क्या आप जानते हैं कि अनुपचारित अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

अनुपस्थिति की छुट्टी को काम से दूर करने की अनुमति दी जाती है, जो आमतौर पर एक कर्मचारी द्वारा अनुरोध किया जाता है, कर्मचारी के जीवन में होने वाली असामान्य परिस्थितियों को कवर करने के लिए। अनुपस्थिति की छुट्टी का उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारी के काम का समय किसी नियोक्ता के मौजूदा लाभों जैसे कि बीमार छुट्टी, भुगतान किया गया अवकाश, भुगतान की गई छुट्टियों और भुगतान किए गए समय के तहत कवर नहीं किया जाता है।

अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए आवेदन अक्सर तब होता है जब किसी कर्मचारी ने अपने मौजूदा भुगतान समय का उपयोग किया हो। अनुपस्थिति की अवैतनिक छुट्टी अनुपस्थिति की छुट्टी के दौरान कर्मचारी के वेतन का विस्तार नहीं करती है लेकिन यह अन्य निरंतरता सुनिश्चित करती है जो कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति की अवैतनिक छुट्टी एक कर्मचारी को कुछ नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए लाभों द्वारा कवरेज जारी रखने की अनुमति देती है।

अनुपस्थिति के एक अवैतनिक अवकाश के सबसे महत्वपूर्ण घटक

अनुपस्थिति की छुट्टी का सबसे महत्वपूर्ण घटक यह है कि अनुपस्थिति की छुट्टी के दौरान कर्मचारी का रोजगार जारी रहता है। या तो कानून द्वारा या पसंद से, परिस्थितियों के आधार पर, कई नियोक्ता अनुपस्थिति की छुट्टी के दौरान एक कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा को जारी रखते हैं।

अनुपस्थिति की छुट्टी के दौरान कर्मचारी को अन्य लाभों जैसे कि दंत चिकित्सा बीमा या जीवन बीमा के लिए भुगतान करना पड़ सकता है।

अनुपस्थिति की छुट्टी या तो भुगतान की जाती है या अवैतनिक (सबसे अक्सर) और अनुपस्थिति के कुछ पत्ते कानून द्वारा आवश्यक हैं। अधिकांश नियोक्ता नीतियों में केस के आधार पर नियोक्ताओं द्वारा अनुपस्थिति की छुट्टी की अनुमति दी जाती है।

उदाहरण के लिए, माता-पिता, कंपनी द्वारा माता-पिता की छुट्टी के लिए अनुमत समय की सामान्य अवधि के पिछले काम से अपनी अनुपस्थिति का विस्तार करने के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करना चाह सकते हैं। अनुपस्थिति की छुट्टी के एक अन्य उदाहरण में एक कर्मचारी को काम से दूर आवश्यक समय के अनुसार अनुपस्थिति का भुगतान किया जाना शामिल है, जबकि एक नियोक्ता कर्मचारी द्वारा गलत काम के आरोपों की जांच करता है। (जब तक आरोप सिद्ध न हो जाए, कर्मचारी को वेतन मिलता है।)

एक अन्य उदाहरण में कि कर्मचारी अनुपस्थिति की अवैतनिक छुट्टी का अनुरोध क्यों कर सकता है, कर्मचारी को रिश्तेदार द्वारा संपत्ति प्रशासक के रूप में नामित किया गया था। जब व्यक्ति की मृत्यु हो जाती है, तो शोक छुट्टी आम तौर पर कर्मचारी की मृतक संपत्ति की देखभाल करने के लिए निवेश करने के सभी समय को कवर नहीं करेगा।

अंतिम उदाहरण में, नियोक्ताओं ने एक नए कर्मचारी को अनुपस्थिति की छुट्टी दे दी है, जिसे देश भर में अपने परिवार के सदस्यों को स्थानांतरित करने के लिए समय की आवश्यकता होती है और एक नए घर में। (कई कर्मचारी लाभ अर्जित किए जाते हैं, इसलिए नए कर्मचारी के पास अपने भुगतान किए गए अवकाश बैंक में निर्मित समय नहीं हो सकता है जो इस कदम को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक है।)

अनुपस्थिति के आस-पास के कर्मचारी मुद्दे

आपको उन कानूनों से परिचित होना होगा जो आपके राज्य या देश में अनुपस्थिति की आवश्यक पत्तियों को नियंत्रित करते हैं। अमेरिका में, आवश्यकताओं को अलग-अलग राज्यों में भिन्न होता है और संघीय कानूनों द्वारा अनुपस्थिति की कुछ पत्तियों की आवश्यकता होती है।

अनुपस्थिति के लिए कानूनी रूप से आवश्यक अवैतनिक अवकाश के उदाहरणों को परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम और वर्दीधारी सेवा रोजगार और बेरोजगारी अधिकार अधिनियम (USERRA) द्वारा आवंटित किया गया है। नौकरशाही का समय अनुपस्थिति की छुट्टी का एक उदाहरण है, जिसके दौरान नियोक्ता कर्मचारी को कुछ दिनों के लिए भुगतान करते हैं और फिर, कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करके काम से समय को दूर कर सकता है।

जूरी ड्यूटी अनुपस्थिति के भुगतान की छुट्टी का एक और उदाहरण है जो कि अधिकांश न्यायालयों में कानून द्वारा आवश्यक है, हालांकि नियोक्ता इस बारे में नीतियां निर्धारित कर सकता है कि वे विस्तारित परीक्षण के लिए कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने के लिए कितने समय से तैयार हैं।

एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना, जो उनके तत्काल परिवार का सदस्य नहीं है, किसी दूसरे देश में चिकित्सा उपचार प्राप्त करना, परिवार को देखने के लिए कर्मचारी के देश में एक विस्तारित यात्रा, FMLA द्वारा आवंटित 12 सप्ताह के पिछले माता-पिता की छुट्टी के लिए अतिरिक्त समय।, और किसी प्रियजन की संपत्ति से निपटने के लिए काम से दूर समय इस बात का उदाहरण है कि कर्मचारी अनुपस्थिति के अवैतनिक पत्ते क्यों लेना चाहते हैं।

किसी भी मामले में, नियोक्ता को अनुपस्थिति की छुट्टी देने के लिए एक आवेदन प्रक्रिया और एक नीति की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को नीति को गैर-अंधाधुंध तरीके से लागू करना चाहिए। जगह में एक नीति के साथ, नियोक्ता सुनिश्चित करते हैं कि वे अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए सभी कर्मचारी अनुप्रयोगों के साथ निष्पक्ष और समान व्यवहार कर रहे हैं।

अनुपस्थिति के एक अवैतनिक अवकाश के लिए कैसे पूछें

आपने सीखा है कि काम से अनुपस्थित छुट्टी के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है और आपने फैसला किया है कि आपको एक लेने की जरूरत है। यह है कि आप एक अवैतनिक अवकाश के लिए कैसे पूछ सकते हैं।

अपने नियोक्ता को जितना संभव हो उतना नोटिस दें।

नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि आपकी अनुपस्थिति के दौरान आपके महत्वपूर्ण जॉब घटक अन्य कर्मचारियों द्वारा कवर किए गए हैं। वह इस बात की सराहना करेगा कि आपने उसे रास्ते में सूचित कर रखा है ताकि अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए आपके अंतिम मिनट के अनुरोध से वह अंधा न हो।

उदाहरण के लिए, आपका दादा-दादी मर रहा है और आप नामित संपत्ति प्रशासक हैं। अपने नियोक्ता को बताएं कि संपत्ति से निपटने के लिए आपके पास यह पारिवारिक दायित्व होगा जब आपको एहसास होगा कि आपके दादा-दादी की मृत्यु हो रही है। घटनाओं के मोड़ पर अपने नियोक्ता को रखना पेशेवर, सम्मानजनक, और एक कर्मचारी के रूप में आपके बारे में सकारात्मक संदेशों को इंगित करने की संभावना है।

एक दूसरे उदाहरण में, आप काफी हद तक निश्चित हैं कि आप अपने शिशु के साथ अपने परिवार के मेडिकल अवकाश लाभ का उपयोग करने के बाद कुछ समय के लिए घर में रहना चाहेंगी। आपके घर की दूसरी आमदनी है, ताकि आप अवैतनिक अवकाश ले सकें। जैसे ही आप संभावना पर विचार कर रहे हैं, नियोक्ता को बता दें। अनुपस्थिति की विस्तारित छुट्टी के लिए यह पेशेवर तरीका है।

अनुपस्थिति के अवैतनिक पत्ते एक कर्मचारी लाभ की तरह नहीं हैं जैसे कि एक लचीली अनुसूची पर बातचीत करना। ऐसा करने के लिए, आपको अपने अनुरोध को प्रदान करने में नियोक्ता को कुछ लाभ देखने की आवश्यकता है। अवैतनिक अवकाश के साथ, आप अपने आप को छुट्टी माँगने की स्थिति में पा सकते हैं, यहाँ तक कि छुट्टी लेने के दौरान भी आपकी पसंद नहीं होगी।

राज्य और अंतर्राष्ट्रीय कानूनों को जानें जहां आप रहते हैं। कुछ मामलों में, आपके नियोक्ता को आपके अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार भी नहीं हो सकता है।

अनुपस्थिति की अवैतनिक छुट्टी के लिए विनम्रता से पूछें और इस बारे में पूरी जानकारी प्रदान करें कि आपको छुट्टी की आवश्यकता क्यों है और जब आप काम पर लौटने की योजना बनाते हैं।

आपका नियोक्ता ईमेल या पाठ संदेश के बजाय आमने-सामने की सूचना की सराहना करेगा। वह आपके द्वारा किए गए किसी भी अनुरोध की पारदर्शिता की भी सराहना करेगा ताकि वह जान सके कि आपके जीवन में क्या चल रहा है। यदि आपने नियोक्ता को लूप में रखा है, तो आपका अनुरोध उसे आश्चर्यचकित नहीं करेगा।

अपने प्रबंधक या नियोक्ता के साथ विचार-विमर्श करें कि आप अपनी नौकरी को कैसे कवर कर सकते हैं जब आप अनुपस्थिति की छुट्टी पर हों।

अपने सहकर्मियों, सहकर्मियों और ग्राहकों को बताएं कि आप अनुपस्थिति की छुट्टी ले रहे हैं।

आपको उन्हें यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि आप छुट्टी क्यों ले रहे हैं। लेकिन, जब से वे बंद होने के दौरान सुस्त उठाते हैं, तो आप उन्हें बताना चाहेंगे जब आप लौटने की योजना बनाते हैं। आप अपने ग्राहकों को यह भी बताना चाहेंगे कि वे आपकी अनुपस्थिति के समय बाहर रहने के दौरान उनसे संपर्क कर सकते हैं।

आप आराम से इन तीन चरणों का उपयोग करके अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए पूछ सकते हैं। अपने नियोक्ता के हितों के साथ-साथ अपने खुद के बारे में सोचें और अनुपस्थिति की छुट्टी का आपके कैरियर की सफलता और प्रगति पर कोई नकारात्मक प्रभाव नहीं होना चाहिए।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।