कैसे जवाब दें "आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?"

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, कुछ प्रकार के प्रश्न होते हैं जो नियोक्ता स्थिति और कंपनी की परवाह किए बिना पूछते हैं। सबसे लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है, "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है ?," जो अक्सर पहले होती है या उसके बाद होती है, "आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?"

सिर्फ इसलिए कि साक्षात्कार के प्रश्न सामान्य नहीं हैं, इसका मतलब यह है कि वे उत्तर देना आसान है।

ताकत और कमजोरियों के बारे में प्रश्न यह दिखाने का अवसर प्रदान कर सकते हैं कि कैसे आपके कौशल नौकरी के लिए एक सही मेल हैं - या वे एक जाल हो सकते हैं। गलत उत्तर दें, और साक्षात्कार जल्दी में दक्षिण में जा सकता है।

क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है

आप इन सवालों को अलग-अलग तरीकों से सुन सकते हैं, लेकिन नियोक्ता द्वारा पूछे गए अंतर्निहित कारण समान हैं। वे जानना चाहते हैं कि आप अपनी ताकत और कमजोरियों के रूप में क्या देखते हैं और यह भी निरीक्षण करते हैं कि आप एक चुनौतीपूर्ण सवाल का जवाब कैसे देते हैं।

साक्षात्कारकर्ता ईमानदारी, आत्म-जागरूकता और गलतियों से सीखने की क्षमता की तलाश में है। इसलिए, "मैं एक पूर्णतावादी हूँ!" जैसे क्लिच्ड उत्तर न दें, काम पर रखने वाले प्रबंधक सुनते हैं कि एक बहुत है, और वे मान लेंगे कि आप या तो अपनी वास्तविक विफलताओं से अवगत नहीं हैं या आप इच्छुक नहीं हैं उन्हें साझा करने के लिए।

कैसे अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में सवालों के जवाब दें

ताकत और कमजोरियां लगभग हर काम के लिए अलग होती हैं। एक नौकरी आवेदक के लिए एक ताकत क्या हो सकती है, दूसरे उम्मीदवार के लिए कमजोरी माना जा सकता है। सामान्य तौर पर, नौकरी की साक्षात्कार के दौरान आपके पास कुछ ताकत और कमजोरियां होनी चाहिए - और इसका उल्लेख नहीं करना चाहिए।

• साक्षात्कार के लिए शक्ति के उदाहरण: इनमें विश्लेषणात्मक, संचार, और नेतृत्व कौशल, साथ ही साथ एक टीम के रूप में सहयोग और काम करने की क्षमता शामिल है।
• साक्षात्कार के लिए कमजोरियों के उदाहरण: इनमें कठिन और मृदु कौशल शामिल हैं, साथ ही आपकी कमजोरियों को दूर करने के टिप्स भी दिए गए हैं ताकि वे आपको भूमिका के लिए विवाद से बाहर न निकाल दें।

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उत्तर देने के लिए कुछ सुझाव "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?"

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में सवालों के जवाब देते समय, नौकरी के विवरण को हमेशा ध्यान में रखें। याद रखें कि ये प्रश्न अनिवार्य रूप से विभिन्न कोणों से समान हैं: नियोक्ता यह जानना चाहता है कि आपके पास कार्य करने के लिए आवश्यक कौशल, अनुभव और दृष्टिकोण है।

इस प्रकार के प्रश्न स्व-जागरूकता को प्रदर्शित करने का एक अवसर भी हैं। सबसे अच्छे कर्मचारी वही होते हैं जो अपनी कमियों का सामना करते हैं और अपने पूरे करियर में सीखते रहते हैं।

अपने जवाब को इस तरह से फ्रेम करें कि उन गुणों पर जोर दिया जाए जो काम पर रखने वाले प्रबंधक उम्मीदवार की तलाश में हैं।

दिखाएं कि आप उनकी समस्याओं को हल करने और उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं। ये नमूना उत्तर आपको अपना मामला बनाने में मदद कर सकते हैं:

