनाते हैं? यदि आप सावधान नहीं हैं तो वे घातक हो सकते हैं। उन्हें प्रभावी बनाने का तरीका देखें।
एक सरल, सरल नमूना ईमेल और इंटरनेट नीति की आवश्यकता है? अपने कार्य ईमेल और इंटरनेट नीतियों के लिए आधार बनाने के लिए इस नमूने का उपयोग करें।
पारस्परिक संचार की गतिशीलता में मौखिक और अशाब्दिक संकेत दोनों शामिल हैं, जिसमें शरीर की भाषा, स्वर की टोन और चेहरे की अभिव्यक्ति शामिल हैं।
यहां साक्षात्कार प्रश्न हैं जो नियोक्ता एक उम्मीदवार के कौशल और पारस्परिक संचार और संबंधों में अनुभव का आकलन करते हैं।
जब आप अपनी नौकरी के लिए सही उम्मीदवार की तलाश में विभिन्न प्रकार के साक्षात्कार उपलब्ध हैं। पता करें कि वे क्या हैं और कब उपयोगी हैं।
बेहतर कर्मचारियों को काम पर रखने में मदद के लिए नौकरी के लिए इंटरव्यू टिप्स की आवश्यकता है? ये सुझाव आपको अपने उम्मीदवारों के साथ शक्तिशाली सकारात्मक साक्षात्कार आयोजित करने में मदद करेंगे।
मूल्यांकन करना चाहते हैं कि क्या आपकी नौकरी के उम्मीदवार आपके संगठन के लिए एक अच्छा सांस्कृतिक फिट होंगे? क्या देखने के लिए जानने के लिए इन साक्षात्कार प्रश्न उत्तर का उपयोग करें।
मानव संसाधन नौकरियों के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद के लिए इन नमूना साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। वे पहचानते हैं कि नई एचआर भूमिकाओं में कौन योगदान दे सकता है।
फार्मासिस्ट या फार्मेसी सहायक के लिए साक्षात्कार मुश्किल हो सकता है। इन सात सवालों के साथ, आप क्षेत्र को संकीर्ण कर सकते हैं और सबसे अच्छा उम्मीदवार रख सकते हैं
जॉब इंटरव्यू प्रश्न की आवश्यकता है जो आप संभावित कर्मचारियों से पूछ सकते हैं कि आपको उनके संघर्ष समाधान कौशल की पहचान करने में मदद मिलेगी? उम्मीदवारों के लिए इनका उपयोग करें।
नियोजन कौशल का आकलन करने की आवश्यकता है जो आपके संभावित कर्मचारी के पास नौकरी के साक्षात्कार के दौरान है? ये नमूना साक्षात्कार प्रश्न हैं।
इन नमूना साक्षात्कार प्रश्नों के साथ एक संभावित कर्मचारी के निर्णय लेने के कौशल के बारे में जानें जो आपको उनकी विशेषज्ञता का आकलन करने में मदद करेंगे।
आम मानव संसाधन, प्रबंधन और व्यवसाय की शर्तों के लिए परिभाषाएँ चाहिए? यह एक व्यापक मानव संसाधन शब्दावली और शब्दकोश का परिचय है।
परिवर्तन के प्रबंधन में दूसरा कदम एक जांच है। किसी भी कार्य परिवर्तन प्रयास या समाधान के जांच चरण के दौरान क्या होना चाहिए, यह पता करें।
कैरियर पाथिंग एक कर्मचारी द्वारा अपने करियर के पथ और कैरियर के विकास के लिए एक संगठन के भीतर एक कोर्स को चार्ट करने के लिए उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया है।
काम के लिए आकस्मिक पोशाक प्रदर्शित करने वाली तस्वीरों का एक संग्रह देखें। पेशेवर उपस्थिति बनाए रखते हुए कर्मचारी अनौपचारिक पोशाक में अनौपचारिक पोशाक पहनते हैं।
कई कंपनियां व्यावसायिक यात्रा के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति के लिए आईआरएस माइलेज प्रतिपूर्ति दर का उपयोग करती हैं।
मानव संसाधन पेशेवर से किस डिग्री की अपेक्षा की जाती है? एक स्नातक की डिग्री, और अक्सर, एक परास्नातक डिग्री, आदर्श है।
कुछ चिंता सामान्य है, लेकिन, कभी-कभी, आप गंभीर चिंता वाले व्यक्ति को काम पर लगाएंगे जो काम पर एक विकलांगता का गठन करता है। कैसे समायोजित करें देखें।
