मानव संसाधन में काम करने के लिए एक कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता है?

हालाँकि आपको मानव संसाधन में काम करने के लिए डिग्री की आवश्यकता नहीं है, लेकिन डिग्री न होना आपको अपने विभाग में निचले स्तर, कम ज्ञान-आधारित कार्यों तक सीमित कर सकता है। जब HR असिस्टेंट $ 40-45,000 के लिए बैचलर की डिग्री के साथ काम करने के लिए आते हैं, तो एक कर्मचारी के बिना एक आगे की सोच वाले कर्मचारी को क्यों नियुक्त किया जाएगा?

कुल मिलाकर, अधिकांश परिस्थितियों में और अधिकांश नौकरियों के लिए, एक डिग्री माध्यमिक है। कंपनियां ऐसे अभ्यर्थी चाहती हैं जो उस व्यक्ति को चाहते हैं जो उसके लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए सबसे अधिक तैयार और योग्य है। कुछ मानव संसाधन नौकरियां, जैसे कि एचआर प्रशासक या पेरोल विशेषज्ञ, जिन्हें डिग्री की आवश्यकता नहीं हो सकती है। यद्यपि आपको यह पहचानना चाहिए कि आपके विभाग में आप कितनी दूर तक उन्नति कर पाएंगे, इसकी एक सीमा हो सकती है। अगर आपके पास कोई डिग्री नहीं है, तो कुछ कंपनियां आपको पदोन्नति (या यहां तक ​​कि अपने रिज्यूमे को देखने के लिए) पर विचार नहीं करेंगी।

यह कंपनियों की ओर से अदूरदर्शी है। चार साल का कॉलेज आपको 20 साल के अनुभव वाले व्यक्ति से अधिक योग्य नहीं बनाता है। कुछ कंपनियां हर चीज के लिए कॉलेज की डिग्री की ओर रुख कर रही हैं।

उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां ब्लाइंड हायरिंग करती हैं, जहां उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनके फिर से शुरू होने के बजाय एक निर्धारित कार्य के आधार पर किया जाता है। अन्य कंपनियां यह कहकर फ्लैट ले रही हैं कि उन्हें पेशेवर नौकरियों के लिए डिग्री की आवश्यकता नहीं होगी।

डिग्री वाले आवेदकों के लिए

हालांकि, एचआर पेशेवरों के पास बैचलर डिग्री और मास्टर डिग्री दोनों हैं। चूंकि एचआर एक उच्च प्रतिस्पर्धी क्षेत्र है, आपके पास जितनी अधिक शिक्षा, उपयुक्त विषयों में, उतनी ही बेहतर नौकरी की संभावनाएं, प्रचार के अवसर, और एक सफल कैरियर।

कुछ एचआर निदेशकों ने पहले ही एक पीएच.डी. और / या एक न्यायिक डॉक्टर (जे.डी.) कानून की डिग्री। क्योंकि कई मानव संसाधन जिम्मेदारियों में कानूनी अनुपालन शामिल है, कानून की मजबूत समझ सहायक है। आमतौर पर, इन पदों पर लोगों को श्रम और रोजगार वकीलों के रूप में शुरू किया गया और फिर कानून स्कूल से मानव संसाधन में सीधे जाने के बजाय, एचआर में चले गए।

रोजगार कानून की बढ़ती जटिलता, मुकदमों में दी गई बड़ी मात्रा में धनराशि, और मुकदमा चलाने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए कभी भी मुकदमा, जो विशेष रूप से अमेरिका में विकसित हुए हैं, की सराहना और सराहना के बाद एचआर स्टाफ के लिए कानून की डिग्री बनाते हैं।

कई दीर्घकालिक एचआर पेशेवरों का तर्क है कि एक डिग्री अनावश्यक है, कि उन्होंने एक के बिना एक उपाध्यक्ष के रूप में पदों तक और सहित एक सफल कैरियर बनाया। लेकिन, एचआर में नौकरियों के लिए यह प्रवृत्ति नहीं है। एक एचआर पेशेवर, जो किसी व्यवसाय के रणनीतिक नेतृत्व में भाग लेना चाहता है, को डिग्री की आवश्यकता होती है।

