नौकरी पाएं आप शीर्ष मीडिया नौकरी खोज युक्तियों के साथ चाहते हैं

एक मीडिया जॉब सर्च में सिर्फ एक यादगार कवर लेटर के जरिए अपना परिचय देने और परफेक्ट मीडिया रिज्यूमे बनाने से ज्यादा शामिल है। आपको काम पर रखने के लिए अपनी सामग्री को सही लोगों के सामने लाना होगा। इन शीर्ष मीडिया नौकरी खोज युक्तियों को आपको मनचाही नौकरी पाने में सर्वश्रेष्ठ शॉट देने के लिए जोड़ा जा सकता है।

कंबल अनुप्रयोगों

अधिकांश मीडिया पेशेवरों ने कभी-कभी देश को फिर से शुरू किया। यदि आप अपनी पहली मीडिया नौकरी की तलाश कर रहे हैं, या यदि आप मीडिया छंटनी के शिकार बनने के बाद घर बैठे हैं, तो आपके पास इन बड़े मेलों को बनाने का समय है।

यह सच है कि यदि आप 200 कंपनियों पर लागू होते हैं, तो आपके पास तकनीकी रूप से नौकरी पाने का एक बेहतर मौका है यदि आप केवल 20 पर लागू होते हैं। इस रणनीति में खामियां हैं, हालांकि।

सबसे आम मीडिया फिर से शुरू गलतियों में से एक सामान्य कवर पत्र भेजना और हर कंपनी को फिर से शुरू करना है। एक कवर पत्र को मेल करना जो कहता है कि "मुझे मीडिया में नौकरी चाहिए" ऑरलैंडो के एक रेडियो स्टेशन को और शिकागो में एक पब्लिक रिलेशन फर्म आपको नोटिस करने जा रही है।

20 कंपनियों पर ध्यान केंद्रित करना, उनकी जरूरतों पर शोध करना और लक्षित पत्र विशेष रूप से हर एक को लिखना बेहतर है। यदि आपको उन 20 से फोन कॉल नहीं मिलता है, तो अगले 20 तक विस्तार करें।

एक कंपनी में संपर्क

एक अनदेखी अनुसंधान उपकरण एक कंपनी के भीतर संपर्कों का उपयोग नौकरी के उद्घाटन के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए है। जबकि नौकरी खोलने के लिए "कोई फोन कॉल नहीं" कहा जा सकता है, जो आम तौर पर हायरिंग करने वाले प्रबंधक पर लागू होता है।

टीवी न्यूज़ रिपोर्टर खोलने के लिए, न्यूज़रूम को कॉल करें। स्टेशन छोड़ने वाले व्यक्ति के बारे में पता करें, कि वह क्यों जा रहा है और उसके पास किस तरह का अनुभव है। इसके अलावा, उन समाचार निर्देशक के बारे में पूछें जो हायरिंग कर रहे हैं। जानें कि वह एक समाचार रिपोर्टर में क्या कौशल चाहती है और जब वह नौकरी भरने की योजना बना रही हो।

यह ज्ञान आपको इस स्टेशन पर उद्घाटन के लिए विशेष रूप से एक कवर पत्र लिखने में मदद करेगा, जो कुछ सामान्य भेजने की तुलना में कहीं अधिक प्रभावी है। यह तय करना आपके ऊपर है कि आपको उल्लेख करना चाहिए कि आपने नौकरी पर शोध करने के लिए न्यूज़रूम को बुलाया था।

ऑनलाइन विज्ञापन

इंटरनेट पिछले वर्षों की तुलना में एक मीडिया नौकरी खोज को इतना आसान बनाता है। आप मीडिया कंपनी की वेबसाइटों को जल्दी से खोल सकते हैं, या सदस्यता-आधारित वेब सेवा तक पहुँच के लिए भुगतान कर सकते हैं, जो आपकी उंगलियों पर नौकरी का उद्घाटन करती है।

केवल ऑनलाइन खुलने के लिए आवेदन करने में समस्या यह है कि आप प्रत्येक नौकरी के लिए सैकड़ों उम्मीदवारों में से एक होंगे। ज़रूर, किसी को काम मिलना है, लेकिन 500 आवेदकों में से एक होने के नाते आपको ऐसा लग सकता है जैसे आपके पास लॉटरी जीतने पर बेहतर शॉट है।