कभी-कभी, मैं किसी कार्य पर आवश्यकता से अधिक समय व्यतीत करता हूं या ऐसे कार्यों को व्यक्तिगत रूप से लेता हूं जिन्हें आसानी से किसी और को सौंपा जा सकता है। हालाँकि मैं कभी भी एक समय सीमा से नहीं चूकता, फिर भी यह मेरे लिए एक प्रयास है कि मैं यह जानूं कि अगले कार्य को कब आगे बढ़ाया जाए, और दूसरों को काम सौंपते समय आश्वस्त रहें। अपनी हालिया स्थिति में, मैंने एक परियोजना प्रबंधन उपकरण को लागू किया, जिसने मुझे आसानी से मेरे द्वारा सौंपे गए सभी कार्यों की प्रगति की देखरेख करने की अनुमति दी, जिससे मुझे अधिक आरामदायक प्रतिनिधि काम करने में मदद मिली।

यह क्यों काम करता है: यह उत्तर ईमानदार है और एक वास्तविक कमजोरी को दर्शाता है, जैसे कि "मैं एक पूर्णतावादी हूँ!" के उत्तर के विपरीत, यह आत्म-जागरूकता और सीखने और बढ़ने की क्षमता को दर्शाता है, लेकिन जोर देता है कि उम्मीदवार ने हमेशा प्राथमिकता दी है कि क्या महत्वपूर्ण है: समय सीमा को मारना ।

मेरे पास लेखन का बहुत मजबूत कौशल है। पाँच वर्षों तक एक कॉपी एडिटर के रूप में काम करने के बाद, जब मेरे लेखन की बात आती है, तो मुझे इस पर ध्यान देने की गहरी आवश्यकता है। मैंने कई प्रकार के प्रकाशनों के लिए भी लिखा है, इसलिए मुझे पता है कि कार्य और दर्शकों को फिट करने के लिए अपनी लेखन शैली को कैसे आकार दें। एक विपणन सहायक के रूप में, मैं प्रेस विज्ञप्ति को प्रभावी ढंग से लिखने और संपादित करने और सटीकता और आसानी से वेब सामग्री को अपडेट करने में सक्षम हो जाऊंगा।

यह क्यों काम करता है: न केवल यह उत्तर एक कौशल का उल्लेख करता है जो (संभवतः) नौकरी विवरण में दिखाई दिया, यह सीधे उस कौशल को जोड़ता है जो उम्मीदवार को भूमिका में सफल बना देगा। जिस तरह से जवाब दिया जाता है वह साक्षात्कारकर्ता को नौकरी में उम्मीदवार की कल्पना करने के लिए भी आमंत्रित करता है।

मैंने पहले Microsoft वर्ड प्रोसेसिंग और प्रेजेंटेशन सॉफ्टवेयर का विशेष रूप से उपयोग किया है, और Google के ऑनलाइन समकक्षों का उपयोग नहीं किया है। हालाँकि मुझे कीबोर्ड शॉर्टकट का एक नया सेट सीखना होगा, लेकिन मैं उन ब्लॉग पोस्टों को पढ़ने के लिए समय दूंगा जो मुझे दो प्रकार के सॉफ़्टवेयर के बीच अंतर के माध्यम से चलते हैं, और मैं ऑनलाइन ट्यूटोरियल देखूंगा।

यह क्यों काम करता है: उम्मीदवार के कौशल को गलत तरीके से प्रस्तुत नहीं करते हुए, यह उत्तर दिखाता है कि उन्होंने इससे पहले समान सॉफ्टवेयर का उपयोग किया है - और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वे जानते हैं कि नए कौशल कैसे सीखें।

