एचआर जॉब आवेदकों से साक्षात्कार प्रश्न पूछें

साक्षात्कार के सवालों की तलाश में है कि आप आवेदकों से अपने मानव संसाधन नौकरियों के लिए पूछ सकते हैं? ये नमूना साक्षात्कार प्रश्न आपके एचआर उम्मीदवारों के साथ-साथ प्रबंधकों और अन्य संभावित कर्मचारियों के लिए उपयुक्त हैं।

जब आप संभावित एचआर कर्मचारियों का साक्षात्कार करेंगे तो इनमें से कुछ पसंदीदा साक्षात्कार प्रश्न भी अच्छे होंगे। लेकिन, आपको यह भी पहचानने की आवश्यकता है कि आपके उम्मीदवारों के पास एचआर में आवश्यक विशेष विशेषताएं और क्षमताएं हैं या नहीं।

इन सवालों का एचआर पेशेवर की नई भूमिकाओं को पूरा करने के लिए आवेदक की क्षमता का आकलन करना चाहिए।

ऐसा करने के लिए, आपको साक्षात्कार प्रश्न पूछने की आवश्यकता है जो इन महत्वपूर्ण क्षेत्रों में आपके उम्मीदवारों की योग्यता की पहचान करेंगे। आपका उम्मीदवार कितना सक्षम होगा:

• रणनीतिक साझेदार
• कर्मचारी अधिवक्ता
• चैंपियन बदलो

चूँकि ये दक्षता अन्य मुख्य मानव और कर्मचारी संबंधों, प्रशासनिक, रोजगार कानून, कर्मियों और मानव संसाधन पेशेवर के लेनदेन संबंधी अपेक्षाओं के अलावा मौजूद हैं, इसलिए ये प्रश्न आपके सबसे योग्य उम्मीदवार की पहचान करने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

सामान्य मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न

कोई भी अनुभवी एचआर पेशेवर मुख्य एचआर जिम्मेदारियों जैसे कि दिन-प्रतिदिन के कर्मचारी संबंधों, कर्मियों के लेनदेन और कर्मचारियों की भर्ती के लिए पृष्ठभूमि और योग्यता का दावा कर सकता है। कोर एचआर कौशल पर प्राप्त करने के लिए इस प्रकार का प्रश्न पूछें।

• उन एचआर कार्यों का वर्णन करें जो आपके सबसे हालिया एचआर जॉब में आपके नेतृत्व और नियंत्रण में थे।
• समग्र मानव संसाधन भूमिका के आपके पसंदीदा घटक क्या हैं? आपको सबसे ज्यादा क्या करना पसंद है?
• हाल की एचआर भूमिका में आप सबसे अधिक निवेश करने में खुद को कहां पाते हैं?
• आपके सबसे हालिया मानव संसाधन विभाग में मानव संसाधन के सबसे महत्वपूर्ण योगदान के रूप में आप क्या सूची देंगे?
• मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) के प्रबंधन और रखरखाव के अपने अनुभव का वर्णन करें? (आप एचआर के किसी भी घटक के बारे में यह अंतिम प्रश्न पूछ सकते हैं जो इस प्रकार उम्मीदवार द्वारा उल्लेखित नहीं था। या, एचआर घटक के बारे में पूछने के लिए प्रश्न का उपयोग करें जिसके लिए आपको अनुभव वाले व्यक्ति की आवश्यकता है।)

नई भूमिकाओं में योग्यता का आकलन करने के लिए अधिक विशिष्ट एचआर साक्षात्कार प्रश्न

प्रश्नों को एक अनुभवी व्यक्ति और एक आवेदक के लिए उपयुक्त प्रश्नों में विभाजित किया जाता है जो अपने मानव संसाधन कैरियर में शुरुआत या जल्दी होता है; शुरुआती प्रश्न अनुभवी पेशेवर के लिए भी काम करेंगे।

रणनीतिक साझेदार

अनुभवी नौकरी के उम्मीदवारों के लिए:

• आपके अंतिम स्थिति में आपके संगठन की रणनीतिक योजना पर एचआर फ़ंक्शन का प्रभाव कैसे पड़ा?
• बताएं कि आप अपने पिछले एचआर स्थिति में एचआर सेवाओं और कर्मचारी संबंधों की सफलता का आकलन कैसे कर पाए? क्या उपाय किया आपने?
• आपने अपनी हाल की स्थिति में मानव संसाधन विभाग की प्राथमिकताओं को निर्धारित करने में कैसे निर्धारित किया या योगदान दिया?
• क्या आपने अपने संगठन की रणनीतिक योजना या वरिष्ठ प्रबंधन टीम में एक प्रमुख खिलाड़ी के रूप में भाग लिया था? आपने अपनी भूमिका को कैसे देखा?

