नौकरी के उम्मीदवार अस्वीकृति पत्र

आप अपने खुले पदों के लिए आवेदन करने वाले लोगों के साथ कैसा व्यवहार कर रहे हैं? कवर पत्र को अनुकूलित करने और नौकरी के लिए आवेदन करने में एक घंटे तक का समय लगता है। तेजी से, इस प्रक्रिया में एक ऑनलाइन आवेदन पूरा करना भी शामिल है जो पहले के दिनों में एक संभावित कर्मचारी को साक्षात्कार के लिए आने तक नहीं भरा गया था।

अपना समय स्वीकार करें

इस समय एक संभावित नियोक्ता में निवेश महत्वपूर्ण है - और हतोत्साहित करना। यह हतोत्साहित करने वाला है, क्योंकि कई मामलों में, आवेदन स्वीकार नहीं किया जाता है। अधिक महत्वपूर्ण रूप से, आवेदक यह कभी नहीं सुनता है कि उसे साक्षात्कार के लिए चुना गया है या नहीं। अस्वीकृति पत्र कभी नहीं आता है, और इसलिए आवेदक इंतजार करता है, शुभकामनाएं, और उम्मीद करता है।

यह इस तथ्य से उद्वेलित है कि कुछ नियोक्ता आवेदकों को सूचित करने से पहले नौकरी भरने तक इंतजार करते हैं, एक प्रक्रिया जिसमें हफ्तों, या यहां तक ​​कि महीनों लग सकते हैं। वे नौकरी को रोक सकते हैं, इसे भरने का फैसला नहीं कर सकते, या अधिक महत्वपूर्ण प्राथमिकताओं के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया को स्थगित कर सकते हैं। लेकिन, आवेदक कुछ भी नहीं सुनता है और अतिरिक्त समय विशेष रूप से वांछनीय नौकरी के लिए अतिरिक्त समय खर्च करता है।

आवेदक को यह बताने के लिए बहुत दयालु है कि वह एक उम्मीदवार नहीं है जिसे आगे माना जाएगा। यहां एक नमूना पत्र है जो नियोक्ताओं को उन आवेदकों के साथ संवाद करने में मदद करेगा, जिन्हें साक्षात्कार के लिए नहीं चुना गया था।

नौकरी आवेदक अस्वीकृति पत्र

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आवेदक का पता

प्रिय (आवेदक का नाम):

हमें गुणवत्ता विश्लेषक की स्थिति के लिए कई आवेदन मिले हैं। हमने आपके आवेदन की समीक्षा की और हायरिंग टीम के साथ साक्षात्कार के लिए आपको आमंत्रित नहीं करने का निर्णय लिया।

हम उस समय और ऊर्जा की सराहना करते हैं जो एक फिर से शुरू, कवर पत्र और एप्लिकेशन सबमिट करने में जाते हैं। क्लार्क सर्विसेज में आवेदन करने के लिए समय का निवेश करने के लिए धन्यवाद।

कृपया खुली स्थिति में आवेदन करें, जिसके लिए आप भविष्य में हमारी कंपनी में अर्हता प्राप्त करेंगे।

हम आपको अपनी नौकरी खोज में और अपने भविष्य के प्रयासों में सफलता की कामना करते हैं। हम हमारे संगठन में आपकी रुचि की सराहना करते हैं।

सादर, वास्तविक व्यक्ति का नाम और हस्ताक्षर

उदाहरण: कर्मचारी चयन टीम के लिए मानव संसाधन निदेशक