नियोक्ताओं के लिए साक्षात्कार प्रश्न प्रेरणा के बारे में पूछने के लिए

निम्नलिखित नमूना नौकरी साक्षात्कार प्रश्न आपको यह आकलन करने में सक्षम करते हैं कि आप जिस उम्मीदवार को साक्षात्कार दे रहे हैं, उसे क्या प्रेरित करता है। वे आपको अपने उम्मीदवार के कौशल और उसकी पूर्व नौकरियों में कर्मचारियों को प्रेरित करने की क्षमता का आकलन करने के साथ-साथ आपको उसके व्यक्तिगत स्तर की प्रेरणा का आकलन करने में भी मदद करेंगे।

ये प्रश्न आपको यह पता लगाने में मदद करते हैं कि आपका उम्मीदवार काम में क्या प्रेरित करता है। प्रत्येक नियोक्ता उन कर्मचारियों की तलाश करता है जिनके पास एक आंतरिक प्रेरणा है जो काम से संबंधित है। क्योंकि सभी उम्मीदवार किसी चीज़ के बारे में प्रेरित होते हैं, इसलिए आपको यह पता लगाना होगा कि साक्षात्कार के दौरान क्या है।

पता लगाएँ कि क्या उम्मीदवार आपकी उपलब्ध नौकरी में अपेक्षित कार्यों और अवसरों से आंतरिक रूप से प्रेरित है। निर्णय लें कि आपको हायरिंग मैनेजर या सुपरवाइजर, मानव संसाधन कर्मचारी या अन्य संगठन के प्रतिनिधियों के रूप में कितनी प्रेरणा और प्रेरणा प्रदान करनी होगी। यदि आप मानते हैं कि यह बहुत कुछ है, तो आप उम्मीदवार को पास करना चाह सकते हैं।

आपको अपने नौकरी के उम्मीदवार की अन्य कर्मचारियों के लिए काम करने का माहौल बनाने की क्षमता के बारे में भी जानने की ज़रूरत है जो उन्हें प्रेरक लगते हैं। क्या सहकर्मी कर्मचारियों या सहयोगियों और साथियों की रिपोर्ट कर रहे हैं, दूसरों में प्रेरणा को बढ़ावा देना एक आवश्यक कौशल है। नियोक्ता का लक्ष्य एक ऐसे कार्य वातावरण को बढ़ावा देना है जो सभी के लिए प्रेरक और आकर्षक हो

नमूना साक्षात्कार प्रश्न

अपने स्वयं के उम्मीदवार साक्षात्कार के दौरान इन प्रेरणा नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें या जब आप अपने स्वयं के प्रश्नों को विकसित करते हैं तो उन्हें मॉडल के रूप में उपयोग करें।

• कार्य वातावरण या संस्कृति का वर्णन करें जिसमें आप सबसे अधिक उत्पादक और खुश हैं।
• जीवन में आपका सबसे बड़ा सपना क्या है?
• कल्पना कीजिए कि आपको अब से पांच साल बाद एक प्रतिष्ठित राष्ट्रीय पुरस्कार मिला है। आपने पुरस्कार क्यों प्राप्त किया, पुरस्कार क्या है, और किन परिस्थितियों में आप पुरस्कार प्राप्त कर रहे हैं?
• कैरियर के लक्ष्यों सहित, आपने अपने जीवन के लिए क्या लक्ष्य निर्धारित किए हैं?
• आप कैसे परिभाषित करेंगे?अपने करियर के लिए सफलता? अपने काम के जीवन के अंत में, आपके पास यह महसूस करने के लिए क्या मौजूद होना चाहिए जैसे कि आपका सफल करियर था?