प्रदर्शन सुधार योजनाओं (पीआईपी) में रुचि रखते हैं? कई नियोक्ता उन्हें गलत कारणों के लिए उपयोग करते हैं और उन्हें गलत करते हैं, इसलिए पीआईपी का एक बुरा नाम है।
क्या जहरीला रवैया किसी कर्मचारी को आग लगाने का एक कारण है? यदि यह कार्यस्थल के संतुलन को प्रभावित करता है, तो पहले स्थिति को संबोधित करने का प्रयास करें।
जब प्रबंधक कार्यस्थल में पक्षपात का अभ्यास करते हैं, तो यह कर्मचारी सद्भाव और कल्याण के लिए हानिकारक है। पक्षपात को रोकने और मुकाबला करने का तरीका देखें।
यहाँ पर सुझाव दिए गए हैं कि जब आप खराब प्रदर्शन वारंट को कार्यस्थल में गंभीर अनुशासनात्मक कार्रवाई करते हैं तो आप मौखिक चेतावनी कैसे जारी कर सकते हैं।
क्या आप एक कार्यस्थल बनाना चाहेंगे जहां कर्मचारी काम पर आने से खुश हों? यह योगिनी होना चाहिए और कर्मचारियों के बारे में सकारात्मक सिद्धांतों का उपयोग करना चाहिए।
यह जानने की आवश्यकता है कि नौकरी विश्लेषण कैसे करें? यदि आप नौकरी का विवरण लिख रहे हैं, तो आप करते हैं। एक नौकरी विश्लेषण पूरा करने का तरीका जानें ताकि वे वास्तव में आपकी मदद करें।
क्या आपको नौकरी आवेदक अस्वीकृति पत्र की आवश्यकता है? यह नमूना आपके आवेदकों को सूचित करेगा कि उन्हें नौकरी के लिए आगे नहीं माना जाएगा।
जानिए नौकरी का आवेदन क्या है और नियोक्ता उनका उपयोग क्यों करते हैं? नियोक्ता के पास जानकारी को सत्यापित करने की अनुमति सहित अच्छे कारण हैं। एक नमूना आवेदन देखें।
नौकरी वर्गीकरण क्या है और इसका नियोक्ताओं के लिए क्या मतलब है? मूल बातें जानें और यह कर्मचारी वेतन के निर्धारण के लिए एक उपकरण के रूप में आपकी मदद कैसे कर सकता है।
एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को उपयोग करने के लिए एक सुसंगत कर्मचारी मूल्यांकन प्रपत्र की आवश्यकता होती है ताकि वे कई आवेदकों की योग्यता का निर्धारण कर सकें
कर्मचारियों की स्पष्ट अपेक्षाएं प्रदान करने में नौकरी विवरण की शक्ति को कैसे पहचाना जाए। इसके अलावा, कर्मचारी नौकरी विवरण के सामान्य नुकसान।
निर्माण प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए नौकरी विवरण टेम्पलेट की आवश्यकता है? यह उदाहरण आपके उपयोग के लिए एक कार्य मार्गदर्शिका प्रदान करता है।
क्या आप जानते हैं कि आपके साक्षात्कार के दौरान किन सवालों से बचना चाहिए? जबकि कड़ाई से अवैध नहीं, ये प्रश्न आपकी कंपनी को कमजोर बनाते हैं। इसलिए, उनसे बचें।
एक कार्यकारी या अन्य उच्च-स्तरीय कर्मचारी के लिए एक नमूना नौकरी की पेशकश पत्र की तलाश है? वे एक अनुबंध में विस्तार से बताए गए नौकरी की पेशकश की सराहना करते हैं।
एक प्रारंभिक कैरियर कर्मचारी के लिए एक नमूना नौकरी की पेशकश पत्र की आवश्यकता है? आपके उम्मीदवारों ने नौकरी की पेशकश की शर्तों की विस्तार से प्रशंसा की। विचारों के लिए इस नमूने का उपयोग करें।
एक नि: शुल्क, नमूना प्रस्ताव पत्र की आवश्यकता है जो अधिकांश उम्मीदवार नौकरी की पेशकश के लिए उपयुक्त है? आपके उम्मीदवारों ने प्रस्ताव की शर्तों की सराहना की। नमूना देखें।
यदि आपको विकसित और स्वामित्व वाली नौकरी योजना के लिए एक टेम्पलेट की आवश्यकता है, तो यहां एक प्रारूप है जिसे आप अनुकूलित, कॉपी और उपयोग कर सकते हैं।
