नौकरी का हिस्सा: काम पर लाभ और नुकसान

एक नौकरी का हिस्सा तब होता है जब दो कर्मचारी सहकारी रूप से एक ही नौकरी साझा करते हैं। जब कर्मचारी नौकरी साझा करते हैं, तो इसके फायदे, नुकसान, चुनौतियां और अवसर होते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, नौकरी का हिस्सा कर्मचारी और आप दोनों को लाभ दे सकता है।

आपको अपने सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को रखने का फायदा होता है जब जीवन की घटनाओं को पूरा समय एक चुनौती बना देता है। कर्मचारी को बढ़े हुए लचीलेपन से लाभ होता है - आपके जनरल वाई और जनरल जेड कर्मचारियों के लिए होना चाहिए।

यहां नौकरी के हिस्से के फायदे और नुकसान हैं।

नौकरी शेयर नियोक्ता के लिए लाभ

• आप दो मूल्यवान कर्मचारियों को रखते हैं जो अन्यथा काम-परिवार के संतुलन के मुद्दों को आगे बढ़ाने के लिए छोड़ सकते हैं।
• आप दो दिमाग, उत्साह और रचनात्मकता के दो सेट और आपकी सफलता के लिए प्रतिबद्ध दो कर्मचारी प्राप्त करते हैं।
• जीवन की ज़िम्मेदारियों को संतुलित करने वाले कर्मचारी कम तनाव और अधिक संतुष्टि का अनुभव करते हैं। यह आपको बढ़ी हुई प्रेरणा, सकारात्मक ग्राहक सेवा और प्रभावी सहकर्मी संबंधों में वापस भुगतान करता है।
• सफल जॉब शेयर पार्टनर एक-दूसरे के प्रति जवाबदेह होते हैं। यह नियोक्ता के लिए उपलब्धियों के लिए उनकी जवाबदेही बढ़ाता है। उन्हें योजना बनाना, लक्ष्य निर्धारित करना, प्रभावी ढंग से संवाद करना, उपलब्धियों को मापना और सफलताओं के लिए गौरव को साझा करना-आराम से करना चाहिए।

• बीमार बच्चों और अन्य पारिवारिक मामलों के लिए कवरेज तब आसान होती है जब जॉब शेयर पार्टनर भरने के लिए उपलब्ध होता है। जॉब शेयर पार्टनर निर्धारित छुट्टियों के लिए एक-दूसरे को कवरेज भी प्रदान करते हैं।

नियोक्ता के लिए नौकरी का हिस्सा नुकसान

• आप एक नौकरी में दो कर्मचारियों के साथ काम कर रहे हैं। यदि कर्मचारी संगत नहीं हैं, तो कार्य शैली साझा करने में विफल रहते हैं, सहकर्मियों और ग्राहकों को दो दृष्टिकोणों से बेख़बर और असहज बनाए रखते हैं, तो आप अंततः नौकरी के साझेदारों से निपटने के लिए जिम्मेदार हैं।
• आपको क्रॉस-ओवर डे के लिए भुगतान करने के लिए भी कहा जा सकता है, जो आपके रोजगार की लागत को बढ़ाता है, लेकिन नौकरी के हिस्से के लिए सफलता का एक और स्तर सुनिश्चित करता है। एक नौकरी के हिस्से में जहां दो साझेदार दिन को आधे में विभाजित करते हैं, इससे आपकी लागत काफी कम होती है क्योंकि नौकरी के साझेदार सप्ताह में एक घंटे ओवरलैप कर सकते हैं।

• यदि आप प्रत्येक नौकरी साझेदार को पूर्णकालिक कर्मचारी लाभ प्रदान करने का निर्णय लेते हैं, तो आपकी लागतों में वृद्धि हो सकती है। (यह नौकरी के शेयर भागीदारों द्वारा स्पष्ट है, स्पष्ट रूप से।)

