कैसे एक नौकरी आवेदन के साथ संदर्भ प्रदान करने के लिए

अतीत में, नियोक्ता आमतौर पर नौकरी के आवेदकों से संदर्भ के लिए इंतजार करते थे, जब तक कि वे नौकरी के लिए गंभीर दावेदार नहीं थे। कभी-कभी, हालांकि, कंपनियां अनुरोध करेंगी कि आवेदक संदर्भ की एक सूची प्रदान करते हैं जब वे शुरू में नौकरी के लिए आवेदन करते हैं। यह रूढ़िवादी उद्योग क्षेत्रों में अधिक होता है जैसे कानूनी पेशा, बचपन की शिक्षा में रोजगार, बिल्डिंग ट्रेड में, और संघीय नौकरी पोस्टिंग पर।

कैसे कंपनियां एक संदर्भ के लिए पूछ सकती हैं

उदाहरण के लिए, नौकरी पोस्टिंग पढ़ सकते हैं:

आवश्यक आवेदक दस्तावेज

• कवर लेटर
• बायोडाटा
• तीन संदर्भों की सूची

वैकल्पिक रूप से, घोषणा में कहा जा सकता है, "इस स्थिति पर विचार करने के लिए, कृपया एक ऑनलाइन प्रोफ़ाइल भरें और निम्नलिखित दस्तावेज़ संलग्न करें: पत्र, फिर से शुरू, और तीन संदर्भों की एक सूची।"

संदर्भ के साथ कंपनी प्रदान करते समय, अपने संदर्भ को अपने फिर से शुरू पर सूचीबद्ध न करें। इसके बजाय, तीन संदर्भों (या कंपनी जो भी नंबर मांगती है) और उनकी संपर्क जानकारी के साथ एक अलग, संलग्न पृष्ठ शामिल करें।

जो एक संदर्भ के रूप में उपयोग करें

आपके संदर्भों की सूची में पेशेवर कनेक्शन शामिल होने चाहिए जो नौकरी के लिए आपकी योग्यता की पुष्टि कर सकते हैं। आपके संदर्भों में वे लोग नहीं हैं जो आपकी वर्तमान नौकरी पर काम करते हैं; वास्तव में, आपको अपने वर्तमान प्रबंधक या सह-कर्मियों के संदर्भों का उपयोग नहीं करना चाहिए यदि कंपनी को यह पता नहीं है कि आप नौकरी खोज रहे हैं। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं, वह यह है कि आपके बॉस को अपने एक प्रतियोगी से यह सीखना है कि आपने उनसे नई नौकरी के बारे में संपर्क किया है।

इसके बजाय, आप पिछले नौकरियों, प्रोफेसरों, ग्राहकों या विक्रेताओं के सहयोगियों का उपयोग कर सकते हैं, जिन लोगों के साथ आपने काम किया है यदि आपने स्वयंसेवकों या चर्च या खेल समूह से संबंधित हैं, या एक पूर्व नियोक्ता (यदि आपको यकीन है कि वे आपको प्रदान करेंगे) एक सकारात्मक संदर्भ)। आप लिंक्डइन कनेक्शन का उपयोग भी कर सकते हैं, जिनके बारे में आपको लगता है कि आपके साथ अच्छा तालमेल है।

यदि आप एक सीमित कार्य इतिहास के कारण संदर्भों में कम हैं, तो एक व्यक्तिगत संदर्भ का उपयोग करना है जो आपके चरित्र और क्षमताओं (जैसे शिक्षक, पादरी, या क्लब प्रायोजक) को सत्यापित कर सकता है।

अनुमति और गोपनीयता

किसी व्यक्ति को अग्रिम में संदर्भ के रूप में उपयोग करने की अनुमति मांगना हमेशा एक अच्छा विचार है - इससे पहले कि आप उनका नाम दें। यह आपको उनकी प्रतिक्रिया से निर्धारित करने की अनुमति देगा, कि क्या उन्हें ऐसा लगता है कि वे एक सकारात्मक संदर्भ प्रदान कर सकते हैं। यदि वे (या आप) किसी भी संदेह को संदर्भ की ताकत के रूप में बता सकते हैं जो वे प्रदान कर सकते हैं, तो किसी और की तलाश करें जो आपके लिए वाउचर के लिए अधिक इच्छुक होगा।

