कार्यकारी नौकरी की पेशकश पत्र टेम्पलेट

पद के लिए आपके द्वारा चुने गए उम्मीदवार को नौकरी का प्रस्ताव पत्र प्रदान किया जाता है। सबसे अधिक बार, उम्मीदवार और संगठन ने मौखिक रूप से किराए की शर्तों पर बातचीत की है और नौकरी की पेशकश पत्र मौखिक समझौतों की पुष्टि करता है।

आम तौर पर, उम्मीदवार ने संकेत दिया है कि वह पत्र को प्रारूपित करने से पहले बताए गए शर्तों के तहत स्थिति को स्वीकार करेगा। स्थिति स्वीकृति को अस्थायी मानें, हालांकि, प्रस्ताव पत्र और गोपनीयता समझौते तक, यदि आप एक का उपयोग करते हैं, तो हस्ताक्षर किए जाते हैं।

कार्यकारी नौकरी की पेशकश पत्र

निम्न नौकरी की पेशकश पत्र उच्च-स्तरीय निदेशक या कार्यकारी के लिए अनुकूलित है। कार्यकारी अनुबंध अक्सर औसत कर्मचारी की तुलना में अधिक लंबे होते हैं क्योंकि जिन समझौतों तक पहुंच होती है, वे मुआवजे, बढ़ते खर्चों और बोनस से लेकर लाखों डॉलर तक के बोनस को कवर कर सकते हैं।

कार्यकारी वेतन लगभग $ 100,000 से लाखों डॉलर तक हो सकता है। अक्सर, एक कार्यकारी जिसने मौखिक रूप से नौकरी की पेशकश के लिए सहमति व्यक्त की है, एक वकील को काम पर रखता है जो कागजी कार्रवाई तैयार करता है। इन मामलों में, कार्यकारी अनुबंध लंबाई में 30-100 पृष्ठों का हो सकता है और रोजगार की हर संभव स्थिति को परिभाषित कर सकता है।

अन्य मामलों में, नियोक्ता अपने मानक कार्यकारी कर्मचारी अनुबंध को तैयार करता है। बातचीत के दौरान, वरिष्ठ कर्मचारी इस नियोक्ता-पेशकश अनुबंध को अपने वकील के पास ले जाता है जो उसके हितों की रक्षा के लिए खंड जोड़ता है। अंत में, नियोक्ता और कर्मचारी अनुबंध की शर्तों से सहमत होते हैं, भले ही अनुबंध के पहले मसौदे की शुरुआत की हो।

कार्यकारी अनुबंध कर्मचारी के दूरगामी अधिकारों की रक्षा करता है; यह कंपनी के हितों की रक्षा भी करता है। एक कार्यकारी अनुबंध पर बातचीत करने का लक्ष्य कार्यकारी के लिए उतना ही है जितना वह प्राप्त कर सकता है। उसी समय, वह संभावित नियोक्ता की भावना को छोड़ना नहीं चाहती है जैसे कि वे बातचीत खो देते हैं।

यह दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है कि आप किसी भी नौकरी की पेशकश के बारे में अपने वकील से परामर्श करें जो आपने सहयोगी निदेशक स्तर पर शुरू होने वाले किसी भी वरिष्ठ टीम के सदस्यों के लिए किया था।

वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को नौकरी के ऑफ़र देने में आपकी सहायता करने के लिए इस टेम्पलेट का उपयोग करें।

कार्यकारी टीम के सदस्य नौकरी की पेशकश पत्र टेम्पलेट

दिनांक

नाम

पता

शहर राज्य का पिन नंबर

उम्मीदवार का प्रिय नाम:

आपके (आपकी कंपनी के नाम) की ओर से आपको रोजगार के निम्नलिखित प्रस्ताव का विस्तार करना मेरी खुशी है। यह प्रस्ताव हमारे अनिवार्य दवा स्क्रीन, हमारे कॉलेज के लिपियों की हमारी रसीद, और (किसी भी अन्य आकस्मिकता जो आप राज्य करना चाहते हो सकता है) को पारित करने के लिए आकस्मिक है।

शीर्षक:

रिश्ते के बारे में बताना: स्थिति (नाम और शीर्षक) को रिपोर्ट करेगी:

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नौकरी का विवरण और लक्ष्य या उद्देश्य जुड़ी हुई हैं।

आधार वेतन: $ _________ की द्वि-साप्ताहिक किश्तों में भुगतान किया जाएगा, जो कि वार्षिक आधार पर $ _______ के बराबर है, और कानून या कंपनी की नीतियों के अनुसार करों और अन्य रोक के लिए कटौती के अधीन है।