नौकरी के कर्मचारियों के लिए शेयर लाभ

• एक कर्मचारी विशेष रूप से एक परिवार होने के बाद पूर्णकालिक काम करने के बारे में फटा हुआ महसूस कर सकता है, एक सामान्य कारण को उजागर करने के लिए कि कर्मचारी नौकरी क्यों चाहते हैं। यह सिर्फ काम का बोझ नहीं है जिसे वे मानते हैं, यह उनके बच्चे / बच्चों के साथ अधिक समय बिताने की उनकी वास्तविक इच्छा भी है।
• कर्मचारियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन के मुद्दे महत्वपूर्ण हैं, विशेष रूप से सहस्त्राब्दी (जेएनवाई) जो मार्च 2015 में कार्यस्थल में कर्मचारियों के बहुमत बन गए। वे कारणों से स्वयंसेवा करना चाहते हैं, खेल और शौक जैसे अवकाश गतिविधियों को अपनाएं और निकट रहें। दोस्तों और परिवार के साथ संपर्क करें।

• काम-जीवन संतुलन का अनुभव करने वाले कर्मचारी कम तनावग्रस्त होते हैं और जब वे काम कर रहे होते हैं तो अधिक प्रभावी ढंग से योगदान कर सकते हैं। सकारात्मक रूप से कम आने से कर्मचारी तनाव पर भी असर पड़ता है।

कर्मचारियों के लिए नौकरी का हिस्सा नुकसान

• कर्मचारियों को एक दूसरे कर्मचारी के साथ प्रभावी ढंग से व्यवहार करना होता है। कर्मचारी इस बातचीत को चुनौतीपूर्ण पाते हैं क्योंकि उन्हें दूसरे कर्मचारी को प्रभावी ढंग से योगदान देने और अपना काम करने के लिए आवश्यक सभी जानकारी साझा करनी चाहिए। इसका मतलब यह है कि दरार के माध्यम से कुछ भी नहीं गिर सकता है।
• कर्मचारियों को विभिन्न तरीकों से निपटना पड़ता है जिसमें वे नौकरी के विभिन्न घटकों को कर सकते हैं। एक मिश्रित साझेदारी में, न तो कर्मचारी के पास अपने तरीके की चीजें होंगी। एक साथ काम करने के नए तरीकों को समझने और सीखने की आवश्यकता है या ग्राहकों और सहकर्मियों को भ्रम और अनिश्चितता का अनुभव होगा।

• यदि जॉब शेयर पार्टनर संगत व्यक्तित्व नहीं हैं, जो वास्तव में पसंद करते हैं और एक-दूसरे पर भरोसा करते हैं और साथ मिलकर काम कर सकते हैं, तो जॉब शेयर काम नहीं करेगा। फिर, कर्मचारियों को पूरे निर्णय लेने वाले मार्ग की फिर से जांच करने के लिए मजबूर किया जाता है जो उन्हें नौकरी के हिस्से के निर्णय के लिए ले जाता है। अधिकांश साझेदारों को अंशकालिक रूप से काम करने का जोखिम नहीं उठाना पड़ सकता है क्योंकि नौकरी के साझेदार को ढूंढना मुश्किल है।

सब सब में, एक नौकरी का हिस्सा सफलतापूर्वक कर्मचारियों, नियोक्ता और ग्राहकों की सेवा कर सकता है। उम्मीद है, यह जानकारी आपको संभावित कठिनाइयों और बाधाओं की भविष्यवाणी करने में मदद करेगी जो नियोक्ता और कर्मचारियों को नौकरी की साझा स्थिति में अनुभव कर सकते हैं।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों नौकरी साझा करने को एक चुनौती के रूप में अनुभव कर सकते हैं। लेकिन, यह सही दो लोगों द्वारा सही नौकरी के लिए विचार करने लायक है, जो समझौता करने, साथ रहने और एक-दूसरे के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए तैयार हैं।