प्रबंधक अभ्यर्थी से प्रश्न पूछें साक्षात्कार

एक प्रबंधन या पर्यवेक्षी पद के लिए एक उम्मीदवार का साक्षात्कार आपकी कंपनी के फ्रंट-लाइन पर काम करने के लिए किसी की स्क्रीनिंग से बहुत अलग है। आखिरकार, वे अपने आरोप के तहत कर्मचारियों का मार्गदर्शन और मार्गदर्शन करने जा रहे हैं। और वे जिस तरह से विभाग चलाते हैं और अंततः कार्य करते हैं, उसके लिए वे जवाबदेह होंगे। इसलिए आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति ढूंढना चाहते हैं। इसका मतलब है कि साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए सही सवाल।

एक उम्मीदवार की प्रबंधन शैली, अनुभव, दृष्टिकोण और व्यक्तित्व के बारे में निम्नलिखित नमूना नौकरी के सवाल आपको अपने पर्यवेक्षी कौशल का आकलन करने में मदद करेंगे। वे यह निर्धारित करने में भी आपकी सहायता करेंगे कि क्या वह आपकी कंपनी के लिए अच्छा है।

इन प्रश्नों का बेझिझक अपने स्वयं के साक्षात्कार में उपयोग करें या अपने स्वयं के विकास के लिए एक आधार के रूप में उपयोग करें। जैसा कि आप अपनी कंपनी के लिए संभावित प्रबंधन कर्मचारियों का साक्षात्कार करते हैं, आप समय के साथ पता लगाएंगे कि कौन से प्रश्न सबसे उपयोगी जानकारी देते हैं।

आप उन प्रश्नों को पूछना चाहते हैं जो आपके अंतिम उम्मीदवार के चयन का सबसे अच्छा समर्थन करते हैं।

शुरू करने से पहले

आप उस साक्षात्कार को निर्धारित करने से पहले यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपका उम्मीदवार आपकी सूची की सभी आवश्यकताओं पर टिक कर दे। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि व्यक्ति प्रेरित है, एक व्यक्ति है और परिणाम उन्मुख है। इसके अलावा, उसे अनुभवी होना चाहिए, और दबाव में अच्छी तरह से काम करने में सक्षम होना चाहिए। अंत में, उन्हें एक टीम के साथ दृष्टिकोण करने योग्य, व्यक्तिगत रूप से काम करने की आवश्यकता होती है और एक अच्छा रवैया होता है।

आपके द्वारा पूछे जाने वाले दो प्रकार के प्रश्न हैं - वे जो उम्मीदवार के अनुभव पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और वे जो उसके व्यवहार और व्यक्तित्व में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।

प्रश्न जो आप हमेशा प्रबंधन उम्मीदवारों से पूछते हैं

हमेशा इन प्रबंधन साक्षात्कार के प्रश्न पूछें। उत्तर आपको उम्मीदवार के अनुभव के बारे में मूल्यवान ज्ञान देते हैं।

• आपने कितने समय तक एक प्रबंधक के रूप में काम किया है?
• आपके प्रबंधन की नौकरी में कितने कर्मचारियों ने आपको सीधे सूचना दी? यहां, आप उन कर्मचारियों की संख्या के बारे में पूछ रहे हैं जो उन्होंने प्रदर्शन मूल्यांकन और क्षतिपूर्ति असाइनमेंट जिम्मेदारियों के साथ सीधे पर्यवेक्षण किए हैं।
• उन जिम्मेदारियों और गतिविधियों के बारे में बताएं जिन पर आपने इन कर्मचारियों के लिए निगरानी रखी थी। इससे आपको इस बात की जानकारी मिल जाएगी कि उसके पिछले पद में उसकी नौकरी के कर्तव्य क्या थे।
• एक प्रबंधक के रूप में आप अपनी भूमिका को कैसे प्राथमिकता देते हैं? यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि एक प्रबंधक को उन अवसरों और स्थितियों को पहचानने में सक्षम होना होगा, जिन्हें तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता होगी, जबकि उन चीजों को रखने में सक्षम हैं जो बाद के समय के लिए कम महत्वपूर्ण हो सकते हैं।