एक बेहतर रणनीति यह है कि इंटरनेट का उपयोग यह पता लगाने के लिए किया जाए कि कौन मीडिया की नौकरी छोड़ रहा है, फिर उद्घाटन आधिकारिक होने से पहले आवेदन करना होगा। यह कुछ काम लेता है, लेकिन अगर आप देखते हैं कि किसी कंपनी में किसी ने उसे फिर से शुरू कर दिया है, तो संभावना है कि वह निकास द्वार की ओर बढ़ रहा है। आप बॉस के डेस्क पर अपने सभी प्रतियोगियों के रिज्यूमे को लागू करने और हराने वाले पहले व्यक्ति हो सकते हैं।

Headhunter

एक हेडहंटर आपकी मीडिया नौकरी खोज में मदद कर सकता है। दो प्रकार के हेडहंटर्स हैं जो मीडिया उद्योग में आम हैं।

पहले हेडहंटर का भुगतान मीडिया कंपनी द्वारा नौकरी के उद्घाटन के लिए योग्य उम्मीदवारों को खोजने के लिए किया जाता है। आप इस उम्मीद में अपनी सामग्री इस सेवा को भेज सकते हैं कि यह आपको ग्राहकों के पास पहुंचा देगी। नकारात्मक पक्ष यह है कि संभवतः आपको कभी पता नहीं चलेगा कि आपका रिज्यूमे कब भेजा जा रहा है।

एक दूसरे प्रकार के हेडहंटर आपकी सेवाओं के लिए आपसे शुल्क लेते हैं। क्योंकि आप ग्राहक हैं, आपको अपने काम के बारे में बहुत अधिक प्रतिक्रिया मिलेगी और आपको नौकरी के उद्घाटन के लिए कैसे विपणन किया जा सकता है।

अधिकांश हेडहंटर्स के साथ, उनका ध्यान किसी को उनकी सेवाओं के लिए भुगतान किया जा रहा है। इसका मतलब है कि यह संभव है कि आपका रिज्यूमे दर्जनों अन्य लोगों के साथ चल रहा हो, जो आपको उसी स्थिति में रखता है जैसे कि आप ऑनलाइन विज्ञापन के लिए आवेदन कर रहे हों। एक हेडहंटर अनजाने उद्घाटन के बारे में जान सकता है, लेकिन यह संभावना नहीं है कि आप एकमात्र व्यक्ति होंगे जो हेडहंटर को काम पाने के लिए धक्का देता है।

एजेंट

एक प्रतिभा एजेंट का उपयोग करने से आपको हॉलीवुड हॉटशॉट जैसा महसूस हो सकता है। हालांकि, आपके मीडिया नौकरी खोज में मदद करने के लिए एक एजेंट को काम पर रखने के कई पेशेवरों और विपक्ष हैं।

एक प्रतिभा एजेंट आपके लिए काम करता है, लेकिन भुगतान करने के लिए तैयार रहें। आपको अपफ्रंट फीस का भुगतान करना पड़ सकता है, लेकिन अगर कोई एजेंट आपको नौकरी देता है, तो यह आपके वेतन का हिस्सा देने के लिए अधिक सामान्य है। यदि वह आपके मीडिया अनुबंध पर भी बातचीत करती है, तो आप शायद और भी अधिक भुगतान करेंगे, संभवतः आपके वेतन का 10%।

यह आपके लिए सही है कि एक एजेंट को काम पर रखने से पहले अनुसंधान का एक बड़ा सौदा लेता है। सब के बाद, आप पैसे से अधिक हो जाएगा, तो आप किसी के साथ हस्ताक्षर नहीं करना चाहिए।

कुछ एजेंटों के दर्जनों ग्राहक हैं। सबसे अच्छा एजेंट एक उद्घाटन के बारे में पता लगाएगा और उस ग्राहक को विपणन करने पर ध्यान केंद्रित करेगा जो नौकरी के लिए सबसे अच्छा है। अन्य लोग कई ग्राहकों का विपणन करेंगे, न कि वे जो किसी को उनके प्रतिनिधित्व के लिए भुगतान करने के लिए किराए पर लेते हैं।

मीडिया की नौकरी की खोज आसान नहीं है, खासकर जब उद्योग में नौकरी की तुलना में कई अधिक आवेदक हैं। जिस समय आप एक अच्छी तरह से नियोजित, केंद्रित मीडिया नौकरी खोज के लिए समर्पित करते हैं, वह उस समय और धन को बर्बाद करने से बचने में मदद करेगा जो आप चाहते हैं।