नियोक्ता और नौकरी आवेदकों के लिए वेतन सीमा

वेतन सीमा क्या है? एक व्यक्ति के लिए, एक वेतन श्रेणी में उस मुआवजे के मापदंडों को शामिल किया जाता है जिसे व्यक्ति अर्जित करना चाहता है। एक कंपनी के लिए, यह वह राशि है जो संगठन ने एक नए कर्मचारी को भुगतान करने के लिए उपलब्ध है, और वर्तमान कर्मचारी क्या कर सकते हैं जो एक विशिष्ट स्थिति में कमाने की उम्मीद कर सकते हैं।

एक वेतन श्रेणी में क्या शामिल है

एक वेतन श्रेणी में एक निम्न, मध्य-बिंदु और अधिकतम वेतन शामिल होता है। उदाहरण के लिए:

• $ 30,000 (सीमा के नीचे)
• $ 35,000 (माध्यिका)
• $ 40,000 (अधिकतम)
• रेंज: $30,000 - $40,000

नौकरी आवेदक वेतन रेंज

एक नौकरी तलाशने वाले दृष्टिकोण से, एक वेतन सीमा मुआवजे की राशि है जो एक उम्मीदवार किसी पद के लिए स्वीकार करेगा। एक फ्लैट राशि के बजाय एक वेतन सीमा, अक्सर प्रदान की जाती है जब कोई कंपनी वेतन आवश्यकताओं के लिए पूछती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नौकरी पोस्टिंग वेतन आवश्यकताओं के लिए पूछता है, तो एक उम्मीदवार $ 25,000 - $ 35,000 की सीमा में कह सकता है।

एक सीमा देने से नौकरी के लिए विचार करने और वेतन पर बातचीत करने में लचीलापन मिलता है। जब आप एक वेतन सीमा निर्धारित करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि स्पेक्ट्रम का सबसे निचला छोर आपके सभी खर्चों को कवर करेगा। आप केवल अपनी वेतन सीमा के बहुत कम अंत में एक नौकरी स्वीकार नहीं करना चाहते हैं ताकि आप अपने बिलों का भुगतान न कर सकें।

यह भी सुनिश्चित करें कि वेतन उस नौकरी के प्रकार के लिए मेल है जो आप चाहते हैं। आप अपने आप को नौकरी के बाजार से बाहर करना नहीं चाहते हैं या खुद को कम आंकते हैं और बहुत कम भुगतान करते हैं।

पता है तुम क्या लायक हो

वेतन ऑफ़र का मूल्यांकन करने और यह तय करने के लिए कि किसी संगठन की वेतन सीमा आपके अनुभव के लिए उपयुक्त है, आपके क्षेत्र में वेतन का पूरी तरह से शोध करना महत्वपूर्ण है:

• Payscale.com, Salary.com, और वास्तव में वेतन खोज जैसे वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करके अधिक जानकारी हासिल करें।
• अपने क्षेत्र के सहकर्मियों से पूछें कि उन्हें कौन सी वेतन सीमा लगती है जो आपकी पृष्ठभूमि के लिए उपयुक्त है।
• व्यावसायिक आउटलुक पुस्तिका की तरह सरकारी प्रकाशनों की समीक्षा करें जिसमें रोजगार के विभिन्न क्षेत्रों के लिए वेतन के आंकड़े शामिल हैं।
• कॉलेज के छात्रों को अपने स्कूल के कैरियर कार्यालय के साथ जांच करनी चाहिए, जो कॉलेज के स्नातकों के लिए प्रवेश स्तर के वेतन के बारे में नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेज और नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई जानकारी प्रस्तुत कर सकते हैं।

• अपने क्षेत्र में किए गए वेतन सर्वेक्षण के बारे में पूछताछ करने के लिए अपने पेशेवर संगठन से परामर्श करें।

इसके अलावा, वेतन में क्षेत्रीय अंतर और रहने की लागत पर विचार करें क्योंकि आप अपने स्थान के लिए एक उपयुक्त वेतन सीमा निर्धारित करते हैं।

नियोक्ता वेतन रेंज

नियोक्ता के दृष्टिकोण से, वेतन सीमा एक विशिष्ट पद के लिए भुगतान की गई मुआवजे की राशि है। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी के लिए शुरुआती वेतन $ 20,000 है और पद के लिए अधिकतम वेतन, योग्यता बढ़ने और नौकरी पर कार्यकाल के बाद, $ 30,000 है, तो नौकरी के लिए वेतन सीमा $ 20,000 से $ 30,000 है।

नियोक्ताओं में आमतौर पर काम पर रखने में कुछ लचीलापन होता है। एक सुपर योग्य उम्मीदवार एक नौकरी की पेशकश की उम्मीद कर सकता है जो नौकरी के लिए न्यूनतम योग्यता वाले उम्मीदवार की तुलना में नौकरी के लिए वेतन सीमा के उच्च अंत में है।

जहाँ आप एक वेतन सीमा में फिट होने वाले कारक

समय की अवधि जो आपने संबंधित कार्यात्मक क्षेत्र और उद्योग में काम की है, सामान्य रूप से प्रभावित करेगी कि क्या कोई नियोक्ता वेतन सीमा के निचले, मध्य या उच्चतर अंत में एक प्रस्ताव देगा।

जो उम्मीदवार पिछले नियोक्ताओं पर उच्च मूल्य-वर्धित दस्तावेज कर सकते हैं, उन्हें अक्सर उच्च प्रस्ताव दिए जाएंगे। अपने पिछले रोजगार स्थितियों में नीचे की रेखा को पहचानें। क्या यह बिक्री, गुणवत्ता नियंत्रण, सुरक्षा, लागत नियंत्रण, ग्राहकों की संतुष्टि, कार्य की मात्रा आदि था? इस बात के संदर्भ में तैयार रहें कि आपने सामान्य अपेक्षाओं से ऊपर और परे अपनी पिछली नौकरियों में नीचे की रेखा को कैसे प्रभावित किया है।

यदि आपके क्षेत्र में योग्य श्रमिकों की सापेक्ष कमी है, तो आपको वेतन सीमा के ऊपरी स्तर पर प्रस्ताव प्राप्त होने की संभावना है।

निष्क्रिय नौकरी चाहने वालों को जो नियोक्ताओं द्वारा लुभाये जाते हैं और उनकी वर्तमान नौकरी की स्थिति से संतुष्ट दिखते हैं उनमें अक्सर अधिक लाभ होता है और उन्हें वेतन सीमा में अधिक रखा जाता है।

सरकार और शिक्षा जैसे कुछ क्षेत्रों में पिछले शिक्षण या प्रशासनिक अनुभव के आधार पर सख्त वेतन सीढ़ी या कदम हो सकते हैं जो अन्य कारकों को प्रभावित करते हैं।

पिछले नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक अनुशंसित आने वाले उम्मीदवारों को अक्सर वेतन सीमा के ऊपरी छोर में नियुक्ति के अधिक योग्य के रूप में देखा जाता है।

अत्याधुनिक कौशल या प्रमाणपत्र वाले नौकरी चाहने वाले अक्सर अधिक मांग में होंगे और वेतन सीमा में उच्चतर प्रस्ताव प्राप्त करेंगे।

अधिक औपचारिक मानव संसाधन नीतियों वाले बड़े संगठनों के पास वेतन सीमा निर्धारित करने की अधिक संभावना है, जबकि छोटे संगठनों में सामान्य सीमाओं के बाहर वेतन की पेशकश करने में अधिक लचीलापन हो सकता है।