कौशल सेट परिभाषा और उदाहरण

एक स्किल सेट (जिसे स्किलसेट के रूप में भी जाना जाता है) एक विशेष श्रेणी का ज्ञान, योग्यता, और नौकरी करने के लिए आवश्यक अनुभव है। विशिष्ट कौशल सेट क्षेत्रों में मानव संबंध, अनुसंधान और योजना, लेखांकन, नेतृत्व, प्रबंधन और कंप्यूटर कौशल शामिल हैं। आप एक निश्चित पेशे के लिए अपने कौशल सेट का मिलान करके नौकरी-शिकार कर सकते हैं, या अपने कैरियर की प्रगति को आगे बढ़ाने के लिए अपने कौशल को बढ़ा सकते हैं।

कौशल सेट के प्रकार

• सॉफ्ट स्किल इंटरपर्सनल हैं, या लोग, स्किल्स हैं। वे किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व और दूसरों के साथ काम करने की क्षमता को निर्धारित करने और संबंधित करने के लिए कुछ मुश्किल हैं। लेखक डैनियल गोलेमैन की बहुचर्चित पुस्तक भावनात्मक बुद्धि नरम कौशल और कार्यस्थल में उनके महत्व पर चर्चा करता है। इस कौशल सेट में अन्य संचारों के साथ अच्छा संचार, महत्वपूर्ण सोच, सहानुभूति और संघर्ष संकल्प शामिल हैं।
• कठोर कौशल परिमाण और मिलनसार हैं; वे नौकरी के लिए आवश्यक विशिष्ट ज्ञान और क्षमताओं को शामिल करते हैं। कठिन कौशल के उदाहरणों में कंप्यूटर प्रोग्रामिंग, अकाउंटिंग, गणित और डेटा विश्लेषण शामिल हैं। कुछ को नौकरी पर सीखा जा सकता है, जबकि अन्य, जैसे कि सर्जिकल कौशल, पहले एक कक्षा में सीखा जाता है और फिर कार्य अभ्यास के माध्यम से परिष्कृत किया जाता है।

हार्ड स्किल्स और सॉफ्ट स्किल्स के बीच एक अंतर यह है कि आप रिज्यूम पर हार्ड स्किल्स को आसानी से सूचीबद्ध कर सकते हैं, जबकि इन-पर्सन जॉब इंटरव्यू के दौरान सॉफ्ट स्किल्स अधिक स्पष्ट रूप से आ सकते हैं।

• हाइब्रिड कौशल में तकनीकी और गैर-तकनीकी कौशल का एक संयोजन शामिल है। कई पदों पर कर्मचारियों को भूमिका में सफल होने के लिए अपने कौशल में नरम और कठिन कौशल दोनों को शामिल करने की आवश्यकता होती है।
• हस्तांतरणीय कौशल कई अलग-अलग कैरियर क्षेत्रों पर लागू हो सकते हैं। इनमें महत्वपूर्ण कौशल और समस्या को सुलझाने जैसे नरम कौशल, या लेखन और गणित की क्षमता जैसे कठिन कौशल शामिल हैं।
• नौकरी-विशिष्ट रोजगार कौशल एक विशेष स्थिति के लिए आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, एक हेयर स्टाइलिस्ट को हेयर-कलरिंग तकनीकों का पता होना चाहिए, एक पेरोल क्लर्क के पास पेरोल कौशल होना चाहिए, और एक पोषण विशेषज्ञ को आहार प्रबंधन ज्ञान होना चाहिए।

आपके पास क्या कौशल है यह कैसे पता करें

अपने कौशल पर प्रकाश डालना किसी भी नौकरी की खोज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। हालाँकि, अगर आप अनिश्चित हैं कि आपके पास कौन सा कौशल है? इन सवालों के जवाब देने से आप अपने मूल कौशल को निर्धारित कर सकते हैं:

• क्या कर के आपको अनंद मिलता है? उन कार्यों को पहचानें जहां आप बेहद सक्षम महसूस करते हैं। शायद जीवन भर, आपने उन पदों का आनंद लिया है जहाँ आपके पास ज्ञान है और धैर्य से लोगों के सवालों का जवाब दे सकते हैं। इसे फिर से शुरू करने के नजरिए से "संचार कौशल" या "ग्राहक सेवा क्षमताओं" के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।
• आपको क्या तारीफ मिलती है? एक कार्य सेटिंग में, कौन सी गतिविधियां प्रशंसा की ओर ले जाती हैं? शायद प्रदर्शन समीक्षा के दौरान, आप लगातार अपनी टीम के खिलाड़ी की क्षमताओं के लिए पावती प्राप्त करते हैं। हो सकता है कि आपके पिछले मालिकों ने हमेशा आपकी समयबद्धता या विस्तार पर ध्यान दिया हो।

