नौकरी लचीलापन सर्वेक्षण में वेतन से अधिक महत्वपूर्ण है

क्या यह आपको आश्चर्यचकित करेगा कि हाल ही में फ्लेक्सजॉब्स सर्वेक्षण में काम करने वाले माता-पिता ने वेतन से अधिक काम के लचीलेपन का मूल्यांकन किया है? सर्वेक्षण में लगभग 1,200 कामकाजी माता-पिता से पूछा गया, जिनके 18 साल से कम उम्र के बच्चे थे, उन्हें काम, काम / जीवन संतुलन और काम के लचीलेपन के बारे में क्या महसूस हुआ। फ्लेक्सजॉब्स के सीईओ सारा सुटन फेल ने हमें अपने नवीनतम सर्वेक्षण परिणामों पर स्कूप दिया।

क्या वर्किंग वर्क फ्लेक्सिबिलिटी रैंकिंग वेतन से अधिक है

सारा ने कहा कि सर्वेक्षण के परिणाम गहरा और स्पष्ट और स्पष्ट हैं कि काम करने वाले माता-पिता काम के लचीलेपन को महत्व देते हैं।अतीत में, उसने कहा, हम मानते हैं कि समय पैसा है, लेकिन अब हम देखते हैं कि हमारा समय केवल पैसे से अधिक है। यह एक अच्छा पेचेक घर लाने के लिए महत्वपूर्ण जरूरत को कम करने के लिए नहीं है।

"सर्वेक्षण के परिणाम पैसे बनाम कार्य लचीलेपन के बारे में नहीं हैं। मेरा मानना ​​है कि कामकाजी माता-पिता के पास एक वित्तीय आधार रेखा होती है जो उनके परिवार के लिए स्वीकार्य होती है और यह कि एक बार सुरक्षा के स्तर पर पहुंचने के बाद काम लचीलापन वेतन के लिए अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है। जब आप उस आधार रेखा पर होते हैं और आप आर्थिक रूप से सुरक्षित महसूस करते हैं तो आपके पास विकल्प होते हैं। ”सारा ने कहा।

सारा ने कहा कि कुछ तरीकों से लचीलेपन से काम करने में मदद मिल सकती है। काम का लचीलापन आपको अपना काम बेहतर ढंग से करने में मदद कर सकता है और इसका नतीजा एक मौद्रिक रूप में हो सकता है जैसे पदोन्नति या वृद्धि। काम के लचीलेपन कुछ कामकाजी माता-पिता के लिए वित्तीय सुरक्षा की कुंजी हो सकते हैं।

इसके अलावा बेरोजगार, या बेरोजगार जहां वे एक भूमिका में अंशकालिक काम कर रहे हैं, जो उनके पेशेवर कौशल सेट से कम है, काम लचीलापन एक नौकरी में अधिक कमाने का अवसर प्रदान करता है जो वे अपने परिवार के लिए अच्छी तरह से काम करते हैं । कार्य लचीलापन कई कारणों से विविध दर्शकों और जनसांख्यिकी से अपील करता है:

• उत्तरदाताओं ने भी पीढ़ी दर पीढ़ी: जनरल जेड (1 प्रतिशत), मिलेनियल / जनरल वाई (22 प्रतिशत), जनरल एक्स (46 प्रतिशत), बेबी बूमर (27 प्रतिशत) और साइलेंट जेनरेशन (4%)
• कार्य लचीलापन उच्च शिक्षित और अनुभवी श्रमिकों से अपील करता है। उत्तरदाताओं के 73 प्रतिशत में कॉलेज या स्नातक की डिग्री है और 31 प्रतिशत प्रबंधक स्तर या उच्चतर हैं।
• काम करने के लिए अन्य महत्वपूर्ण कारकों में बुनियादी आवश्यकताओं (80 प्रतिशत) के लिए भुगतान करना चाहते हैं, ऋण का भुगतान (61 प्रतिशत), दुनिया में एक पेशेवर प्रभाव (41 प्रतिशत), दान (28 प्रतिशत) में योगदान, बच्चे से संबंधित के लिए भुगतान लागत (27 प्रतिशत), बच्चों की शिक्षा के लिए भुगतान (27 प्रतिशत), और खुद के लिए सतत शिक्षा (25 प्रतिशत) के लिए भुगतान करें।

• इस सर्वेक्षण में अधिकांश महिलाएं काम करने के लिए "ज़रूरत" की रिपोर्ट करती हैं, लेकिन 66 प्रतिशत-- तीन में से दो- रिपोर्ट के अनुसार "काम करना" चाहती हैं।

