एक उम्मीदवार के प्रबंधन कौशल का आकलन करने के लिए प्रश्न

आपके द्वारा पूछे गए प्रबंधक साक्षात्कार के प्रश्न, और साक्षात्कार का प्रश्न आपकी आवेदक आपूर्ति का जवाब देता है, जो आपके संगठन के भीतर उम्मीदवार के ज्ञान, अनुभव और संभावित सांस्कृतिक फिट के आपके मूल्यांकन के लिए महत्वपूर्ण हैं। एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक को किराए पर लेना एक विशेष चुनौती प्रस्तुत करता है। आदर्श रूप से, आप एक संभावित कर्मचारी चाहते हैं, जिसके पास प्रबंधन कौशल और विषय ज्ञान है, जिस क्षेत्र की वह देखरेख करेगा।

विषय वस्तु विशेषज्ञता उम्मीदवार की पिछली नौकरियों, उपलब्धियों और डिग्री को देखकर आकलन करना आसान है। प्रबंधन कौशल, अनुभव और दृष्टिकोण का मूल्यांकन एक साक्षात्कार के दौरान और एक सावधानीपूर्वक पृष्ठभूमि की जांच द्वारा किया जाता है। आपके द्वारा पूछे गए प्रबंधन साक्षात्कार के प्रश्न और आपके उम्मीदवारों से प्राप्त साक्षात्कार प्रश्न उत्तर आपको उम्मीदवार के प्रबंधन कौशल और अनुभव का मूल्यांकन करने में मदद करते हैं।

प्रबंधन कौशल और दृष्टिकोण का मूल्यांकन चुनौतीपूर्ण है। एक उम्मीदवार प्रश्नों के साक्षात्कार के लिए बेहतर उत्तर दे सकता है, लेकिन वर्णित दृष्टिकोण आपके संगठन में फिट नहीं हो सकता है। एक प्रबंधक, जो प्रबंधन के लिए एक सहभागी, सशक्त दृष्टिकोण को मानता है, उदाहरण के लिए, एक संगठन में फिट नहीं हो सकता है जो शीर्ष पर किए गए प्रबंधन निर्णयों द्वारा संचालित है।

आपके पास कोई भी आशा है कि नया प्रबंधक आपके संगठन के भीतर प्रबंधन शैली को बदलने में मदद करेगा जब तक कि ऐसा करने के लिए पहले से मौजूद एक दृढ़ प्रतिबद्धता गलत है। यह अधिक संभावना है कि नया प्रबंधक कभी भी विफल नहीं होगा और एक असफल रिश्ते को छोड़ देगा।

एक प्रबंधक की भूमिका के लिए एक साक्षात्कार में, उम्मीदवार का साक्षात्कार प्रश्न उत्तर आपके डर को भी दूर करता है कि नया प्रबंधक उन कर्मचारियों से स्वीकृति प्राप्त नहीं करेगा, जिन्हें पालन करना होगा। कर्मचारी, जो संभावित आंतरिक उम्मीदवार थे - या बनना चाहते थे - तब तक जीतना मुश्किल है जब तक कि प्रबंधक कुशल और अनुभवी न हो।

कुल मिलाकर उपयुक्त प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न उत्तर

जब आप अपने उम्मीदवार से प्रबंधक नौकरी के साक्षात्कार के उत्तर का आकलन करते हैं, तो ध्यान दें किस तरह आपका उम्मीदवार आपके प्रश्नों का उत्तर देता है। क्या वह या वह आपके द्वारा वर्णित परिस्थितियों और प्रश्न में से प्रत्येक का जवाब देने में सहज दिखाई देता है? यदि नहीं, तो उम्मीदवार प्रबंधक के रूप में अनुभवहीन हो सकता है और अपनी साख को गलत तरीके से पेश कर सकता है। हमेशा ये सवाल पूछते हैं। ये प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न उत्तर आपको उम्मीदवार के अनुभव के बारे में मूल्यवान ज्ञान देते हैं। पूछना:

• उम्मीदवार ने कितने समय तक एक प्रबंधक के रूप में काम किया है
• कर्मचारियों की संख्या जिन्होंने उन्हें सीधे सूचित किया है (कर्मचारियों की संख्या जिन्हें उन्होंने सीधे प्रदर्शन मूल्यांकन और मुआवजा असाइनमेंट की जिम्मेदारियों के साथ पर्यवेक्षण किया है)
• उन जिम्मेदारियों और गतिविधियों के बारे में बताने के लिए जिन पर उनकी नजर इन कर्मचारियों के लिए थी

साक्षात्कार के सवालों के जवाबों में प्रतिबिंबित प्रबंधन के अनुभव के अलावा, आप उन उत्तरों की तलाश में हैं जो आपके कार्यस्थल की संस्कृति के भीतर स्वीकार्य और प्रचारित मूल्यों और दृष्टिकोणों को दर्शाते हैं। आप सत्यपूर्ण, वास्तविक उत्तरों की तलाश कर रहे हैं जो एक प्रबंधन शैली और दृष्टिकोण का सटीक वर्णन करते हैं जो आपके पर्यावरण के भीतर फिट होगा।

