कार्यस्थल के लिए स्तनपान आवास नीति

मातृत्व अवकाश से महिलाओं के संक्रमण की सहायता करने के लिए बच्चे के जन्म के बाद काम करना, स्तनपान कराने की सुविधा प्रदान की जाती है। लैक्टेशन आवास कार्यदिवस के दौरान एक नर्सिंग मां को समय-समय पर दूध देने की अनुमति देता है।

अमेरिकन एकेडमी ऑफ पीडियाट्रिक्स, लंबे समय से स्तनपान कराने के पैरोकार, ने हाल ही में अपने शोध और मां और बच्चे दोनों के स्वास्थ्य पर स्तनपान के लाभकारी प्रभावों के निष्कर्षों को अद्यतन किया है।

यह कर्मचारी, उसके कार्यस्थल, और उसके बच्चे के संभावित स्वास्थ्य के सर्वोत्तम हित में है कि कार्यस्थल कर्मचारियों को काम-जीवन संतुलन का अनुभव करने में मदद करने के लिए हमारे प्रयासों के हिस्से के रूप में स्तनपान आवास का समर्थन करता है। स्तनपान आवास आपकी कंपनी को पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले कर्मचारियों को समान रोजगार का अवसर प्रदान करने की अनुमति देता है जो अपने बच्चे को स्तनपान कराने की इच्छा रखते हैं।

मार्च 2010 में जोड़ा गया: यदि आपके पास स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए मौजूदा आवश्यकताओं के बारे में नियोक्ता के रूप में प्रश्न हैं, तो यह श्रम विभाग और घंटा विभाग (WHD) की फैक्ट शीट आपको रोगी माताओं में नर्सिंग माताओं के लिए ब्रेक समय की आवश्यकता पर अपडेट करती है। संरक्षण और वहन योग्य देखभाल अधिनियम (PPACA)।

जब 23 मार्च, 2010 (P.L. 111-148) पर PPACA को कानून में हस्ताक्षरित किया गया था, तो वे प्रभावी हो गए। इस कानून ने फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) की धारा 7 में संशोधन किया।

इसके अतिरिक्त, जैसा कि आप अपनी स्तनपान नीति को अद्यतन करते हैं, ध्यान दें कि यदि आपके राज्य की आवश्यकताएं स्तनपान कराने वाली माँ के लिए अधिक प्रदान करती हैं, तो राज्य कानून संघीय कानूनों को उलट देते हैं। तो, अपने राज्य की आवश्यकताओं की जाँच करें। राज्य विधानसभाओं के राष्ट्रीय सम्मेलन द्वारा एक उत्कृष्ट संसाधन प्रदान किया जाता है।

स्तनपान के बारे में एक और संसाधन संयुक्त राज्य स्तनपान समिति से उपलब्ध है।

स्तनपान आवास लक्ष्य

लैक्टेशन आवास लक्ष्य निम्न हैं:

• बच्चे के जन्म के बाद काम पर लौटने वाली माताओं के संक्रमण को कम करें।
• माँ को कंपनी पीटीओ नीतियों और परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा आवंटित समय से पहले स्तनपान कराने में सक्षम करें।
• दूध को व्यक्त करने के लिए काम से समय निकालने के बजाय काम में उपस्थित होने के लिए माताओं की सहायता करें।
• एक स्वस्थ शिशु को विकसित करने का अवसर प्रदान करके स्वास्थ्य देखभाल की लागतों को नियंत्रित करने में सहायता करें।
• सुनिश्चित करें कि जो महिलाएं गर्भवती हैं या गर्भावस्था पर विचार कर रही हैं, उन्हें पता है कि स्तनपान उनके नियोक्ता द्वारा समायोजित किया जाएगा।

• सभी कर्मचारियों के लिए एक प्रेरक, कर्मचारी-सहायक कार्य वातावरण प्रदान करें।
• कर्मचारियों को काम-जीवन संतुलन का अनुभव करने में सहायता करें।

लैक्टेशन आवास नीति

सभी महिलाएं जो अपने बच्चे को स्तनपान कराती हैं, और जिन्हें कार्य दिवस के दौरान दूध व्यक्त करने की आवश्यकता होती है, वे अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन के साथ काम करके यह निर्धारित करेंगी कि अपनी नौकरी के प्रदर्शन को पूरा करने के दौरान मां की जरूरतों को कैसे समायोजित किया जाए।

• स्तनपान कराने का समय: पर्यवेक्षक लचीली कार्य व्यवस्था पर विचार कर सकते हैं। महिलाएं दूध तोड़ने के लिए अपने ब्रेक और लंचटाइम का उपयोग कर सकती हैं। जरूरत पड़ने पर दूध को व्यक्त करने के लिए PTO घंटे का भी उपयोग किया जा सकता है। दूध को व्यक्त करने के लिए ब्रेक 30 मिनट से अधिक नहीं रहना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को दूध व्यक्त करने के लिए कार्यदिवस के दौरान दो से अधिक ब्रेक लेने की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी को व्यक्तिगत समय (लंच, पीटीओ, और इसी तरह) का उपयोग करने की आवश्यकता होगी।
• लैक्टेशन आवास के लिए पर्यावरण: मानव संसाधन प्रत्येक नर्सिंग मां के साथ एक निजी क्षेत्र निर्धारित करने के लिए काम करेगा जिसमें वे दूध व्यक्त कर सकते हैं। दूध को कूलर-प्रकार के कंटेनरों में रखा जाना चाहिए और कंपनी के रेफ्रिजरेटर में संग्रहीत किया जा सकता है।

अस्वीकरण:

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