तार्किक सोच परिभाषा, कौशल और उदाहरण

तार्किक सोच क्या है और यह नियोक्ताओं के लिए क्यों महत्वपूर्ण है? शब्द "तर्क" ग्रीक शब्द से आया है जिसका अर्थ है "कारण।" नियोक्ता उन श्रमिकों पर एक उच्च मूल्य रखते हैं जो मजबूत तार्किक सोच या तर्क कौशल का प्रदर्शन करते हैं क्योंकि उनका निर्णय लेना तथ्यात्मक डेटा पर आधारित होता है। ज्यादातर मामलों में, संगठन यह नहीं चाहते हैं कि कर्मचारी तथ्यों के बजाय भावनाओं से प्रभावित होकर निर्णय लें।

तार्किक सोच क्या है?

तार्किक विचारक घटना, प्रतिक्रियाओं और प्रतिक्रिया का निरीक्षण करते हैं और फिर उस इनपुट के आधार पर निष्कर्ष निकालते हैं। वे अपनी रणनीतियों, कार्यों और निर्णयों को उनके द्वारा एकत्रित तथ्यों के आधार पर सही ठहरा सकते हैं।

तार्किक विचारक अपनी आंत के साथ नहीं जाते हैं या रणनीति विकसित नहीं करते हैं क्योंकि यह "सही लगता है।" तार्किक सोच के लिए अलग धारणा और पूर्वाग्रह स्थापित करने की भी आवश्यकता होती है।

उदाहरण: एक बिक्री प्रतिनिधि अपने उपयोगकर्ता के अनुकूल गुणों को उजागर करने के लिए एक उत्पाद के बारे में एक प्रस्तुति को संशोधित करता है ग्राहकों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद यह दर्शाता है कि उपयोग में आसानी प्राथमिक कारण था कि उन्होंने उत्पाद खरीदा था।

निगमनात्मक तर्क

तार्किक विचारक भी कटौती कर सकते हैं। वे एक स्वीकार्य आधार की पहचान कर सकते हैं और इसे उन स्थितियों पर लागू कर सकते हैं जो वे नौकरी पर मुठभेड़ करते हैं।

उदाहरण: एक संगठन एक मुख्य विश्वास के साथ काम कर सकता है कि कर्मचारी अधिक उत्पादक हैं यदि उनके पास अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने के तरीकों पर नियंत्रण है। एक प्रबंधक अधीनस्थों के साथ बैठक करके, विभागीय लक्ष्यों को संप्रेषित करने के लिए और उन उद्देश्यों तक पहुँचने के लिए तरीकों को तय करने के लिए कर्मचारियों के लिए एक मंथन सत्र की संरचना करके, तर्कपूर्ण सोच का उपयोग करके तार्किक सोच प्रदर्शित कर सकता है।

लॉजिकल थिंकिंग के उदाहरण

कार्यस्थल में तार्किक सोच के कुछ उदाहरण निम्नलिखित हैं। इस सूची पर एक नज़र डालें, और काम पर स्थितियों के बारे में सोचें जहां आपने तर्क और तथ्यों का उपयोग किया है - भावनाओं के बजाय - समाधान की दिशा में काम करने या कार्रवाई का एक कोर्स निर्धारित करने के लिए।

• एक विज्ञापन रणनीति तैयार करने से पहले एक नए उत्पाद के लिए उपभोक्ता प्रतिक्रिया को गेज करने के लिए बाजार अनुसंधान परीक्षणों का आयोजन।
• कंपनी के सबसे उत्पादक बिक्री प्रतिनिधियों के गुणों के मूल्यांकन के आधार पर नए बिक्री प्रतिनिधियों के लिए एक भर्ती प्रोफ़ाइल विकसित करना।
• धूम्रपान बंद करने पर नवीनतम अध्ययनों की समीक्षा के बाद धूम्रपान छोड़ने की रणनीति की सिफारिश करना।
• प्रशिक्षण प्रोटोकॉल को संरचित करने से पहले रेस्तरां ग्राहकों द्वारा समीक्षाओं का विश्लेषण करना।
• विक्रेताओं के साथ अनुबंधों को अंतिम रूप देने से पहले कर्मचारियों के लाभ के लिए उनकी प्राथमिकताओं के बारे में सर्वेक्षण करना।

