सहस्राब्दी नौकरी खोज - क्या कर्मचारी लाभ सबसे महत्वपूर्ण हैं?

चलो सामना करते हैं। नौकरी तलाशने वालों को अक्सर करियर खोजने के लिए पहले से कब्जा कर लिया जाता है जो अच्छी तरह से भुगतान करते हैं और स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति बचत, और काम के लिए जीवन संतुलन तक पहुंच प्रदान करते हैं।

सहस्त्राब्दी (जनरेशन वाई) बहु-पीढ़ी के कार्यबल के बहुमत में हैं। वे मेक अप कर रहे हैं

पिछली पीढ़ी की तुलना में मिलेनियल्स बहुत अलग समाज में उभरे हैं, जिसमें लक्ष्यों और मूल्यों का एक नया सेट है। प्यू रिसर्च सेंटर के आंकड़ों के आधार पर, मिलेनियल्स को पिछली पीढ़ी की तरह पारंपरिक समाज में निवेश नहीं किया जाता है, हालांकि वे सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से जुड़े रहते हैं। वे संगठित धर्म और राजनीति की उतनी परवाह नहीं करते हैं, और न ही वे शादी करने की जल्दी में हैं। वे उतने कर्ज में डूबे नहीं हैं, दूसरों के प्रति अविश्वास करते हैं, और फिर भी वे भविष्य को लेकर आशान्वित हैं।

इसका बहुत कुछ उस तरीके को प्रभावित करता है जिस तरह मिलेनियल्स कर्मचारी लाभ को देखते हैं और कंपनी के लाभ प्रशासन, विपणन और प्रस्तावित योजनाओं के प्रकार को बदल रहे हैं। सबसे वांछित कर्मचारी लाभ क्या हैं जो मिलेनियल्स के लिए महत्वपूर्ण हैं?, हम इस आयु वर्ग में नौकरी चाहने वालों को उजागर करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

डेलॉइट मिलेनियल सर्वे 2017 ने कुछ शीर्ष प्रेरकों और लाभों पर प्रकाश डाला, जो मिलेनियल्स एक कैरियर के लिए देखते हैं। यहाँ इन और अन्य निष्कर्षों का सामान्य विवरण दिया गया है।

जनरल वाई कर्मचारी लाभ में लचीलापन देख रहे हैं

मिलेनियल्स में पाए जाने वाले सबसे उत्कृष्ट लक्षण लचीले लाभ प्रसाद की उनकी आवश्यकता है। पिछली पीढ़ियों के विपरीत, जो मानक एक आकार-फिट-सभी स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रमों, सेवानिवृत्ति बचत विकल्पों और दंत चिकित्सा और दृष्टि देखभाल से खुश थे- जनरल वाई लाभ के लिए एक अनुकूलित दृष्टिकोण की तलाश कर रहे हैं। वे लचीले लाभ चाहते हैं जो उन्हें अधिक खर्च करने की शक्ति देते हैं और यह तय करने की क्षमता रखते हैं कि उनके व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करता है क्योंकि उनके जीवन में परिवर्तन होता है।

नतीजतन, स्वास्थ्य देखभाल बाजार उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं की पेशकश कर रहा है जो सस्ती हैं, लेकिन युवा लोगों को स्वास्थ्य देखभाल और स्वास्थ्य बचत खाते तक पहुंच प्रदान करती हैं, ताकि वे बेहतर उपभोक्ता बन सकें। कम लागत, स्वैच्छिक लाभ लोकप्रियता में बढ़ रहे हैं, ताकि युवा स्वास्थ्य देखभाल उपभोक्ताओं को चुन सकें और उनकी आवश्यकता हो।

छोटे कामगारों की मांग रचनात्मक कार्य लाभ

जैसे ही मिलेनियल्स ने 1990 के दशक के मध्य में कार्यबल में प्रवेश किया, यह लगभग उसी समय की बात है जब लचीले शेड्यूलिंग और टेलीकम्युटिंग जैसे कुछ कामों में वृद्धि होने लगी। ऐसा इसलिए है क्योंकि मिलेनियल्स उत्पादकता को श्रमिकों की अन्य पीढ़ियों की तुलना में बहुत अलग तरीके से देखते हैं। वे सीढ़ी को जल्दी से ऊपर ले जाना चाहते हैं, लेकिन वे कड़ी मेहनत और लंबे समय तक नाराज रहते हैं। 9 से 5 कार्य दिवस उन युवा श्रमिकों के लिए कोई मायने नहीं रखते हैं जो काम के कामों से ऊब गए हैं या उनके हाथों में बहुत समय है, वे विस्थापित हो जाते हैं।

