बेरोजगारी लाभ की अयोग्यता

बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता स्वचालित नहीं है। ऐसे कारण हैं कि आपके बेरोजगारी के दावे को नकारा जा सकता है और आपको बेरोजगारी एकत्र करने से अयोग्य ठहराया जा सकता है। ये कारण अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग हैं, लेकिन उनमें से कई देश भर में समान हैं। नीचे दिए गए विभिन्न कारणों से पढ़ें कि आप बेरोजगारी से वंचित रह सकते हैं।

बेरोजगारी लाभ की अयोग्यता

आम तौर पर, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको अपने रोजगार की लंबाई, कमाई, एक कर्मचारी के रूप में वर्गीकरण और अपनी नौकरी खोने की परिस्थितियों से संबंधित कुछ नियमों को फिट करना होगा।

निम्नलिखित परिस्थितियां आपको बेरोजगारी लाभ एकत्र करने से अयोग्य ठहरा सकती हैं:

• अपर्याप्त कमाई या रोजगार की लंबाई। बेरोजगारी के लिए योग्यता एक निर्दिष्ट आधार अवधि के दौरान आपकी कमाई पर निर्भर करती है, जो आम तौर पर पिछले वर्ष होती है। इसका मतलब यह भी है कि आपको आमतौर पर अपने नियोक्ता के लिए कम से कम एक साल तक काम करना होगा।
• स्व-नियोजित, या एक अनुबंध या स्वतंत्र कर्मचारी। स्वतंत्र ठेकेदार तकनीकी रूप से स्व-नियोजित होते हैं, इसलिए वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं कर सकते हैं।
• न्यायोचित कारण के लिए निकाल दिया गया। उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता कदाचार का आरोप लगाता है (जैसे कि कंपनी की नीति का उल्लंघन कर रहा है), या कुछ अन्य अनुचित या अवैध व्यवहार जिसके कारण आपको निकाल दिया जाता है, तो आपको बेरोजगारी का लाभ नहीं मिलेगा।

• अच्छे कारण के बिना छोड़ो। "अच्छे कारण" की परिभाषा राज्य दर राज्य बदलती है। हालांकि, अच्छे कारण के बिना छोड़ने के सामान्य उदाहरणों में शादी करना, स्कूल जाना, या एक श्रमिक विवाद (जैसे कि हड़ताल) के कारण इस्तीफा देना शामिल है। अच्छे कारण के बिना छोड़ने का एक और उदाहरण केवल कंपनी या नौकरी के असंतोष के कारण छोड़ रहा है।
• गलत जानकारी देना। यदि आपकी बेरोजगारी कागजी कार्रवाई में कोई भी जानकारी गलत है, तो आप लाभ प्राप्त करने से अयोग्य हो सकते हैं।

बेरोजगारी लाभ अयोग्यता और नौकरी की खोज

आप पहले बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन बाद में अयोग्य घोषित कर सकते हैं जब आप उन्हें प्राप्त कर रहे हैं। यह तब हो सकता है जब आप सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में नहीं हैं। लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक नौकरी के लिए सक्रिय रूप से शिकार करने की आवश्यकता है और अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय के लिए अपनी नौकरी की खोज का दस्तावेज बनाने की आवश्यकता होगी। ये नियम राज्य द्वारा अलग-अलग हैं। लेकिन, यदि आप इन नियमों का पालन नहीं करते हैं, तो आप आमतौर पर लाभ खो सकते हैं। ऐसा होने पर आपको मिलने वाले नियमित लाभ बंद हो जाएंगे।

जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं

ज्यादातर मामलों में, यदि आप स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप बेरोजगारी के लिए पात्र नहीं हैं। हालांकि, यदि आप "अच्छे कारण" के लिए चले गए तो आप एकत्र करने में सक्षम हो सकते हैं।

"अच्छा कारण" आपके राज्य के बेरोजगारी कार्यालय द्वारा निर्धारित किया जाता है। हालांकि, आम तौर पर, एक अच्छे कारण के लिए नौकरी छोड़ने के उदाहरणों में शामिल हैं:

• बीमारी या आपातकाल -इसमें यह शामिल है कि अगर परिवार का कोई सदस्य बीमार हो जाता है, या यदि आपको कोई बीमारी है और नियोक्ता आपकी स्वास्थ्य समस्याओं को समायोजित नहीं करता है।
• अपमानजनक या असहनीय काम करने की स्थिति -इसमें यौन उत्पीड़न या अन्य असहनीय परिस्थितियां शामिल हो सकती हैं जिन्हें नियोक्ता द्वारा हल नहीं किया गया है। यह गैरकानूनी या अनैतिक काम करने के लिए कहा जा सकता है।
• एक सुरक्षा चिंता -अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपकी चिंता को आपकी नौकरी की प्रकृति से संबंधित नहीं होना चाहिए (जैसे कि फायर फाइटर या पुलिस अधिकारी होने के खतरे)। इसमें उन उपकरणों का एक टुकड़ा शामिल हो सकता है जो आपको या अन्य सहकर्मियों को घायल कर चुके हैं, जो नियोक्ता ने तय नहीं किया है।

• काम करने के लिए परिवहन के किसी भी तरीके को खोना - उदाहरण के लिए, यदि आप एक दुर्घटना में शामिल हो जाते हैं और अपनी कार को ठीक करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, तो यह "अच्छे कारण" के रूप में योग्य है। स्थिति वही है यदि सार्वजनिक परिवहन आपको काम करने के लिए नीचे ले जाना है।
• एक कठोर वेतन में कमी -आमतौर पर यदि आप कम से कम 20% के भुगतान में कमी के कारण छोड़ देते हैं, तो आपको बेरोजगारी लाभ के लिए माना जाएगा।
• नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध का सम्मान करने में विफल रहा - अगर कोई नियोक्ता किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों का सम्मान करने में विफल रहता है, तो भी इस मुद्दे को उसके ध्यान में लाने के बाद, यह अच्छे कारण के रूप में योग्य है।

आम तौर पर, "अच्छे कारण" के लिए छोड़ने के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको यह दिखाना होगा कि आपने छोड़ने से पहले समस्या को अन्य तरीकों से हल करने की कोशिश की है।

इसके अलावा, यदि आप नोटिस देते हैं, लेकिन नियोक्ता नोटिस को स्वीकार नहीं करता है और आपके रोजगार को तुरंत समाप्त कर देता है, तो इसे आमतौर पर अनैच्छिक समाप्ति माना जाता है, और आप लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

बेरोजगारी की अपील कैसे दायर करें

यदि आपने बेरोजगारी लाभ का दावा दायर किया है और आपका दावा आपके नियोक्ता द्वारा अस्वीकार कर दिया गया है या आपके द्वारा लड़ा गया है, तो आपको अपने बेरोजगारी के दावे को अस्वीकार करने का अधिकार है।