शुरुआती या प्रारंभिक कैरियर के उम्मीदवारों के लिए:

• आप क्या मानते हैं कि मिशन, दृष्टि और व्यवसाय की रणनीतियों के संबंध में मानव संसाधन विभाग की भूमिका क्या है?
• एचआर सेवाओं के प्रावधान के लिए आप अपने प्रबंधकों और वरिष्ठ प्रबंधकों की प्राथमिकताओं का पता कैसे लगाएंगे?
• आप यह निर्धारित करने के लिए क्या मापेंगे कि एचआर विभाग कंपनी के लिए एक प्रभावी काम कर रहा था या नहीं?

कर्मचारी अधिवक्ता

अनुभवी नौकरी के उम्मीदवारों के लिए:

• कृपया उस समय चर्चा करें जब कोई कर्मचारी एचआर विभाग में अपने प्रबंधक के बारे में शिकायत लेकर आया हो। आपने शिकायत की जांच कैसे की और कर्मचारी को समस्या को हल करने में मदद की? कहानी खत्म कैसे हुई?
• उस कार्य परिवेश का वर्णन करें जो आपने अपने पिछले मानव संसाधन की स्थिति में लोगों के लिए विकसित किया था। काम के माहौल की मुख्य विशेषताएं क्या थीं जिन्हें आप बनाए रखने और सुदृढ़ करने की कोशिश कर रहे थे?
• कॉर्पोरेट संस्कृति में आपके एचआर विभाग ने नियोजन, निर्माण, रखरखाव और परिवर्तन में कैसे योगदान दिया? लोगों के लिए काम के माहौल को स्थापित करने में आपका महत्वपूर्ण योगदान क्या था?

• उन कार्यक्रमों या प्रक्रियाओं को, जिन्हें आपने कर्मचारियों को पेश किए गए कार्य वातावरण को बनाए रखने और सुदृढ़ करने के लिए विकसित किया है, क्या आपको योगदान देने या आरंभ करने पर सबसे अधिक गर्व है?

शुरुआती या प्रारंभिक कैरियर के उम्मीदवारों के लिए:

• आपको क्या लगता है कि किसी संगठन में कर्मचारियों के संबंध में मानव संसाधन विभाग की सबसे महत्वपूर्ण भूमिकाएँ क्या हैं?
• लोगों के लिए कंपनी के काम के माहौल को बनाने में मानव संसाधन विभाग की भूमिका क्या है?
• यदि आप निर्णय निर्माता थे, तो किसी संगठन में लोगों के लिए आपके कार्यक्रम क्या होंगे?

चैंपियन बदलें

अनुभवी नौकरी के उम्मीदवारों के लिए:

• हमें ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपने लोगों की प्रक्रिया या कार्यक्रम शुरू किया था जो आपके संगठन में सफल था। आपने यह क्यों माना कि आपके संगठन को कार्यक्रम की आवश्यकता थी? कार्यक्रम शुरू करने और विकसित करने के लिए आपने क्या कदम उठाए?
• दूसरी तरफ, क्या आपने कभी एक प्रक्रिया या एक कार्यक्रम का आयोजन किया है जो संगठन में पकड़ बनाने में विफल रहा? अगली बार आपने क्या कदम उठाए और आप अपना दृष्टिकोण कैसे बदलेंगे ताकि आपका संगठन पहल को एकीकृत कर सके?
• आप अपने संगठन के पहलुओं, संगठन की संस्कृति, और मानव संसाधन विभाग के प्रसाद की पहचान करने के बारे में कैसे जाते हैं जिन्हें बदलने या सुधारने की आवश्यकता है?

• अन्य विभागों को उनके कर्मचारियों या ग्राहकों को प्रभावित करने वाली प्रक्रियाओं की पहचान करने और उनमें बदलाव करने में मानव संसाधन विभाग की भूमिका क्या है?
• क्या आप हमें ऐसे समय के बारे में बता सकते हैं जब आपने किसी विभाग को आवश्यक बदलाव करने में मदद की हो? परिवर्तन क्या था और एचआर ने परिवर्तन और कार्य योजना की आवश्यकता की पहचान कैसे की। क्या हस्तक्षेप सफल रहा?

शुरुआती या प्रारंभिक कैरियर के उम्मीदवारों के लिए:

• अपने कॉलेज के वर्षों और अपनी नौकरी के अनुभवों के बारे में सोचकर, क्या आपने कभी बदलाव लाने में मदद की है? क्या बदलाव था? बदलाव लाने में आपकी क्या भूमिका थी?
• जब परिवर्तन लाया जाता है तो आप आम तौर पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं कि आपकी आवश्यकता या योजना की पहचान करने में कोई भूमिका नहीं थी? क्या आप अपने आप को एक इच्छुक प्रतिभागी या शुरुआती दत्तक के रूप में वर्णित करेंगे? कृपया एक उदाहरण दें।

नियोक्ताओं के लिए नमूना नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न

जब आप संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार लेते हैं तो इन नमूना नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें।

• असामान्य नौकरी के साक्षात्कार प्रश्न
• साक्षात्कार प्रश्न जो कानूनी समस्याओं का कारण बन सकते हैं

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