व्यवहार प्रबंधन साक्षात्कार प्रश्न

• आप अपनी प्रबंधन शैली का वर्णन कैसे करेंगे? आप यह देखना चाहते हैं कि वह कैसे प्रबंधित करता है ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि उसकी शैली आपकी कंपनी से मेल खाती है या नहीं।
• रिपोर्ट करने वाले लोग आपकी प्रबंधन शैली का वर्णन कैसे करेंगे?
• एक प्रबंधक और पर्यवेक्षक के रूप में आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?
• कार्य वातावरण या संस्कृति का वर्णन करें जिसमें आपने सबसे अधिक सफलता का अनुभव किया है। आपने उस संस्कृति और सफलता में कैसे योगदान दिया? फिर, इस सवाल का जवाब आपको कुछ जानकारी दे सकता है कि क्या उम्मीदवार की शैली आपकी कंपनी के कर्मचारियों के साथ अच्छी तरह से मेल खाएगी।

• आपने अतीत में एक कठिन या कमज़ोर कर्मचारी से कैसे निपटा है? आपने स्थिति को कैसे संबोधित किया? क्या कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार हुआ? यदि नहीं, तो आपने आगे क्या किया?
• आपने एक कर्मचारी के उत्कृष्ट प्रदर्शन और कड़ी मेहनत को कैसे पुरस्कृत किया है?
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपने किसी विभाग को पुनर्गठित किया हो या कर्मचारी के काम के काम में काफी बदलाव किया हो। आपने कार्य कैसे किया? प्रभावित कर्मचारियों ने आपके कार्यों का जवाब कैसे दिया?
• आपने अतीत में कर्मचारी के प्रदर्शन को कैसे प्रबंधित किया है? प्रदर्शन प्रतिक्रिया के लिए आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया का वर्णन करें।

• वर्णन करें कि आपने अपनी पिछली नौकरी में नए सहकर्मियों, पर्यवेक्षकों और रिपोर्टिंग कर्मचारियों के साथ संबंध कैसे विकसित किए हैं?
• आप अपने पिछले विभागों में दिशा और नेतृत्व प्रदान करने में कैसे सक्षम हैं? एक उम्मीदवार से यह पूछने पर आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि क्या वह प्रेरित है और अपनी टीम को प्राथमिकता देता है।
• आपको क्या लगता है कि कार्यस्थल में एक प्रबंधक का सबसे महत्वपूर्ण योगदान क्या है? आपने अपनी पिछली नौकरियों में एक प्रबंधक के रूप में इनका प्रदर्शन कैसे किया है?
• आप कार्यस्थल में एक प्रबंधक के महत्वपूर्ण योगदान के रूप में क्या पहचान करेंगे?

इंटरवियू के दौरान

जैसे-जैसे साक्षात्कार आगे बढ़ता है, नोट्स लेना और उम्मीदवार संलग्न करना न भूलें। लेकिन याद रखें, जैसे-जैसे इंटरव्यू आगे बढ़ता है, बस अपनी स्क्रिप्ट पर न टिकें - फॉलोअप सवाल पूछें। आपके साक्षात्कारकर्ता का कहना है कि एक और प्रश्न हो सकता है जो आपकी सूची में न हो।

तल - रेखा

अपने उम्मीदवार के प्रबंधन साक्षात्कार के सवालों के जवाब का आकलन करने के बारे में ये सुझाव आपको अपने संगठन के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रबंधन कर्मचारियों का चयन करने में सहायता करेंगे। अपने उम्मीदवार के उत्तरों के बारे में जानने के लिए पढ़ते रहें। वे गंभीरता से आपके खुले पद के लिए चुने गए उम्मीदवार पर प्रभाव डाल सकते हैं।