कर्मचारियों के लिए लेटरल मूव्स कैरियर विकास प्रदान करता है

मैंएन लेटरल मूव, एक कर्मचारी एक संगठन में एक समान भूमिका के लिए जाता है, आमतौर पर एक समान वेतन सीमा और एक ही स्तर पर नौकरी का शीर्षक। एक पार्श्व चाल में, हालांकि, कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां बदल जाती हैं और इस प्रकार कर्मचारी नए अवसरों की रिकॉर्डिंग करता है।

एक पार्श्व चाल कर्मचारी को कर्मचारियों और ग्राहकों के एक नए सर्कल के साथ अपने कौशल और नेटवर्क का विस्तार करने का मौका देती है। एक पार्श्व चाल एक कर्मचारी के लिए अपने कैरियर पथ के अवसरों का विस्तार करने का एक अवसर है।

नेत्रहीन, एक पार्श्व चाल में, कर्मचारी की नई नौकरी समान या संगठनात्मक चार्ट पर समान स्तर पर कर्मचारी की पूर्व नौकरी के बराबर होती है। जो कर्मचारी एक पार्श्व चाल को स्वीकार करता है, वह उस प्रबंधक के प्रति जिम्मेदारियों के आधार पर उसी प्रबंधक को रिपोर्ट कर सकता है या नहीं कर सकता है।

अक्सर, यह कर्मचारी को एक नए प्रबंधक को रिपोर्ट करने का अवसर देता है जो उसके संगठन को कौशल के बारे में एक व्यापक और व्यापक ज्ञान विकसित करने और कर्मचारी के अनुभव का अनुभव देता है। यह बाद में कैरियर की चाल और अवसरों को प्रभावित कर सकता है।

इसी तरह, एक पार्श्व चाल का अनुभव करने वाला कर्मचारी विभागों, कार्यालयों, कार्य क्षेत्रों, या कार्यसमूह को बदल सकता है या नहीं भी कर सकता है। लेकिन, यदि कर्मचारी करता है, एक बार फिर, यह संगठन के अधिक सदस्यों को कर्मचारी के योगदान और क्षमता से परिचित होने का अवसर देता है।

किसी भी संगठन में, नौकरी में पदोन्नति कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक भूमिकाओं की संख्या तक सीमित होती है। उपलब्ध भूमिकाओं की संख्या, जैसा कि एक संगठनात्मक चार्ट पर दृष्टिगत रूप से देखा जाता है, चार्ट पर उच्च घट जाती है क्योंकि नौकरियों की अगली परत को भरने के लिए कम और कम लोगों की आवश्यकता होती है।

जैसा कि एक कर्मचारी संगठनात्मक चार्ट को आगे बढ़ाता है, कम अवसर मौजूद हैं। संगठनों को कम लोगों की आवश्यकता होती है जो काम को व्यवस्थित और प्रबंधित करते हैं और दूसरों के काम की देखरेख करते हैं, जबकि उन्हें उन कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो वास्तव में काम करते हैं।

एक लेटरल मूव के फायदे

नतीजतन, पार्श्व चाल कर्मचारियों के लिए एक कैरियर मार्ग प्रदान करती है, प्रशिक्षण और कर्मचारियों के लिए नए अनुभव जब नौकरी में पदोन्नति नहीं होती है। एक पार्श्व चाल एक कर्मचारी के लिए लाभ प्रदान करती है। एक पार्श्व चाल में, कर्मचारी:

• एक अलग काम करके नए ज्ञान और कौशल को प्राप्त करता है जिसे नए कौशल की आवश्यकता होती है और विभिन्न जिम्मेदारियां प्रदान करता है।
• बदली हुई जिम्मेदारियों, कार्यों और सहकर्मियों और संभवतः नए ग्राहकों और ग्राहकों के साथ एक नया और अलग काम करके ऊब और असंतोष पर काबू पाता है।
• को एक नई चुनौती दी जाती है, कर्मचारी को अपनी उपलब्धियों, पहुंच, प्रभाव, और संभावित रूप से काम के विभिन्न पहलुओं को प्रभावित करने का मौका मिलता है।
• संगठन के विभिन्न पहलुओं के बारे में जान सकते हैं और विभिन्न विभागों या नौकरी के कार्यों को कैसे पूरा किया जाता है। (यह उसके संगठनात्मक ज्ञान और भविष्य में काम पाने की क्षमता का निर्माण करेगा।)

• को अपने कौशल सेट और जिम्मेदारियों का विस्तार करने और संगठन के बारे में व्यापक ज्ञान प्राप्त करने का मौका प्राप्त करके एक प्रचार अवसर के लिए तैयार किया जाता है।
• सहकर्मियों और प्रबंधकों के एक नए समूह के साथ दृश्यता प्राप्त करता है। एक अच्छे कर्मचारी के लिए दृश्यता संभावित अवसर लाती है।

एक पार्श्व चाल को कर्मचारियों द्वारा वांछनीय के रूप में देखा जाता है क्योंकि एक पार्श्व चाल के कारण व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास और प्रेरणा के लिए कर्मचारी के अवसर पर प्रभाव पड़ता है। हालांकि एक लेटरल लेवल पे को बहुत अधिक प्रभावित नहीं कर सकता है, लेटरल मूवमेंट अक्सर वेतन में थोड़ी वृद्धि के साथ होता है।

बढ़ी हुई, या कम से कम, बदली हुई जिम्मेदारी, और व्यापक संगठनात्मक निर्णय लेने की क्षमता को प्रभावित करने की क्षमता एक पार्श्व चाल के साथ भी हो सकती है।

पार्श्व चाल कर्मचारी की स्थिति को बढ़ाती है जो पार्श्व चाल प्राप्त करता है। चाल नियोक्ता के सम्मान का एक स्पष्ट संकेत है कि वे कर्मचारी को विकसित कर रहे हैं और उसे और बड़े और बेहतर अवसरों के लिए तैयार कर रहे हैं। सहकर्मी इसे प्रबंधकों के रूप में देखते हैं।

निरंतर प्रतिबद्धता

पार्श्व चाल को नियोक्ता से निरंतर प्रतिबद्धता के रूप में देखा जाता है ताकि कर्मचारी को अपने रोजगार में विकास और विकास जारी रखने और एक वांछनीय कैरियर मार्ग का पीछा करने में सक्षम बनाया जा सके। यह एक अवसर बूस्टर के रूप में मूल्यवान है। यह उन कर्मचारियों द्वारा पोषित किया जाता है जो इसके लिए बिल्कुल तैयार नहीं हैं - या एक पदोन्नति के लिए एक अवसर मौजूद नहीं है। कर्मचारी का करियर लगातार बढ़ता जा रहा है।