किराए पर लेने वाले कर्मचारियों के संबंध में वेतन इतिहास क्या है?

क्या आप यह देखना चाहेंगे कि क्या आप एक भावी कर्मचारी को रख सकते हैं? एक संभावित कर्मचारी का वेतन इतिहास वेतन बातचीत में एक महत्वपूर्ण उपकरण है। वेतन इतिहास आपको आपकी संभावना का वर्तमान वेतन, उसका पूर्व वेतन और उस पद के लिए पात्र होने के सभी अतिरिक्त बता सकता है। यह आपको जानकारी भी देता है कि आप कर्मचारी चयन में एक कारक के रूप में उपयोग कर सकते हैं।

नौकरी के लिए अपने या अपने वेतन के इतिहास की संभावना पूछते हुए, महिलाओं और अल्पसंख्यक उम्मीदवारों के लिए रोजगार के वेतन भेदभाव के कारक के रूप में पहचाना गया है। यह इस तथ्य से परिलक्षित होता है कि जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार, महिलाओं ने 2015 में किए गए प्रत्येक डॉलर पुरुषों के लिए 79.6 सेंट अर्जित किए। हालांकि, जब शिक्षा के स्तर, कार्य के प्रकार, अनुभव और नौकरी के कार्यकाल जैसे कारकों को ध्यान में रखा जाता है, तो यह अंतर काफी कम हो जाता है।

वेतन इतिहास क्या है और नियोक्ता उन्हें क्यों चाहते हैं?

एक वेतन इतिहास आपके संभावित कर्मचारी की वर्तमान और पूर्व नौकरियों की एक सूची है जिसमें प्रत्येक पद पर उसे या उसके द्वारा प्राप्त मुआवजे की राशि और तरह की क्षतिपूर्ति होती है।

उदाहरण के लिए, एक वेतन इतिहास आइटम निम्नलिखित जानकारी प्रदान करना चाहिए:

नियोक्ता: जे.सी. स्मिथ और एसोसिएट्स

पद: पर्यवेक्षक

वेतन $ 55,000

अन्य: बोनस योग्य, व्यापक नियोक्ता-भुगतान लाभ पैकेज, लाभ साझाकरण।

वर्तमान में अधिकांश न्यायालयों में भर्ती प्रक्रिया में किसी भी बिंदु पर वेतन के इतिहास के लिए एक संभावित कर्मचारी से पूछना कानूनी है, हालांकि यह पहले उल्लेखित लिंग वेतन अंतराल मुद्दों की प्रतिक्रिया में तेजी से बदल रहा है। यह एक ऐसी स्थिति है जिसमें आपको अपने स्थान पर लागू रोजगार कानून को जानने की आवश्यकता है क्योंकि अधिक से अधिक न्यायालय वेतन इतिहास की जानकारी मांगने पर प्रतिबंध लगा रहे हैं।

क्या आपके आवेदक वेतन इतिहास की जानकारी के लिए आपके अनुरोध का जवाब देंगे?

क्या संभावित कर्मचारी आपके अनुरोध का जवाब देगा या आवेदक के रूप में जारी रहेगा, इस बात पर निर्भर करेगा कि वह निजी तौर पर उस जानकारी को कैसे मानता है। आपके कुछ सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार इस जानकारी को निजी मान सकते हैं, न कि आपके व्यवसाय के रूप में।

लेख ऑनलाइन इस बारे में विस्तृत करते हैं कि एक आवेदक आपकी अनुरोधित जानकारी प्रदान किए बिना इस अनुरोध का जवाब कैसे दे सकता है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि आपकी चयन प्रक्रिया में जानकारी कितनी महत्वपूर्ण है।

कई अच्छे उम्मीदवारों को लगता है कि यह उनकी निजता का उल्लंघन है और यह जानकारी प्रदान करना उन्हें वेतन वार्ता में एक अलग नुकसान में डालता है। इसलिए, एक वेतन इतिहास के लिए पूछना उन लोगों को अलग कर सकता है जिन्हें आप किराए पर लेना चाहते हैं।

यह आपके संभावित कर्मचारी की गोपनीयता का आक्रमण है। प्रत्येक नियोक्ता को यह तय करने की आवश्यकता है कि क्या जानकारी के लिए आवश्यक भालू परिणाम हैं जो संभावित श्रेष्ठ कर्मचारियों के नुकसान को दूर करने के लिए पर्याप्त हैं जो मानते हैं कि उनका वेतन इतिहास आपके व्यवसाय में से कोई भी नहीं है।

वेतन इतिहास के लिए पूछने के लाभ

नियोक्ता द्वारा किसी आवेदक से वेतन के इतिहास के बारे में पूछने के लिए चार कारण मौजूद हो सकते हैं।

• जानकारी प्रबंधक को बताती है कि क्या वह आवेदक को नौकरी पर रख सकता है। यदि आवेदक का वर्तमान वेतन, लाभ, और कुल क्षतिपूर्ति बजट सीमा के भीतर उपलब्ध है, तो जानकारी नियोक्ता और आवेदक के समय और ऊर्जा की बचत करती है।
• इसके अतिरिक्त, नियोक्ता मानता है कि यदि आप नियोक्ता बदलते हैं तो आप एक वृद्धि की उम्मीद करते हैं, इसलिए यह जानकारी प्रबंधक को बताती है कि क्या वह आपकी अपेक्षाओं को पूरा कर सकता है।
• एक वेतन इतिहास जो प्रदर्शित करता है कि एक आवेदक ने तेजी से जिम्मेदार और अधिक उच्च मुआवजा पदों का प्रदर्शन किया है, यह दर्शाता है कि यह कर्मचारी सफल, महत्वाकांक्षी और पदोन्नत था। यह जानकारी किसी आवेदक की दृष्टि में आवेदक को अधिक वांछनीय बनाती है।

