जब नियोक्ता नौकरी आवेदक क्रेडिट रिपोर्ट चला सकते हैं

बुरा क्रेडिट आपको बंधक, कार ऋण या क्रेडिट कार्ड प्राप्त करने से रोकने से अधिक कर सकता है। इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहां रहते हैं और काम के लिए क्या करते हैं, तारकीय क्रेडिट इतिहास से कम आपको नौकरी पाने से भी दूर रख सकता है।

जब आप नौकरी खोज रहे हैं तो अच्छा क्रेडिट क्यों मायने रखता है क्योंकि कुछ नियोक्ता काम पर रखने के दौरान पृष्ठभूमि की जांच प्रक्रिया के हिस्से के रूप में नौकरी आवेदक क्रेडिट रिपोर्ट चलाते हैं। खासकर जब नौकरियों की बात आती है, जहां धन का प्रबंधन, वित्तीय लेनदेन को संभालना या गोपनीय जानकारी को संरक्षित करना शामिल है, तो बुरा क्रेडिट एक मुद्दा हो सकता है।

रोजगार में क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग के संबंध में कानूनी स्थिति

फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट संघीय कानून है जो यह बताता है कि हायरिंग प्रक्रिया के दौरान नियोक्ताओं सहित उपभोक्ता क्रेडिट जानकारी कैसे एकत्रित और उपयोग की जाती है। एफसीआरए को नियोक्ताओं को क्रेडिट रिपोर्ट चलाने से पहले नौकरी के आवेदकों से लिखित अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, और उम्मीदवारों को सूचित करने के लिए कि रिपोर्ट का उपयोग निर्णय लेने में किया जा सकता है। क्रेडिट जाँच के दौरान उजागर की गई जानकारी के आधार पर, यदि वे उन्हें भर्ती करने का निर्णय लेते हैं, तो उन्हें उम्मीदवारों को भी सूचित करना होगा।

इसके अलावा, अधिकांश राज्य नियोक्ताओं द्वारा क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग की अनुमति देते हैं। हालांकि, प्रत्येक राज्य नियोक्ताओं को क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करने की अनुमति नहीं देता है, हालांकि वे भर्ती प्रक्रिया के दौरान पसंद करते हैं। इस लेखन के अनुसार, 10 राज्य, कोलंबिया जिला और कई शहर प्रतिबंधित करते हैं कि कैसे रोजगार जांच के दौरान क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग किया जा सकता है। 10 राज्य हैं: कैलिफोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, हवाई, इलिनोइस, मैरीलैंड, नेवादा, ओरेगन, वर्मोंट और वाशिंगटन।

ये प्रतिबंध क्या दिखते हैं? अधिकांश भाग के लिए, ये कानून कुछ परिस्थितियों में छोड़कर रोजगार निर्णयों में क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग पर रोक लगाते हैं - उदाहरण के लिए, नेवला डॉट कॉम के अनुसार, नेवादा में नियोक्ताओं के लिए स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करना काफी हद तक अवैध है, जब तक कि नौकरी इसमें पैसे, कॉर्पोरेट क्रेडिट कार्ड या वित्तीय खातों को संभालने जैसे कर्तव्य शामिल हैं।

वर्तमान कानून आपके स्थान पर कैसे लागू होते हैं, इसकी जानकारी के लिए अपने श्रम विभाग से संपर्क करें।

अपने क्रेडिट रिपोर्ट अधिकारों की रक्षा कैसे करें

कैटालिना एवलोस के लिए श्रम और रोजगार वकील ट्रिप स्कॉट, नियोक्ताओं द्वारा क्रेडिट जांच से खुद को बचाने के लिए क्रेडिट रिपोर्ट और नौकरी चाहने वालों के लिए सुझावों पर निम्न जानकारी प्रदान करता है।

