आप किसी भी उम्र में व्यावसायिक प्रासंगिकता बनाए रख सकते हैं

आप अपनी उम्र चाहे कितनी भी कम क्यों न हो, प्रासंगिकता बनाए रख सकते हैं।

गैर-भेदभावपूर्ण प्रथाओं के लिए कार्यस्थलों में भी उम्र का भेदभाव प्रचलित है। भेदभाव के अन्य रूपों की तरह, उम्र का भेदभाव प्रासंगिक, प्रचलित, अवैध, सूक्ष्म और रोकथाम योग्य है।

नियोक्ता उम्र के भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा के लिए कदम उठा सकते हैं, लेकिन अधिकांश भाग व्यक्ति के होते हैं। आखिरकार, आपके पास खोने के लिए सबसे अधिक है।

यदि आप काम करते हैं और आपकी उम्र 40 वर्ष से अधिक है, तो उम्र का भेदभाव एक वास्तविक संभावना है। आप दृष्टिकोण और विश्वासों को नहीं बदल सकते हैं, कि सहकर्मी अनजान हो सकते हैं जो वे प्रदर्शित या महसूस करते हैं, लेकिन आप अपने कार्यस्थल में होने वाले कार्यों से सूक्ष्म भेदभाव का मुकाबला कर सकते हैं।

अप-टू-डेट रहने से शुरू करें; आपके कार्यस्थल में प्रासंगिक बने रहने के लिए आपको बहुत सी नई चीजों की आवश्यकता है। यदि आप बेरोजगार हैं, तो यह और भी मुश्किल है-हाँ, वह व्यक्ति आपका साक्षात्कार कर रहा है है अपनी बेटी से छोटी और जितनी होशियार। और, हाँ, वह चिंता कर रही है कि आप अपने सभी संभावित सहकर्मियों से बड़े हैं।

वह नहीं जान सकती है कि उसके विचार भेदभावपूर्ण हैं, लेकिन सूक्ष्म उम्र के भेदभाव उसे कंपनी की कार्य संस्कृति में फिट होने की आपकी क्षमता के बारे में बता सकते हैं।

निश्चित रूप से, कार्यस्थलों को सफेद बाल-पुरुषों के सफेद बाल महिलाओं की तुलना में अधिक सम्मान देते हैं, दुर्भाग्य से, लेकिन उपस्थिति, अभी भी नियम। एक के अनुसार न्यूजवीक पत्रिका पोल, सौंदर्य बहुत मायने रखता है जब सर्वेक्षण में शामिल 84% लोगों को लगता है कि अन्य लोग ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने से हिचकिचाते हैं जो अपने सहकर्मियों की तुलना में बहुत अधिक उम्र का दिखता है। वही सर्वेक्षण कहता है कि हम मोटे लोगों को नापसंद करते हैं और महिलाओं को, विशेष रूप से काम में प्रासंगिक और प्रचार करने के लिए उनकी उपस्थिति पर काम करने की आवश्यकता है।

वृद्ध श्रमिकों के लिए सुझाव कार्य में प्रासंगिकता बनाए रखने के लिए

डाना एंस्पाच का सुझाव है कि एक युवा उपस्थिति आपके करियर में वर्षों और आपकी आय में हजारों डॉलर जोड़ सकती है। यहाँ काम पर प्रासंगिकता बनाए रखने पर विचार किया जाता है, चाहे आपकी उम्र कोई भी हो।

• एक युवा उपस्थिति बनाए रखेंआधुनिक कपड़े और एक मौजूदा केश विन्यास के साथ-लेकिन बहुत युवा नहीं हैं। (कोई सैलून प्रशासित, छोटे, तंग नीले कर्ल की अनुमति नहीं है।)

  कई पदों के लिए भर्ती करते समय, हमारे युवा एचआर प्रशासनिक सहायक ने हमेशा हमें अपने उम्मीदवारों के अपने पहले छापों के बारे में बताया। एक दिन मेरे लिए फुसफुसाते हुए, उसने कहा, "गोश, यह वास्तव में पुराना है।" जब हमने उम्मीदवार को देखा, तो हमने तुरंत उसका अर्थ पकड़ लिया और इसका उम्र से कोई लेना-देना नहीं था।

  बेहतर शब्द था दिनांक । उम्मीदवार के बारे में सब कुछ दिनांकित था: लंबे बाल सीधे उसकी पीठ के नीचे आधे रास्ते में कटे हुए थे; भरवां सामान; 1980 के दशक में चिल्लाए गर्दन के चारों ओर एक पॉलिएस्टर धनुष के साथ स्कर्ट, पिनस्ट्रिप्ड सूट; और एक उदास, झुकी हुई मुद्रा जिसने उसे देखो और भूलने योग्य बना दिया। दिनांक।