नौकरी के अस्वीकृति पत्र, आपका साक्षात्कार चक्र समाप्त होने के बाद, सभी उम्मीदवारों के पास जाना चाहिए, केवल एक को छोड़कर जो आपके नौकरी की पेशकश प्राप्त करेगा। नमूने देखें।
ये नमूना नौकरी अस्वीकृति पत्र उत्कृष्ट उम्मीदवारों के लिए हैं, जिन्होंने आपके संगठन के साथ दो बार साक्षात्कार किया था।
जब कर्मचारी नौकरी साझा करते हैं, तो फायदे, नुकसान, चुनौतियों और अवसरों को जानना चाहते हैं? नौकरी के बंटवारे से नियोक्ता और कर्मचारी को फायदा हो सकता है।
काम में काम करने के इच्छुक हैं? यह अन्य कर्मचारियों के बारे में जानने का एक प्रभावी तरीका है। जॉब शैडोइंग ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग करने का एक अच्छा तरीका है।
पता करें कि नौकरी विनिर्देश कैसे लिखना कर्मचारियों को भर्ती करने में मदद कर सकता है और सीख सकता है कि नौकरी विनिर्देश के प्रमुख घटक क्या हैं और किसी को कैसे लिखना है।
विपणन प्रबंधक बिक्री रणनीतियों और दृष्टिकोणों का सुझाव देते हैं और प्रयासों के परिणामों को मापते हैं। उनकी शिक्षा, वेतन और बहुत कुछ के बारे में जानें।
मानव संसाधन निदेशक की स्थिति के लिए नमूना नौकरी विनिर्देश की आवश्यकता है? यह एक संक्षिप्त विवरण में भूमिका को परिभाषित करने में आपकी सहायता करेगा।
सरल, प्रभावी आंतरिक खतरे प्रबंधन प्रक्रियाओं का उपयोग करके, एचआर कर्मचारी जानकारी को उनकी कंपनी में होने से रोक सकता है।
क्या आप अपने सबसे अच्छे, सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों को रखना चाहते हैं? अवधारण एक चुनौती है क्योंकि कर्मचारियों के पास नौकरी के बढ़ते विकल्प हैं।
खुले नामांकन और उनके लाभों का अधिकतम लाभ उठाने के लिए, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों को पूरी तरह से समझना चाहिए।
पिछले बीस वर्षों में कर्मचारियों की संतुष्टि में काफी कमी आई है। सीखने में दिलचस्पी क्यों? इसे सुधारने के लिए विचारों की आवश्यकता है? यहाँ और है।
सफलता के रोटेशन की कुंजी चाहते हैं? यह कर्मचारियों को विकसित करने का एक तरीका है। कर्मचारियों के लिए नौकरी रोटेशन कार्य करने के लिए वास्तविक कुंजी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।
अपनी अगली टीम निर्माण घटना को अब तक का सर्वश्रेष्ठ बनाना चाहते हैं? ये सिफारिशें आपको टीम वर्क बनाने में मदद करेंगी जो अभ्यास से परे होगी।
विवेकाधीन ऊर्जा के बारे में जानें, वह इनपुट जिसे आप अपने कर्मचारियों से देखना चाहते हैं और इसे प्रोत्साहित करने वाले कार्यस्थल पर खेती कर रहे हैं।
प्रबंधन को बदलने के लिए एक दृष्टिकोण की तलाश है जो आपके संगठन को एक मौलिक प्रक्रिया या दृष्टिकोण को बदलने में मदद करेगा? यहां चरणों का पालन करना है।
एक नमूना स्तनपान नीति की आवश्यकता है जो आपको अपने कार्यस्थल में स्तनपान माताओं को समायोजित करने की अनुमति देती है? यहाँ पृष्ठभूमि की जानकारी और एक नमूना नीति है।
एक कर्मचारी एक पार्श्व चाल पर विचार कर सकता है क्योंकि वर्तमान नियोक्ता के साथ रहने के फायदे आपके कौशल और नेटवर्क को बढ़ा रहे हैं।
सफल नेता अपने कर्मचारियों और काम पूरा करने दोनों की परवाह करते हैं। वे करुणा के साथ कार्य करते हैं कि क्या कानूनी रूप से आवश्यक है - या नहीं। इसका मतलब देखें।
