10 प्रश्न नियोक्ता को साक्षात्कार में कभी नहीं पूछना चाहिए

नौकरी के लिए साक्षात्कार आयोजित करना एक कठिन काम है। अधिकांश लोग साक्षात्कार का आयोजन नहीं करते हैं जो अक्सर और इसलिए उन्हें बहुत अभ्यास नहीं मिलता है। बेशक, यदि आप एक भर्ती हैं, तो आपके पास परिष्कृत कौशल होना चाहिए, लेकिन काम पर रखने वाले प्रबंधकों के लिए, अधिकांश वर्ष में एक या दो बार से अधिक किराया नहीं लेते हैं। इसलिए उनका कौशल सबसे अच्छा है।

जबकि कई लेख साक्षात्कार के प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिन्हें आपको पूछना चाहिए, ऐसे प्रश्न भी हैं जो आपको कभी नहीं पूछने चाहिए। आप कानूनी कारणों और अन्य के कारण कुछ सवाल नहीं पूछते क्योंकि वे एक कर्मचारी का चयन करने में सहायक नहीं हैं।

यहाँ दस सवाल हैं जो आपको कभी नहीं पूछने चाहिए। उनमें से कुछ आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं।

1. ओह! आई टू साउथ हाई स्कूल, टू। आप किस वर्ष स्नातक थे: हाई स्कूल स्नातक एक चिपचिपा प्रश्न है क्योंकि यह आपके उम्मीदवार की आयु को इंगित करता है - एक वर्ष दें या लें। 40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उम्र का भेदभाव गैरकानूनी है, और केवल एक ही उम्र जिसे आपको जानना आवश्यक है, अगर वे नौकरी के आधार पर 18 या 21 वर्ष से अधिक हैं।

   अधिकांश साक्षात्कारकर्ता एक उम्मीदवार से कभी नहीं पूछेंगे कि वह कितने साल का है या नहीं, लेकिन इस तरह के प्रश्न बाहर निकलते हैं, खासकर जब विषय सामान्य बातचीत में सामने आता है। जब आपको पता चलता है कि आपके उम्मीदवार में आपके साथ कुछ सामान्य है, तो कनेक्शन बनाने की कोशिश करना स्वाभाविक है।

   जब तक आप नौकरी की पेशकश नहीं करते हैं, तब तक इस कनेक्शन पर पकड़ बनाए रखें। यदि आप व्यक्ति को किराए पर लेते हैं, तो आपके पास श्रीमती जोन्स की पीई क्लास में लैप्स चलाने के बारे में हंसने के लिए बहुत समय होगा।

1. मुझे तुम्हारा लहजा पसंद है। आप कहां से हैं?: सबसे पहले, क्या आपने उस व्यक्ति के रिज्यूमे को देखा है? इससे आपको पता चल जाएगा कि आपका उम्मीदवार कहां रहता है, लेकिन अन्यथा, राष्ट्रीय मूल एक संरक्षित वर्ग है। बहुत से लोगों को शांत लहजे पसंद हैं। आप सवाल से कोई भेदभावपूर्ण मतलब है। लेकिन, अगर आप उस व्यक्ति को नौकरी पर नहीं रखते हैं, तो वे उस सवाल को राष्ट्रीय मूल भेदभाव के रूप में देख सकते हैं।

   इसी तरह, एक व्यक्ति जो संयुक्त राज्य अमेरिका से नहीं है, जैसा दिखता है। यदि उनका रिज्यूमे कहता है कि उनका पता पिट्सबर्ग है, तो जहां तक ​​आपका सवाल है, वे पिट्सबर्ग से आते हैं।

1. आपके कितने बच्चे हैं?: यह सवाल अक्सर नौकरी के साक्षात्कार के छोटे से हिस्से में आता है या यदि आप अपने उम्मीदवार को दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाते हैं। बच्चों का विषय अक्सर साक्षात्कारकर्ता द्वारा लाया जाता है। वह आपके डेस्क पर आपके बच्चों की तस्वीर देखेगा और टिप्पणी करेगा, और विनम्र बात यह है कि आप उससे वही सवाल पूछें।