बोनस (या आयोग) संभावित: रोजगार के पहले 90 दिनों के संतोषजनक समापन पर प्रभावी, और अपने प्रबंधक के साथ प्रदर्शन विकास योजना प्रक्रिया में सहमत लक्ष्यों और उद्देश्यों के आधार पर, आप एक बोनस के लिए पात्र हो सकते हैं। इस वर्ष और उससे आगे के लिए बोनस योजना, ऐसी योजना मौजूद होनी चाहिए, जो उस वर्ष के लिए कंपनी द्वारा निर्धारित फार्मूले पर आधारित होगी।

हस्ताक्षर के लिए बोनस:पहले वेतन अवधि के दौरान देय $ 10,000।

गैर प्रतियोगी अनुबंध: हमारे मानक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को आपकी आरंभ तिथि से पहले हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

लाभ: वर्तमान, मानक कंपनी स्वास्थ्य, जीवन, विकलांगता और दंत बीमा कवरेज आम तौर पर प्रति कंपनी नीति के लिए आपूर्ति की जाती है। 401 (के) और ट्यूशन प्रतिपूर्ति सहित अन्य लाभों के लिए पात्रता, आमतौर पर प्रति कंपनी नीति के अनुसार होगी। लाभ योजनाओं के भुगतान में कर्मचारी का योगदान सालाना निर्धारित किया जाता है।

कार भत्ता$ 500.00 प्रति माह कार भत्ता आम तौर पर प्रदान किया जाएगा।

स्टॉक विकल्प: कार्यकारी द्वारा खरीद के लिए उपलब्ध हो सकने वाले किसी भी विकल्प को देखें। किसी भी विकल्प या अन्य स्टॉक वाहनों को बाहर करें, जिसके लिए कार्यकारी पात्र है।

स्टॉक खरीदें-वापस प्रावधानविस्तार से बताएंगे कि यदि कार्यकारी नियोक्ता को नियोक्ता को कारण के अलावा किसी अन्य कारण से छोड़ देता है, तो कंपनी के शेयर कैसे पुनर्खरीद किए जाएंगे।

विच्छेद वेतन: यदि कार्यकारी को कंपनी द्वारा कारण के अलावा किसी भी कारण से जाने दिया जाता है (उदाहरण के लिए, हिंसा, चोरी, धोखाधड़ी गतिविधियों, उत्पीड़न, और इसके बाद), तो कंपनी कार्यकारी छह महीने के वेतन का भुगतान करेगी और कार्यकारी के लिए COBRA खर्च को कवर करेगी। एक ही समय अवधि के दौरान परिवार। भुगतान समाप्ति पर एकमुश्त या छह महीने में नियमित वेतन अवधि में देय है। (विच्छेद पैकेज का विवरण निर्धारित करें।)

व्यय: किसी भी चलती या अन्य संक्रमण खर्च को कंपनी द्वारा भुगतान किया जाएगा।

अवकाश और व्यक्तिगत आपातकालीन समय बंद: अवकाश प्रति वेतन अवधि x.xx घंटे पर अर्जित किया जाता है, जो वार्षिक आधार पर भुगतान किए गए समय के चार सप्ताह के बराबर होता है। व्यक्तिगत आपातकालीन दिनों में आमतौर पर प्रति कंपनी नीति अर्जित की जाती है।

फ़ोन / यात्रा भत्ता: सामान्य और उचित खर्च प्रति कंपनी नीति के आधार पर मासिक खर्च पर और उचित व्यय अनुरोध के पूरा होने पर प्रतिपूर्ति की जाएगी।

आरंभ करने की तिथि: महीना, तिथि, वर्ष

(कंपनी नाम) के साथ आपका रोजगार इच्छाशक्ति पर है और या तो पार्टी किसी भी समय या बिना कारण के साथ या बिना नोटिस के संबंध को समाप्त कर सकती है।

आप स्वीकार करते हैं कि यह प्रस्ताव पत्र, (किसी भी संदर्भित दस्तावेज के अंतिम रूप के साथ (जैसे कि स्टॉक पुनर्खरीद योजना, नौकरी विवरण, बोनस लक्ष्य और आगे।), आपके और) (कंपनी नाम) के बीच पूरे समझौते का प्रतिनिधित्व करता है। कोई मौखिक या लिखित समझौते, वादे या अभ्यावेदन जो इस प्रस्ताव में विशेष रूप से नहीं बताए गए हैं, (कंपनी का नाम) पर बाध्यकारी होंगे या होंगे।

यदि आप उपरोक्त रूपरेखा के अनुरूप हैं, तो कृपया नीचे हस्ताक्षर करें। यह प्रस्ताव (आमतौर पर, पांच व्यावसायिक दिनों) के लिए प्रभावी है।

हस्ताक्षर:

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(कंपनी के लिए: नाम)

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दिनांक

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(उम्मीदवार का नाम)

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दिनांक

अस्वीकरण:कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।