एक उम्मीदवार से सावधान रहें जो लगातार सही बातें कहता है, लेकिन ठोस कहानियों के साथ बयानों को वापस करने में विफल रहता है जो अनुरोधित मूल्य या कार्रवाई में दृष्टिकोण प्रदर्शित करता है। आप अपनी संस्कृति और एक प्रबंधक की जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं की एक ठोस समझ के साथ अनुरूप अनुभव प्राप्त करते हैं।

संभावित प्रबंधकों के लिए साक्षात्कार प्रश्न उत्तर

ये साक्षात्कार प्रश्न उत्तर हैं जो आप अपने संगठन में प्रबंधक की भूमिका के लिए उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते हैं। यदि आपकी साक्षात्कार प्रक्रिया अच्छी तरह से नियोजित है, और आपकी उम्मीदवार प्रोफ़ाइल स्पष्ट रूप से वर्णित है, तो आप जो कौशल का आकलन कर रहे हैं वह पहले से ही पहचाना जाता है। उम्मीदवार का साक्षात्कार प्रश्न उत्तर उसके या उसके कार्य को सफलतापूर्वक करने की क्षमता की पुष्टि करता है।

प्रत्येक क्षेत्र में उम्मीदवार के कौशल को स्थापित करने के लिए, उम्मीदवार के उदाहरणों और कहानियों को यह वर्णन करना होगा कि वह इन प्रबंधक कौशल क्षेत्रों में से प्रत्येक में प्रभावी रूप से कैसे पहुंचता है या प्रदर्शन करता है। अपने साक्षात्कार में, उत्तर में, उम्मीदवार को योग्यता प्रदर्शित करनी चाहिए:

• लोगों को लीड करें और कर्मचारियों को उनके नेतृत्व का पालन करने के लिए प्रेरित करें
• प्रदर्शन प्रबंधन के लिए एक प्रभावी प्रक्रिया प्रदान करें जो प्रत्येक व्यक्ति की नौकरी के लिए औसत दर्जे का लक्ष्य और ठोस दिशा देता है और प्रबंधन की उम्मीदों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है
• प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन को लगातार विकसित करने के लिए लगातार प्रतिक्रिया और कोचिंग प्रदान करें
• सूचना कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने की आवश्यकता है
• इनाम और कर्मचारी के प्रदर्शन और योगदान को पहचानें
• असंतोषजनक कर्मचारी प्रदर्शन को संबोधित करने और अनुशासित करने की जिम्मेदारी के लिए कदम

• कंपनी की अपेक्षाओं को प्राप्त करने के लिए कार्य, विभाग के लक्ष्यों को पूरा करने और नियंत्रित करने, संसाधनों को व्यवस्थित करने, प्रत्यक्ष, असाइन करने और प्रतिनिधि करने, नियंत्रण करने और सत्यापित करने की योजना बनाएं

प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न उत्तर का निष्कर्ष

आप अपने नौकरी के उम्मीदवारों के उत्तरों की सामग्री को सुनकर और नोटिस करके संभावित रूप से सफल उम्मीदवारों का चयन कर सकते हैं। अपने उत्तरों का आकलन करने और उनके मौखिक और अशाब्दिक संचार संकेतों को पढ़ने की अपनी क्षमता को कभी कम न समझें।

हाल ही में हुई एक भर्ती में, कंपनी ने अपने उम्मीदवार के चयन को दो आवेदकों तक सीमित कर दिया। डेबरी मीटिंग में, दूसरी साक्षात्कार टीम के चार अलग-अलग सदस्यों ने किसी तरह, अपने दम पर निष्कर्ष निकाला था कि आवेदकों में से एक 9-5er था, जो काम के घंटों के बारे में अनम्य था।

एक कंपनी में जो कर्मचारियों के कार्य-जीवन संतुलन की जरूरतों का सम्मान करता है, लेकिन हर कर्मचारी से यह अपेक्षा करता है कि वह किसी आपात स्थिति में अपने सभी ग्राहकों को दे सकता है या किसी ग्राहक की अपेक्षाओं को पूरा कर सकता है। और हाँ, दूसरे व्यक्ति को काम मिल गया।

टीम को कभी पता नहीं चलेगा कि उन्होंने सही मूल्यांकन किया है - चयनित कर्मचारी अच्छी तरह से काम कर रहा है - लेकिन एक साक्षात्कारकर्ता के उत्तर की सामग्री की शक्ति, दोनों मौखिक और अशाब्दिक है, प्रत्येक भर्ती निर्णय में विचार किया जाना चाहिए।