कैरियर प्रबंधन में मनी टॉक कैसे

कैरियर प्रबंधन में मनी टॉक कैसे: कैरियर के विकास के दायरे में, महत्वपूर्ण बचतें, और (बस महत्वपूर्ण रूप से) यह आपके वरिष्ठों को ज्ञात है, ये महत्वपूर्ण कैरियर लाभ प्रदान करते हैं:

• यह तय करने में लचीलापन बढ़ जाता है कि कौन सा काम स्वीकार करने के लिए नौकरी का प्रस्ताव देता है या काम करता है
• अपने वरिष्ठों से सम्मान जोड़ा
• वेतन में कटौती या बेरोजगारी के खिलाफ बीमा

यह कॉर्पोरेट संस्कृति का एक दिलचस्प पहलू है, जैसा कि नीचे और अधिक विस्तार से चर्चा की गई है।

बढ़ी हुई लचीलापन: नौकरी के प्रस्ताव और काम के बारे में, पैसे की बात आपको ना कहने की क्षमता देती है। बचत के एक बड़े पूल के साथ, आप उन अवसरों को अस्वीकार कर सकते हैं जो आपको अपील नहीं करते हैं, हालांकि, वेतन आकर्षक हो सकता है। वित्तीय लेखक रान्डेल लेन के शब्दों में (जैसा कि साक्षात्कार में दिया गया है पेंसिल्वेनिया राजपत्र पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र पत्रिका, नवंबर / दिसंबर 2010), "पैसा, मेरे लिए, बस वह करने की स्वतंत्रता है जो आप चाहते हैं।"

दूसरी ओर, यदि आपके पास बचत का पर्याप्त तकिया नहीं है, तो आपके विकल्प अधिक सीमित हैं। उच्च-भुगतान वाली स्थिति को बंद करना बहुत कठिन होगा, चाहे जो भी डाउनसाइड हो। यह आपके वरिष्ठों की मांगों का विरोध करने के लिए असाधारण रूप से जोखिम भरा होगा जो आपको अनुचित या अनुचित लगता है।

जोड़ा गया सम्मान: पैसा भी इस अर्थ में बात करता है कि, लगभग हमेशा, एक कर्मचारी, जिसके पास प्रतिष्ठित संपत्ति है, वह अपने या अपने वरिष्ठों से बहुत अधिक सम्मान अर्जित करता है, जो किसी के पास नहीं है। क्यूं कर? यह प्रबंधन मनोविज्ञान का एक दिलचस्प सबक है।

जिस कर्मचारी को नौकरी की आवश्यकता प्रतीत होती है, विशेषकर यदि वह उसे खो कर वित्तीय संकट में पड़ सकता है, तो यह अनुचित या अत्यधिक मांगों के लिए एक आसान निशान है, यदि प्रबंधन इतना निपटाया जाता है। इस स्थिति में एक कर्मचारी वापस धक्का नहीं दे सकता है, और इस तरह खराब प्रदर्शन की समीक्षा या बर्खास्तगी का जोखिम उठा सकता है। इस तरह का व्यक्ति, अक्सर, प्रबंधन द्वारा प्रदान किया जाता है।

दूसरी ओर, एक कर्मचारी के मामले में पैसा बातचीत करता है जिसके पास पर्याप्त वित्तीय संपत्ति है। इस तरह के व्यक्ति में वास्तव में ना कहने और अनुचित आदेशों के खिलाफ पीछे धकेलने की क्षमता होती है। प्रबंधन, इस बीच, आमतौर पर यह अनुमान लगाता है कि ऐसा कर्मचारी नौकरी के लिए, या फर्म के लिए बंदी नहीं है। बचत के एक बड़े पूल द्वारा प्रदान की जाने वाली वित्तीय तकिया ऐसे व्यक्ति को कुछ योग्यताओं के साथ अवांछनीय स्थिति से दूर चलने की अनुमति देती है। तदनुसार, प्रबंधन को प्रतिष्ठित धनी कर्मचारी के खिलाफ कड़ी धक्का देने की संभावना कम है जो नहीं है।

कैरियर बीमा: छंटनी का शिकार होने के खतरे को देखते हुए, बोनस में कटौती या एक चुपके वेतन कटौती (जैसे कि जब निर्माता कंपनी के बुनियादी ढांचे के उपयोग के लिए नए चार्जबैक से अचानक प्रभावित होते हैं), तो बचत का पर्याप्त तकिया होने से व्यक्तिगत वित्तीय तनाव के खिलाफ बीमा प्रदान करता है अन्यथा परिणाम हो सकता है।

