फार्मासिस्ट के लिए साक्षात्कार प्रश्न

कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई उम्मीदवार पेपर पर कितना अच्छा दिखता है, यह सुनिश्चित करने के लिए प्रत्येक नौकरी के उम्मीदवार का सही मूल्यांकन करना आवश्यक है कि वे आपकी फार्मेसी के लिए एक अच्छा फिट हैं। उन्हें उपयुक्त कौशल, डिग्री और प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है, लेकिन उन्हें कुछ नरम कौशल की भी आवश्यकता होती है। उत्कृष्ट ग्राहक सेवा से लेकर एक व्यक्तित्व जो आपके संगठन की संस्कृति में फिट बैठता है, सही व्यक्ति को चुनना एक मुश्किल काम हो सकता है।

ज्यादातर मामलों में, आपके पास एक उम्मीदवार को एक अच्छा फिट होगा या नहीं, इसका अंदाजा लगाने के लिए केवल एक साक्षात्कार है। हालाँकि, यदि आप मुख्य डेटा को देखते हैं, तो आप एक नए कर्मचारी के लिए एक शिक्षित चयन कर सकते हैं:

• अपने उम्मीदवार द्वारा काम किए गए अंतिम स्थानों का पता लगाएं और कालानुक्रमिक रूप से गुजरें और प्रत्येक नौकरी के बारे में विवरण प्राप्त करें। यह आपको एक विचार देगा कि क्या वे नौकरी-कूदने वाले हैं और संभावना है कि वे एक वर्ष से अधिक समय तक आपके साथ नहीं रहेंगे, या यदि उन्होंने कई कैरियर पथों की कोशिश की है।
• उनसे पूछें कि उनके पूर्व मालिक उन्हें कैसे रेट करेंगे और उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों के रूप में उनकी क्या सूची होगी। ईमानदारी के लिए देखो और आत्म-सुधार के लिए एक ड्राइव। अपने उम्मीदवारों के अपने छापों को प्राप्त करने के लिए पूर्व बॉस के साथ पालन करना याद रखें।

• उम्मीदवार से पूछें कि वे अपनी सबसे बड़ी उपलब्धियों के रूप में क्या करते हैं और पता करते हैं कि वे उपलब्धियां उनके लिए एक बड़ी बात क्यों हैं। यह आपको उनके मूल्य प्रणालियों का अंदाजा लगाता है कि वे कौन से लक्ष्य निर्धारित करते हैं और कैसे वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के बारे में जाते हैं।
• क्या उम्मीदवार ने पिछली तीन नौकरियों में टीम का वर्णन किया है या उसके पास कंपनी थी, और कंपनी उनके छोड़ने के समय कैसे थी। यह जानें कि आपके उम्मीदवार ने किसी भी बदलाव में क्या भूमिका निभाई है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी एक बड़े विलय से गुजरती है, तो क्या टीम-निर्माण कार्यक्रमों का उम्मीदवार हिस्सा था? यह इस बात का संकेत हो सकता है कि भविष्य में वह आपके साथ काम करेगा या नहीं।

• अपने फार्मेसी में आने वाली समस्याओं के बारे में सोचें - जैसे कि मुश्किल ग्राहक - और उम्मीदवार से पूछें कि वे उस समस्या से कैसे निपटेंगे।
• पूछें, "पेशेवर रूप से आपकी सबसे बड़ी कमजोरियां क्या हैं और आपने उन्हें दूर करने के लिए क्या किया है?" नौकरी के उम्मीदवार अक्सर इसे बदल देते हैं और प्रतिक्रिया देते हैं जैसे कि "मैं बहुत मेहनत करता हूं।" लेकिन आप एक वैध उत्तर की तलाश कर रहे हैं जो उम्मीदवार की आत्म-जागरूकता और खामियों पर काम करने की इच्छा को उजागर करता है। एक उम्मीदवार की तलाश करें जो उसकी कमजोरी को स्वीकार करता है, लेकिन फिर यह बताता है कि वह उस कमजोरी को ठीक करने के लिए कैसे काम कर रहा है, जैसे कि "मेरे पास दौड़ने की प्रवृत्ति है और अपने काम को दोबारा जांचना भूल जाता हूं। मैं इस बुरे को ठीक करने पर काम कर रहा हूं। चेकलिस्ट बनाने की आदत, जो मैं खुद बनाता हूं, हर प्रोजेक्ट से गुजरता हूं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि मैं सटीकता के लिए हर चीज पर पूरी तरह से जांच करूं। "

• पूछें, "लोगों ने आपके बारे में क्या गलत धारणा है और आप इसे कैसे दूर करते हैं?" यह आपको उन क्षेत्रों के बारे में बताएगा जहां उम्मीदवार स्व-जागरूक या रक्षात्मक है। वे लोगों के इंप्रेशन, गपशप या अन्य मुद्दों को कैसे संभालते हैं, यह एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कि वे दैनिक दिनचर्या में कैसे फिट होंगे।

हायरिंग कभी भी आसान नहीं होती है, खासकर फार्मेसी पोजीशन के लिए, अगर आप कुछ तैयारी करते हैं और इंटरव्यू के सवालों को ध्यान से चुनते हैं, तो आप सही व्यक्ति को काम पर रखने के अवसरों को बेहतर बना सकते हैं।