अभ्यर्थी सांस्कृतिक फ़िट का आकलन करने के लिए 18 साक्षात्कार प्रश्न

क्या आप कर्मचारियों को उनके सांस्कृतिक फिट के आकलन के आधार पर नियुक्त करते हैं? यदि नहीं, तो आपको इन सवालों के साक्षात्कार के लिए उनकी प्रतिक्रियाओं के आधार पर होना चाहिए। सांस्कृतिक फिट आपको जहाज पर लाने वाले कर्मचारियों की सफलता और योगदान का एक महत्वपूर्ण कारक है। आप अपने संगठन के भीतर उनकी सफलता सुनिश्चित करना चाहते हैं।

आप नौकरी आवेदक को नियुक्त करना चाहते हैं, जो आवश्यक नौकरी कौशल और योग्यता के अलावा, आपके संगठन की संस्कृति के भीतर सबसे अच्छा फिट प्रदर्शित करता है। यह संभावित कर्मचारी आपकी स्थिति और आपके संगठन दोनों के लिए एक अच्छा मैच होने की संभावना है। सबसे सफल कर्मचारी जानते हैं कि उन्हें काम करने वाले संगठनों के संदर्भ में काम कैसे पूरा करना है।

उसी समय, आप उन लोगों को काम पर रखने के जाल से बचना चाहते हैं जो आपके जैसे हैं, कहने के लिए क्लोन। एक नया कर्मचारी आपके संगठन में नए विचार और दिशा लाने का अवसर है। केवल उन कर्मचारियों को चुनकर अवसर को समाप्त न करें जो आपके नए सबसे अच्छे दोस्त बन सकते हैं।

उन लोगों की तलाश करें जो आपके सांस्कृतिक मूल्यों को साझा करते हैं, लेकिन काम पूरा करने के लिए एक बहुत अलग दृष्टिकोण हो सकता है।

नए कर्मचारियों को चुनें जो आपकी सोच को चुनौती देंगे

नए कर्मचारियों को चुनें जो नए विचारों और परिचित परिस्थितियों को देखने के नए तरीकों के साथ आपकी सोच को चुनौती देंगे। ऐसा वातावरण बनाएं जिसमें विभिन्न दृष्टिकोणों का स्वागत किया जाए और उनकी योग्यता पर विचार किया जाए।

जैसे विचारों से बचें, "लेकिन हमने हमेशा इसे इस तरह किया है" और "हमने कोशिश की, और यह काम नहीं किया।"

जिन परिस्थितियों में किसी विशेष समाधान ने काम नहीं किया, उनकी नकल करना असंभव है। दुबारा कोशिश कीजिये। देखें कि पूर्व स्थिति के बाद क्या होता है जिससे आपको सीखने में मदद मिली।

जब तक आप संभावित कर्मचारियों से पूछते हैं कि सभी बेहतरीन सांस्कृतिक फिट साक्षात्कार प्रश्न आपके सकारात्मक योगदानकर्ताओं को अलग नहीं करेंगे, जब तक कि आप उन्हें काम के माहौल में स्वागत नहीं करते हैं जो राय के मतभेदों को प्रोत्साहित करते हैं।

सांस्कृतिक साक्षात्कार का आकलन करने के लिए 18 साक्षात्कार प्रश्न

ये नमूना साक्षात्कार प्रश्न हैं जो आपको यह आकलन करने में मदद करेंगे कि क्या आपका संभावित कर्मचारी कर्मचारियों के लिए आपकी कार्यस्थल संस्कृति और पर्यावरण के साथ एक अच्छा मेल है। ये प्रश्न किसी प्राथमिकता क्रम में सूचीबद्ध नहीं हैं। आपको उन सवालों को चुनना होगा जो आपके कार्यस्थल के वातावरण के आधार पर एक नए कर्मचारी को खोजने के लिए सबसे अच्छी विशेषताओं को फिट करते हैं।

जैसा कि आप सांस्कृतिक फिट साक्षात्कार प्रश्न पूछते हैं और अपने साक्षात्कार के प्रश्नों के लिए अपने उम्मीदवार की प्रतिक्रियाओं की समीक्षा करते हैं, उनके साक्षात्कार प्रश्न प्रतिक्रियाओं को ध्यान में रखते हुए इन दिशानिर्देशों को ध्यान में रखें। यदि आप अपनी संस्कृति में काम करने में सफल होंगे, तो आप बेहतर कर्मचारियों को काम पर रखेंगे:

• कार्य वातावरण या संस्कृति का वर्णन करें जिसमें आप सबसे अधिक उत्पादक और खुश हैं।
• आपके पास अब तक के सर्वश्रेष्ठ बॉस द्वारा प्रदर्शित विशेषताएँ क्या हैं - या आप चाहते हैं कि आपके पास क्या है?
• आपके अनुभव में, कोई संगठन आपकी विवेकाधीन ऊर्जा और प्रयास के उपयोग को कैसे प्रोत्साहित करता है, जो कि प्रत्येक कर्मचारी की इच्छा है, अतिरिक्त मील जाने के लिए, कठिन धक्का, अधिक समय बिताने के लिए, और जो भी काम करना आवश्यक है वह करें?
• प्रबंधन शैली का वर्णन करें जो आपके सर्वोत्तम काम और प्रयासों को सामने लाएगी।

• वर्णन करें कि आप क्या मानते हैं कि सबसे प्रभावी भूमिकाएँ जो एक अच्छा प्रबंधक अपने स्टाफ के सदस्यों के साथ अपने संबंधों में निभाता है।
• क्या आपके पास काम में सबसे अच्छा दोस्त है? आप अपने सहकर्मियों के साथ दोस्त बनने के बारे में कैसा महसूस करते हैं? क्या यह एक बुद्धिमान अभ्यास है?
• आपकी वर्तमान नौकरी और काम के माहौल के सकारात्मक पहलू या इस साक्षात्कार में आने से पहले आपके द्वारा आयोजित अंतिम स्थिति क्या है?
• एकल सबसे महत्वपूर्ण कारक क्या है जो आपके काम के माहौल में आपके लिए सफलतापूर्वक और खुशी से कार्यरत होना चाहिए? अब जब आपने उस प्रश्न का उत्तर दे दिया है, तो दो अन्य लोग क्या जवाब देने के बारे में बहस करने से पहले आपके द्वारा चुनी गई प्रतिक्रिया दे चुके हैं?

• आपकी पसंदीदा कार्यशैली क्या है? क्या आप अकेले काम करना पसंद करते हैं या टीम के हिस्से के रूप में? आपके द्वारा चुने गए समय का कितना प्रतिशत आप प्रत्येक को आवंटित करेंगे?
• आपके सहकर्मी आपकी कार्य शैली और आपकी पूर्व नौकरी में योगदान का वर्णन कैसे करेंगे?
• एक संगठन में वरिष्ठ नेताओं की तीन से पाँच अपेक्षाएँ होती हैं जहाँ आप सफलतापूर्वक काम करेंगे?
• हमें ऐसे अवसर के बारे में बताएं जब आप मानते हैं कि आपने ग्राहक को प्रसन्न किया है, या तो आंतरिक या बाहरी ग्राहक को।
• जब आप एक टीम के साथ काम करते हैं, तो उस भूमिका का वर्णन करें जो आपको टीम में खेलने की सबसे अधिक संभावना है।

• सह-कार्यकर्ता उस भूमिका का वर्णन कैसे करेंगे जो आप एक टीम पर खेलते हैं?
• लोगों के साथ काम करते समय, सामान्य तौर पर, उनके साथ अपने पसंदीदा रिश्ते का वर्णन करें।
• रिपोर्टिंग स्टाफ के सदस्य आपके साथ अपने संबंधों का वर्णन कैसे करेंगे? वे आपको अधिक, कम, प्रारंभ, और रुकते हुए देखना पसंद करेंगे?
• ऐसे समय का एक उदाहरण प्रदान करें जब आप अपने रास्ते से चले गए और एक ग्राहक को प्रसन्न करने के लिए हुप्स के माध्यम से कूद गए।
• हमें एक निर्णय के बारे में बताएं जो आपने बनाया था जो मुख्य रूप से ग्राहक की जरूरतों और इनपुट पर आधारित था।

नमूना नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न

जब आप संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार लेते हैं तो इन नमूना नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें:

• नियोक्ता के लिए नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न (विवरण के साथ)

नमूना साक्षात्कार प्रश्न उत्तर

अपने साक्षात्कार के प्रश्नों के लिए अपने उम्मीदवार के उत्तरों का आकलन करने के लिए सुझाए गए साक्षात्कार के प्रश्नों का उपयोग करें:

• साक्षात्कार प्रश्न उत्तर (विवरण के साथ)