अगर आप चाहते हैं कि आप एक नौकरी के लिए अयोग्य हो तो क्या करें

क्या ऐसा कुछ है जो नौकरी के लिए अयोग्य होने से अधिक अनुचित लगता है? आपको बहुत अच्छा होने के लिए दंडित क्यों किया जाना चाहिए? यदि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं तो आपको क्या करना चाहिए, लेकिन इस बात से चिंतित हैं कि नियोक्ता आपको उच्च-स्तरीय स्थिति के लिए बेहतर समझेगा? यदि आप एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से इसके बारे में सोचते हैं, तो यह समझ में आता है। एक अयोग्य उम्मीदवार किसी स्थिति में लंबे समय तक नहीं रहना चाहता है, और नियोक्ता टर्नओवर से बचना पसंद करते हैं।

नियोक्ता उन उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो नौकरी के लिए एक अच्छा मैच हैं, और यदि आपकी साख बताती है कि आप अयोग्य हैं या आपको अयोग्य ठहराया गया है - तो आपको भूमिका के लिए विचार नहीं किया जा सकता है।

इस बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें कि नियोक्ता अयोग्य उम्मीदवारों को काम पर रखने से क्यों बचते हैं, अपने रिज्यूमे को कैसे समायोजित करें, यह स्पष्ट करने के लिए कि आप लंबी दौड़ में स्थिति में रुचि रखते हैं, कवर पत्र में क्या उल्लेख करना है, और ब्लॉग में साक्षात्कार के सवालों के जवाब कैसे दें नीचे पोस्ट करें।

क्यों किया जा रहा है एक समस्या overqualified?

यहां कुछ मुख्य कारण दिए गए हैं, जो नियोक्ता अयोग्य घोषित किए गए उम्मीदवारों को काम पर रखने से कतराते हैं:

• वे चिंतित हैं कि आप ऊब जाएंगे: कंपनियां ऐसे लोगों को किराए पर लेना चाहती हैं, जो दिन भर काम में लगे रहेंगे। यदि आप अयोग्य हैं, तो काम पर रखने वाले प्रबंधकों को चिंता हो सकती है कि आप ऊब जाएंगे और एक अवसर के लिए छोड़ देंगे जो आपकी पूर्ण प्रतिभा का उपयोग करता है। वे इस बात से भी चिंतित हो सकते हैं कि आप जिस स्थिति में काम करना चाहते हैं उसके स्तर को नहीं करना चाहते हैं।
• या कि आप एक अस्थायी उपाय के रूप में नौकरी के बाद हैं: यदि आप थोड़ी देर के लिए बेरोजगार हो गए हैं, तो नियोक्ता यह सोच सकते हैं कि आप सिर्फ नौकरी करना चाहते हैं - कोई भी नौकरी - अपने फिर से शुरू करने पर, और यह कि स्थिति आपको किसी अन्य नौकरी में पार्ले करने का इरादा है जो आपके लिए बेहतर अनुकूल है। जैसा कि बोरियत के बारे में चिंता है, यहां नियोक्ताओं की मुख्य चिंता यह है कि आप केवल कुछ बेहतर करने के लिए कदम-पत्थर के रूप में नौकरी चाहते हैं।

• वे अनिश्चित हैं कि आप दिशा ले पाएंगे: एक अन्य कारण यह है कि नियोक्ता अपने अनुभव स्तर से मेल नहीं खाने वाले पदों के लिए बहुत योग्य उम्मीदवारों को काम पर रखने से बच सकते हैं, ये उम्मीदवार उन लोगों से निर्देश लेने के लिए संघर्ष कर सकते हैं जो कागज पर कम योग्य हैं।
• और वेतन आपकी आवश्यकताओं से मेल नहीं खाएगा: आपके द्वारा अयोग्य घोषित किए जाने के बारे में एक नियोक्ता की चिंता का कुछ हिस्सा एक चिंता का विषय हो सकता है कि आप ऐसा वेतन चाहते हैं जो आपके अनुभव के स्तर से मेल खाता हो - और नौकरी के लिए अच्छी तरह से सीमा से ऊपर है।