क्या आप जानना चाहेंगे कि एक नेता क्या प्रेरणादायक बनाता है? आपके द्वारा नेतृत्व किए जाने वाले लोगों में प्रेरणा और प्रेरणा कैसे आकर्षित करें, इसके बारे में अधिक जानें।
एक नेता के रूप में, आप अपना समय उन गतिविधियों पर बिताना चाहते हैं जो प्रेरणा और विश्वास को प्रेरित करती हैं और भय, नकारात्मकता और संशयवाद को दूर करती हैं। ऐसे।
संभावित कर्मचारियों से उनके नेतृत्व कौशल का आकलन करने के लिए साक्षात्कार प्रश्नों की आवश्यकता है? ये नमूना प्रश्न उनके अनुभव और कौशल को आकर्षित करेंगे।
जानना चाहते हैं कि एक नेता कर्मचारियों को मूल्यवान और महत्वपूर्ण कैसे महसूस कराता है? कुछ सरल क्रियाएं और विश्वास जवाबों के माध्यम से चमकते हैं। पता करें कि वे क्या हैं।
व्यवसाय शुरू होते हैं क्योंकि संस्थापक के पास एक दृष्टि थी कि वह क्या बना सकता है। एक तरह से दृष्टि को साझा करना जो कार्रवाई के लिए मजबूर करता है नेतृत्व के लिए रहस्य है।
सफल नेता अपने हर कार्य में और सहकर्मियों के साथ बातचीत में अपने मूल्यों और नैतिकता को प्रदर्शित करते हैं। मूल्यों के बारे में अधिक जानें।
सफल नेताओं ने अपने कार्यस्थल में अपने द्वारा की जाने वाली कार्रवाइयों और कर्मचारियों की स्पष्ट अपेक्षाओं और मॉडलिंग प्रदर्शन के माध्यम से गति निर्धारित की।
क्या आप प्रोजेक्ट मैनेजर हैं और आपकी टीम के सदस्य आपको रिपोर्ट नहीं करते हैं? यहां प्रोजेक्ट लीडर होने के 6 टिप्स दिए गए हैं जब आप बॉस नहीं हैं।
नेतृत्व के प्रमुख रहस्यों में से एक जानना चाहते हैं? यदि लोग आपका अनुसरण करने को तैयार नहीं हैं तो आप एक महान नेता नहीं बन सकते। और जानें
क्या आप अनुपस्थिति की छुट्टी देते हैं? तुम्हे करना चाहिए। अनुपस्थिति नीति की छुट्टी कर्मचारियों को बनाए रखती है जब वे जीवन की घटनाओं का अनुभव करते हैं जो उन्हें काम करने से रोकते हैं।
जानना चाहते हैं कि फटकार का एक पत्र कैसे लिखना है जो औपचारिक रूप से एक कर्मचारी को सूचित करता है कि उसे एक प्रदर्शन समस्या है? यहां देखें कैसे और देखें नमूने।
कर्मचारियों को अपने जीवन और परिवार की चुनौतियों के साथ मदद करने के लिए लचीले कार्य कार्यक्रम को अपनाने पर विचार किया? नियोक्ताओं के लिए भी फायदे हैं।
जीवन बीमा एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज का एक घटक है। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी के मरने पर किसी कर्मचारी के परिवार की आय हो। और अधिक जानें।
गैर-भेदभावपूर्ण प्रथाओं के लिए प्रतिबद्ध कार्यस्थलों में भी उम्र का भेदभाव प्रचलित है। लेकिन, आप किसी भी उम्र में प्रासंगिकता बनाए रख सकते हैं। यहाँ युक्तियाँ है।
जब आप संभावित कर्मचारी के साथ वेतन पर बातचीत करते हैं, तो काउंटर प्रस्ताव के लिए तैयार रहें। एक खुश नए कर्मचारी के लिए बातचीत को जीत बनाने की कोशिश करें।
अपनी कार्यालय बैठकों को कम उबाऊ और अधिक रोमांचक बनाना चाहते हैं? अपनी बैठकों को एक पायदान ऊपर लाने के लिए इन व्यावहारिक युक्तियों का पालन करें।
भविष्य में सफल होने और कामयाब होने के सर्वोत्तम अवसरों के साथ संगठन सीखने वाले संगठन हैं। सुझाव दें कि आप अपने संगठन को एक में कैसे बदल सकते हैं।
अपने कार्यस्थल में टीम वर्क और टीम बिल्डिंग के लिए वार्षिक खेल आयोजनों का उपयोग करें। उन्हें कार्यस्थल लाभ में बदल दें - उत्पादकता सैपर नहीं।
