लापरवाह किराए पर लेने के दावे क्या हैं?

यदि नियोक्ताओं को अपना काम करना है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारियों और ग्राहकों के पास एक सुव्यवस्थित, सुरक्षित कार्य वातावरण है, लापरवाह हायरिंग दावों को रोका जा सकता है। इस काम के माहौल में, लोगों को एक उचित अपेक्षा का अधिकार है कि वे घायल या नुकसान नहीं करेंगे। ग्राहकों को कर्मचारियों के समान अपेक्षा का अधिकार है।

यदि किसी नियोक्ता द्वारा किए गए एक काम पर रखने के फैसले का परिणाम एक कर्मचारी होता है जो किसी ग्राहक, सहकर्मी या किसी व्यक्ति को घायल करता है या परेशान करता है, जो अपने काम के माध्यम से कर्मचारी के संपर्क में आता है, तो नियोक्ता पर लापरवाही से काम पर रखने का आरोप लगाया जा सकता है।

जब नियोक्ता लापरवाही से काम पर रखने के दावे के प्रति कमजोर होते हैं

एक लापरवाह भर्ती का दावा तब किया जाता है जब फाइलर का मानना ​​है कि नियोक्ता को कर्मचारी के हिंसक व्यवहार की पृष्ठभूमि के बारे में पता होना चाहिए। इन दावों में, फाइलर यह साबित करने की कोशिश करता है कि पिछले व्यवहार के आधार पर गलत व्यवहार की उम्मीद की जा रही थी, जिसमें दिखाया गया था कि कर्मचारी कुछ संभावित दावों का नाम देने के लिए खतरनाक, अविश्वसनीय, एक यौन शिकारी या चोर था।

नियोक्ता लापरवाही से काम पर रखने के दावों के लिए सबसे कमजोर हैं यदि वे निम्नलिखित करने में विफल रहते हैं:

• संभावित कर्मचारियों पर आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच करें। एल-डायने टिंडल, अटॉर्नी-एट-लॉ के अनुसार, "25 अप्रैल, 2012 को ईईओसी द्वारा जारी किए गए प्रवर्तन दिशानिर्देश में यह स्थिति है कि किसी व्यक्ति की गिरफ्तारी या किसी व्यक्ति की गिरफ्तारी या सजा के रिकॉर्ड का उपयोग रोजगार निर्णय लेने में VII का उल्लंघन करेगा। । " नियोक्ता को एक कड़ाई से पालन की जाने वाली नीति की आवश्यकता होती है जो एक मामले-दर-मामला आधार पर आपराधिक रिकॉर्ड की जांच करती है और एक वकील से परामर्श करती है।)
• रोजगार और व्यक्तिगत संदर्भों की जाँच करें।
• पूर्व पर्यवेक्षकों के साथ रोजगार के इतिहास और बोलने का प्रयास देखें।

• कॉलेज की डिग्री प्राप्त करें।
• संभावित खतरनाक निर्माण कार्यों सहित विशेष उद्योगों में ड्रग स्क्रीनिंग का प्रदर्शन करें।
• कुछ व्यवसायों में शारीरिक की आवश्यकता होती है, जैसे कि ट्रक ड्राइविंग या कोई नौकरी जिसमें बहुत ज़ोरदार शारीरिक गतिविधि होती है।
• कुछ नौकरियों के लिए क्रेडिट चेक का प्रदर्शन करें, विशेष रूप से उन जिसमें पैसे शामिल हैं।
• ट्रक ड्राइविंग और किसी भी नौकरी सहित कुछ व्यवसायों के लिए ड्राइविंग रिकॉर्ड और इतिहास की जांच करें, जिसमें कंपनी की कारों या मशीनरी के उपयोग की आवश्यकता होती है।
• इस बात की पुष्टि करें कि आवेदक द्वारा किए गए अन्य दावे, जैसे कि उन्होंने एक पूर्व नियोक्ता को क्यों छोड़ा, उनके पास दो साल का रोजगार अंतराल क्यों था, उन्होंने दो साल में चार कंपनियों में काम क्यों किया, और इसके बाद, सच हैं।

जहां लापरवाह किराए पर लेने के दावे प्रचलित हैं

कुछ उद्योगों में लापरवाही से काम पर रखने का दावा अधिक सामान्य है जिसमें आश्रित बच्चों या वयस्कों और इन विशिष्ट उद्योगों की देखभाल करना शामिल है:

• रियल एस्टेट एजेंट (जिनके पास पास हैं या पास-लॉक संयोजन जानते हैं)
• किराये के अपार्टमेंट कर्मियों
• कॉन्डोमिनियम के कर्मी
• वितरण व्यक्तियों
• सेवा और रखरखाव व्यक्तियों
• नर्सिंग और दीक्षांत गृह कार्यकर्ता
• गृह स्वास्थ्य देखभाल सहयोगी
• उपयोगिता कर्मियों

