शीर्ष तरीके लोग एक नौकरी खोज को तोड़फोड़ करते हैं

एक कर्मचारी की भर्ती एक नियोक्ता के लिए कठिन है, क्योंकि भर्ती करने के लिए कर्मचारियों के समय और ऊर्जा को खाती है। कर्मचारी भर्ती की योजना बनाने से लेकर साक्षात्कार और एक बेहतर कर्मचारी के चयन तक, वर्तमान कर्मचारी सही कर्मचारी का चयन करने के लिए समय और ऊर्जा का निवेश करते हैं।

एक अच्छी तरह से तैयार, योग्य नौकरी चाहने वाला निम्नलिखित व्यवहार नियोक्ताओं से नफरत करके नौकरी से उतरने की अपनी संभावना बढ़ा सकता है।

जॉब्स के लिए अंधाधुंध आवेदन करना

नियोक्ता अयोग्य और मामूली रूप से योग्य लोगों द्वारा स्पैम किया जाता है जो प्रत्येक पोस्ट की गई नौकरी के लिए आवेदन करते हैं। फिर भी, हर रिज्यूमे की समीक्षा करना, एक मणि की उम्मीद करना, दिलचस्प आवेदक जो हायरिंग के लिए उपयुक्त नहीं है, वह बेहतर कर्मचारी खोजने के लिए महत्वपूर्ण है। इसलिए, नियोक्ता उन सभी का मूल्यांकन कर रहा है; और इसका मतलब है - वे सभी चले गए हैं - 30 सेकंड में।

नौकरी के लिए आवेदन करने के तरीके के बारे में निर्देशों का पालन नहीं करना

यदि नौकरी चाहने वाला निर्देशों का पालन करने में विफल रहता है, तो उनके आवेदन को किराए पर लेने की शक्ति वाले लोगों तक कभी नहीं पहुंच सकता है। उदाहरण के लिए, वेतन आवश्यकताओं के बारे में सवालों के जवाब देने में विफलता, उनके आवेदन को "नहीं" ढेर में बदल सकती है।

और भी बुरा? एक नौकरी आवेदन जो निर्देशों का पालन करने में विफल रहता है, एक वैध आवेदन नहीं माना जाता है और स्थिति के लिए विचार प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ताओं को यह मूल्यांकन करना होगा कि नौकरी चाहने वाले का व्यवहार उनके कार्यस्थल में स्वीकार्य होगा या नहीं।

पेश है उनकी साख अनप्रोफेशनल तरीके से

उनके फिर से शुरू और कवर पत्रों में टाइपोस, व्याकरण संबंधी त्रुटियां, अधूरे विचार, कॉपी किए गए भाग और पूर्व अनुप्रयोगों से विभिन्न नियोक्ताओं के लिए पेस्ट किया जाता है, और वर्तमान नौकरी के लिए अनुरोध नहीं किए गए विवरण। हाल ही में, एक सरकारी नियोक्ता ने कहा कि वर्तमान नियोक्ता से संबंधित स्टेशनरी में मेल किए गए आवेदनों पर विचार नहीं किया जाएगा। वर्तमान नियोक्ता के पते से ईमेल किए गए अनुप्रयोगों पर भी यही लागू होता है।

एक फिर से शुरू पर झूठ बोलना

हाल ही के एक SHRM अध्ययन में, 64% मानव संसाधन पेशेवरों ने एक संभावित कर्मचारी को नौकरी की पेशकश का विस्तार नहीं किया क्योंकि उनकी पृष्ठभूमि संदर्भ जांच ने पिछले रोजगार की गलत तारीखों को दिखाया। झूठ जो उद्देश्यपूर्ण होते हैं या झूठ और तथ्यों के बारे में झूठ बोलते हैं, वे नौकरी तलाशने वाले को परेशान करेंगे।

आमतौर पर, नियोक्ता कर्मचारी को काम पर रखने के वर्षों बाद भी बर्खास्तगी के लिए आवेदन सामग्री के आधार पर झूठ मानते हैं। दावेदार डिग्री जैसे आवेदक क्रेडेंशियल्स की सटीकता की जांच करने के लिए नियोक्ता गहराई से खुदाई कर सकते हैं।

नौकरी के आवेदन को भरने के लिए अनपेक्षित होने के नाते

यह काम करने वाले को अप्रस्तुत लगता है। यह नियोक्ता की पृष्ठभूमि की जाँच प्रक्रिया को रखता है यदि नौकरी चाहने वाला एक व्यवहार्य उम्मीदवार है। कंपनियां अक्सर एप्लिकेशन को एक साक्षरता स्क्रीन के रूप में उपयोग करती हैं इसलिए एप्लिकेशन को घर ले जाना एक विकल्प नहीं है।

