जानिए क्यों एक एम्प्लॉयर के लिए रिज्यूमे जरूरी है

एक फिर से शुरू एक दस्तावेज है जो एक नियोक्ता को नौकरी के उम्मीदवार के पूर्व कार्य अनुभव, शिक्षा और उपलब्धियों के विस्तृत विवरण के साथ प्रदान करता है। रिज्यूमे अक्सर एक रोजगार उद्देश्य की आपूर्ति करता है; कौशल, ज्ञान और संभावित योगदानों का सारांश; नागरिक, पेशेवर और परोपकारी स्वयंसेवक के काम का सारांश; प्रमाणपत्रों की एक सूची; और किसी भी अतिरिक्त, प्रासंगिक शोध का उल्लेख।

रिज्यूम का उपयोग आपकी पोस्ट की गई नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए किया जाता है और आवेदकों के लिए आपके अनुरोध के जवाब में भेजा जाता है। रिज्यूमे आम तौर पर एक स्वनिर्धारित कवर पत्र के साथ होता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नौकरी पोस्टिंग के जवाब में नौकरी के उम्मीदवार से फिर से शुरू होने की रसीद बाद की तारीख में रोजगार के आवेदन को भरने के लिए उम्मीदवार की आवश्यकता को समाप्त नहीं करती है।

नियोक्ता को विज्ञापित पदों के लिए अयोग्य उम्मीदवारों को बाहर निकालने के लिए एक उम्मीदवार के फिर से शुरू का उपयोग करना चाहिए। प्रेमी उम्मीदवार संभावित नियोक्ता की मदद करने के लिए अपने फिर से शुरू और कवर पत्र को अनुकूलित करते हैं, जल्दी से यह निर्धारित करते हैं कि वे आपकी नौकरी के उद्घाटन के लिए योग्य हैं। एक अच्छी तरह से तैयार किए गए फिर से शुरू में आपकी कंपनी के साथ खुली स्थिति के लिए तुरंत एक आवेदक की उपयुक्तता का प्रदर्शन करना चाहिए।

आवेदक की साख और व्यक्तिगत परिस्थितियों के अनुसार रिज्यूमे लिखे और बिछाए गए हैं, जो नौकरी की खोज के लिए उनकी आवश्यकता को निर्धारित करते हैं। रिज्यूमे के लिए कुछ सामान्य प्रारूप नीचे दिए गए हैं।

कालानुक्रमिक रिज्यूमे

रिज्यूमे सबसे अधिक हाल के कार्य अनुभव और पहले सूचीबद्ध उपलब्धियों के साथ कालानुक्रमिक क्रम में लिखे गए हैं। एक नियोक्ता कालानुक्रमिक पुनरारंभ की सराहना करता है क्योंकि वे एक उम्मीदवार के काम और शैक्षिक अनुभव का एक त्वरित, क्रमबद्ध अवलोकन प्रदान करते हैं। कहा जा रहा है कि, हाल ही में कम काम के अनुभव वाले कॉलेज की श्रेणी पहले शैक्षिक उपलब्धियों को सूचीबद्ध कर सकती है।

फंक्शनल रिज्यूमे

एक कार्यात्मक फिर से शुरू एक आवेदक को उनके रोजगार या शैक्षिक इतिहास में किसी भी रोजगार अंतराल या अन्य असामान्य परिस्थितियों को रेखांकित करने के लिए सहायता करता है। नियोक्ता कुछ संशयवाद और चिंता के साथ कार्यात्मक फिर से शुरू करने के लिए सही हैं, क्योंकि एक कार्यात्मक फिर से शुरू एक आवेदक के रोजगार के इतिहास के विवरण को शामिल करता है जो एक नियोक्ता को उचित रूप से चिंतित कर सकता है। एक फिर से शुरू भी कालानुक्रमिक और कार्यात्मक दोनों अनुभवों को जोड़ सकता है।

लक्षित फिर से शुरू

एक लक्षित फिर से शुरू एक आवेदक के काम के अनुभव, शिक्षा और उपलब्धियों को दर्शाता है कि यह प्रदर्शित करने के लिए कि उसकी साख आपकी बताई गई आवश्यकताओं के लिए एक उपयुक्त फिट है। समय लेने वाली, लक्षित खोज फिर से शुरू करने की सिफारिश कुछ नौकरी अनुप्रयोगों के लिए नौकरी खोज विशेषज्ञों द्वारा की जाती है। जब किसी आवेदक को वास्तव में आपकी विज्ञापन की स्थिति के लिए दिलचस्पी होती है और अच्छी तरह से योग्य होती है, तो रिज्यूमे की सिफारिश की जाती है।

लक्षित पुनरारंभ यह दर्शाता है कि वह सभी आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है। लक्षित फिर से शुरू एक ऑनलाइन नौकरी आवेदन में आपके द्वारा खोजे गए कीवर्ड का लाभ उठाता है। लक्षित पुनरारंभ आपको आसानी से उम्मीदवार के कौशल और अनुभव और आपकी नौकरी की आवश्यकताओं के बीच संबंध देखने में मदद करता है।

साहसी नियोक्ता जो पसंद के नियोक्ता के रूप में प्रतिष्ठा चाहते हैं, एक आवेदन पावती पत्र भेजें। अगले चरण में एक आवेदक से अपेक्षा की जानी चाहिए कि या तो एक आवेदक अस्वीकृति पत्र है या एक साक्षात्कार या फोन स्क्रीन के लिए अनुरोध है। आवेदन सामग्री धोखाधड़ी बढ़ने के साथ, नियोक्ताओं को यह भी जानना होगा कि आप किसे काम पर रख रहे हैं।