व्यवहार कौशल आपको नौकरी करने की आवश्यकता है

किसी भी और सभी नौकरियों के साथ, काम को अच्छी तरह से करने के लिए कुछ विशिष्ट कौशल आवश्यक हैं। आवश्यक कौशल स्थिति से स्थिति में भिन्न होंगे, और आप यह जान सकते हैं कि नौकरी विवरण पढ़ने से वे क्या हैं। लेकिन ऐसे अन्य कौशल हैं जो लगभग सभी नौकरियों की आवश्यकता होती है, और पर्यवेक्षकों को काम पर रखने का उल्लेख करना संभव नहीं है।

व्यवहार कौशल क्या हैं?

व्यवहार कौशल अक्सर अच्छे चरित्र, मित्रता, परिपक्वता या सामान्य ज्ञान के सामान्य शीर्षक के अंतर्गत आते हैं, और कई लोग मानते हैं कि वे स्वाभाविक रूप से अच्छे या स्मार्ट होने के हिस्से के रूप में आते हैं - वे नहीं करते हैं। ये ऐसे कौशल हैं जिन्हें सीखना और अभ्यास करना चाहिए। अच्छी खबर, किसी भी समय इन व्यवहार कौशल को विकसित करना पूरी तरह से संभव है।

इन व्यवहार कौशल में से कई प्रकृति में सामाजिक हैं। वे चिंता करते हैं कि आप अपने पर्यवेक्षक, अपने सहयोगियों, ग्राहकों और ग्राहकों सहित अन्य लोगों के साथ कितनी अच्छी तरह से मिल सकते हैं।

शीर्ष 4

संचार

अच्छे संचार में वास्तव में कई अलग-अलग उप-कौशल होते हैं, जो शरीर की भाषा और आंखों के संपर्क के उपयुक्त पैटर्न से लेकर स्पष्ट और सटीक रिपोर्ट लिखने की क्षमता तक होते हैं। सटीक सुनने और निर्देशों का पालन करने की क्षमता विशेष रूप से महत्वपूर्ण है लेकिन अक्सर इसे नजरअंदाज कर दिया जाता है या दी जाती है। बहुत से लोग बस इस बात पर ध्यान नहीं देते हैं कि दूसरे क्या कहते हैं या लिखते हैं और अपनी समझ की जाँच के लिए अनुवर्ती प्रश्न नहीं पूछते हैं। नतीजतन, व्यक्ति अपनी गलत धारणाओं पर कार्य करते हैं और काम में अक्षमताएं और निराशा पैदा करते हैं।

यदि आप वास्तव में सुन सकते हैं, तो आपका काम आपके कई प्रतिस्पर्धियों के ऊपर एक कट होगा।

लक्ष्य-निर्धारण और योजना

कोई भी व्यक्ति कुछ होने की कामना कर सकता है, लेकिन किसी भी चीज़ को पूरा करने के लिए (दुर्घटना को छोड़कर), आपको एक योजना बनानी होगी - जो आश्चर्यजनक रूप से बहुत कम लोग जानते हैं कि कैसे करना है। योजना के लिए ठोस लक्ष्य निर्धारित करना, व्यावहारिक कार्रवाई चरणों की पहचान करना और योजना को देखने के लिए प्रतिबद्धता बनाना है। यहां तक ​​कि प्रारंभिक लक्ष्य निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है जब कई मुद्दे ध्यान देने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हों। प्रभावी नियोजन के लिए समस्याओं को व्यवस्थित करने की आवश्यकता होती है और अक्सर, प्रतिनिधिमंडल। एक बार में सब कुछ करना असंभव है, लेकिन अगर आप सबसे महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और मदद मांगते हैं, तो आप बहुत कुछ पूरा कर सकते हैं।

numeracy

संख्यात्मकता गणित के लिए है कि लिखित भाषा को साक्षरता क्या है। हैरानी की बात है, जटिल गणित की समस्याओं को हल करने के तरीके जानने के बावजूद, कई वयस्क कार्यात्मक रूप से असंख्य हैं। न्यूमेरिस का मतलब स्पष्ट रूप से और समझदारी से वास्तविक जीवन में नंबरों के बारे में सोचने में सक्षम है, न कि केवल एक परीक्षण पर।

असंख्यता का एक उत्कृष्ट उदाहरण समाचार कहानियों या विज्ञापन पर अलग-अलग प्रतिक्रिया दे रहा है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि क्या समान मात्रा एक प्रतिशत, एक दशमलव या एक अंश के रूप में व्यक्त की जाती है - और ज्यादातर लोग ऐसा ही करते हैं, यही वजह है कि बिक्री संकेत हमेशा प्रतिशत का उपयोग करते हैं। महत्वपूर्ण बनना महत्वपूर्ण सोच का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

सहानुभूति

एक व्यक्तिगत व्यक्ति होने के नाते कुछ के लिए स्वाभाविक रूप से आता है, लेकिन दूसरों के लिए कम स्वाभाविक है। सहानुभूति के साथ व्यवहार करने का मतलब किसी के लिए बुरा महसूस करने से ज्यादा है जो दुखी है, या किसी और की खुशी में साझा करना है। इसका मतलब यह है कि किसी और की दुनिया में कदम रखने में यह समझने में सक्षम नहीं है कि उनका दृष्टिकोण क्या है, बल्कि यह भी क्यूं कर उनके पास वह दृष्टिकोण है।