सुझावों में दिलचस्पी है जो आपको अपने संगठन में बदलाव लाने में मदद करेंगे जो कर्मचारी प्रतिबद्धता और समर्थन का निर्माण करता है? तुमने उन्हें पा लिया है।
प्रबंधन और नेतृत्व में कौशल और अनुभव का आकलन करने के लिए प्रबंधक उम्मीदवार से पूछने के लिए यहां कुछ नमूना नौकरी के साक्षात्कार प्रश्न हैं।
सबसे महत्वपूर्ण भावना को जानें जो कर्मचारी प्रत्येक दिन काम करने के लिए लाते हैं? प्रेरणा। लेखक जॉन गॉर्डन के बारे में बात करता है कि प्रबंधक प्रेरणा को कैसे बढ़ावा देते हैं - या नहीं।
जब आप अपने संगठन में परिवर्तन लागू करते हैं, तो पाँचवीं अवस्था देखें। आप कर्मचारियों को सफल होने के लिए आवश्यक परिवर्तनों को लागू करने में मदद कर सकते हैं।
प्रबंधकों को रिपोर्ट करने वाले कर्मचारी अक्सर असफल होते हैं क्योंकि वे नहीं जानते कि आप उन्हें क्या करना चाहते हैं। यहां पांच प्रबंधन प्रणालियां हैं जिन्हें आपको काम करना चाहिए।
एक नए, अप्रशिक्षित कर्मचारी की उसके बॉस द्वारा बात क्यों की गई? यह कर्मचारी की जरूरतों और बॉस की प्राथमिकताओं को पूरा करना संभव है। वो क्या कर सकती है?
एक कर्मचारी का प्रबंधन कैसे करें जो उसके प्रबंधक के अनुरोधों, चुनौतियों को अनदेखा करता है, और समय के लिए जवाबदेह नहीं है। दृढ़ स्थिति लो।
मानव संसाधन प्रबंधन क्या जानना चाहते हैं? यह सब लोगों के बारे में है, काम हो रहा है, और निरंतर सुधार हो रहा है। और अधिक जानकारी प्राप्त करें।
ऑटिज़्म वाले कर्मचारियों को एक एडीए आवास की आवश्यकता हो सकती है। ऑटिज़्म से ग्रसित कर्मचारियों को एक अलग दृष्टिकोण का उपयोग करने की इच्छा की आवश्यकता होती है। देखें क्या मदद करता है।
यदि आप बहुत अधिक काम या बहुत अधिक संवेदनाहीन बदलावों के कारण तनाव महसूस कर रहे हैं, तो यहां पांच चीजें हैं जो आप काम में बदलाव और तनाव को प्रबंधित करने के लिए कर सकते हैं।
तस्वीरों का एक संग्रह एक औद्योगिक, विनिर्माण, भंडारण, निर्माण, या कुशल ट्रेडों काम के माहौल के लिए उपयुक्त पोशाक प्रदर्शित करता है।
यदि आपको अपने विनिर्माण या औद्योगिक सेटिंग के लिए ड्रेस कोड की आवश्यकता है, तो कार्यालय और प्लांट पोशाक में यह व्यापक रूप है।
नियोक्ताओं को साक्षात्कार के प्रश्न पूछने से बचना चाहिए जो भर्ती के निर्णय लेने के लिए अवैध या अनपेक्षित हैं। सवाल न पूछने के 10 उदाहरण देखें।
चूंकि कर्मचारी चिकित्सा रिकॉर्ड गोपनीय और कानूनी रूप से संरक्षित हैं, इसलिए नियोक्ता इस जानकारी को कार्मिक रिकॉर्ड से अलग फ़ाइल में रखते हैं।
यदि आप अपने सत्र में उपस्थित लोगों को एक-दूसरे को खोलने में मदद करने के लिए एक मजेदार मीट-एंड-ग्रीटिंग आइसब्रेकर चाहते हैं, तो लोगों को सक्रिय होने के लिए इस दृष्टिकोण का प्रयास करें।
एक मीटिंग लीडर प्रमुख कार्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करके एक सफल मीटिंग सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है।
व्यावसायिक बैठकें या तो उत्पादक हो सकती हैं या वे एक भयानक समय और मनोबल हत्यारे हो सकते हैं। यहां 5 बैठकें हैं जिन्हें समाप्त या सुधारना चाहिए।
जानना चाहते हैं कि अपने सहकर्मी की सेवानिवृत्ति को कैसे यादगार बनाएं? अपने सेवानिवृत्त सहकर्मी के करियर को सम्मानित करने और जश्न मनाने के दस शानदार तरीके यहां दिए गए हैं।