   सिवाय, एक नौकरी के साक्षात्कार में, आप उस प्रश्न को जाने देना चाहते हैं। उचित प्रश्न आपके उम्मीदवार की नौकरी करने की क्षमता से संबंधित हैं। आप कह सकते हैं, “इस नौकरी में अच्छा लचीलापन नहीं है। हम अपने घंटों के बारे में बहुत कठोर हैं। क्या वह आपके लिए काम करेगा? ”आप विशेष रूप से भविष्य के बच्चों के लिए योजनाओं में नहीं आना चाहते हैं, क्योंकि गर्भावस्था भेदभाव कानून का उल्लंघन करता है।

1. क्या आप एक अमेरिकी नागरिक हैं?: इस मुद्दे के बारे में आप जो सवाल पूछ सकते हैं, वह यह है, "क्या आप संयुक्त राज्य में काम करने के लिए अधिकृत हैं?" और काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह प्रश्न पूछने की आवश्यकता नहीं है। आपके नौकरी आवेदन को यह प्रश्न पूछना चाहिए, और भर्ती करने वाले उम्मीदवारों को बाहर निकालने के लिए जिम्मेदार था जो कानूनी रूप से यहां काम नहीं कर सकते हैं।
2. आप घर पर क्या भाषा बोलते हैं? ” यह प्रश्न आपको राष्ट्रीय मूल भेदभाव क्षेत्र में भी डालता है। यदि आप किसी कर्मचारी को बहु-भाषी क्षमताओं की आवश्यकता के लिए काम पर रख रहे हैं, तो पूछने के लिए सवाल यह है कि, "आप कौन सी भाषा बोलते हैं?" और, आगे स्पष्टीकरण के लिए, "आप कितनी अच्छी तरह से उस भाषा को बोलते हैं?" एक वर्तमान कर्मचारी होना चाहिए जो उस भाषा को बोलता है जिसे आप उम्मीदवार का साक्षात्कार करने और अपनी भाषा कौशल का आकलन करने के लिए देख रहे हैं।

1. क्या आपको कोई शारीरिक अपंगता है?: कुछ विकलांग स्पष्ट हैं। यदि व्यक्ति व्हीलचेयर में है, तो आपको यह पता चल जाएगा। लेकिन, अमेरिकन्स विद डिसेबिलिटीज एक्ट के तहत संरक्षित कई विकलांग नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान स्पष्ट नहीं होते हैं। मत पूछो। फिर भी, भले ही आप किसी के साथ जानबूझकर किसी के साथ भेदभाव नहीं करेंगे, एक बार जब आप जानते हैं, तो आपने खुद को उस आरोप के लिए तैयार कर लिया है जो आपने किया था।

   आप उम्मीदवार से पूछ सकते हैं कि क्या वे नौकरी करने में सक्षम हैं। यदि किसी उम्मीदवार के पास एक विकलांगता है जिसे आवास की आवश्यकता है, तो आपको नौकरी की पेशकश करने के बाद उम्मीदवार को इसे आपके पास लाना चाहिए।

1. यदि आप एक सोमब्रेरो के साथ एक पेंगुइन मोर्चे के दरवाजे में चले गए तो आप क्या करेंगे? "कुछ हायरिंग मैनेजर इनसे पूछना पसंद करते हैं मज़ा और रचनात्मक प्रश्न वे इंटरनेट पर पाए गए। कृपया नहीं। जब तक आप चिड़ियाघर के जानवरों के उत्सव के व्यवसाय में हैं, इस सवाल का कोई जवाब नहीं है जो आपको उम्मीदवार का मूल्यांकन करने में मदद करेगा।