"जब आप एक कामकाजी माता-पिता बन जाते हैं तो आपके पास बहुत कम विकल्प होते हैं। आप या तो अपने करियर पथ पर काम करना जारी रख सकते हैं या घर के माता-पिता के रहने के लिए छोड़ सकते हैं क्योंकि चाइल्डकैअर लागतों का वित्तीय समीकरण काम नहीं करता है। मुझे अवधारणा पसंद है। काम लचीलापन। यह आपके बच्चों के लिए पैसे कमाने और देखभाल करने के लिए वजन जोड़ता है। काम लचीलापन आपको बेहतर काम और पारिवारिक जीवन का प्रबंधन करने का विकल्प देता है। ”सारा

सर्वेक्षण में, काम करने वाली माताओं ने जवाब दिया कि नौकरी की संभावना का मूल्यांकन करते समय काम का लचीलापन (83 प्रतिशत) सबसे महत्वपूर्ण नौकरी का कारक था। वर्क-लाइफ बैलेंस 75 प्रतिशत पर दूसरे स्थान पर और वेतन तीसरे सबसे महत्वपूर्ण कारक (74 प्रतिशत) के रूप में आया, स्वास्थ्य बीमा (43 प्रतिशत), कंपनी की प्रतिष्ठा (40 प्रतिशत), और 401 (के) जैसे अन्य कारकों से ऊपर स्थान पर रहा। / सेवानिवृत्ति लाभ (31 प्रतिशत)। सर्वेक्षण से पता चलता है कि काम के लचीलेपन के साथ नौकरी करना माताओं को काम करने के लिए इतना महत्वपूर्ण था कि वे चीजों को त्याग देंगे जैसे:

• 29 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे वेतन में 10 प्रतिशत या 20 प्रतिशत की कटौती करेंगे
• 21 प्रतिशत छुट्टी के समय को रोकने के लिए तैयार हैं
• 15 प्रतिशत ने कहा कि वे नियोक्ता-मिलान सेवानिवृत्ति योगदान देंगे
• 82 प्रतिशत उत्तरदाताओं का यह भी कहना है कि यदि उनके पास लचीले काम के विकल्प हैं तो वे अपने नियोक्ताओं के प्रति अधिक वफादार होंगे

कैसे काम लचीलापन आपके समुदाय की मदद कर सकता है

यह पूछे जाने पर, सारा कहती हैं कि सर्वेक्षण परिणाम ने उन्हें सबसे ज्यादा हैरान किया:

“माता-पिता स्कूल में स्वयंसेवक के लिए अधिक तैयार होंगे! मैं चाहता हूं कि यह आंकड़ा अमेरिकी सरकार और नीति निर्माताओं के लिए आंखें खोलने वाला हो। हमारे पब्लिक स्कूल एजुकेशन सिस्टम को नुकसान पहुंचा रहे हैं, खासकर प्राथमिक स्तर पर और माता-पिता की भागीदारी फायदेमंद हो सकती है। ”

सारा पहले हाथ से जानती हैं कि शिक्षकों को इस बात का मलाल है कि लंबे समय तक काम करने या काम करने की प्रतिबद्धता के कारण अभिभावक स्कूल की गतिविधियों को याद कर रहे हैं। यदि स्कूलों को माता-पिता का एक स्वस्थ प्रतिशत मिला है, तो यह समुदाय, बच्चों और फिर व्यवस्था में छल करने में मदद करेगा।

सारा कहती हैं, सारा, इस बात पर रोशनी डालती हैं कि लचीले शेड्यूल पर काम करने वाले व्यक्ति के बारे में लचीलापन क्यों नहीं है, यह उनके और उनके समुदाय के लोगों के बारे में भी है। स्कूलों में माता-पिता की क्षमता बढ़ाने के बारे में सर्वेक्षण से पता चलता है कि क्या काम कर रहा है:

• 93 प्रतिशत कामकाजी माताओं ने संकेत दिया कि लचीली कार्य व्यवस्था से उनके बच्चों के स्कूलों या संगठित गतिविधियों में उनकी स्वेच्छाचारिता बढ़ेगी
• उनमें से, 56 प्रतिशत माताओं हैं जिन्होंने कहा कि वे स्वेच्छा से शुरू करेंगे
• एक और 34 प्रतिशत जो पहले से ही स्वयंसेवक थे उन्होंने कहा कि वे अधिक स्वयंसेवक कर सकेंगे

सर्वे वर्किंग पेरेंट्स बेनिफिट और कंपनी के लिए है

मैंने सारा से पूछा कि वे अपने समुदाय से एकत्रित जानकारी का उपयोग कैसे करते हैं और क्या यह कंपनियों को अधिक काम / फ्लेक्स विकल्पों पर विचार करने में मदद करता है और उसने कहा,

“हम अपने सर्वेक्षण का उपयोग कार्य फ्लेक्स की तलाश में लोगों के प्रकार के बारे में जागरूकता फैलाने में मदद करने के लिए करते हैं। अभी भी यह कलंक है जो कहता है कि घर की नौकरियों से काम नहीं चलता है, केवल प्रवेश स्तर है, और कम कुशल और भुगतान किया जाता है। लेकिन इस सर्वेक्षण से पता चलता है कि घर से काम करने वाले अधिकांश लोग कॉलेज शिक्षित हैं। काम के लचीलेपन के लिए उनकी जरूरत एक बेहतर काम / जीवन फिट के साथ बहुत कुछ है। ”

