पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए नमूना और युक्तियाँ फिर से शुरू करें

जब आप नौकरी खोज रहे हों तो आयु हमेशा एक फायदा नहीं होता है, विशेषकर प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में। किराए पर लेना प्रबंधकों को पुराने श्रमिकों को किराए पर लेने के रूप में देख सकते हैं, जो पुराने अनुभव या बहुत अधिक अनुभव के रूप में, या आज की तकनीक और कार्यस्थलों के साथ वर्तमान नहीं होने के रूप में - भले ही यह उम्र के आधार पर भेदभाव करने के लिए अवैध हो।

हालांकि इस धारणा को दूर करने का एक तरीका है कि आपकी उम्र एक मुद्दा है "आयु प्रमाण" और ध्यान से अपने फिर से शुरू संपादित करें। आपका फिर से शुरू आपका CV नहीं है, इसलिए आपको वह सब कुछ शामिल करने की आवश्यकता नहीं है जो आपने कभी किया है।

कालानुक्रमिक दृष्टिकोण से, जो आप अपने फिर से शुरू में शामिल करते हैं, उसे सीमित करने से नौकरी तलाशने वालों को भावी नियोक्ता द्वारा "बहुत पुराना" माना जाने के कलंक से बचने में मदद मिल सकती है।

इसके अलावा, यह दर्शाता है कि आप नवीनतम तकनीक और अपने पेशे के लिए आवश्यक कौशल के साथ गति कर रहे हैं, एक साक्षात्कार के लिए चयनित होने की आपकी संभावनाओं को अधिकतम करने में मदद करेगा। पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए निम्नलिखित फिर से शुरू लेखन युक्तियाँ आपकी उम्मीदवारी को बाजार में लाने और आपकी उम्र को उजागर किए बिना नियोक्ताओं को अपने कौशल का प्रदर्शन करने में मदद करेगी।

पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए युक्तियाँ फिर से शुरू करें

अपने संबंधित अनुभव को सीमित करें। संबंधित अनुभव को सीमित करें (आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उससे संबंधित) आप अपने रिज्यूम में 10 से 15 साल तक शामिल करते हैं, जिससे आपके रिज्यूमे को पूरी तरह से बंद कर दिया जाता है। वैकल्पिक रूप से, आप अपने फिर से शुरू के दूसरे हिस्से में पुरानी नौकरियों को शामिल कर सकते हैं, लेकिन जब आप काम करते हैं तो तारीखों को सूचीबद्ध न करें।

अपने दूसरे अनुभव गिराओ। आप अपने रिज्यूम के अनुभव को उस नौकरी के लिए प्रासंगिक रखना चाहते हैं जिसकी आप उम्मीद कर रहे हैं, और असंबंधित अनुभव शायद सिर्फ जरूरी नहीं है। उस सभी अनुभव को छोड़ दें जो आपके फिर से शुरू हो या "अन्य अनुभव" या "अधिक अनुभव" नामक श्रेणी में दिनांक के बिना इसे सूचीबद्ध करें।

दिनांक शामिल न करें।हाई स्कूल और कॉलेज स्नातक की तारीखें या आपके द्वारा लिए गए किसी भी अन्य पाठ्यक्रमों, या व्यावसायिक विकास कक्षाओं के लिए तारीखें शामिल न करें जो अतीत में थे। यदि आपके पास एक कॉलेज की डिग्री है, तो अपने रिज्यूमे पर अपनी हाई स्कूल स्नातक की तारीख न लिखें।

वर्षों से सावधान रहें।यदि आप एक का उपयोग करते हैं, तो अपने फिर से शुरू उद्देश्य में अनुभव की लंबाई को सूचीबद्ध न करें। उदाहरण के लिए, यह कहना फायदेमंद नहीं है कि आपके पास किसी भी चीज़ में 20 या 30 साल का अनुभव है। यह आपको पुराने रूप में चिह्नित करेगा, और आपका फिर से शुरू हो सकता है।