• जब आप सात या आठ साल के थे तब टीम से बात करें। बड़े होने पर आप कौन बनना चाहते थे?
• एक काम की स्थिति का वर्णन करें जिसमें आप यह प्रदर्शित कर सकते हैं कि आपने किसी अन्य व्यक्ति की प्रेरणा को प्रोत्साहित किया है। यह देखते हुए कि आप किसी अन्य व्यक्ति को प्रेरित नहीं कर सकते हैं, आपने किन कार्यों में सहकर्मी या रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य को प्रेरणा की भावनाओं का अनुभव करने या प्रेरित व्यवहार चुनने में मदद की?
• अपने सहकर्मियों का अवलोकन करते हुए, अपनी वर्तमान या पिछली नौकरी में, वर्णन करें कि क्या क्रियाएं, सहभागिता और प्रोत्साहन ने उनके सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन को प्रेरित किया।

• आपको एक ऐसी टीम में भाग लेने के लिए सौंपा गया है जिसमें कई सदस्य हैं जो कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित नहीं हैं और अपने सर्वोत्तम प्रयासों में योगदान करते हैं। आपके पास अतीत में कैसे है, या आप, यदि आप इसे अनुभव करने के लिए थे, तो इस प्रेरणा की स्थिति में पहुंचें?
• आपके अनुभव में, आपकी विवेकशील ऊर्जा और प्रयास को क्या दर्शाता है, जो प्रत्येक व्यक्ति की इच्छा है, अतिरिक्त मील जाने के लिए, कठिन धक्का, अधिक समय बिताने के लिए, जो भी काम करने के लिए लेता है?
• क्या, आपके अनुभव में, आपके सबसे अच्छे, सबसे सफल नौकरी के प्रदर्शन को प्रेरित करता है? क्या आप हमें कार्यस्थल में कार्रवाई में इस प्रेरणा का एक उदाहरण दे सकते हैं?

• काम में आपकी व्यक्तिगत प्रेरणा में आपके प्रबंधक या पर्यवेक्षक की क्या भूमिका होती है?
• अपने प्रबंधक या पर्यवेक्षक के कार्यों और व्यवहारों का वर्णन करें जिनका आप सबसे प्रभावी ढंग से जवाब देते हैं?
• क्या कार्य, व्यवहार या कार्यस्थल की घटनाएं, आपके कार्यस्थल की प्रेरणा को सीमित या नष्ट कर देंगी?
• जब आपने अपने कार्यस्थल में किसी घटना या व्यक्ति के कार्यों ने आपकी व्यक्तिगत प्रेरणा को प्रतिकूल रूप से प्रभावित किया है, तो आपने अतीत में कैसे मुकाबला किया है?
• यदि आप एक प्रबंधन भूमिका में काम करते हैं, तो आप एक काम का माहौल कैसे बनाएंगे जो कर्मचारियों को प्रेरित करते हुए मिले?

• यदि आपकी कंपनी की भूमिका के लिए आपको साथी कर्मचारियों के काम की निगरानी की आवश्यकता होती है, तो आप उनके साथ कार्यस्थल की प्रेरणा खोजने के लिए उनकी सहायता करने के लिए उनके साथ कैसे बातचीत करेंगे?
• आप यह कैसे सुनिश्चित करते हैं कि आपकी व्यक्तिगत प्रेरणा का स्तर दैनिक आधार पर उच्च हो?

मॉडल उत्तर

क्या आप इन अभिप्रेरणा नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के बारे में अपने उम्मीदवार के उत्तरों को सुनने के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं? आप अपने भावी कर्मचारी को प्रेरित करने के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं यदि आप जानते हैं कि आपको उनके उत्तरों के लिए क्या सुनना चाहिए।

अपने उम्मीदवार के प्रेरणा साक्षात्कार प्रश्न उत्तर का आकलन करने के तरीके के बारे में ये सुझाव आपको अपने संगठन के लिए सर्वश्रेष्ठ, सबसे प्रेरित, कर्मचारियों का चयन करने में सहायता करेंगे। दूसरों को प्रेरित करने के लिए अपने व्यक्तिगत प्रेरणा और दृष्टिकोण के बारे में अपने प्रश्नों के बारे में अपने उम्मीदवार के उत्तरों का आकलन करने के तरीके को पढ़ने के लिए पढ़ते रहें। आप अत्यधिक आंतरिक रूप से प्रेरित कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, जो एक कार्य वातावरण बनाने की क्षमता रखते हैं जिसमें अन्य कर्मचारी भी दैनिक आधार पर प्रेरणा का चयन करेंगे।