   अपने प्रश्नों को नौकरी से प्रासंगिक रखें। व्यक्तित्व में बहकने की कोशिश मत करो। जब तक आप एक प्रशिक्षित मनोवैज्ञानिक नहीं होंगे, तब तक आप यह भी नहीं जान पाएंगे कि उम्मीदवार के उत्तरों की व्याख्या कैसे करें। इसके बजाय ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के बारे में पूछें।

1. क्या आपको स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता है? " हां, सभी को स्वास्थ्य बीमा की जरूरत है। यदि आप पूछ रहे हैं क्योंकि नौकरी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश नहीं करती है, और आप उन्हें जागरूक करना चाहते हैं, तो बस फोन स्क्रीन के दौरान इसे सपाट कहें। “यह नौकरी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश नहीं करती है। क्या आप अभी भी साक्षात्कार में रुचि रखते हैं?"

   साक्षात्कार तक प्रतीक्षा करने और अपने उम्मीदवार से पूछने पर कि क्या उसे स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता है, आप जो कर रहे हैं, वह उनकी वैवाहिक स्थिति, उनके पति या पत्नी के रोजगार की स्थिति, उनकी स्वास्थ्य स्थिति और उनकी वित्तीय स्वतंत्रता पर निर्भर करता है। मत पूछो।

1. आप अपनी आखिरी नौकरी के बारे में क्या नफरत करते थे ?: यह एक अच्छे प्रश्न की तरह लग सकता है, जैसा कि आप इसे एक सेट अप स्थिति के रूप में उपयोग कर सकते हैं जिसमें आप पेशकश कर रहे स्थिति के गुणों को बाहर निकाल रहे हैं। लेकिन, यह प्रश्न आपके उम्मीदवार के लिए बहुत नकारात्मक बनने के अवसर को खोलता है।

   उम्मीदवार अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में कुछ नापसंद करते हैं, या वे नौकरी खोज नहीं करेंगे। लेकिन, वे आम तौर पर सकारात्मक रहने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। इसके बजाय, उनसे सवाल पूछें कि वे अपनी नई नौकरी में क्या देख रहे हैं। "आप अपनी नई नौकरी में क्या देख रहे हैं?" एक बेहतर, अधिक सकारात्मक प्रश्न है।

2. चर्च क्या आप भाग लेते हैं? " जब तक आप एक विश्वास-आधारित संगठन के लिए काम पर नहीं रखते हैं, तब तक यह सवाल एक नहीं है। फिर, यह अक्सर छोटी सी बात में आता है और हानिरहित लगता है, लेकिन आप धर्म के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते जब तक कि यह नौकरी के लिए उचित नहीं है। (तो, हाँ, आप की आवश्यकता हो सकती है कि आपके लूथरन चर्च के मंत्री लुथेरन हैं, लेकिन आप यह नहीं कह सकते हैं कि आपके किराने की दुकान कैशियर के पास आपके समान विश्वास है।)

   धर्मनिरपेक्ष साक्षात्कार में एकमात्र समय धर्म प्रासंगिक है यदि व्यक्ति को एक आवास की आवश्यकता होती है, तो इस मामले में आपके द्वारा ऑफ़र किए जाने के बाद इसे लाने की जिम्मेदारी उनकी है। फिर, आप एक साथ तय कर सकते हैं कि क्या आवास संभव है।

जब आप जॉब इंटरव्यू आयोजित कर रहे हों, तो अपना ध्यान वास्तविक जॉब पर रखें, और नए कर्मचारी के पास जो कौशल होना चाहिए, वह आपके इंटरव्यू के प्रश्नों के साथ गलत या ऑफ-ट्रैक नहीं होगा। ये ऐसे दस उदाहरण हैं जो आप पूछना नहीं चाहते हैं और आप उनसे क्यों नहीं पूछना चाहते हैं।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। सुज़ैन के काम को फोर्ब्स, सीबीएस, बिजनेस इनसाइड सहित नोट्स प्रकाशनों में चित्रित किया गया है आर और याहू।