नौकरी आवेदक क्रेडिट जाँच कैसे करें

कई संगठन नौकरी आवेदकों पर क्रेडिट चेक चलाते हैं और काम पर रखने के फैसले की जानकारी का उपयोग पृष्ठभूमि की जांच के हिस्से के रूप में करते हैं। सोसाइटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) के एक सर्वेक्षण ने संकेत दिया कि 60 प्रतिशत नियोक्ता कम से कम कुछ नौकरी आवेदकों के क्रेडिट की जांच करते हैं। सर्वेक्षण में केवल 13 प्रतिशत नियोक्ताओं ने सभी आवेदकों पर क्रेडिट जाँच की। एक अधिक सामान्य अभ्यास अंतिम इतिहासकारों के क्रेडिट इतिहास की जाँच कर रहा था और इस जानकारी का उपयोग संदिग्ध पृष्ठभूमि वाले उम्मीदवारों को नियंत्रित करने के लिए कर रहा था।

नौकरी आवेदक क्रेडिट जाँच में क्या शामिल है

एक नौकरी आवेदक क्रेडिट रिपोर्ट आपके नाम, पते, पिछले पते और सामाजिक सुरक्षा संख्या सहित आपके और आपके वित्त के बारे में विवरण दिखाएगी। रिपोर्ट में आपकी आयु या सटीक क्रेडिट स्कोर नहीं होगा।

यह आपके द्वारा क्रेडिट कार्ड ऋण, बंधक, कार भुगतान, छात्र ऋण, और अन्य ऋण सहित आपके द्वारा लिए गए ऋण को भी दर्शाता है। आपके भुगतान इतिहास का खुलासा किया गया है, जिसमें देर से भुगतान और डिफ़ॉल्ट ऋण शामिल हैं।

फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट दिशानिर्देश

फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट एक संघीय कानून है, जो भर्ती प्रक्रिया के दौरान आपके क्रेडिट की जांच करने के लिए नियोक्ताओं के अधिकारों पर प्रतिबंध लगाता है। इससे पहले कि कोई कंपनी आपके क्रेडिट की जांच कर सके, उन्हें आपकी अनुमति की आवश्यकता होती है। वे जो खोजते हैं वह नौकरी आवेदकों के लिए समस्याएं पैदा कर सकता है। खासकर यदि आप बेरोजगार हो गए हैं, तो क्रेडिट इतिहास अच्छा हो सकता है। यदि क्रेडिट रिपोर्ट एक भर्ती निर्णय को प्रभावित करती है, तो नियोक्ता को आवेदक को सूचित करना आवश्यक है। उम्मीदवार के पास क्रेडिट एजेंसी से संपर्क करने और किसी भी गलत जानकारी को सही करने का अवसर है।

एक बार जब आपको पता चलता है कि कंपनी क्रेडिट जाँच कर रही है, तो ऐसे तरीके हैं जिनसे आप अपने भावी नियोक्ता को जान सकते हैं कि आपके क्रेडिट जाँच में कोई समस्या हो सकती है। यह सक्रिय होना बेहतर है और कम से कम समझाने का मौका है, और उम्मीद है कि आवेदन प्रक्रिया में जारी रखने में सक्षम हो। अगर किसी कंपनी को आश्चर्य होता है कि आपको क्रेडिट की समस्या है, तो आप शायद नौकरी पर मौका गंवा देंगे।

नौकरी आवेदक क्रेडिट जाँच कैसे करें

• अपनी क्रेडिट रिपोर्ट में निहित जानकारी, विशेष रूप से किसी भी नकारात्मक या गलत सूचना के साथ खुद को परिचित करें।
• रोजगार मांगने से पहले अपनी क्रेडिट रिपोर्ट में नकारात्मक जानकारी को सही करने का प्रयास करें।
• यदि कोई नियोक्ता आपको सूचित करता है कि वे एक क्रेडिट जांच करेंगे, जिसे आप जानते हैं कि हानिकारक जानकारी प्रकट होगी, तो रोजगार के लिए अपना आवेदन वापस लेने या नौकरी का पीछा करने के बीच निर्णय लेने के लिए तैयार रहें। नौकरी का पीछा करना अभी भी एक विकल्प हो सकता है, खासकर यदि आपने अपनी रिपोर्ट में नकारात्मक अंकन के बाद से अपने वित्त का प्रबंधन कैसे करें, इसे बेहतर बनाने के उपाय किए हैं। क्रेडिट जाँच पर चर्चा करते समय नियोक्ता को स्थिति का पता कैसे दें, इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें।

• यदि आपको क्रेडिट रिपोर्ट की जानकारी के आधार पर रोजगार से वंचित किया जाता है, तो नियोक्ता को यह देखने के लिए बोलें कि क्या आप उनकी चिंताओं को दूर करने के बाद फिर से आवेदन कर सकते हैं।

क्रेडिट जाँच के साथ कानूनी मुद्दे

समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) आवेदक क्रेडिट जाँच के संबंध में नियोक्ता प्रथाओं की देखरेख करता है। यदि आपको संदेह है कि किसी नियोक्ता द्वारा क्रेडिट चेक का दौड़, जातीयता, आयु, या लिंग के कारण उम्मीदवारों पर असमान प्रभाव पड़ रहा है, तो आप संभावित आक्रामक संगठन को ईईओसी को रिपोर्ट कर सकते हैं।

अधिकांश राज्य नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया के भीतर निष्पक्ष और न्यायसंगत तरीके से क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करने की अनुमति देते हैं। हालांकि, कुछ राज्यों ने क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग को विनियमित किया है और इस बात पर प्रतिबंध लगाया है कि जानकारी का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा कैसे किया जा सकता है। कैलिफोर्निया, कोलोराडो, हवाई, इलिनोइस, मैरीलैंड, नेवादा, ओरेगन, वरमोंट, और वाशिंगटन सहित कई राज्यों में क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग को सीमित करने वाली पुस्तकों पर क़ानून हैं। कोलंबिया जिला नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी या नौकरी आवेदक के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है "अपनी क्रेडिट जानकारी के आधार पर"।

इन राज्यों में, क्रेडिट चेक का उपयोग अक्सर निर्दिष्ट व्यवसायों या स्थितियों में प्रतिबंधित होता है जहां वित्तीय लेनदेन या गोपनीय जानकारी शामिल होती है। कई अन्य राज्यों में कानून लंबित हैं जो नियोक्ताओं द्वारा क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग पर प्रतिबंध लगा सकते हैं या उनके उपयोग पर प्रतिबंध लगा सकते हैं।

इसके अलावा, कुछ इलाकों में नौकरी आवेदक क्रेडिट चेक पर प्रतिबंध और निषेध भी है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क सिटी में अधिकांश नौकरी आवेदकों पर क्रेडिट चेक निषिद्ध है। अपवादों में शीर्ष स्तर के कार्यकारी उम्मीदवार शामिल होते हैं, जिनमें फ़िडूशरी जिम्मेदारियों और आवेदक शामिल होते हैं जो संपत्ति का प्रबंधन करते हैं या $ 10,000 से अधिक के वित्तीय समझौतों की देखरेख करते हैं।

वर्तमान कानून आपके स्थान पर कैसे लागू होते हैं, इसकी जानकारी के लिए अपने श्रम विभाग से संपर्क करें।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।