सर्वश्रेष्ठ उत्तर देने के लिए टिप्स

• आपके पास उन शक्तियों पर ध्यान केंद्रित करें जो नौकरी के लिए आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी के लिए टीम परियोजनाओं पर बहुत अधिक काम करने की आवश्यकता होती है, तो आप कह सकते हैं कि आपकी एक ताकत यह है कि आप एक स्पष्ट संचारक हैं, जो लोगों के विभिन्न समूहों के साथ काम कर सकते हैं।
• अपने उत्तर पर एक सकारात्मक स्पिन डालें। जब एक कमजोरी पेश करने के लिए कहा जाता है, तो उल्टा जोर देने का एक तरीका ढूंढें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप किसी विशेष कमजोरी को सुधारने के लिए काम कर रहे हैं या समझा सकते हैं कि कैसे एक कमजोरी को एक ताकत माना जा सकता है (यदि आप थोड़े बहुत विस्तार-उन्मुख हैं, तो आप यह बता सकते हैं कि यह वास्तव में कैसे आपको गुणवत्तापूर्ण काम करने में मदद करता है)

• अपनी प्रतिक्रिया में ईमानदार और ईमानदार रहें।आपके पास सही कौशल होने का दावा नहीं करते हैं या आपके पास कौशल नहीं होने का दावा करते हैं।

क्या नहीं कहना है

• सार्वभौमिक रूप से अयोग्य जवाब साझा न करें। उदाहरण के लिए, आपको कभी भी एक साक्षात्कारकर्ता को यह नहीं बताना चाहिए कि आप कालानुक्रमिक रूप से मार्मिक हैं। हो सकता है कि आपके मित्रों को यह पता चल गया हो, लेकिन समय व्यवसाय के लिए धन है। यह धारणा न दें कि आप उनके संसाधनों को बर्बाद करने जा रहे हैं।
• उन कमजोरियों से बचें जो आपको स्थिति के लिए अयोग्य बनाती हैं।उदाहरण के लिए, यदि नौकरी में बहुत अधिक तकनीकी कौशल की आवश्यकता है, तो यह मत कहो कि आपकी कमजोरी प्रौद्योगिकी है।

संभावित अनुवर्ती प्रश्न

• मुझे उस चीज़ के बारे में बताएं जो आपने काम पर अलग तरह से की होगी। - सबसे अच्छा
• लोग अक्सर आपके बारे में क्या आलोचना करते हैं? - सबसे अच्छा
• आखिरी बार आप कब क्रोधित हुए थे? क्या हुआ? - सबसे अच्छा
• आपको क्या लगता है कि बनाने के लिए सबसे कठिन निर्णय हैं? - सबसे अच्छा
• आपको अपने बॉस से मिली सबसे बड़ी आलोचना क्या है? - सबसे अच्छा
• आपकी सबसे बड़ी ताकत आपको प्रदर्शन करने में कैसे मदद करेगी? - सबसे अच्छा
• इस नौकरी में सफल होने के लिए आपकी कौन सी ताकत आपकी सबसे अधिक मदद करेगी। - सबसे अच्छा
• नौकरी पर पहले 60 दिनों में हम आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं? - सबसे अच्छा
• एक छात्र के रूप में आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या थी? - सबसे अच्छा
• नौकरी में सफल होने के लिए आपको किस ताकत से सबसे ज्यादा मदद मिलेगी? - सबसे अच्छा

चाबी छीन लेना

• नौकरी की आवश्यकताओं के साथ अपने आप को समर्पित करें: जानिए सफलता के लिए कौन से कौशल और योग्यता सबसे ज्यादा महत्वपूर्ण हैं और उसी के अनुसार अपने उत्तर को आकार दें।
• एक रचनात्मक खेल बनाएँ: यहां तक ​​कि कमजोरियों को ताकत दी जा सकती है अगर उन्हें उचित रूप से प्रस्तुत किया जाए।
• ईमानदार हो: आपके पास ऐसी ताकत या कौशल होने का दावा नहीं करना चाहिए, जो अभी तक आपके पास नहीं हैं।
• पेशेवर विकास: प्रदर्शित करें कि आप सीख सकते हैं और सुधार कर सकते हैं।