जब एक नियोक्ता प्रतियोगिताएं बेरोजगारी लाभ

क्या होता है जब आप बेरोजगारी के लिए फाइल करते हैं और आपका नियोक्ता आपके दावे का विरोध करता है? ज्यादातर मामलों में, कंपनी आपके दावे का विरोध करती है क्योंकि वे मानते हैं कि आप बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के योग्य हैं। बेरोजगारी की अयोग्यता के कुछ विशिष्ट कारणों में शामिल हैं जब किसी कर्मचारी को कारण के लिए निकाल दिया जाता है, जब कर्मचारी इस्तीफा देता है, या जब उन्हें एक कर्मचारी के बजाय एक ठेकेदार माना जाता था।

बेशक, आपको कभी भी अपनी नौकरी खोने या बेरोजगारी के लाभ के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप खुद को इस स्थिति में पाते हैं, तो आप अपने नियोक्ता को अपना दावा करते हुए पा सकते हैं। यह फायदेमंद हो सकता है यदि आप कोई है जो काम पर घटनाओं और पत्राचार के रिकॉर्ड को पूरा करता है, सावधान रहता है। यदि आपके हितों को समर्थन देने के लिए आपके पास दस्तावेज उपलब्ध हैं तो अप्रत्याशित रूप से परिवर्तन होने पर आप बेहतर तैयार होंगे।

जब आपकी बेरोजगारी का दावा है तो क्या होता है

यदि आपका नियोक्ता बेरोजगारी के लिए आपके दावे का विरोध करता है, तो आपके मामले की समीक्षा आपके राज्य श्रम विभाग के एक अन्वेषक द्वारा की जाएगी। जांचकर्ता नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई जानकारी का विश्लेषण करेगा और अतिरिक्त जानकारी जुटाने के लिए नियोक्ता का साक्षात्कार कर सकता है।

आपको फोन से संपर्क किया जा सकता है या कार्यालय में आने के लिए कहा जा सकता है और नौकरी से अलग होने के आसपास की परिस्थितियों के बारे में कुछ सवालों के जवाब दे सकता है। सुनिश्चित करें कि आप जानकारी के लिए किसी भी अनुरोध पर जल्दी, पूरी तरह और ईमानदारी से जवाब दें। बेरोजगारी कार्यालय से सौंपा गया कर्मचारी तब निर्धारित करेगा कि आप लाभ के पात्र हैं या नहीं।

यदि आप लाभ के लिए स्वीकार किए जाते हैं, तो नियोक्ता निर्णय को अपील करने के लिए सुनवाई का अनुरोध कर सकता है। यदि आपको लाभों से वंचित किया जाता है, तो आपको उस निर्णय की लिखित सूचना प्राप्त होगी जिसमें आपकी अपील प्रक्रिया और अपील दायर करने की समय सीमा के बारे में जानकारी शामिल होगी।

बेरोजगारी की अपील प्रक्रिया

अपील की प्रक्रिया राज्य द्वारा अलग-अलग होगी। अपने विशिष्ट परिस्थितियों के निर्धारण के लिए अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय से संपर्क करें और अपील करें कि आपके राज्य को कैसे संभाला जाए। यह जानकारी आमतौर पर राज्य की बेरोजगारी की वेबसाइट पर पाई जा सकती है, लेकिन किसी भी प्रश्न के साथ या यदि आपको स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, तो कार्यालय से संपर्क करने में संकोच न करें।

सामान्य तौर पर, यहां बताया गया है कि यह कैसे काम करता है:

• एक कानूनी प्रतिनिधि सुनवाई में आपके साथ जा सकता है और सलाह दे सकता है, लेकिन आपको अपना मामला प्रस्तुत करना होगा।
• आप गवाहों को ला सकते हैं जो किसी भी दावे का मुकाबला कर सकते हैं कि नियोक्ता लाभ से इनकार करने के लिए आधार बना सकता है। आपका नियोक्ता भी अपनी स्थिति का समर्थन करने के लिए गवाह ला सकता है।
• कदाचार के अपने नियोक्ता द्वारा दावों को नकारने के लिए उपयोग किए जा सकने वाले किसी भी दस्तावेज़ की प्रतियां लाना सुनिश्चित करें।
• यदि आप उन हफ्तों के लिए लाभ प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको अपील की प्रक्रिया के दौरान साप्ताहिक दावे जारी करने होंगे।

अपने दावे की रक्षा कैसे करें

बेरोजगारी लाभ के लिए अपने दावे का समर्थन करने के लिए आप जितने अधिक दस्तावेज प्रदान कर सकते हैं, उतनी ही अधिक संभावना आपको अपनी पात्रता साबित करने की होगी। आपको किसी भी डॉक्टर के नोट, ईमेल, मानव संसाधन फाइलें, पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों के पत्र और आपके दावे की वैधता के किसी भी अन्य सहायक सबूत को इकट्ठा करना चाहिए।

आपके नियोक्ता को ऐसा करने की आवश्यकता होगी, और अपील बोर्ड यह निर्धारित करेगा कि किसका दावा प्रबल होगा। दोनों पक्षों को निर्णय की अपील करने की अनुमति है, और अपील बोर्ड सुनवाई के दौरान परिणाम का निर्धारण करेगा। आपको हर बैठक में भाग लेने की आवश्यकता होगी, या एक लिखित वैध बहाना होगा, या आप अपने मामले को बाहर फेंकने का जोखिम लेंगे।

अपनी अपील को समय सीमा के भीतर दर्ज करना सुनिश्चित करें, और अपील की प्रक्रिया के समाप्त होने तक लाभ के लिए फाइल करना जारी रखें, या उस समय के दौरान आपको लाभ नहीं मिलेगा।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।