नौकरी के लिए साक्षात्कार युक्तियाँ पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए

नौकरी के उम्मीदवारों के लिए उम्र के आधार पर भेदभाव करने के लिए यह कानूनी (या नैतिक) नहीं है। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसा नहीं होता है। उम्र के बारे में नियोक्ता की धारणा अक्सर काम पर रखने के फैसले को प्रभावित करती है।

जब एक बड़ा आवेदक पूल होता है, जैसा कि कई नौकरियों के लिए होता है, तो यह साबित करना मुश्किल हो सकता है कि आपकी उम्र आपके खिलाफ आयोजित की गई थी क्योंकि कई उम्मीदवार हैं जो हर काम के लिए आवेदन करते हैं।

हालाँकि, यदि आप एक पुराने नौकरी तलाशने वाले हैं, तो ऐसे कदम हैं जो आपकी साक्षात्कार की सफलता पर पड़ने वाले प्रभाव को कम करने में आपकी मदद कर सकते हैं।

पहली छाप

आपकी उपस्थिति एक मुद्दा है, खासकर नौकरियों के लिए जहां उम्मीदवार अक्सर आपसे छोटे होते हैं। सुनिश्चित करें कि आपका साक्षात्कार पोशाक एक वर्तमान शैली में है। स्कर्ट की लंबाई, टाई चौड़ाई, लैपल चौड़ाई, रंग और फिट पर ध्यान दें। ध्यान रखें कि उपयुक्त साक्षात्कार पोशाक वह नहीं हो सकता है जो आपने अतीत में पहना था। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या पहनना है, तो पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए इन फैशन टिप्स पर एक नज़र डालें, एक स्टाइलिस्ट या जानकार बिक्री व्यक्ति से बात करें और उन दोस्तों और परिवार से सलाह लें जो आपसे छोटे हैं।

अपने बालों को ठीक करें

जो आपको दिखना चाहिए वह बात नहीं है, लेकिन यह करता है। आपका हेयरस्टाइल एक और कारक है जब अधिक युवा उपस्थिति की खेती पर विचार करना चाहिए। एक अधिक युवा कटौती के बारे में स्टाइलिस्ट से बात करें जो अभी भी उपयुक्त है। अपने बालों को सफ़ेद करने के लिए अपने रंग को रंगने पर विचार करें और अपनी उपस्थिति के बारे में सोचें।

अपने अनुभव को एक संपत्ति पर विचार करें

इस परिसंपत्ति को भुनाने का एक तरीका यह है कि आपकी बैठक में संबंधित परियोजनाओं का एक पोर्टफोलियो लाया जाए और साक्षात्कार को एक शो में बदलकर अनुभव बताया जाए। पुराने कार्यकर्ता भी साक्षात्कार के बारे में एक परामर्श सगाई के रूप में सोचकर अपने अनुभव का प्रदर्शन कर सकते हैं। ऐसी कुछ समस्याओं और चुनौतियों के बारे में चर्चा करने के लिए तैयार रहें, जिन्हें इस तरह के संगठन का सामना करना पड़ सकता है और कुछ ऐसे समाधान जो आप कल्पना करते हैं।

सही टेक कौशल प्राप्त करें

अधिकांश नौकरियों ने डिजिटल युग में एक उन्नत तकनीकी प्रोफ़ाइल पर काम किया है। नवीनतम कौशल रखने वाले उम्मीदवारों की तलाश करने वाले नियोक्ता को डर हो सकता है कि पुराने कार्यकर्ता प्रौद्योगिकी के रुझान के साथ नहीं रखेंगे। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके लक्षित क्षेत्र में कौन सी तकनीक सबसे अधिक मूल्यवान है, इसे मास्टर करने के लिए कदम उठाएं और यह साझा करने के लिए तैयार रहें कि आपने अपने काम के लिए इस तकनीक को कैसे लागू किया है।

संदर्भ तैयार हो जाओ

पिछले पर्यवेक्षकों से लिखित सिफारिशों को सुरक्षित करना और साक्षात्कार के दौरान या बाद में उन्हें सबूत के रूप में पेश करना यह साबित करने के लिए एक उपयोगी तंत्र हो सकता है कि आप सभी प्रकार की देखरेख के लिए अच्छी प्रतिक्रिया देते हैं। भावी संदर्भों में से कुछ पर चर्चा करने के लिए संभावित संदर्भों पर बात करें, जिनका आप मुकाबला करने और उन तरीकों पर चर्चा करने की कोशिश कर रहे हैं, जो उनकी सिफारिशों में उन प्रयासों का समर्थन करने में सक्षम हो सकते हैं।