• सामान मायने रखता है। आपको आकर्षक जूतों, हैंडबैग, पोर्टफोलियो और गहनों के साथ एक साथ खींचे जाने की आवश्यकता है। कोई झालरदार, फटा हुआ, टूटा हुआ या पुराना सामान नहीं दिया गया। उस दादी ने सब को पकड़ा,कि तुम एक पर्स फोन, तुम तारीखों। निरीक्षण करें कि युवा महिलाएं क्या ले जा रही हैं। मेरा विश्वास करो, वे नोटिस करते हैं।

  एक एचआर सम्मेलन में, मैंने अपना नया हैंडबैग ले लिया। बैठकों के दौरान कम से कम तीन छोटे एचआर लोगों ने मुझसे कहा, "ओह, आपके पास एक ब्राइटन है।" उन्होंने सोचा कि यह बहुत अच्छा था। मुझे नहीं पता था कि यह था ठंडा। मुझे सिर्फ बैग पसंद आया। लेकिन, ब्राइटन बैग ने मुझे बनाया ठंडा एसोसिएशन द्वारा - और approachable। दोनों में कुछ आम?

• नए संचार उपकरणों और प्रौद्योगिकी अग्रिमों पर वर्तमान रहें। प्रौद्योगिकी कौशल आपको प्रेमी और समकालीन बनाते हैं। सोशल मीडिया यहाँ रहने के लिए है। भाग लेना। हमें ट्विटर पर एक ट्वीट से पता चला कि हमारा एक कर्मचारी आज कंपनी के साथ अपनी आठवीं सालगिरह मना रहा है। फेसबुक पर IM (इंस्टेंट मैसेज), टेक्स्टिंग और पोस्टिंग भेजने में सहज हो जाओ। आईएम कि अगले कक्ष में युवा सहकर्मी। यदि आपको देर हो जाएगी तो अपने मीटिंग लीडर को टेक्स्ट करें।
• एक स्टीरियोटाइप मत बनो। आपको नई तकनीक सीखने में दिक्कत नहीं है। आप धीमे सीखने वाले नहीं हैं जिन्हें बार-बार प्रशिक्षण और कोचिंग की आवश्यकता है। आप काम में एक पुराने कुत्ते को नई चाल सिखा सकते हैं। आप परिवर्तन को गले लगाते हैं और नए कौशल हासिल करने के अवसर का स्वागत करते हैं। कुछ अलग करने की कोशिश करो? क्यों नहीं?

  परिवर्तन से दुनिया गोल हो जाती है। यदि यह टूटा नहीं है, तो इसे तोड़ें, या कम से कम, इस पर प्रहार करें, इसे पंच करें या इसे रंग दें। निरंतर सुधार नियम। अपनी कार्यस्थल की तारीख को अपनी भाषा में न जाने दें, जो आपको रूढ़िबद्ध बनाती है या आपको अप्रासंगिक लगती है। जब संभावित परिवर्तन आपके कार्यस्थल को प्रभावित करते हैं, तो परिवर्तन को अपनाने का नेतृत्व करें; यंगस्टर्स के लिए मॉडल को अपनाने वाला शुरुआती व्यवहार।

• अपनी भाषा की तारीख आपको मत देना। आपको याद नहीं कि '86 में क्या हुआ था। आपके पास हर भूरे बाल नहीं कमाते थे। याद है जब याद रखना केवल दिलचस्प और प्रासंगिक है अगर सह-श्रमिकों का जन्म उस तारीख से पहले हुआ था, या शायद बालवाड़ी से स्नातक किया था।

  यही कारण है कि हमने हमेशा चीजों को किया है, एक ही रहने के कारण के रूप में, किसी भी उम्र में अनाकर्षक है। यह अच्छा है कि आपके पास पोते हैं। लेकिन, आपके छोटे सहयोगी जो माता-पिता हैं, बहुत जल्दी थक जाते हैं, यह सुनकर कि आप खुश हैं कि आप अपने पोते-पोतियों का आनंद ले सकते हैं-लेकिन फिर, वे घर जाते हैं।

• काम पर विभिन्न पीढ़ियों के साथ अपने पारस्परिक संबंधों की सफलता के मालिक हैं। सफल रिश्ते काफी हद तक आपके बॉलपार्क में हैं; आपको उन्हें बनाने में सबसे अधिक अनुभव और सफलता मिली है। उचित नहीं, एह? हर कर्मचारी को हर दूसरे कर्मचारी का सम्मान और सम्मान करना चाहिए।

  सही। लेकिन, आप परिपक्व हो गए हैं या बड़े हो गए हैं, एक शब्द को गढ़ने के लिए। ये आपके बच्चे या आपके बच्चों की उम्र हो सकती है। आपने उन्हें क्या सिखाया? कि वे परिपूर्ण हैं, प्रशंसा के पात्र हैं, एक समान आवाज़ रखते हैं, और ध्यान और मान्यता के पात्र हैं।