• नियोक्ता यह मानते हैं कि आपके वर्तमान या पूर्व नियोक्ताओं ने आपके मुआवजे के पैकेज के बारे में अपना होमवर्क किया था। यह मुआवजा पैकेज भावी नियोक्ता को बताता है कि आपके नियोक्ता ने आपकी सेवाओं को कैसे महत्व दिया है, जिस बाजार में उनकी नौकरियां प्रतिस्पर्धा कर रही हैं, और उन्हें आपको अपने रोजगार के लिए आकर्षित करने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होगी।

वेतन इतिहास के लिए पूछने का नुकसान

जैसा कि नियोक्ताओं के पास कारण है कि वे उम्मीदवारों से वेतन इतिहास का अनुरोध करते हैं, कारणों के बारे में मौजूद हैं कि यह एक बुरा अभ्यास क्यों है।

• वेतन इतिहास के लिए अनुरोध उन अभ्यर्थियों को अलग-थलग कर देता है, जिन्हें लगता है कि आप उनके निजी व्यवसाय में हैं।
• एक उम्मीदवार को अपनी वर्तमान नौकरी और नौकरी में गलत तरीके से कम कर दिया जा सकता है। उम्मीदवार जो बातचीत करने की कोशिश करता है, उस पर विचार करने के लिए प्रदान किए गए नंबरों को कितने नियोक्ता देखेंगे?
• उम्मीदवार कम भुगतान वाली नौकरी लेने के लिए तैयार हो सकता है। हो सकता है कि वह प्रबंधन की स्थिति से दूर जाने या कम दबाव के साथ नौकरी पाने के लिए कम जिम्मेदारी की तरह हो। क्या वेतन इतिहास नियोक्ता को यह जानकारी बताएगा? यदि वह कहती है कि वह एक अलग भूमिका चाह रही है तो कितने नियोक्ता अत्यधिक भुगतान वाले उम्मीदवार का साक्षात्कार लेंगे।

• एक खराब आर्थिक माहौल में, उम्मीदवार कम मुआवजा स्वीकार करने के लिए तैयार हो सकते हैं - रोजगार प्राप्त करने के लिए भी काफी कम। क्या आप वेतन इतिहास पर विचार करके किसी अनुभवी, सक्षम कर्मचारी के समय और योगदान के कुछ साल गुजार रहे हैं?
• सकारात्मक आर्थिक समय में, जब नौकरी खोजकर्ता बाजार पर शासन करते हैं और नियोक्ता नियमित रूप से उच्च योग्य प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं, तो आप उन गुणवत्ता वाले आवेदकों को अलग कर सकते हैं जिन्हें आपको वेतन इतिहास के लिए पूछने पर नौकरियों को भरने के लिए तेजी से कठिन भरने की आवश्यकता होती है।

सैलरी हिस्ट्री कब पूछनी है

नियोक्ता नौकरी की पोस्टिंग में, टेलीफोन स्क्रीन के दौरान और साक्षात्कार के दौरान एक वेतन इतिहास चाहते हैं। आवेदक यह तय कर सकते हैं कि वे नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले इस निजी जानकारी को विभाजित करना चाहते हैं या नहीं।

लेकिन, आवेदकों को यह भी समझने की जरूरत है कि इनमें से एक महत्वपूर्ण क्षण में, भले ही नौकरी पोस्टिंग में जानकारी का अनुरोध नहीं किया गया था, कि कई नियोक्ता पूछेंगे। नियोक्ता का कारण है कि जब कोई उम्मीदवार किसी पद के लिए गंभीर विचार के तहत महसूस करता है, तो उसके झुकाव का जवाब देना होगा।

लेकिन, कंपनियों को यह समझने की जरूरत है कि तेजी से, आवेदकों को संभावित नियोक्ता को उन्हें कोने में नहीं रखने के लिए तैयार किया जाता है। उन्होंने प्रतिक्रियाएं विकसित की हैं कि वे धकेल दिए जाएंगे या धक्का दिया जाएगा।

नियोक्ता अपनी नौकरी पोस्टिंग में वेतन सीमा प्रदान करके इस अनुष्ठान को समाप्त कर सकते हैं - क्योंकि एक सीमा मौजूद है। और, हां, यहां तक ​​कि सभी कारणों को समझने के बावजूद कि नियोक्ता वेतन सीमा प्रदान नहीं करते हैं, वे कारण गलत हैं, और वे आपके नौकरी के उम्मीदवारों का सम्मान और सम्मान करने में विफल रहते हैं।

वेतन इतिहास प्रदान करने का अनुरोध विवादास्पद और आवेदकों द्वारा नापसंद है। एक नियोक्ता को एक के लिए पूछने से पहले लंबे और कठिन विचार करना चाहिए।

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