40 वर्ष से अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए लेखन युक्तियाँ फिर से शुरू करें

सही रिज्यूमे लिखना कभी भी आसान नहीं होता है, और यह काम पुराने कर्मचारियों के लिए और भी अधिक चुनौती भरा हो सकता है। यदि आप 40 वर्ष से अधिक उम्र के हैं और नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो पुराने कर्मचारियों के लिए ये फिर से शुरू करने की युक्तियां आपको अपना पैर दरवाजे पर लाने में मदद कर सकती हैं। हमने देश भर के फिर से शुरू होने वाले विशेषज्ञों, मानव संसाधन पेशेवरों, कैरियर कोचों और अन्य विशेषज्ञों से अंदरूनी रहस्य और सलाह ली है।

पुराने श्रमिकों के लिए युक्तियाँ फिर से शुरू करें

• अपना रिज्यूमे फोकस करें। "अपनी खोज को एक या दो स्थिति प्रकारों पर केंद्रित करें। एक अनुभवी नौकरी तलाशने वाले के रूप में, जिसने महान अनुभव के भार का संग्रह किया है, प्रवृत्ति को फिर से शुरू करने, प्रबंधकों को भर्ती करने और बहुत सारे कौशल और प्रतिस्पर्धी होने के प्रयास में अनुभव के साथ भर्ती करने वालों को शामिल करना है। उन वस्तुओं से सीधे संबंधित एक या दो स्थिति प्रकार जिनका आप पीछा कर रहे हैं। यह आपके ध्यान केंद्रित करने पर आपको अधिक प्रतिस्पर्धी बनाता है। " - Dorothy Tannahill-Moran, कैरियर कोच nextchapternewlife.com और mbahighway.com पर

• उद्योग बज़वर्ड्स शामिल करें। "यदि आप एक अलग उद्योग में एक भूमिका की तलाश कर रहे हैं तो संक्रमणकालीन buzzwords को देखें। वे बेहतर खोज परिणाम पेश करते हैं जब भर्तीकर्ता देख रहे होते हैं।" - मार्क फ्रीच, लेखक, वक्ता और सोशल मीडिया विशेषज्ञ
• ग्रेजुएशन छोड़ें अपना रिज्यूमे बंद करें "नियोक्ता मान सकते हैं कि वे आपकी स्नातक की तारीख से आपकी जन्म की तारीख जान सकते हैं। यदि वे मानते हैं कि आप 40 से अधिक हैं, तो कई आपको साक्षात्कार के लिए भी नहीं मानेंगे। इसके अलावा, आपको केवल 15 साल तक का रोजगार शामिल करना चाहिए। " - एंथोनी क्विनोन्स, द रेपेकिंग एक्सपर्ट, मिडलाइफ़ ट्रांज़िशन कोच

• एक अलग अनुभाग में कुंजी कौशल को हाइलाइट करें। "कार्यस्थल में उनके कार्यकाल को देखते हुए, 40 से अधिक नौकरी चाहने वालों को कई विशिष्ट उपलब्धियों की पेशकश करने की अधिक संभावना है, बल्कि 'अनुभवी' या 'अनुभवी' जैसे शब्दों का उपयोग करने के बजाय, इन उम्मीदवारों को अपने अनुभव की चौड़ाई दिखाते रहना चाहिए। उनके फिर से शुरू होने के पहले पृष्ठ पर एक हाइलाइट सेक्शन में प्रमुख उपलब्धियां, और फोन और इन-पर्सन साक्षात्कार में फ़ोकस पॉइंट के रूप में उनका उपयोग करके। " - लॉरी डेस्लावो, एलडी के अध्यक्ष। लेखन और फिर से शुरू और प्रमाणित व्यावसायिक पुनरारंभ लेखक

• क्यूआर कोड शामिल करें। "40 से अधिक व्यक्तियों को अपने रिज्यूमे पर एक क्यूआर कोड रखना चाहिए, खासकर यदि वे जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसका आईटी से कोई लेना-देना नहीं है। यह नियोक्ता को यह संदेश देगा कि वे वर्तमान और प्रौद्योगिकी के साथ सहज हैं।" - ब्रूस ए। हर्विट्ज़, एग्जिक्यूटिव रिक्रूटर, करियर काउंसलर, मल्टीमीडिया रिज्यूम पोर्टल Purzue.com में सलाहकार
• अपने योगदान पर जोर दें। "उनके फिर से शुरू होने पर, 40+ श्रमिकों को यह दिखाना होगा कि वे उत्पादन / राजस्व और / या लागत में वृद्धि कैसे कर सकते हैं।" - कर्टिस केसिंजर, सक्सेस माइंडेड कोचिंग के संस्थापक और लेखक हैं द अल्टीमेट यू - अचीविंग ग्रेटनेस