  आपकी परिपक्वता आपको छोटे कर्मचारियों से स्वत: सम्मान नहीं दिलाती है, जो बहस करने वाले विचारों को दोहराते हैं और सोचते हैं कि वे बहुत कुछ जानते हैं-सब कुछ नहीं बल्कि एक बहुत कुछ। और, भगवान, वे सबसे हाल के विचारों को जानते हैं। सिर्फ इसलिए कि आपने इसे लंबा कर दिया है, अधिक जानें, और अधिक अनुभव है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपका रास्ता सबसे अच्छा है-या यहां तक ​​कि छोटे कर्मचारी यह स्वीकार करेंगे कि आपके पास एक किनारे है।

  उनकी बहस में शामिल हों, विचारों की अदला-बदली करें, और स्वीकार करें कि आप काम पर युवा पीढ़ी से भी सीख सकते हैं। यह है कि आप उनके सम्मान अर्जित करेंगे और सहकारी, सहायक पारस्परिक संबंधों को उत्पन्न करेंगे।

• अपने क्षेत्र में संयम रखें। पढ़ें, सम्मेलनों में भाग लें, विचारशील नेताओं और सहकर्मियों के साथ नियमित रूप से बातचीत करें। एक नई कार्य प्रक्रिया या एक आगे की सोच विचार पेश करने वाले पहले व्यक्ति बनें। एचआर निदेशक पद के लिए साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति की तरह मत बनो, जिसने अपने काम का एक पोर्टफोलियो साक्षात्कार में लाया है।

  पुराना काम। 20 साल की उम्र में दिखने वाले काम-आप जानते हैं कि पीले रंग के कागज का इस्तेमाल किया जाता था जब यह वृद्ध हो जाता था? पुराने विचार भी। 1 से 5 के पैमाने पर प्रत्येक कार्यकर्ता की विशेषता को व्यवस्थित करने के लिए एक चेकलिस्ट के साथ एक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रपत्र, संगठित, विश्वसनीय और ऊर्जावान जैसे शब्दों का उपयोग करता है।

• आपके पास जो नौकरी है, उसे पकड़ें। ये सुझाव किसी भी उम्र में कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक हैं, लेकिन वे पुराने श्रमिकों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। जब तक आप 40 (नए पुराने) नहीं होते - तब तक आप फुटपाथ की नौकरी से नहीं टकराते। एक अनुभवी, पुराने कर्मचारी के रूप में, आप इन विचारों और रणनीतियों को आपके लिए काम करने के लिए सर्वोत्तम संभव स्थिति में हैं क्योंकि आपके पास जो नौकरी है उसे बनाए रखने का प्रयास करते हैं।

  आपके पास अनुभव, गहन ज्ञान और परिपक्वता है जिसे आप अपने नियोक्ता को लाभ पहुंचाने के लिए पूंजीकरण कर सकते हैं। आप जवाबदेह, जिम्मेदार और समझदार हैं कि छोटे श्रमिकों को अभी तक प्राप्त करना है। अपनी ताकत का लाभ उठाएं और सुनिश्चित करें कि वे आपके नियोक्ता के लिए हर दिन नोटिस कर रहे हैं।

कार्य पर प्रासंगिकता बनाए रखने के बारे में अधिक जानकारी

• एक नए करियर क्षेत्र में खोजें और संक्रमण करें। मेरे द्वारा पढ़ी गई कुछ सबसे दुखद कहानियां बाहर के प्रशासनिक सहायकों और सचिवों की हैं। वह दुनिया खत्म हो गई। वे पुराने, आमतौर पर पुरुष बॉस सेवानिवृत्त हो चुके हैं या सेवानिवृत्त हो रहे हैं। छोटे प्रबंधक कुछ लिखने की कल्पना नहीं कर सकते हैं और फिर इसे टाइप करने और प्रारूपित करने के लिए कार्यालय कार्यकर्ता के पास भेज सकते हैं। मूल्यवान पदों पर वर्षों तक काम करने वाले लोग अपने कौशल और नौकरी के कर्तव्यों को अप्रचलित पाते हैं।

  अपने कौशल पर एक नज़र डालें और फिर से शुरू करें। क्या आपके कौशल और करियर विकल्प अभी भी प्रासंगिक हैं? आप यह तय कर सकते हैं कि कार्य के नए क्षेत्र में परिवर्तन क्रम में है। एक कैरियर परिवर्तन आपके लंबे, खुशहाल जीवन के लिए टिकट हो सकता है।

  उदाहरण के लिए, मानव संसाधन में एक और कैरियर से संक्रमण करने वाले लोगों ने अपनी कहानियों को साझा किया है। ब्याज में वृद्धि? किसी भी उम्र में अपने कैरियर की खोज पर लगना।