आपका ड्रेस कोड कर्मचारियों के लिए एक उपयोगी मार्गदर्शिका प्रदान करता है

एक ड्रेस कोड मानकों का एक समूह है जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को काम करने के लिए उपयुक्त पहनने के बारे में मार्गदर्शन प्रदान करने में मदद करने के लिए विकसित करती हैं। ड्रेस कोड औपचारिक से लेकर व्यवसायिक कैजुअल से लेकर व्यक्तिगत कार्यस्थल और उसकी सेवा देने वाले ग्राहकों की जरूरतों पर निर्भर करता है।

वर्कप्लेस ड्रेस कोड की औपचारिकता आमतौर पर कर्मचारियों द्वारा ग्राहकों या ग्राहकों के साथ बातचीत की संख्या और प्रकार से निर्धारित की जाती है। ऐसे कार्यस्थलों में, जो ग्राहकों द्वारा अक्सर व्यावसायिकता और अखंडता का प्रदर्शन करने की अपेक्षा करते हैं, पोशाक अक्सर औपचारिक होती है। इसमें कानून कार्यालय, वित्तीय परामर्श फर्म, बैंक और कुछ बड़े व्यवसाय शामिल हैं।

हालांकि, यहां तक ​​कि ये संगठन अपने ड्रेस कोड को आराम दे रहे हैं। उदाहरण के लिए, बैंकिंग की दिग्गज कंपनी जेपी मॉर्गन चेज़ एंड कंपनी अब अपने कर्मचारियों को ज्यादातर समय व्यापार आकस्मिक पोशाक पहनने की अनुमति देती है। एक लॉ फर्म की यात्रा में, यह नोट किया गया था कि कर्मचारियों को व्यापार आकस्मिक कपड़े पहने हुए थे, लेकिन अधिकांश के पास अपने कार्यालय के दरवाजे पर जैकेट थे। इसने उन्हें आराम से काम करने की अनुमति दी, फिर भी किसी भी समय अप्रत्याशित ग्राहक संपर्क के लिए तैयार रहें।

टेक फर्म और स्टार्ट-अप आम तौर पर आकस्मिक पोशाक का समर्थन करते हैं, अनिवार्य रूप से सप्ताहांत में एक खेल की घटना या किराने की दुकान देखने के लिए कर्मचारी क्या पहनेंगे। लेकिन, सामान्य तौर पर सहस्राब्दी के 60% कर्मचारियों और कर्मचारियों के साथ, अधिक आकस्मिक ड्रेसिंग के पक्ष में, नियोक्ता जो भर्ती में प्रतिस्पर्धी बने रहना चाहते हैं, एक पर्क के रूप में आकस्मिक पोशाक की पेशकश कर रहे हैं।

कार्यस्थलों में जहां कुछ कर्मचारी ग्राहकों या ग्राहकों और अन्य लोगों के साथ बातचीत करते हैं, कोई संगठन दो ड्रेस कोड का चयन कर सकता है। एक अधिक आकस्मिक ड्रेस कोड आमतौर पर बिना ग्राहक या ग्राहक संपर्क वाले कर्मचारियों के लिए अपनाया जाता है। उदाहरण के लिए, विनिर्माण कर्मचारी लापरवाही से कपड़े पहन सकते हैं, लेकिन सामने वाले कार्यालय के कर्मचारी व्यापार आकस्मिक काम पोशाक पहन सकते हैं।

एक आकस्मिक ड्रेस कोड वह ड्रेस कोड होता है, जो अधिकांश कर्मचारी चाहते हैं। प्रतिस्पर्धी नियोक्ता काम के लिए इस ड्रेसिंग की अनुमति देते हैं।