अपने पुनरारंभ को लक्षित करें।एक लक्षित फिर से शुरू लिखने के लिए समय निकालें जो कि अनुकूलित है ताकि यह विशेष रूप से उस अनुभव को उजागर करे जो आपके पास उस विशिष्ट नौकरी के लिए प्रासंगिक है जिसे आप के लिए आवेदन कर रहे हैं। समान लक्षित रिज्यूम हर काम के लिए काम नहीं करता है, और आपको प्रत्येक नौकरी के उद्घाटन के लिए एक अलग की आवश्यकता होगी।

एक कार्यात्मक या संयोजन पुनरारंभ पर विचार करें। यदि आप वर्तमान में एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू का उपयोग कर रहे हैं, जो दिनांक क्रम में आपके अनुभव को सूचीबद्ध करता है, तो यह एक अलग प्रारूप पर स्विच करने का समय हो सकता है जो वर्षों से ध्यान केंद्रित नहीं करता है। एक कार्यात्मक फिर से शुरू का उपयोग करने पर विचार करें, जो आपके कौशल और अनुभव पर केंद्रित है और आपके फिर से शुरू के शीर्ष पर आपकी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करता है। वैकल्पिक रूप से, आप एक संयोजन फिर से शुरू का उपयोग कर सकते हैं, जिसमें कौशल और आपके कार्य इतिहास दोनों शामिल हैं, बस 10 या 15 से अधिक वर्षों से वापस नहीं जाते हैं।

अपने कौशल को हाइलाइट करें।आपके सभी वर्षों के अनुभव का मतलब है कि आपने एक प्रभावशाली कौशल सेट बनाया है। उन कौशलों पर प्रकाश डालें जो सबसे मूल्यवान हैं और जो आपको समकालीन तकनीक के साथ सहज दिखाते हैं। इस तथ्य को बढ़ावा दें कि आप नवीनतम तकनीकों और ऐप्स के साथ वर्तमान तकनीक के साथ अप-टू-डेट हैं, जिन्हें आप जानते हैं कि कैसे उपयोग करें और बाहर की तारीख की तकनीक को छोड़ दें।

शो यू आर कनेक्टेड। अपने फिर से शुरू होने पर अपने लिंक्डइन प्रोफाइल का लिंक शामिल करें। यह काम पर रखने वाले प्रबंधकों को दिखाएगा कि आप संचार और नेटवर्किंग के वर्तमान साधनों में लगे हुए हैं। आपके उपयोग के आधार पर, आप अपने सोशल मीडिया हैंडल जैसे कि ट्विटर, फेसबुक और इंस्टाग्राम को सूचीबद्ध करना चाह सकते हैं - लेकिन केवल यदि वे पेशेवर जांच के लिए हैं।

अपना रिज्यूमे पोलिश करें। प्रस्तुति मायने रखती है। सुनिश्चित करें कि आपका फिर से शुरू पॉलिश और अच्छी तरह से प्रस्तुत किया गया है। आप नहीं चाहते कि आपका रिज्यूमे पुराने जमाने का हो। एक फिर से शुरू लेखक को किराए पर लें या नवीनतम टेम्पलेट्स को खोजने के लिए विभिन्न फिर से शुरू साइटों को ब्राउज़ करें जो आपके रिज्यूम को एक नया रूप देंगे।

अपना रिज्यूमे ईमेल करने के लिए तैयार रहें।ध्यान रखें कि नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए अधिकांश रिज्यूमे किसी कंपनी की वेबसाइट या जॉब साइट पर ईमेल या अपलोड किए जाते हैं। अपने रेज़्युमे की एक प्रति अपने आप को ईमेल करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि पारेषण ट्रांसमिशन के दौरान खो नहीं जाता है (पीडीएफ के रूप में अपना रेज़्यूमे भेजना शायद सबसे अच्छा है)। अपने फिर से शुरू करने के लिए सही प्रोटोकॉल का पालन करने के लिए सुनिश्चित करने के लिए इन ईमेल शिष्टाचार दिशानिर्देशों की समीक्षा करें।

एक उदाहरण की समीक्षा करें

उदाहरण फिर से शुरू करें (पाठ संस्करण)