डिग्री विशेष रूप से एक रणनीतिक क्षेत्र में महत्वपूर्ण है। क्यूं कर? क्योंकि यदि आप वरिष्ठ प्रबंधन टीम द्वारा गंभीरता से लिया जाना चाहते हैं, तो आपको उनके स्तर पर बोलने की आवश्यकता है। यह कहने के लिए नहीं है कि आप डिग्री के बिना ऐसा नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप एक होने से विश्वसनीयता प्राप्त करते हैं। इसके अतिरिक्त, आपने प्रबंधन टीम के साथ अनुभव साझा किए हैं। कम डिग्री-उन्मुख संस्कृति और टीम में, एक डिग्री कम आवश्यक हो सकती है।

मानव संसाधन में डिग्री

एचआर में नौकरी के लिए आपके पास डिग्री का प्रकार अलग-अलग हो सकता है। राजनीति विज्ञान, व्यवसाय, सामाजिक कार्य, प्राथमिक शिक्षा, आईटी और अन्य गैर-एचआर डिग्री क्षेत्रों में डिग्री के साथ मानव संसाधन कर्मचारी हैं। कई कर्मचारियों के पास एचआर में मास्टर डिग्री है, स्नातक की डिग्री विभिन्न विषयों में थी।

एचआर 20 साल पहले की तुलना में अधिक लोकप्रिय डिग्री है, और बहुत अधिक उपलब्ध है। भविष्य में आगे बढ़ते हुए, एचआर या व्यवसाय प्रबंधन में केंद्रित डिग्री वाले अधिक लोग क्षेत्र में मौजूद होंगे।

एचआर कार्यालयों में अक्सर पाए जाने वाले कुछ अन्य डिग्री समाजशास्त्र, मनोविज्ञान, औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान और सभी सामाजिक विज्ञान हैं। तेजी से, आपको डेटा विज्ञान, आईटी और कंप्यूटर प्रौद्योगिकी में डिग्री मिलेगी। यह इलेक्ट्रॉनिक रूप से डेटा के संग्रह, प्रबंधन और व्याख्या के लिए क्षेत्र में प्रवृत्ति को दर्शाता है

एचआर में विभिन्न डिग्री वाले लोगों का कारण यह है कि एचआर फ़ंक्शन इतने विविध हैं। उपरोक्त उदाहरण में, राजनीतिक वैज्ञानिक डेटा विश्लेषण में एक मजबूत पृष्ठभूमि रखते थे। सामाजिक कार्यकर्ता कर्मचारी संबंधों के मुद्दों को आसानी से संभाल सकता था। आपकी कल्पना जंगली हो सकती है कि प्राथमिक शिक्षा में डिग्री वाले किसी व्यक्ति को एचआर विभाग में महत्व क्यों दिया गया। लेकिन, प्रशिक्षण और विकास विभागों और कार्यों ने शैक्षिक क्रेडेंशियल्स की मांग की है क्योंकि कैरियर विकास क्षेत्र का विस्तार हुआ है।

वैकल्पिक पथ

एचआर के लिए एक और रास्ता दूसरे क्षेत्र में काम करना है और फिर इस क्षेत्र में लोगों का समर्थन करने वाले एचआर फ़ंक्शन में स्थानांतरण करना है। यह भर्ती में विशेष रूप से मूल्यवान है (वे वास्तव में नौकरी की आवश्यकताओं को समझते हैं) और एचआर व्यापार भागीदार भूमिकाएं। लेकिन, कई अन्य नौकरियों के लोगों ने एचआर में कैरियर को सफलतापूर्वक बदल दिया है। इस रास्ते पर जाने वाले मानव संसाधन लोगों के पास अक्सर व्यापक डिग्री होती है। वे मानव संसाधन कार्यालय में विभिन्न प्रकार के ज्ञान लाते हैं जो सराहना करते हैं।

निष्कर्ष

आपकी परिस्थितियों, आप क्या करना चाहते हैं, और आपके लक्षित संगठन को क्या चाहिए, क्या चाहिए और क्या चाहिए, इस पर निर्भर करता है। लेकिन, लब्बोलुआब यह है कि मानव संसाधन पेशेवरों में तेजी से स्नातक की डिग्री और उन्नत डिग्री है। क्यों नहीं सबसे अच्छा तैयार, नीचा पेशेवरों में शामिल होने पर विचार करें?