किसी भी मामले में, नियोक्ता तब तक कोई कार्रवाई नहीं कर सकते जब तक कि उनके पास एक पूर्ण और हस्ताक्षरित आवेदन न हो जो संदर्भ जांच की अनुमति देता है। साथ ही, नौकरी चाहने वाले के हस्ताक्षर प्रदान की गई जानकारी की सत्यता से संबंधित हैं। खासकर यदि आपको आवेदन भरने के लिए जल्दी पहुंचने के लिए कहा गया है - और अधिकांश नियोक्ता करते हैं - तैयारी की यह कमी अस्वीकार्य है।

कंपनी के शोध में असफल

एक सॉफ्टवेयर विकास कंपनी के लिए हाल ही में एक साक्षात्कार में, नौकरी चाहने वाले ने कंपनी की वेबसाइट पर नहीं देखा या उत्पादों से परिचित नहीं हुआ। नौकरी तलाशने वाला किसी नियोक्ता को यह कैसे बता सकता है कि जब वह आवेदक वेबसाइट पर नहीं आएगा तो वह नौकरी और कंपनी के लिए कितना उपयुक्त होगा या नहीं? वास्तव में, नौकरी चाहने वाला भी कैसे आवेदन कर सकता है? यह शायद ही एक संभावित नियोक्ता को पेश करने वाला चेहरा है। और, यह संभावित नौकरी के प्रदर्शन के लिए वॉल्यूम बोलता है।

हायरिंग प्रोसेस को सर्कुलेट करने की कोशिश करना

माना जाने वाले कैरियर पेशेवरों द्वारा प्रदान की गई इस सलाह को अनदेखा करें। अनुप्रयोग सीधे एचआर की डेस्क पर समाप्त करने के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए भेजे गए। आमतौर पर एक नोट के साथ, "मैं इस आवेदक को नहीं जानता।"

या, नोट कहता है, "मैं इस व्यक्ति के लिए व्रत नहीं कर सकता, लेकिन कोई व्यक्ति जो मुझे जानता है कि उसने उसकी सिफारिश की है।" बाकी का आश्वासन दिया है, अगर एक मौजूदा कर्मचारी एक उम्मीदवार के बारे में उत्साहित है, तो "सही" लोगों को पता है। और, नौकरी तलाशने वाला एचआर कर्मचारियों को परेशान नहीं करता है जो योग्य आवेदकों को समीक्षा प्रक्रिया के माध्यम से स्थानांतरित करते हैं।

एचआर के पास उन उम्मीदवारों के लिए एक नाम है जिनके कॉल, ईमेल और रुकावट के काम आते हैं और ओवरवर्क कर्मचारियों से समय और ध्यान चुराते हैं। वे उन्हें "शिकारी" कहते हैं, इन नौकरी चाहने वालों को काम पर रखने वाले निर्णय लेने वाले के साथ कोई अंक नहीं मिलता है।

अनप्रोफेशनल इंटरव्यू बिहेवियर में लिप्त होना

कोई भी गंभीर नौकरी के उम्मीदवार अपना मौका इतनी बुरी तरह से उड़ा देंगे जब उनका पैर पहले से ही दरवाजे पर हो? नौकरी खोजने वाले देर से आते हैं, अनुचित तरीके से पोशाक करते हैं, कोलोन की रीमेक, और गंदे नाखूनों को स्पोर्ट करते हैं। वे अनुमानित सवालों के जवाब देने के लिए तैयार नहीं हैं। वे गम चबाते हैं, सेल फोन पर कॉल करते हैं, और अपनी कारों में उनकी ज़रूरत की वस्तुओं को भूल जाते हैं।

एक साक्षात्कारकर्ता ने नियोक्ता से उस कंपनी का नाम पूछा जहां वह साक्षात्कार कर रहा था; उन्होंने कहा कि वे रास्ते में साइन पढ़ना भूल गए। एक अन्य ने एक साक्षात्कारकर्ता से पूछा कि क्या वह अपने बेरोजगारी के कारण के रूप में एक नाव दुर्घटना को सत्यापित करने के लिए अपना पेट का निशान देखना चाहता है।

स्मार्ट नियोक्ता नोटिस और उचित काम पर रखने के निर्णय लेते हैं।

आम शिष्टाचार का पालन करने के लिए

वे देरी से पहुंचते हैं, निर्देशों का पालन करने में विफल होते हैं, ईमेल और कॉल के साथ नियोक्ताओं की बमबारी करते हैं, और निचले स्तर के कर्मचारियों से बात करते हैं। नियोक्ताओं को काम पर रखने के फैसले पर विचार करने के लिए शिष्टाचार जैसे पत्रों पर विचार करना चाहिए। उम्मीदवार के व्यवहार कार्यस्थल में फिर से प्रकट होते हैं।