लचीलेपन से काम करने के कुछ कारणों से कामकाजी माता-पिता को लाभ होगा:

• वर्क-लाइफ बैलेंस (80 प्रतिशत), परिवार (53 प्रतिशत), समय की बचत (48 प्रतिशत) और कम्यूट स्ट्रेस (48 प्रतिशत) ये चार प्रमुख कारण हैं जिनकी वजह से महिलाएँ लचीला काम चाहती हैं।
• समय की बचत ने पिछले चार वर्षों के लचीले काम की तलाश में एक कारक के रूप में लागत बचत को पीछे छोड़ दिया है
• आज के लचीले नौकरी चाहने वालों में से 71 प्रतिशत ने राष्ट्रीय औसत से दोगुना गोल यात्रा की है, जो लगभग 50 मिनट है
• 2015 में दूरसंचार करने वालों में, पिछले वर्ष की तुलना में इस वर्ष 21 प्रतिशत अधिक दूरसंचार हुआ

सारा इन सर्वेक्षणों को कंपनियों के लिए एक शैक्षिक उम्मीदवार के रूप में देखती हैं। मंदी से पहले, घर पर रहने वाली माताओं, जो कार्यबल में फिर से प्रवेश करना चाहती थीं, प्रतिभा पूल को खोजने के लिए सबसे अधिक बेरोजगार, अनछुए, मुश्किल थे। ये सर्वेक्षण और उनके जॉब बोर्ड नियोक्ताओं को बताते हैं कि ये इस तरह के अत्यधिक विकसित उम्मीदवार हैं जो काम करने के इच्छुक हैं, लेकिन काम के लचीलेपन की आवश्यकता है।

सर्वेक्षण में कंपनियों को दिखाया गया है कि अगर वे काम के लचीलेपन की पेशकश करते हैं, तो कुछ तरीके हैं जिनसे कंपनी की संस्कृति को लाभ होगा, वे अधिक बनाए रखेंगे और कम (या बेहतर) भर्ती करेंगे, और सबसे महत्वपूर्ण बात, उनके पास कम तनाव वाले और खुश कर्मचारी हैं। जिन कामकाजी माताओं का सर्वेक्षण किया गया था उनका मानना ​​था कि कार्य लचीलापन उनके स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव डालेगा:

• 97 प्रतिशत का कहना है कि लचीलेपन के साथ नौकरी करने से उनके जीवन की समग्र गुणवत्ता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा
• 80 प्रतिशत को लगता है कि यह उन्हें और स्वस्थ बना देगा
• 87 प्रतिशत को लगता है कि इससे उनका तनाव कम होगा

आइए कम व्यवधानों से पीड़ित व्यावहारिक कारणों को न भूलें, जिसके कारण श्रमिक अधिक उत्पादक होते हैं।

“एक आँकड़ा जिसे बहुत ध्यान दिया जाता है वह यह है कि हमारे सर्वेक्षण में 93% श्रमिकों का कहना है कि वे कार्यालय में सबसे अधिक उत्पादक नहीं होंगे! यह वास्तव में एक जोरदार चेतावनी संकेत है और कंपनियां काम के लचीलेपन की पेशकश नहीं करके भारी अवसरों से चूक रही हैं। ”सारा ने कहा।

यहाँ FlexJobs सर्वेक्षण से उत्पादकता पर अधिक आँकड़े हैं:

• केवल 6% महिला कर्मचारी नियमित व्यावसायिक घंटों के दौरान कार्यालय में सबसे अधिक उत्पादक होने की रिपोर्ट करती हैं। 50% घर पर काम करना पसंद करते हैं जब उन्हें महत्वपूर्ण काम करने की आवश्यकता होती है
• महिलाओं के लिए घर पर काम करने की सबसे बड़ी वजह बनाम ऑफिस में सहकर्मियों का कम रुकावट (77%), कम ध्यान भटकना (75%) और न्यूनतम ऑफिस पॉलिटिक्स (69%) शामिल है।

FlexJobs में सारा और उनकी टीम काम के लचीलेपन का मार्ग प्रशस्त कर रही है। यदि आप उनके प्रयासों का समर्थन करना चाहते हैं, तो कृपया कार्य लचीलेपन के लिए उनके 1 मिलियन में शामिल हों और अपनी आवाज़ जोड़ें। काम का लचीलापन काम / जीवन संतुलन के लिए एक बढ़िया इलाज है। यह समय है कि कंपनियां हमारे आधुनिक परिवार को पकड़ें और काम के लचीलेपन के विकल्प पेश करें। इसके अलावा, काम के लचीलेपन के लिए अपने विकल्पों का समर्थन करने में मदद करने के लिए अपनी कंपनी के साथ इस लेख को साझा करें