आवेदकों से पूछने के लिए नियोक्ताओं के लिए नेतृत्व प्रश्न

नेतृत्व के बारे में नौकरी के साक्षात्कार के सवालों का एक सेट होना बहुत उपयोगी है जो यह निर्धारित करने में आपकी मदद कर सकता है कि आपका उम्मीदवार एक अच्छा नेता है या नहीं। ये महत्वपूर्ण प्रश्न किसी भी व्यक्ति के लिए नेतृत्व क्षमताओं की पहचान करने के लिए काम करते हैं, जिन्हें आपके संगठन में नेतृत्व की भूमिका में रखा जाएगा।

इसके अतिरिक्त, सबसे सफल संगठन अपने सभी कर्मचारियों में संगठन के हर स्तर पर नेतृत्व को बढ़ावा देते हैं। निम्नलिखित नमूना साक्षात्कार प्रश्न आपको अन्य कंपनी भूमिकाओं के लिए अपने उम्मीदवारों की नेतृत्व क्षमता को पहचानने में भी मदद करेंगे।

इंटरव्यू से पहले

उन गुणों और विशेषताओं को समझकर शुरू करें जो आप एक नेता में चाहते हैं। सफल नेतृत्व शैली की दस विशेषताओं को पढ़कर आपको कुछ जानकारी मिल सकती है। ये सुनिश्चित करेंगे कि आपके प्रश्नों को सही मान्यताओं, लक्षणों, मूल्यों और अनुभव की पहचान करने के लिए तैयार किया गया है।

नौकरी के उम्मीदवार एक अच्छे नेता हैं, यह निर्धारित करने के लिए प्रश्न

नेतृत्व के बारे में निम्नलिखित नमूना नौकरी साक्षात्कार प्रश्न आपको अपने उम्मीदवार के कौशल और अनुभव का आकलन करने में सक्षम बनाते हैं। अपने स्वयं के उम्मीदवार साक्षात्कार में इन नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें या अपने प्रश्न बनाने के लिए आधार के रूप में उपयोग करें।

• आपने उस विभाग या कार्य इकाई का पुनर्गठन करने का निर्णय लिया जिसका आप नेतृत्व करते हैं। मुझे बताओ कि आप पुनर्गठन के साथ कैसे आगे बढ़े? आपने विभाग में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ विशेष रूप से क्या कदम उठाए?
• क्या आप कभी एक सफल टीम के सदस्य रहे हैं? यदि हां, तो उस भूमिका का वर्णन करें जो आपने टीम में और उसकी सफलता में निभाई थी।
• मुझे उस समय का उदाहरण दें जब आपने किसी घटना, गतिविधि, विभाग या कार्य इकाई, या किसी परियोजना में नेतृत्व की भूमिका निभाई हो। वर्णन करें कि आपने प्रयासों का नेतृत्व कैसे किया।
• ऐसे समय के बारे में सोचें जब आपको नेतृत्व की भूमिका निभानी हो और मुझे बताएं कि लोगों ने आपके नेतृत्व के प्रयासों का जवाब कैसे दिया?

• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आप असफल हुए थे। यह कैसे हुआ? आप उसे कैसे संभालते हैं?
• अगर मैं आपके रिपोर्टिंग स्टाफ या आपके साथियों से आपकी नेतृत्व शैली, आपकी नेतृत्व क्षमता और आपके नेतृत्व की कमजोरियों पर टिप्पणी करने के लिए कहूं, तो वे कैसे प्रतिक्रिया देंगे? यह चर्चा मुझे एक नेता के रूप में आपके बारे में क्या बताएगी?
• क्या आप यह चाहेंगे कि आपके कर्मचारी आपका सम्मान करें या आपसे डरें? क्या आपके कर्मचारियों की दोनों प्रतिक्रियाओं को प्रेरित करने के लिए नेतृत्व की भूमिका में अवसर है?
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपने एक ऐसी स्थिति से समझौता और साझा उद्देश्य बनाया था जिसमें सभी पक्ष मूल रूप से राय, दृष्टिकोण और उद्देश्यों में भिन्न थे।

• एक संगठन के भीतर एक नेता के रूप में, आपको अक्सर उन लोगों से लक्ष्यों और परियोजनाओं के लिए समर्थन का निर्माण करना चाहिए जो आपको रिपोर्ट नहीं करते हैं और जिन पर आपका कोई अधिकार नहीं है। मुझे उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपने प्रदर्शन किया था कि आप आवश्यक समर्थन का निर्माण कर सकते हैं।
• संगठनों में, दिशा अक्सर कमांड की श्रृंखला के नीचे आती है और इसलिए आपके द्वारा लागू की जाने वाली पहल आपके द्वारा विकसित नहीं की गई थी। वास्तव में, आप उनके कार्यान्वयन में इनपुट कर सकते हैं या नहीं। मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपने अपने कर्मचारियों के साथ एक आवश्यक पहल लागू की थी। आप कार्यान्वयन के बारे में कैसे गए?

• एक नेता के रूप में आपके द्वारा प्रदर्शित तीन सबसे महत्वपूर्ण मूल्य क्या हैं? मुझे एक कहानी बताओ जो आपके कार्यस्थल के भीतर इन नेतृत्व मूल्यों में से प्रत्येक को प्रदर्शित करता है।
• कॉलेज में भाग लेने के दौरान अपने काम के अनुभवों के दौरान, मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपने यह प्रदर्शित किया हो कि आपके पास नेतृत्व क्षमता और कौशल है।

नेतृत्व नौकरी के साक्षात्कार के परिणाम

आप यह निर्धारित करने के लिए सवाल कर रहे हैं कि क्या उम्मीदवार के पास नेतृत्व कौशल या क्षमता है। अपने उम्मीदवार की नेतृत्व शैली को उसके दृष्टिकोण से और उसके प्रत्यक्ष रिपोर्टिंग स्टाफ और साथियों के दृष्टिकोण से पहचानने की कोशिश करें। हालांकि, इन सबसे ऊपर, किसी भी नौकरी के साक्षात्कार के सवालों को जानना और टालना सुनिश्चित करें जो कि अवैध हैं।

यह निर्धारित करना है कि उम्मीदवार की शैली आपके संगठन की संस्कृति के अनुरूप है या नहीं। यदि आप पहले से ही एक नेतृत्व प्रोफ़ाइल बना चुके हैं जो आपके संगठन के भीतर सफल नेताओं के कौशल और गुणों की पहचान करता है तो यह उपयोगी है।

कहानियों में नेतृत्व शैली का सबसे अच्छा प्रदर्शन किया गया है। एक साक्षात्कार सेटिंग में, स्व-परीक्षा और कमेंट्री स्वयं-सेवा कर रहे हैं। कई विशिष्ट कहानियों और उदाहरणों के लिए अपने उम्मीदवारों से पूछें। नियोक्ताओं के लिए अधिक नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न पर पढ़ें।