भविष्य पर ध्यान दें

पुराने उम्मीदवार जो अपने पेशेवर जीवन के बारे में आगे देख रहे हैं, उन लोगों पर एक फायदा होगा जो पहले से ही अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर चुके हैं। अपने लक्ष्य नौकरी और नियोक्ता के संदर्भ में अपने कैरियर के अगले चरण में क्या हासिल करने की उम्मीद है, इसके बारे में उत्साह से बोलने के लिए तैयार रहें।

आप रिटायर होने के लिए तैयार नहीं हैं

नियोक्ता अक्सर डरते हैं कि पुराने कर्मचारी सेवानिवृत्ति तक अपना समय बिता रहे हैं और यह सीखने के बारे में कम आक्रामक होंगे कि उन्हें नौकरी पर उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए क्या जानने की आवश्यकता है। आप साक्षात्कार के दौरान एक पेशेवर विकास योजना को डिजाइन, बाहर ले जाने और संचार करके इस संभावित धारणा का मुकाबला कर सकते हैं। सेमिनारों, कार्यशालाओं, पेशेवर बैठकों और ऑनलाइन ट्यूटोरियल पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें जो आपने हाल ही में पूरा किया है और आपने क्या सीखा है।

अपने साक्षात्कार कौशल को ताज़ा करें

यदि आपने थोड़ी देर में साक्षात्कार नहीं किया है, तो आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि साक्षात्कार बदल गया है। कई साक्षात्कारकर्ता अब व्यवहार साक्षात्कार तकनीकों को नियुक्त करते हैं। आपको इस बात के उदाहरण प्रदान करने होंगे कि आपने विभिन्न परियोजनाओं और भूमिकाओं में मांग-योग्य कौशल कैसे लागू किया है। नियोक्ता अब यह भी मूल्यांकन करने पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं कि उम्मीदवारों ने परिणाम कैसे उत्पन्न किए और परिणामों को प्रभावित किया। इसलिए आपको अपनी प्रत्येक पिछली नौकरी की समीक्षा करने और उन परिस्थितियों का वर्णन करने के लिए तैयार रहना होगा जहां आपने प्रासंगिक कौशल और आपके द्वारा उत्पन्न परिणामों को लागू किया था।

अयोग्य होने का पता कैसे करें

यदि आप अपने करियर को कम कर रहे हैं, जैसा कि कई पुराने कार्यकर्ता करते हैं, तो नियोक्ता आपको उस नौकरी के लिए अयोग्य घोषित कर सकते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। आप काम से जुड़े विशिष्ट कर्तव्यों के लिए अपने उत्साह का स्पष्ट रूप से वर्णन करके इस धारणा का मुकाबला कर सकते हैं। यह मदद करेगा कि क्या आप संदर्भ दे सकते हैं कि हाल के दिनों में इसी तरह के कार्यों को पूरा करना आपके लिए कितना संतोषजनक था।

बेरोजगार होने का पता कैसे करें

दुर्भाग्य से, बेरोजगार होने से आपके काम पर रखने की संभावना प्रभावित हो सकती है। इसलिए, यदि आप किसी काम से बाहर गए हैं और पुराने आवेदक हैं, तो आपके खिलाफ दो प्रहार हैं। बेरोजगार होने के बारे में साक्षात्कार के सवालों की समीक्षा करना सुनिश्चित करें, इसलिए आप तैयार हैं।

एक युवा प्रबंधक के लिए काम करने के लिए अपनी इच्छा दिखाएं

युवा पर्यवेक्षकों से दिशा लेने के लिए पुराने श्रमिकों की इच्छा के बारे में नियोक्ता को चिंता हो सकती है। आप युवा प्रबंधकों के निर्देशन में कैसे संपन्न हुए हैं, इसके उदाहरणों को साझा करके आप नियोक्ताओं को आश्वस्त कर सकते हैं। आपके आदर्श पर्यवेक्षक के बारे में पूछे जाने पर आपका उद्घाटन हो सकता है।

इसे पॉजिटिव रखें

जब आप काम कर रहे हों तो ऐसा लगता है कि यह हतोत्साहित कर सकता है। प्रत्येक साक्षात्कार को काम पर रखने का एक और मौका दें और उत्साहित होने की पूरी कोशिश करें। आपकी मुद्रा और शरीर की भाषा ऊर्जा और जीवन शक्ति को बाहर निकालने का अवसर प्रदान करती है। सीधे खड़े हो जाओ, अपने कदम में एक वसंत होने का अभ्यास करें और उन सभी लोगों तक पहुंचें जो आप उत्साह से मिलते हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी आवाज़ जीवंत है और एकरस नहीं है। हर समय एक ऊर्जावान आभा पेश करने के बारे में सोचें।