लाइफ इंश्योरेंस नियोक्ता को प्रदान किए गए लाभों के लिए मान जोड़ता है

जीवन बीमा एक ऐसा कर्मचारी लाभ है जो अक्सर नियोक्ताओं द्वारा दिया जाता है। जीवन बीमा एक बीमा पॉलिसी है जो मासिक, त्रैमासिक, या वार्षिक प्रीमियम भुगतान के बदले, एक कर्मचारी के नामित लाभार्थी को एकमुश्त पैसा देती है।

जीवन बीमा पसंद के नियोक्ता के रूप में एक नियोक्ता को चिह्नित करता है जब वांछित उम्मीदवार नौकरी के अवसरों का चयन करते हैं। यह उन लाभों के व्यापक सेटों में से एक है जो कर्मचारी तब खोजते हैं जब नौकरी खोजते हैं और एक नियोक्ता चुनते हैं। विशेष रूप से परिवारों के साथ कर्मचारी सुरक्षा नेट की सुरक्षा जैसे जीवन बीमा प्रदान करते हैं।

जीवन बीमा एक कर्मचारी के लिए मन की शांति प्रदान करता है जो चिंतित है कि उसके या उसके परिवार या उत्तराधिकारी उसकी मृत्यु की स्थिति में कैसे आर्थिक रूप से बाहर कर देंगे। यदि कर्मचारी की मृत्यु उसकी गलती के कारण नहीं होती है, तो जीवन बीमा कर्मचारी के जीवित बचे लोगों के लिए एक निश्चित वित्तीय गद्दी प्रदान करता है।

उदाहरण के लिए, जीवन बीमा वाहक आम तौर पर कुछ मौतों को छोड़ देते हैं, जिनमें आत्महत्या से मौत, नागरिक हंगामा या दंगे, सैन्य सेवा के दौरान होने वाली मौत और नीति से भिन्न अन्य घटनाएं शामिल हैं।

जीवन बीमा विभिन्न प्रकार के विकल्पों के माध्यम से खरीदा जाता है।

टर्म लाइफ इंश्योरेंस

टर्म लाइफ इंश्योरेंस, जिसमें बीमाधारक या उसका नियोक्ता बीमा कवरेज की निर्धारित राशि के लिए मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक शुल्क का भुगतान करता है, विशिष्ट है। कोई निवेश या नकद मूल्य जमा नहीं होता है या एक टर्म इंश्योरेंस खाते में बनाया जाता है, लेकिन खाता कर्मचारी की मृत्यु पर बीमित मूल्य का भुगतान करता है।

कुछ टर्म लाइफ इंश्योरेंस पॉलिसी की समय सीमा होती है। अन्य लोग अपने प्रीमियम शुल्क को सालाना बढ़ाते हैं क्योंकि एक कर्मचारी वृद्ध होता है। अन्य नीतियों में समाप्ति की तारीखें होती हैं जैसे कि 70 वर्ष की आयु। कई वित्तीय सलाहकार जीवन बीमा की सलाह देते हैं क्योंकि अधिकांश बीमा विकल्प अधिक लागत वाले होते हैं और इसमें निवेश घटक शामिल होता है जो पानी को पिघला देता है।

स्थायी जीवन बीमा पॉलिसी जो समय के साथ पॉलिसी में नकद मूल्य का निर्माण करती हैं, उपलब्ध हैं और अधिक महंगी हैं। पुराने प्रतिभागियों को लाभ के बदले में पर्याप्त प्रीमियम का भुगतान करना पड़ता है क्योंकि पॉलिसी के नकद मूल्य का निर्माण करने के लिए समय उपलब्ध नहीं होता है।

स्थायी जीवन बीमा के प्रकार

स्थायी जीवन बीमा के सबसे आम रूप पूरे जीवन, चर जीवन और सार्वभौमिक जीवन हैं।

• संपूर्ण जीवन बीमा वह बीमा है जिसे आप निवेश के रूप में खरीदते हैं क्योंकि यह धन जमा करता है जिसे आप आपात स्थिति का अनुभव होने पर निकाल सकते हैं। जब तक आप प्रीमियम का भुगतान करते हैं, तब तक आपका पूरा जीवन आपके पूरे जीवन के लिए कवर हो जाता है। आप मरने से पहले अपनी पॉलिसी को नकद भी दे सकते हैं और इससे पॉलिसी समाप्त हो जाएगी या मृत्यु के मामले में आपको कवर नहीं करेगी। अधिकांश निवेशक इन नीतियों को एक बुरे निवेश के रूप में मानते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि आप उन्हें कैश कर सकते हैं, उनकी वापसी की दर आमतौर पर छोटी है।

• चर जीवन बीमा जब आप मर जाते हैं तो अपने लाभार्थियों को पैसा प्रदान करते हैं। यह जो परिवर्तनशील है वह यह है कि यह आपको एक अलग खाते में भुगतान किए गए प्रीमियम का हिस्सा आवंटित करने की अनुमति देता है जो बीमा कंपनी द्वारा प्रदान किए गए विभिन्न निवेश कोषों से बना होता है। इनमें स्टॉक फंड, मनी मार्केट अकाउंट और / या बॉन्ड फंड शामिल हो सकते हैं। वे पूरे जीवन से अलग हैं कि आमतौर पर बीमा कंपनी द्वारा न्यूनतम गारंटी के साथ आपके निवेश के आधार पर उनके मूल्य में उतार-चढ़ाव होता है।
• सार्वभौमिक जीवन बीमा एक बचत घटक है जो कर-स्थगित आधार पर बढ़ता है। आपके प्रीमियम का एक हिस्सा बीमा कंपनी द्वारा बॉन्ड, बंधक और मनी मार्केट फंड में निवेश किया जाता है। निवेश की वापसी दर आपकी पॉलिसी पर कर-रहित आधार पर जमा होती है। पॉलिसी द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटीकृत न्यूनतम ब्याज दर, जो आमतौर पर लगभग 4% होती है, इसका मतलब है कि, कंपनी के निवेश पर कोई फर्क नहीं पड़ता, आप अपने पैसे पर न्यूनतम रिटर्न की गारंटी देते हैं।

जीवन बीमा एक सराहनीय कर्मचारी लाभ है। कर्मचारियों द्वारा जीवन बीमा बीमा की उम्मीद एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज के घटक के रूप में की गई।