नौकरी का कौन सा हिस्सा कम से कम चुनौती होगा?

नियोक्ता अक्सर उम्मीदवारों को नौकरी के उन पहलुओं को प्रतिबिंबित करने के लिए कहेंगे जो उनके लिए सबसे कम और कम चुनौतीपूर्ण होंगे। आपको एक प्रश्न के लिए तैयार रहना चाहिए, जैसे "इस नौकरी का कौन सा हिस्सा आपके लिए सबसे आसान होगा?"

सवाल करने की यह रेखा साक्षात्कारकर्ता के लिए एक तरीका है कि आप उनकी ताकत और कमजोरियों के बारे में सीधे उनसे पूछे बिना उन्हें समझें। इस तरह से प्रश्न पर जाने से, साक्षात्कारकर्ता आपकी प्रतिभा में और अधिक जानकारी प्राप्त करने में सक्षम है, इस तुलना में कि आपने अपने कौशल और क्षमताओं पर पिछले प्रश्नों के उत्तर कैसे दिए।

नौकरी के किस भाग के लिए सर्वश्रेष्ठ उत्तर कम से कम चुनौतीपूर्ण होंगे

आपको एक नौकरी के सबसे सरल पहलू के बारे में उसी तरह से एक सवाल सोचना चाहिए जिस तरह से आप अपनी सबसे बड़ी ताकत के बारे में सवाल करेंगे। नौकरी विवरण की समीक्षा करके और उसके घटकों में स्थिति को तोड़कर शुरू करें।

फिर, नौकरी के उन हिस्सों पर विशेष ध्यान केंद्रित करें जो संगठन के लिए सबसे अधिक मूल्य जोड़ते हैं और अपने कौशल सेट के साथ एक कनेक्शन की तलाश करते हैं। इसका मतलब यह नहीं होगा कि अगर आप कहते हैं कि आप आसानी से नौकरी के कुछ हिस्सों को संभाल पाएंगे, तो वे बहुत अधिक मूल्य नहीं देते हैं।

हालाँकि, यदि आप अपने कौशल से मेल खाते हैं, तो वे अनुकूल बिंदु बना सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप ग्राहक सेवा की नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप मुश्किल ग्राहकों से निपटने की अपनी क्षमता पर जोर देना चाहते हैं या समस्याओं को जल्द हल करने के लिए संकल्पों तक पहुंचना चाहते हैं। दूसरी ओर, यदि आप किसी ऐसे सेल्स जॉब के लिए इंटरव्यू दे रहे हैं जिसमें नियोक्ता नई लीड उत्पन्न करने की क्षमता पर अधिक मूल्य रखता है, तो आप अपने कोल्ड-कॉलिंग कौशल (अपनी जीत का समर्थन करने के लिए डेटा के साथ) पर जोर दे सकते हैं।

पिछले कार्यों में सफलतापूर्वक पूरा किए गए समान कार्यों के कई उदाहरणों को साझा करने के लिए तैयार रहें।

आपको उस स्थिति, कार्यों का वर्णन करने में सक्षम होना चाहिए जो आपने लिया था, आपके द्वारा आकर्षित किए गए कौशल, और आपके द्वारा उत्पन्न परिणाम। कई उदाहरण होने से आपको अपने कौशल को उन लोगों के साथ मिलान करने का बेहतर मौका मिलता है, जो वे इस पद की कुंजी और अपनी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं।

आपको अपनी कहानी को प्रभावी ढंग से बताने का भी अभ्यास करना चाहिए। आप नहीं चाहते कि आपके उपाख्यान फिर से सुनाई दें, लेकिन आप चाहते हैं कि आप जल्दी और कुशलता से यह दिखा सकें कि आपको उनकी आवश्यकता है।

इस साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने से क्या बचें

"कम से कम चुनौतीपूर्ण" का अर्थ "उबाऊ" नहीं है और आपको यह सुनिश्चित करने के लिए ध्यान रखना चाहिए कि आपका उत्तर स्पष्ट है। यदि आप अपनी नौकरी के इस हिस्से को रट्टा मारकर, ऊब गए हैं, और अगली बड़ी चीज़ की तलाश करना शुरू करते हैं, तो ऐसा न करें। काम पर रखने वाले प्रबंधक ऐसे उम्मीदवार चाहते हैं जो चारों ओर चिपकेंगे और ऊर्जा लाएंगे और अपनी नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

इसके अलावा, आपको इसे आवाज़ करने से बचना चाहिए क्योंकि नौकरी का यह पहलू अन्य कंपनियों में समान पदों का एक नियमित हिस्सा है (भले ही यह हो)। नियोक्ता विशेष महसूस करना चाहते हैं। उन्हें यह याद दिलाना कि आप कंपनी A, B, और C में एक ही तरह का काम कर रहे हैं और उन्हें ऐसा महसूस नहीं करवाएंगे कि आप भूमिका के बारे में उत्साहित हैं।

और उत्साह से बोला: लाओ। सुनिश्चित करें कि इस प्रश्न के प्रति आपकी प्रतिक्रिया से पता चलता है कि आप नौकरी को लेकर उत्साहित हैं, उन हिस्सों सहित जो चुनौतीपूर्ण नहीं होंगे। आप इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि भूमिका के इस भाग में वे कौशल शामिल हैं जिनका आप उपयोग करने में आनंद लेते हैं, भले ही आप उनका उपयोग करने में अनुभवी हों।

तैयार रहें फॉलो-अप प्रश्न

सभी साक्षात्कार प्रश्नों के साथ, यह एक से अधिक उत्तर तैयार करने के लिए भुगतान करता है।

नियोक्ता आपको नौकरी के एक हिस्से का नाम देने के लिए कहना शुरू कर सकता है जो आपके लिए बाहर ले जाना अपेक्षाकृत आसान होगा, लेकिन आगे के उदाहरणों के लिए पूछें। एक बार अपनी एक कहानी साझा करने के बाद आप हेमिंग नहीं छोड़ना चाहते हैं

विपरीत प्रश्न के उत्तर तैयार करना भी एक अच्छा विचार है। एक नियोक्ता एक प्रश्न के साथ अनुवर्ती हो सकता है, "आपको लगता है कि नौकरी का कौन सा हिस्सा सबसे चुनौतीपूर्ण होगा?" हालांकि यह जवाब देने के लिए एक मुश्किल सवाल हो सकता है, साक्षात्कारकर्ता द्वारा आपको अपने पैर की उंगलियों पर रखने के मामले में आपको तैयार रहना चाहिए।