सामान्य क्रेडिट इतिहास की जानकारी

• क्रेडिट रिपोर्ट की जानकारी केवल अनुरोध किए गए उद्देश्यों के लिए उपयोग की जानी चाहिए।
• कर्मचारी को यह जानने का अधिकार है कि क्या क्रेडिट रिपोर्ट पर जानकारी के परिणामस्वरूप कोई प्रतिकूल कार्रवाई की गई थी; प्रकटीकरण की आवश्यकता तब भी है जब क्रेडिट रिपोर्ट की जानकारी मुख्य कारण आवेदक को ठुकराया नहीं गया था।
• प्रकटीकरण लिखित रूप में होना जरूरी नहीं है, लेकिन नियोक्ता के लिए लिखित अधिसूचना का रिकॉर्ड रखना एक अच्छा विचार है।
• एक नियोक्ता को कर्मचारी को उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसी का नाम, पता और टेलीफोन नंबर प्रदान करना चाहिए - एजेंसी द्वारा स्थापित एक टोल-फ्री टेलीफोन नंबर सहित, यदि एजेंसी राष्ट्रव्यापी आधार पर उपभोक्ताओं को फाइलें संकलित और बनाए रखती है।

• एक नियोक्ता को एक बयान देना होगा कि उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसी ने प्रतिकूल कार्रवाई करने का निर्णय नहीं लिया है और उपभोक्ता को उन विशिष्ट कारणों को प्रदान करने में असमर्थ है जो प्रतिकूल कार्रवाई की गई थी।
• कर्मचारियों को क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसी से संपर्क करने का अधिकार है जो कर्मचारी की क्रेडिट रिपोर्ट प्रदान करता है और किसी भी नकारात्मक जानकारी को सही करने का प्रयास करता है।
• यदि नकारात्मक जानकारी को सही किया जाता है और रोजगार से वंचित होने के लिए कोई अन्य आधार नहीं थे, तो कर्मचारी नौकरी के लिए फिर से आवेदन कर सकते हैं।

नौकरी आवेदक क्रेडिट रिपोर्ट युक्तियाँ

• एक सटीक और सच्चा रिज्यूमे रखें।
• अपनी क्रेडिट रिपोर्ट में निहित जानकारी से खुद को परिचित करें।
• निर्धारित करें कि क्या आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में कोई नकारात्मक जानकारी है।
• रोजगार मांगने से पहले अपनी क्रेडिट रिपोर्ट में नकारात्मक जानकारी को सही करने का प्रयास करें। नकारात्मक प्रविष्टियों को ठीक करना समय लेने वाला और निराशाजनक हो सकता है।
• यदि कोई नियोक्ता आपको सूचित करता है कि वे एक क्रेडिट जांच करेंगे, तो रोजगार के लिए अपना आवेदन वापस लेने या नौकरी का पीछा करने के बीच निर्णय लेने के लिए तैयार रहें।

• यदि आपको क्रेडिट रिपोर्ट की जानकारी के आधार पर रोजगार से वंचित किया जाता है, तो नियोक्ता से यह देखने के लिए बोलें कि क्या आप फिर से आवेदन कर सकते हैं।

क्रेडिट भेदभाव के मुद्दे

• क्रेडिट इतिहास जांच में अल्पसंख्यकों पर असमान प्रभाव होने की संभावना हो सकती है।
• समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) नियोक्ताओं की जांच कर सकता है, ताकि भावी कर्मचारियों को अयोग्य घोषित करने के लिए क्रेडिट इतिहास जांच का उपयोग किया जा सके, ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि नियोक्ता का अभ्यास नौकरी से संबंधित मानदंडों से जुड़ा एक प्रचलित तटस्थ अभ्यास है और / या एक व्यावसायिक आवश्यकता है।

नियोक्ता के लिए देयता

• एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी की क्रेडिट रिपोर्ट से अवैध रूप से जानकारी का उपयोग करता है, आपराधिक दंड के अधीन हो सकता है।
• नियोक्ता को नागरिक दंड का भी जोखिम हो सकता है और वकील की फीस के लिए उत्तरदायी हो सकता है।