बॉस नाराज हो सकता है क्योंकि वह अनुचित दबाव महसूस कर रहा है जिसके बारे में आपको पता नहीं है। सहकर्मी को किसी परियोजना के बारे में बड़ा अहंकार हो सकता है क्योंकि वे अपनी नौकरी खोने से डरते हैं। आप कभी नहीं जानते कि दूसरे लोग क्या कर रहे हैं। सहानुभूति एक व्यवहार कौशल है जो आपको न केवल अपनी मन की शांति बनाए रखने में मदद कर सकता है, बल्कि आपको अपने करियर में बढ़ने में भी मदद कर सकता है क्योंकि सहानुभूतिपूर्ण लोग दूसरों को आसानी से डालते हैं।

कौशल सूची

यहां व्यवहार कौशल की एक सूची दी गई है। आवश्यक कौशल उस नौकरी के आधार पर अलग-अलग होंगे जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, इसलिए नौकरी और कौशल के प्रकार द्वारा सूचीबद्ध कौशल की हमारी सूची की भी समीक्षा करें।

ए - जेड

• जवाबदेही
• सटीक सुनना
• विश्लेषणात्मक सोच
• एक शिकायत का जवाब देना
• माफी मांग
• महत्व द्वारा समस्याओं का प्रबंध
• मुखरता
• मदद मांगना
• अनुमति लेना
• सवाल पूछ रही है
• विस्तार पर ध्यान
• दूसरों से परेशानी से बचना
• एक अच्छा खेल होने के नाते
• प्रतिबद्धता
• संचार
• एकाग्रता
• वैचारिक सोच
• बातचीत
• ठोस
• रचनात्मक सोच
• रचनात्मकता
• ग्राहक केंद्रित
• भावनाओं से निपटना
• शिष्ठ मंडल
• कूटनीति
• निर्णय लेना
• निर्देशन
• सहानुभूति
• स्नेह व्यक्त करना
• भाव प्रकट करना
• आँख से संपर्क
• लचीलापन
• निर्देशों का पालन करते हुए

• निर्देश के बाद
• सूचना एकत्र करना
• इशारों
• तारीफ देते हुए
• अनुदेश देना
• लक्ष्य की स्थापना

एच - एम

• दूसरों की मदद करना
• ईमानदारी
• आशुरचना
• पहल
• अखंडता
• लोगों के साथ बातचीत
• पारस्परिक
• दूसरों का परिचय देना
• अपने बारे में बताएँ
• साक्षात्कार
• घटनाओं में शामिल होना
• फाइट्स से बाहर रखना
• नेतृत्व
• सुनना
• तार्किक साेच
• प्रबंध
• फ़ैसले लेना
• निगरानी
• प्रेरणा

एन - एस

• मोल भाव
• अनकहा संचार
• numeracy
• संगठनात्मक
• भावनाओं को पहचानना
• धीरज
• लोगों को कौशल
• हठ
• प्रोत्साहन
• योजना
• राजनीति
• समस्या प्रबंधन
• समस्या को सुलझाना
• दूसरों से संबंध रखनेवाला
• आदर करना
• बिक्री
• आत्म सम्मान
• आत्म सुधार
• स्व: प्रबंधन
• संवेदनशीलता
• बोला जा रहा है
• रणनीतिक प्रबंधन
• सामरिक परिप्रेक्ष्य
• रणनीतिक योजना
• तनाव रखरखाव
• तनाव प्रबंधन

टी - जेड

• शिष्टाचार
• शिक्षण
• टीम वर्क
• समय प्रबंधन
• तनाव में कमी
• प्रशिक्षण
• भरोसा
• मौखिक संवाद
• लिखित संचार

कौशल सूची का उपयोग कैसे करें

जब आप एक नई स्थिति के लिए आवेदन करते हैं, तो नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ना सुनिश्चित करें। उन कौशलों की पहचान करें जो आपके भावी नियोक्ता चाहते हैं, और अपने फिर से शुरू, कवर पत्र, और नौकरी के साक्षात्कार में इन पर प्रकाश डालना याद रखें। उन उदाहरणों के साथ तैयार रहें जो आपके प्रत्येक कुशल कौशल के उपयोग को प्रदर्शित करते हैं।

कुछ आवश्यक व्यवहार कौशल, जैसे कि पहल करना, संभवतः नौकरी विवरण में सूचीबद्ध किया जाएगा। अन्य, जैसे कि आपकी स्वयं की भावनाओं को नियंत्रित करना, सूचीबद्ध नहीं किया जा सकता है क्योंकि काम पर रखने वाले पर्यवेक्षक केवल यह मान सकते हैं कि आवेदकों के पास कौशल होगा। उन मामलों में, जब आप आवेदन करते हैं, तो कौशल को उजागर करने के लिए यह वास्तव में उल्टा हो सकता है; ऐसा करना घमंड के बराबर है कि आप खुद को तैयार कर सकते हैं। यह आपको मूल बातें खत्म करने के लिए बुरा लग सकता है।

कुछ काम पर रखने वाले पर्यवेक्षक उन कौशलों के बारे में पूछ सकते हैं, जो दूसरों के लिए दी गई हैं। आपके पास सभी प्रासंगिक कौशल का उदाहरण देने के लिए तैयार रहें, भले ही आपको संदेह हो कि साक्षात्कारकर्ता पूछेगा।

आप निम्नलिखित सूची का उपयोग न केवल नियोक्ताओं की तलाश में हो सकते हैं, बल्कि उन क्षेत्रों की पहचान करने के लिए भी कर सकते हैं जहां आपको अध्ययन करने की आवश्यकता है।

कौशल सूची

नौकरी द्वारा सूचीबद्ध रोजगार कौशल

रिज्यूमे के लिए कौशल की सूची