सत्यापित करें कि आपके पास सही संपर्क जानकारी है और संदर्भ से पूछें कि वे कैसे संपर्क करना चाहते हैं - फोन, ईमेल, आदि। इसके अलावा, पूछें कि क्या दिन के दौरान विशिष्ट समय हैं जब वे संपर्क करने के लिए तैयार होंगे, तो क्या उन्हें आपको अनुमति देना चाहिए उनके फोन नंबर प्रदान करें। यदि संभव हो, तो उन्हें उन नौकरियों की एक सूची दें, जिनके लिए आपने आवेदन किया है ताकि वे समय से पहले जागरूक हों, जिससे नियोक्ता उनसे संपर्क कर सकते हैं। अंत में, पूछें कि क्या आप उन्हें एक वर्तमान फिर से शुरू या कोई अन्य जानकारी भेज सकते हैं, जो उन्हें आपके काम और आपके चरित्र का शानदार विवरण प्रदान करने के लिए तैयार करने की आवश्यकता हो सकती है।

इसके अलावा, यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं, तो अपने संदर्भ दाता से पूछें कि क्या वे आपके अनुरोध को गोपनीय रख सकते हैं। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आप नहीं चाहते कि आपका नियोक्ता किसी तीसरे पक्ष के माध्यम से यह पता लगाए कि आप नौकरी खोज रहे हैं।

अंत में, याद रखें कि संदर्भ के लिए पूछना पेशेवर नेटवर्किंग का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और यह एहसान दोनों तरीकों से जाता है। यदि आप किसी को संदर्भ के लिए पूछते हैं, तो उन्हें एक प्रदान करने के लिए तैयार रहने की पेशकश करें, उन्हें कभी भी इसकी आवश्यकता होनी चाहिए। हमेशा एक औपचारिक धन्यवाद नोट लिखें या दोनों ईमेल करें, जब वे आपके संदर्भ के रूप में सेवा करने के लिए सहमत हो गए और आपके द्वारा नौकरी करने के बाद। लोग जानना चाहते हैं कि उनके प्रयासों ने दूसरे की सफलता में योगदान दिया है। पेशेवर संदर्भ के रूप में उपयोग करने के बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है।

एक संदर्भ सूची में क्या शामिल करना है

संदर्भ सूची में नाम, नौकरी का शीर्षक, कंपनी, पता और संपर्क जानकारी सहित प्रत्येक संदर्भ के लिए पूर्ण संपर्क जानकारी होनी चाहिए। उदाहरण के लिए:

जेनाइन मर्केंटाइल

मैनेजर

एबीडी कंपनी

12 डिमांडो लेन

हर्ट्सविले, नेकां 06510

555-555-5555

[email protected]

यदि आप एक साक्षात्कार के लिए चुने गए हैं, तो अपने फिर से शुरू की अतिरिक्त प्रतियों के साथ, आपके साथ लाने के लिए संदर्भ की अपनी सूची की प्रतियां प्रिंट करें।

आपके संदर्भ की सूची अद्यतन रखें

एक आर्थिक जलवायु में जहां लोग अपने माता-पिता की तुलना में "नौकरी की उम्मीद" के लिए अधिक इच्छुक और संभावना रखते हैं, यह एक संदर्भ सूची बनाने, बनाए रखने और अद्यतन करने के लिए एक महत्वपूर्ण नौकरी रणनीति हो सकती है जो प्रभावशाली रूप से आपके कैरियर के इतिहास को दर्शाती है।

एक संदर्भ सूची बनाने में नेटवर्किंग (अपने स्वयं के व्यक्तिगत सर्कल के दोनों और लिंक्डइन जैसी साइटों के माध्यम से) बहुत मूल्यवान हो सकती है। अपनी संदर्भ सूची को वर्तमान रखें और नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए तैयार रहें, अपने संदर्भों के साथ आधार को अभी और फिर छूकर। याद रखें कि जब आपने नौकरी के लिए आवेदन किया है या साक्षात्कार के लिए चुना है, तो उन्हें बताएं, ताकि वे जानते हों कि उनसे संपर्क किया जा सकता है।