लचीली अनुसूचियों के लिए यह वरीयता जो मिलेनियल्स को अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने, चीजों को पूरा करने और फिर अपने दैनिक जीवन में वापस आने की अनुमति देती है, जो कि कई कार्यस्थलों में आदर्श बन रही है।

नौकरी की तलाश में, मिलेनियल्स और यहां तक ​​कि जेनरेशन एक्स काम के जीवन संतुलन की तलाश में हैं। वे कॉर्पोरेट वेलनेस कार्यक्रमों में भाग लेने का आनंद लेते हैं और लचीले शेड्यूल का अच्छी तरह से जवाब देते हैं क्योंकि वे मजबूत मूल्यों के रूप में इनसे बड़े हुए हैं। सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए, जो कंपनियां इन लाभों को प्रदान करती हैं, वे उन लोगों की तुलना में बहुत बेहतर हैं जो पारंपरिक 40-घंटे के वर्कव्यू के साथ कड़ी अनुसूचियों के साथ फंस गए हैं और घर से काम करने का कोई विकल्प नहीं है।

मिलेनियल्स उम्मीद प्ले-स्पोक और सरल लाभ शर्तें

डेलॉइट रिपोर्ट ने संकेत दिया कि मिलेनियल सादे और सरल शब्दों की तलाश करते हैं जब यह कॉर्पोरेट नीति की बात आती है, जिसमें कर्मचारी लाभ की जानकारी भी शामिल है। वे अपने लाभों के बारे में जानने के लिए जटिल दस्तावेजों और रूपों के माध्यम से पढ़ना नहीं चाहते हैं। इसके बजाय, वे हर समय मांग पर वितरित प्रत्यक्ष और बिंदु जानकारी चाहते हैं। एक मोबाइल दुनिया में, यह तेजी से महत्वपूर्ण है क्योंकि अधिक कर्मचारी स्मार्ट फोन और टैबलेट से जाने पर अपने लाभ तक पहुंच रहे हैं।

सहस्त्राब्दि लाभकारी तकनीक को अपनाने वाली पहली पीढ़ी है

मिलेनियल्स के बारे में शानदार चीजों में से एक यह है कि वे अपने जीवन के मूल में पूरी तरह से प्रौद्योगिकी के साथ विकसित होने वाली पहली पीढ़ी हैं। वीडियो गेम से लेकर मोबाइल डिवाइसेस तक, उन्होंने देखा कि तकनीक में सबसे बड़ी प्रगति उनके सामने ही होती है और वे इसके बारे में सब कुछ स्वीकार करते हैं। जब जॉब सर्चिंग की बात आती है, तो वेब-आधारित संसाधनों, सोशल मीडिया और मोबाइल एप्लिकेशन का उपयोग करने में मिलेनियल्स सबसे कुशल होते हैं। इसलिए, वे कर्मचारी लाभ की जानकारी 24/7 तक पहुंचाने की मांग करते हैं, जैसे वे हर दूसरी चीज के लिए इंटरनेट की ओर मुड़ते हैं जो उन्हें सीखने की जरूरत है।

मिलेनियल्स मोबाइल ऐप का उपयोग करके खुश होते हैं जिनमें लाभ कार्यों और जानकारी तक पहुंच शामिल है। जो कंपनियां स्वास्थ्य और कल्याण लाभों के उपयोग को शिक्षित और समर्थन करना चाहती हैं, उन्हें भर्ती, नामांकन और स्वास्थ्य सामग्री के पुस्तकालयों को वितरित करने के लिए लाभ प्रौद्योगिकी शामिल होना चाहिए। यदि वे पूर्ण अनुपालन चाहते हैं तो उन्हें संचालन के किसी अन्य क्षेत्र की तरह अपने लाभ प्रशासन के इन पहलुओं को विकसित करने की आवश्यकता है।

मिलेनियल्स एक वास्तविक अंतर बनाने के अवसर की तलाश कर रहे हैं

ऊपर दिए गए डेलॉइट सर्वेक्षण ने सलाह दी कि मिलेनियल्स एक वास्तविक अंतर बनाने के लिए उत्सुक हैं, और जबकि वे व्यापार समर्थक हैं। वे कॉर्पोरेट जिम्मेदारी में भी विश्वास करते हैं। यह व्यवसाय चलाने के वित्तीय पहलुओं से भी संबंधित हो सकता है, जिसमें स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम की लागत में कमी होना चाहिए, अन्यथा एक असफल बाजार को ठीक करना। मिलेनियल्स के 76% लोगों ने कहा कि व्यवसाय दुनिया पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

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