कई लंबे समय तक कॉर्पोरेट कर्मचारी अपने मौजूदा नियोक्ताओं के बीच छंटनी या मार के कैरियर के परिणामस्वरूप स्व-नियोजित उद्यमी बन जाते हैं, और यह पाते हुए कि उम्र के कारण उनके पास कहीं और उपयुक्त पुन: रोजगार के अवसर सीमित हैं। पर्याप्त बचत होने से ऐसे बदलाव सुचारू हो सकते हैं और जहां जरूरत हो, नए उपक्रमों के लिए बीज पूंजी उपलब्ध करा सकते हैं।

सावधान रहें, हालांकि: महत्वपूर्ण वित्तीय धन जमा करना, और प्रबंधन के लिए इस तथ्य (सूक्ष्मता से, लेकिन स्पष्ट रूप से) को विज्ञापित करना आपको नहीं देता है पूर्ण स्वतंत्रता एक सुस्त बनने के लिए। आपका पैसा तभी बात करता है जब आप उच्च स्तर पर प्रदर्शन करना जारी रखते हैं और इस तरह अपने नियोक्ताओं को आपकी सेवाओं को खोने के बारे में विशेष रूप से चिंतित करते हैं यदि वे आपके साथ उचित व्यवहार नहीं करते हैं।

इस बीच, समय-समय पर नौकरी बदलने के लिए कैरियर के तर्क पर ध्यान दें। इसी तरह का प्रभाव कुछ परिस्थितियों में, नियमित रूप से नए और बेहतर अवसरों की तलाश में रहने से हो सकता है।

कैरियर रणनीति: वित्तीय सेवा उद्योग में करियर को शुरू करने के प्रमुख कारणों में से एक यह है कि अधिकांश अन्य नियोक्ताओं के सापेक्ष उपरोक्त औसत वेतन दर। जब आप खर्च करने के बजाय बचत करते हैं, तो पैसा बातचीत करता है, जो आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता देता है। इसके अलावा, अपनी फ़र्म के भीतर निवेश करने की विशेषज्ञता को उन फ़ायदों को तैनात करने के लिए टैप करें, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि, निवेश और वित्तीय नियोजन के बारे में अच्छी तरह से वाकिफ होने के लिए (यदि आप इन करियर में नहीं हैं तो खुद को ट्रैक करें)।

दुर्भाग्य से, वित्तीय सेवा उद्योग के भीतर बहुत अधिक कमाई करने वाले भी इन पाठों को आंतरिक करने में विफल रहते हैं। एक संख्या ने उनकी आय को पूरा करने के लिए अपने खर्च का विस्तार किया, जिसके परिणामस्वरूप पैलेट्री बचत और महंगे स्वाद जो कि कठिन परिस्थितियों में भी हिलाना मुश्किल है। विडंबना यह है कि उन्होंने अपने करियर का दुरुपयोग करते हुए अपनी उच्च-भुगतान वाली नौकरियों को वित्तीय स्वतंत्रता देने के बजाय उन्हें कैद कर लिया है। इस जाल में मत पड़ो। याद रखें कि आय धन नहीं है (वित्तीय परिसंपत्तियों की हमारी चर्चा देखें), और लगातार नौकरी के साथ ही समाप्ति का खतरा है।

क्रेडिट जाँच के विरुद्ध रक्षा: आज नौकरी चाहने वालों के लिए एक बड़ी और बढ़ती चिंता यह है कि कुछ नियोक्ता भर्ती के निर्णय लेने में क्रेडिट चेक का उपयोग करते हैं। इस वजह से, ऋण को कम करने और बचत को बढ़ाने के लिए अपने वित्तीय घर को प्राप्त करने का मतलब स्थिति प्राप्त करने या नहीं मिलने के बीच अंतर हो सकता है। मूल सिद्धांत यह है कि उच्च क्रेडिट स्कोर वाले नौकरी के उम्मीदवार आम तौर पर कम स्कोर वाले लोगों की तुलना में अधिक विश्वसनीय और विश्वसनीय होते हैं। इस सिद्धांत की वैधता व्यापक रूप से विवादित है, फिर भी कई नियोक्ता अभी भी क्रेडिट चेक का उपयोग करने पर जोर देते हैं, जहां कानून द्वारा अनुमति दी जाती है।

ध्यान दें, हालांकि, बड़ी बचत और कम ऋणीता होने के कारण उच्च क्रेडिट स्कोर में अनुवाद करना जरूरी नहीं है। FICO क्रेडिट स्कोरिंग कार्यप्रणाली में कई खामियों के बीच यह है कि यह लोगों को कम या बिना रुकावट के इतिहास से गुजरती है।