आपके रिज्यूमे के लिए टिप्स

आपका रिज्यूमे आपके करियर की कहानी कहता है। और जब आपको कभी नहीं करना चाहिए, कभी भी अपने फिर से शुरू होने पर झूठ बोलना, नौकरियों को छोड़ने की अनुमति है और आम तौर पर अपने आप को एक उम्मीदवार के रूप में चित्रित करते हैं जो हाथ में नौकरी के लिए सही स्तर पर है। यहां फिर से शुरू करने की रणनीतियों के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आपको एक स्थिति के लिए उपयुक्त रूप से योग्य लगेंगे।

इसे अनुकूलित करें: किसी भी नौकरी के आवेदन के साथ, यदि आप अयोग्य हो गए हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपका रिज्यूमे इस बात पर केंद्रित है कि आपका अनुभव आपकी इच्छित नौकरी से कैसे मेल खाता है। स्थिति के लिए कंपनी की जरूरतों से परे जाने वाले अनुभव और योग्यता में तल्लीनता न रखें। अपनी योग्यता को शामिल करें जो नौकरी के लिए सबसे मजबूत मैच है, और इस पर विचार करें कि क्या आप अपने को फिर से शुरू करने के लिए छोड़ सकते हैं ताकि इसे एक करीब से देख सकें।

उन्नत डिग्री छोड़ें:आपको अपने पास मौजूद हर डिग्री को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। कॉलेज के बाद की डिग्री छोड़ दें यदि आपको लगता है कि वे उस स्थिति को प्राप्त करने के लिए आवश्यक नहीं हैं जो आप चाहते हैं। आपको इस तथ्य का विज्ञापन करने की आवश्यकता नहीं है कि आपके पास नियोक्ता की तुलना में अधिक साख है। आप यह भी नहीं चाहते हैं कि नियोक्ता को यह उम्मीद हो कि आपको अपनी डिग्री के कारण उच्च वेतन की आवश्यकता होगी।

अपनी शिक्षा को छोड़ दो: जब आप अपने फिर से शुरू पर विश्वविद्यालय में भाग लेते हैं, तो स्नातक की तारीखों को शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है। तिथियाँ इस बात का विज्ञापन देती हैं कि आप कितने वर्ष के हैं, और आपकी आयु इंगित कर सकती है कि आप प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए अयोग्य हैं।

कुछ नौकरियां निकालें: आपके द्वारा आयोजित प्रत्येक स्थिति को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। आप अपने फिर से शुरू से नौकरियों को हटा सकते हैं जो आपको अयोग्य घोषित करते हैं; बस इस बात से अवगत रहें कि ऐसा करने से कंपनियों को आश्चर्य हो सकता है कि आपने उन ब्लॉकों के दौरान क्या किया था। नौकरी के साक्षात्कार के दौरान समझाने के लिए तैयार रहें।

कार्यात्मक जाओ:रिज्यूम को कालानुक्रमिक (जो कि आयोजित होने पर नौकरियों को सूचीबद्ध करता है) से कार्यात्मक (जो कि एक उपलब्धि- और कौशल-आधारित प्रारूप है) से सभी प्रकार के रूपों में स्वरूपित किया जा सकता है। एक कार्यात्मक रेज़मै आपके हाल ही में आयोजित शीर्षक और जिम्मेदारियों के प्रभाव को कम करने में मदद कर सकता है। अपने कार्यात्मक या संयोजन को उस स्थिति के आसपास फिर से शुरू करें जिसे आप चाहते हैं।

उपयोग करने के लिए सारांश या उद्देश्य खंड रखें: यह सबसे अच्छा स्थान है - अपनी कहानी बताने के लिए कवर पत्र से अलग। जब आप अयोग्य हो जाते हैं तो इस खंड का लाभ उठाने के कुछ तरीके हैं:

• उस स्थिति का शीर्षक रखें जिसे आप अपने उद्देश्य खंड में चाहते हैं।
• अपने सारांश में स्पष्ट करें कि आप एक नए करियर के लिए संक्रमण कर रहे हैं (यह दिखा सकता है कि आप अपने अनुभव के स्तर से नीचे की स्थिति क्यों लेंगे)।
• बुलंद भाषा से बचें। आपने कितनी देर तक काम किया है और अपनी मजबूत विशेषज्ञता के बारे में जानकारी छोड़ें। इसे सरल रखें!
• अपने कैरियर चाप को इस तरह से समझाएं कि यह स्पष्ट हो कि आप निचले स्तर की स्थिति क्यों लेंगे; शायद आप एक ऐसे क्षेत्र में हैं, जहाँ पदोन्नति ने आपको प्रबंधन-स्तर के पदों तक पहुँचाया है और उस काम को करने से दूर है जो वास्तव में आप आनंद लेते हैं।

उपाधियों पर जोर दें:आमतौर पर, आपके फिर से शुरू होने पर नौकरी का विवरण शीर्षक को प्रमुखता के स्थान पर रखता है, लेकिन ऐसा नहीं होना चाहिए। आप कंपनी का नाम शीर्ष रेखा पर रख सकते हैं और नीचे शीर्षक सूचीबद्ध कर सकते हैं।

कम शक्तिशाली शब्दों का प्रयोग करें: सामान्य तौर पर, सलाह यह है कि भाषा को छिद्रित करें और शक्तिशाली शब्दों का उपयोग करके यह बताएं कि आपके पास कितनी जिम्मेदारी और नेतृत्व का अनुभव है, लेकिन यदि आप अयोग्य दिखने के बारे में चिंतित हैं, तो अपनी भाषा को डायल करें और इसे सरल रखें।

"एक नई लेखांकन प्रणाली में एक संक्रमण का अनुमान लगाने के बजाय" आप कह सकते हैं "एक नई लेखांकन प्रणाली में एक संक्रमण का प्रबंधन करने में मदद की।"

व्याख्या करने के लिए अपने कवर पत्र का उपयोग करें

आपका फिर से शुरू आपके आवेदन पैकेज का सिर्फ एक हिस्सा है। अपने कवर पत्र का उपयोग करके यह बताएं कि आपके लिए नौकरी सही क्यों है, भले ही आप उच्च स्तर पर कुछ कर रहे हों। कई कारण हैं कि आप इस समय कैरियर शिफ्ट की तलाश में क्यों हो सकते हैं। शायद आप सेवानिवृत्त हो गए हैं लेकिन फिर भी उद्योग से जुड़ाव बनाए रखना चाहते हैं।

शायद आपको स्थिति या कंपनी के लिए एक व्यक्तिगत जुनून है। हो सकता है कि आप क्षेत्र में अधिक हाथों के काम पर लौटना चाहते हों और प्रबंधन को पीछे छोड़ दें।

अपने प्रेरणाओं पर विवरण देने के लिए अपने कवर पत्र का उपयोग करें और यह दिखाएं कि आप एक अच्छे उम्मीदवार कैसे होंगे।

एक साक्षात्कार के दौरान अत्यधिक अयोग्य होने पर चर्चा करें

साक्षात्कार के दौरान, यदि अयोग्य होने का विषय सामने आता है, तो इस बारे में बारीकियों के बारे में पूछें कि साक्षात्कारकर्ता को यह चिंता क्यों है; यह आपको सर्वोत्तम संभव प्रतिक्रिया देने की अनुमति देगा। आखिरकार, आपका साक्षात्कारकर्ता सोच सकता है कि आप अयोग्य हैं क्योंकि आपके पास स्नातक स्तर की डिग्री है, यह नहीं समझा कि यह असंबंधित क्षेत्र में है। अयोग्य ठहराए जाने के बारे में प्रश्नों के लिए अपनी प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए कुछ समय लें, इसलिए आप जवाब देने के लिए तैयार हैं।

इन सबसे ऊपर, यदि आप अयोग्य होने के कारण नौकरियों के लिए ठुकराते रहते हैं, तो निराश न हों। अपने फिर से शुरू और कवर पत्र में बदलाव के साथ, आप इस बाधा को पार कर सकते हैं।