• आपने अपनी नौकरियों में क्या किया है? नौकरी विवरण के लिए देखें, आपके द्वारा इच्छित नौकरी के लिए और आपके फिर से शुरू होने पर वर्णित नौकरियों के लिए दोनों। कार्य करने के लिए आवश्यक कौशल पर विचार करें। यदि आपने अपनी पिछली नौकरी में एक नया ऐप लॉन्च किया है, तो आप संभवतः एक प्रोग्रामिंग भाषा जानते हैं या अन्य तकनीक-आधारित कौशल हैं।

नए कौशल सेट कैसे विकसित करें

यदि आप एक ऐसे उद्योग में नौकरी की तलाश कर रहे हैं जिसके लिए आपको एक कौशल सेट की आवश्यकता है जो आपके पास वर्तमान में नहीं है, तो नए कौशल प्राप्त करने का एक तरीका कौशल साझाकरण है। किसी विशेष कौशल वाला व्यक्ति अपने ज्ञान को दूसरे कौशल में आपसे सबक लेने के बदले साझा करता है।

अक्सर, यह वेब ट्यूटोरियल के माध्यम से ऑनलाइन होता है, जैसे कोई मार्केटिंग में नौकरी की तलाश में होता है जो मार्केटिंग रणनीति में एक ट्यूटोरियल के लिए वेब डिज़ाइन के बारे में ऑनलाइन ट्यूटोरियल का आदान-प्रदान करता है। आप अन्य तरीकों से भी कौशल विकसित कर सकते हैं, जिसमें कठिन और नरम कौशल दोनों में ऑनलाइन पाठ्यक्रम लेना शामिल है।

एक नौकरी के लिए आवश्यक कौशल के लिए अपनी क्षमताओं का मिलान

नियोक्ता को दिखाएं कि आपके पास आवश्यक कौशल है जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, अपने फिर से शुरू, कवर पत्र और साक्षात्कार के दौरान यह प्रदर्शित करके। नौकरी लिस्टिंग में अक्सर कौशल की एक सूची शामिल होती है जो नियोक्ता को आवेदकों की आवश्यकता होती है। अपने फिर से शुरू और कवर पत्र में, आपके पास कौशल सेट का संदर्भ दें जो नौकरी की सूची में फिट बैठता है।

अपने कवर पत्र में, कंप्यूटर कौशल का उल्लेख करें, और एक नौकरी का एक विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें जहां आपने उन कौशल का नियमित रूप से उपयोग किया था, खासकर यदि यह इस तरीके से हो जो आपकी नई संभावित नौकरी के लिए उपयुक्त हो। उदाहरण के लिए, यदि किसी पद के लिए मजबूत कंप्यूटर कौशल वाले आवेदक की आवश्यकता होती है, तो उन सॉफ्टवेयर कार्यक्रमों को सूचीबद्ध करें जिनसे आप परिचित हैं, आपकी विशेषज्ञता का स्तर और आपके द्वारा काम किए गए किसी भी संबंधित प्रोजेक्ट जैसे कि सॉफ्टवेयर कार्यान्वयन या कॉन्फ़िगरेशन।

अपना रेज़्यूमे तैयार करते समय, ऐसे कीवर्ड का उपयोग करें जो आपके कौशल का वर्णन नियोक्ताओं के लिए करें ताकि यदि आप अपना रेज़्यूमे ऑनलाइन पोस्ट करें, तो यह आपकी महत्वपूर्ण शर्तों के लिए खोज परिणामों में बदल जाएगा।

एक बार जब आप एक साक्षात्कार में उतरते हैं, तो अपने कौशल सेट की एक सूची बनाकर तैयार करें जो नौकरी से संबंधित है। प्रत्येक कौशल सेट के लिए, आपके द्वारा पूर्व में प्रदर्शित किए गए कौशल का प्रदर्शन या उपयोग करने के समय का एक विशेष उदाहरण पेश करें और अपने साक्षात्कार के दौरान साझा करने के लिए एक संक्षिप्त सारांश का अभ्यास करें।