• अगली पीढ़ी बनाने से पहले सॉफ्टवेयर के साथ अपने अनुभव के बारे में उपयोगकर्ताओं से प्रतिक्रिया की प्रतिक्रिया।
• भावी उम्मीदवारों द्वारा नेतृत्व व्यवहार के पिछले साक्ष्यों की तुलना करने के बाद टीम लीडर के रूप में किसे नामित करना है।
• अवांछित कारोबार के पैटर्न को उजागर करने के लिए प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों का साक्षात्कार।
• अगले चक्र के लिए रणनीति को अंतिम रूप देने से पहले उच्च-प्रभाव प्रथाओं की खोज के लिए अन्य संगठनों के सहयोगियों तक पहुंचना।
• संभावित मतदाताओं के लिए हॉट-बटन मुद्दों के मूल्यांकन के आधार पर अभियान के नारे बनाना।

• एक ठेकेदार जो अतिरिक्त इन्सुलेशन, उच्च दक्षता वाले हीटिंग, शीतलन उपकरण और उपकरणों और एक निष्क्रिय सौर डिजाइन की सिफारिश करता है जो एक ग्राहक को सबसे अधिक ऊर्जा कुशल घर चाहता है।

तार्किक सोच सभी कर्मचारियों को उनकी भावनाओं पर कार्य करने के बजाय तथ्यों और कारण के समाधान की प्रक्रिया में मदद करती है। भावना आधारित रणनीति की तुलना में तर्क पर आधारित एक रणनीति अन्य कर्मचारियों के लिए भी अधिक सम्मोहक है।

कैंडिडेट के रूप में लॉजिकल थिंकिंग को कैसे प्रदर्शित करें

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, आपको संभवतः एक साक्षात्कार प्रश्न नहीं सुनाई देगा जो सीधे तार्किक सोच का उल्लेख करता है। यही है, साक्षात्कारकर्ता यह नहीं कहेंगे, "मुझे उस समय का उदाहरण बताएं जब आपने काम में तर्क का इस्तेमाल किया था।" इसके बजाय, एक साक्षात्कारकर्ता कह सकता है, "मुझे बताएं कि आपके द्वारा बताई गई परियोजना में अगले चरणों का निर्धारण करने के लिए आपने क्या कदम उठाए हैं।" या, वे पूछ सकते हैं, "अगर एक नए लॉन्च किए गए उत्पाद को नकारात्मक प्रतिक्रिया मिली तो आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे?"

इस तरह के सवालों के जवाब में, आप दिए गए परिदृश्य के लिए उठाए गए कदम की रूपरेखा तैयार करना चाहते हैं। उस प्रक्रिया से गुजरें जिसका उपयोग आप किसी निर्णय पर पहुंचने के लिए करेंगे - या इस बात का उदाहरण साझा करेंगे कि आपने अतीत में रणनीति कैसे निर्धारित की थी। आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आपने कौन से प्रश्न पूछे हैं, आपके द्वारा खींचा गया डेटा, या निष्कर्ष पर आने के लिए आपने जो विश्लेषण किया है। यह आपके तार्किक सोच कौशल को दिखाने में मदद करेगा।

आप अपने फिर से शुरू या कवर पत्र में तार्किक सोच क्षमताओं पर भी जोर दे सकते हैं। फिर, आप बस अपनी प्रक्रिया को रेखांकित करना चाहेंगे। उदाहरण के लिए, केवल कहने के बजाय, "नया प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाया गया," आप अधिक विवरण जोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए: "ग्राहक प्रतिक्रिया का समाधान और विश्लेषण, फिर कमजोरी के क्षेत्रों को संबोधित करने और कर्मचारी के प्रदर्शन को मानकीकृत करने के लिए एक नया कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाया।"

एक अनुस्मारक के रूप में, नियोक्ता तार्किक सोच के ट्रैक रिकॉर्ड वाले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं क्योंकि यह एक सुचारू निर्णय लेने की प्रक्रिया सुनिश्चित करता है।