संगठन के आधार पर, ड्रेस कोड महान विवरण में लिखा जा सकता है, या आकस्मिक ड्रेस कोड के मामले में, बहुत कम विवरण आवश्यक है। इन वर्षों में, कर्मचारियों ने उन कैजुअल ड्रेस स्टैंडर्ड की ओर एक बदलाव देखा है, यहां तक ​​कि उन उद्योगों में भी जो पहले बहुत औपचारिक थे। स्टार्टअप्स, विशेष रूप से, अपने कर्मचारियों के लिए अधिक आरामदायक ड्रेस कोड की ओर रुख करते हैं।

क्यों ड्रेस कोड महत्वपूर्ण हैं

कुछ व्यवसायों में, ड्रेस कोड इतने सख्त होते हैं कि आप उन्हें वर्दी कहते हैं। आप चाहते हैं कि हर कोई यह जान सके कि पुलिस अधिकारी कौन है। यदि आपकी कंपनी प्लंबर या केबल टेलीविजन इंस्टॉलर को भेजती है, तो आपके कर्मचारी काम करने के लिए अजनबियों के घरों में दिखाई दे रहे हैं।

एक वर्दी उन्हें पहचानता है क्योंकि वह व्यक्ति किराए पर लिया है और सड़क पर कुछ यादृच्छिक आदमी नहीं है जो आपके शौचालय को देखना चाहता है। (ठीक है, होने की संभावना नहीं है, लेकिन फिर भी।)

अन्य नौकरियों में, ड्रेस कोड महत्वपूर्ण हैं क्योंकि आप कंपनी का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं।

कपड़े की दुकानों पर काम करने वाले कर्मचारियों को अक्सर कपड़े बेचने की आवश्यकता होती है। लक्ष्य को खाकी पैंट और लाल शर्ट की आवश्यकता होती है ताकि उनके कर्मचारियों को हाजिर करना आसान हो।

फास्ट फूड रेस्तरां को एक सख्त वर्दी की आवश्यकता होती है ताकि ऐसा न लगे कि ग्राहक काउंटर के पीछे भटक गए हैं।

कार्यालय की नौकरियों के लिए, जो व्यक्ति फ्रंट डेस्क पर बैठता है, उसके पास मुख्य सूचना अधिकारी (CIO) की तुलना में सख्त ड्रेस कोड हो सकता है।

क्यूं कर? क्योंकि हर कोई जो सड़क पर चलता है, रिसेप्शनिस्ट को देखता है, लेकिन यदि आपकी नियुक्ति है तो आप केवल सीआईओ को देखेंगे।

कई ग्राहक आधारित उद्योग, जैसे कानून फर्म और कॉर्पोरेट लेखांकन, में औपचारिक ड्रेस कोड हैं। टैंक टॉप और डेज़ी ड्यूक शॉर्ट्स पहने हुए वकील से कोई मिलना नहीं चाहता। औपचारिक पोशाक वर्षों की तुलना में महिलाओं के लिए पैंट सूट के साथ पुरुष और महिला कर्मचारी दोनों के लिए एक सूट चुना हुआ पोशाक है।

आप काम करने के लिए क्या पहनते हैं, लोगों को आपके बारे में बहुत कुछ बताता है। क्या आपने कभी सलाह सुनी है, "आपके पास जो नौकरी है उसके लिए पोशाक न करें; आप चाहते हैं कि नौकरी के लिए पोशाक? यह अच्छी सलाह है क्योंकि लोग आपको कैसे प्रभावित करते हैं, वे आपके कार्य प्रदर्शन के बारे में सोचते हैं।

आरामदायक पोशाक के बारे में क्या?

रॉबर्ट हाफ़ फ़ाइनेंस एंड अकाउंटिंग सर्वेक्षण में, सीएफओ से कार्यस्थल पोशाक के बारे में उनकी राय पूछी गई। उन्होंने पुष्टि की कि काम के लिए ड्रेसिंग शैली से बाहर जा रहा है: 61% ने कहा कि उनके कर्मचारी कुछ आरामदायक ड्रेस कोड, खाकी और पोलो शर्ट या स्वेटर का पालन करते हैं, उदाहरण के लिए। लेकिन, उनमें से 13% ने कहा कि जींस और टी-शर्ट आदर्श हैं।