• लक्षित नियोक्ता परिपक्व श्रमिकों के अनुकूल। "मैं हमेशा 40 वर्ष से अधिक आयु के लोगों को उन कंपनियों की तलाश करने के लिए कहता हूं जो विशेष रूप से परिपक्व श्रमिकों के लिए अनुकूल होने के लिए प्रतिष्ठा रखते हैं। कई कंपनियां अधिक परिपक्व कार्यबल को प्रतिस्पर्धी लाभ मानती हैं। 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारी अधिक अनुभव, अधिक लाते हैं। व्यावसायिकता, और अपने युवा समकक्षों की तुलना में किसी भी स्थिति में अधिक परिपक्वता। 40 + नौकरी चाहने वालों के लिए अपनी युवा प्रतियोगिता पर पैर रखने का एक तरीका यह है कि एक नियोक्ता की तलाश करें जो अधिक जीवन के अनुभव को एक प्रतिबंध के बजाय एक संपत्ति का अनुभव करता है। " - रेमी किलेन-वेबर, अल्पाइन एक्सेस के लिए एचआर प्रोजेक्ट मैनेजर

• ईमानदार और तथ्यात्मक बनें। "आज के नौकरी के बाजार में आपको झूठ बोलने की संभावना अधिक होती है, जिसका अर्थ एक उम्मीदवार के रूप में आपका उन्मूलन होगा। यह मानने पर जोर दें कि आप जहां कर्ता हैं, सिर्फ नेता हैं। आज के बाजार में नेताओं को काम मिल रहा है। अक्सर ऐसा करने में सक्षम नहीं देखा जाता है। " - डेविड लुईस, संचालन इंक, एक मानव संसाधन आउटसोर्सिंग और स्टैमफोर्ड, सीटी में परामर्श फर्म के सीईओ हैं।
• अपनी मात्राएँ निर्दिष्ट करें। "किसी संगठन की समस्याओं के समाधान के रूप में, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए एक संसाधन के रूप में खुद को स्थिति में लाने के लिए आवश्यक होना आवश्यक है। उन सभी प्रमुख कौशलों और लक्षणों को लिखिए, जो आपके लिए इच्छित नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, और फिर विशिष्ट लिखते हैं। घटनाओं और उदाहरण जो साबित करते हैं कि आपके पास ये कौशल और लक्षण हैं। जहां संभव हो, प्रतिशत, डॉलर की मात्रा और मात्रा का उपयोग करें, क्योंकि वे मूर्त और प्रेरक हैं। इसके अलावा, अपनी कहानियों को बताने के लिए ज़ोर से अभ्यास करें ताकि आप उन्हें प्रभावी ढंग से संवाद कर सकें। चित्रों के संदर्भ में, इसलिए सकारात्मक चित्रों को चित्रित करें जो साक्षात्कारकर्ता के दिमाग में सकारात्मक चित्र बनाते हैं। " - रोनाल्ड कॉफ़मैन एक सेमिनार नेता, कार्यकारी कोच और लेखक हैं सफलता का एनाटॉमी

• जोर से तुम क्या पूरा किया है। "अपनी नौकरी में आपके द्वारा किए गए कार्यों पर ध्यान देना बंद करें और जो आपने पूरा किया है उसे तनाव दें। नियोक्ता परिणामों के लिए किराया और भुगतान करते हैं।" - रिक Dacri, एचआर कंसल्टिंग फर्म Dacri & Associates, LLC के अध्यक्ष और Uncomplicating Management के लेखक
• वर्तमान रहना। "अपने फिर से शुरू करने पर, अपने उद्योग में वर्तमान रुझानों के साथ अपने अनुभव पर जोर दें ताकि यह पता चले कि आपका ज्ञान और कौशल अप टू डेट है।" - केली डोनोवन, सीपीआरडब्ल्यू, कैरियर कम्युनिकेशंस स्ट्रैटेजिस्ट एंड सर्टिफाइड प्रोफेशनल रिज्यूम राइटर