एडवर्ड एल्डर

123 ओल्ड ग्रोथ रोड

माउंट वर्नोन, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

बिक्री पेशेवर

रणनीतिक लक्ष्य-निर्धारण और बिक्री मंजिल प्रबंधन के माध्यम से लगातार YOY विकास का उत्पादन करना।

करिश्माई और अत्यधिक उत्पादक खुदरा बिक्री टीमों को ऑनबोर्डिंग, विकास और कोचिंग में केंद्रित किया गया है। ग्राहक सगाई, मर्चेंडाइजिंग और इन्वेंट्री नियंत्रण विधियों को जीतने में कुशलता से बिक्री सहयोगियों को प्रशिक्षित करें।

मूल्य निर्धारण रणनीतियों को स्थापित करने, सिकुड़ने को रोकने और प्रभावी ग्राहक प्रतिधारण कार्यक्रमों को चैंपियन बनाने में विश्लेषणात्मक और लागत-सचेत। सर्वोत्तम-इन-क्लास ग्राहक सेवा के प्रावधान को सुनिश्चित करने के लिए उदाहरण के लिए लीड।

पेशेवर अनुभव

होमवर्क सेंटरल, माउंट। वर्नोन, वाशिंगटन

बिक्री प्रबंधक (फरवरी 2008 - वर्तमान) स्थापित घर सुधार की दुकान के लिए टीम बिल्डिंग, मर्चेंडाइजिंग, इन्वेंट्री कंट्रोल, शेड्यूलिंग, और बिक्री प्रशिक्षण और विकास सहित खुदरा प्रबंधन जिम्मेदारियों का सावधानीपूर्वक प्रदर्शन करें। उल्लेखनीय उपलब्धियां:

• पुन: डिज़ाइन किया गया स्टोर प्लान-ओ-ग्राम जिसने क्रॉस-सेल्स में सुधार किया72% तक और समय की दुकान में81% तक.
• कर्मचारियों की मान्यता और प्रोत्साहन कार्यक्रम को लागू किया, जिसने कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ाया95% तक.
• पहले-पहले उत्तराधिकार नियोजन प्रक्रिया का परिचय दिया, जो पुराने कर्मियों के सेवानिवृत्त होने के साथ-साथ पुराने अधिकारियों के रूप में बिक्री प्राधिकरणों के निर्बाध संक्रमण को सुनिश्चित करता है, जिससे बाहर से किराए पर लेने की आवश्यकता को रोका जा सके।

CARS R US, फेरंडेल, वाशिंगटन

बिक्री प्रबंधक (नवंबर 2004 - जनवरी 2008)

ग्राहक सेवा और बिक्री बातचीत / समापन कौशल में प्रशिक्षित और सलाह ~ 35 बिक्री कार्यकारी। पूर्वानुमानित मासिक बिक्री व्यय, बिक्री लक्ष्य, और डिज़ाइन किए गए प्रोत्साहन कार्यक्रम। उल्लेखनीय उपलब्धियां:

• ऑनलाइन बिक्री शाखा की अग्रणी डीलरशिप लॉन्च, 63% की बढ़त प्रतिशत।
• पूरे कार्यकाल के दौरान कुल शेयर बाजार में 15% से अधिक की वृद्धि हुई।
• बिक्री प्रतिनिधि (जून 2002 - नवंबर 2004) के रूप में मूल भूमिका से प्रबंधन को बढ़ावा दिया।

~ अतिरिक्त अनुभव में रेट्रो ऑटो (यकीमा, वाशिंगटन) के लिए बिक्री कार्यकारी के रूप में और होम हार्डवेयर सेल्स (याकिमा, वाशिंगटन) के लिए बिक्री प्रतिनिधि के रूप में भूमिकाएं शामिल हैं। ~

शिक्षा और क्रेडिट

ईस्टर्न वॉशिंगटन विश्वविद्यालय, चेनी, वाशिंगटन

व्यवसाय प्रशासन में कला स्नातक (जोर: विपणन)

सूचना प्रौद्योगिकी कौशल : Microsoft Office सुइट • POS सिस्टम • SalesForce