कैसे एक कर्मचारी संभावित रूप से उत्तरदायी हो सकता है

राज्यों और दुनिया भर के न्यायालयों की बढ़ती संख्या में कानूनों के बारे में कानून हैं जो एक नियोक्ता को इन मामलों में संभावित लापरवाही से काम पर रखने वाले मुकदमों को लक्षित करते हैं:

• किसी अन्य व्यक्ति को घायल या नुकसान पहुंचाने वाले व्यक्ति को फर्म द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए।
• कर्मचारी को नुकसान पहुंचाने या शिकायत करने वाले पक्ष को घायल करने का दोषी माना गया था।
• नियोक्ता को पता होना चाहिए या नुकसान के लिए कर्मचारी की प्रवृत्ति का पता होना चाहिए।
• नियोक्ता ने उचित पृष्ठभूमि की जाँच गतिविधियों का उपयोग करके कर्मचारी को काम पर रखने में लापरवाही की थी, जो शायद सहकर्मियों या ग्राहकों को नुकसान पहुंचाने के लिए कर्मचारी की प्रवृत्ति का खुलासा कर सकते थे।

संभावित लापरवाह किराए पर लेने के दावों के उदाहरण

नीचे उन दावों के प्रकार दिए गए हैं जो नियोक्ताओं के खिलाफ दायर किए गए और जीते गए हैं:

• एक कर्मचारी एक सहकर्मी का बलात्कार करता है। समीक्षा करने पर, यह पता चला कि कर्मचारी एक पंजीकृत यौन अपराधी है जिसने यौन शोषण के लिए जेल का समय दिया है। नियोक्ता उत्तरदायी था क्योंकि यह जानकारी प्रभावी पृष्ठभूमि की जाँच के साथ खोज योग्य थी।
• एक कर्मचारी अपने मालिक को मारता है, महिला को गंभीर चोटों के साथ अस्पताल भेजा। जब समीक्षा की जाती है, तो पाया जाता है कि नियोक्ता ने रोजगार संदर्भ और पूर्व नियोक्ता की जाँच नहीं की है, यहाँ तक कि सतही तौर पर, नियोक्ता को यह पता चल जाता है कि दो पूर्व नियोक्ता उसे पुनः नहीं सौंपेंगे। एक आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच से गुंडागर्दी का पता चलता।

• एक अस्थायी एजेंसी जिसने पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जाँच करने का दावा किया, एक कर्मचारी को एक वित्त कार्यालय में नियंत्रक के रूप में रखा। कुछ महीने बाद, फर्म ने पाया कि अस्थायी कर्मचारी ने हजारों डॉलर का गबन किया था। (अस्थायी फर्म को उत्तरदायी ठहराया गया था।)
• एक विनिर्माण कंपनी में, नियोक्ता ने उत्पाद के नुकसान को मापना शुरू किया और गायब होने वाले उत्पाद की मात्रा से चौंक गया इससे पहले कि यह ग्राहक तक पहुंचे। पहले कदम के तौर पर उन्होंने कैमरे लगाए। यह चोरी को रोकने में आंशिक रूप से सफल रहा- उदाहरण के लिए, कैमरों की सीमा से बाहर होने वाला एक धर्मार्थ दान जार एक पर्यवेक्षक के डेस्क से चोरी हो गया। बहुत जांच के बाद, अधिकांश कर्मचारी एक कर्मचारी के पास वापस आ गए। उन्होंने आगजनी के लिए जेल में समय बिताया था और उनकी सजा का हिस्सा आगजनी के लक्ष्य को पुनर्स्थापन में $ 100,000 देना था। क्योंकि नियोक्ता ने पृष्ठभूमि की जांच नहीं की थी, इसलिए एक साथी जिसने उत्पाद प्राप्त किया, उनकी प्रतिष्ठा और वितरण प्रतिबद्धताओं को रखने की क्षमता के लिए मुकदमा दायर किया।

जबकि नियोक्ताओं को मेहनती पृष्ठभूमि की जाँच करनी चाहिए, उन्हें निष्पक्ष और गैर-लाभकारी जाँच भी करनी चाहिए। जो लोग एक ही नौकरी के लिए उम्मीदवार हैं, की पृष्ठभूमि की जांच समान होनी चाहिए। आयोजित की गई पृष्ठभूमि की जाँच और नौकरी की आवश्यकताओं या बुनियादी रोज़गार के बीच एक स्पष्ट संबंध होना चाहिए।

परेशानी और स्टाफ के समय के निवेश से बचने के लिए, उत्पादकता और प्रतिष्ठा के संभावित नुकसान, और अदालतों द्वारा सौंपे गए वित्तीय नुकसान, नियोक्ताओं को पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जाँच करने की आवश्यकता है। आपको यह जानने की जरूरत है कि आप कौन हैं, ऐसा न हो कि वे आपके कर्मचारियों या ग्राहकों को किसी भी तरह से घायल कर दें।

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