उत्तरदाताओं के बाकी हिस्सों के लिए, 4% ने कहा कि उनके कार्यालयों में पोशाक अभी भी बहुत औपचारिक है, जैसा कि सूट और संबंधों में है, और 21% ने पहना जाने वाले संगठनों को कुछ औपचारिक के रूप में वर्णन किया है, या तो एक बटन के साथ स्लैक या स्कर्ट पोशाक - कमीज।

यदि आप सटीक होने के लिए टेलीविजन पर भरोसा कर सकते हैं, तो आप ड्रेस कोड के विकास को देख सकते हैं। अभी व? यह बहुत अधिक आकस्मिक दुनिया है, और बड़ी कंपनियों के कुछ प्रसिद्ध प्रमुख बहुत लापरवाही से कपड़े पहनते हैं - मार्क जुकरबर्ग, फेसबुक के सीईओ, उदाहरण के लिए, जो एक हुडी में रहते हैं।

यहां तक ​​कि जिन कंपनियों को सख्त, औपचारिक पोशाक की आवश्यकता होती थी, वे काफी हद तक नरम हो गईं। जब आप सूट में किसी की तुलना में फॉर्च्यून 100 कंपनी का दौरा करते हैं तो आपको कपास पैंट और आकस्मिक शर्ट में किसी से मुठभेड़ की संभावना होती है। यह आम तौर पर व्यापार आकस्मिक के रूप में जाना जाता है और संगठन से संगठन में बहुत भिन्न हो सकता है।

कुछ कंपनियां व्यवसाय आकस्मिक कार्यालय में जींस की अनुमति देती हैं, दूसरों को दबाए गए पैंट की आवश्यकता होती है। कुछ व्यापार आकस्मिक कार्यालय फ्लिप-फ्लॉप की अनुमति देते हैं जबकि कुछ को बंद पैर के जूते की आवश्यकता होती है। (बेशक, कुछ बंद पैर के जूते की आवश्यकताएं सिर्फ ड्रेस कोड के बजाय सुरक्षा कारणों से हैं।)

यहां तक ​​कि अगर आपकी कंपनी का कोई ड्रेस कोड नहीं है, तब भी आपको एक आंतरिक की जरूरत है। मैला कभी भी उचित नहीं है - भले ही आपकी नौकरी सूअरों को खिला रही हो। सीमा धक्का मत करो। यदि आपका ड्रेस कोड स्लीवलेस शर्ट की अनुमति देता है, तो इसे स्पेगेटी पट्टियों पर न धकेलें।

एक अच्छा मार्गदर्शक अपने लिंग के एक वरिष्ठ व्यक्ति को देखना है और उस व्यक्ति को एक मार्गदर्शक के रूप में उपयोग करना है। यदि वीपी एक मिनी स्कर्ट नहीं पहनता है, तो आप शायद या तो नहीं होना चाहिए।

ड्रेस कोड के लिए कानूनी आवश्यकताएं

कंपनियां आमतौर पर यह तय कर सकती हैं कि वे अपने कर्मचारियों को कैसे देखना चाहते हैं, कुछ बहुत महत्वपूर्ण अपवादों के साथ। सबसे पहले, ड्रेस कोड भेदभाव नहीं कर सकता। पुरुषों और महिलाओं को समान मानकों की आवश्यकता है।

दूसरा, अगर उन्हें वाजिब है तो धार्मिक आवास की अनुमति देनी होगी। नियोक्ता को एक कर्मचारी को समायोजित करने की आवश्यकता होती है, जिसके धर्म के लिए उसे अपने सिर को ढंक कर रखने या धार्मिक हार पहनने की आवश्यकता होती है जब तक कि चरम परिस्थितियां न हों।

यदि आप अपनी कंपनी का ड्रेस कोड लिख रहे हैं, तो इसे पॉलिसी के रूप में लागू करने से पहले अपने रोजगार वकील के साथ दोबारा जांच करना आदर्श है।

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