• 2025-04-02

मीट-एंड-ग्रीटिंग मीटिंग आइस ब्रेकर्स का उपयोग करें

Vuelta a España - Stage 13 Highlights | Cycling | Eurosport

Vuelta a España - Stage 13 Highlights | Cycling | Eurosport

विषयसूची:

Anonim

आइसब्रेकर्स के समर्थक, जो टीम बिल्डिंग या प्रशिक्षण सत्र की सामग्री और लक्ष्य की उपलब्धि को सुदृढ़ करते हैं, प्रशिक्षण सत्र की सामग्री को पेश करने के लिए इन गतिविधियों का उपयोग करते हैं। इसी समय, एक मजेदार आइसब्रेकर के लिए एक जगह है जिसका एकमात्र उद्देश्य सत्र में उपस्थित लोगों को एक दूसरे को जानने और सराहना करने में मदद करना है।

जब आप अभी शुरू कर रहे हैं, तो नए कर्मचारियों का एक समूह होने पर यह मीटिंग और ग्रीटिंग मीटिंग आइसब्रेकर अच्छी तरह से काम करता है। यह अंतर-विभागीय रूप से काम करने वाले लोगों को एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने में मदद करने के लिए बड़ी, कंपनी-व्यापी बैठकों में भी प्रभावी है।

दीवारों को तोड़ना

बैठकों में, कर्मचारियों को लोगों के साथ बैठने की प्रवृत्ति होती है कि वे काम पर सबसे अच्छा जानते हैं। नतीजतन, आपको विभाग के सदस्य एक साथ बैठे मिलेंगे और वे लोग जिनके पास एक ही नौकरी है, एक साथ बैठे हैं। एक कंपनी या विभाग की बैठक में, उपस्थित लोगों को अपने तत्काल कार्य समूह के बाहर सहकर्मियों को जानने में मदद करने के लिए, ये आइसब्रेकर अच्छी तरह से काम करते हैं।

एक स्वीट आइसब्रेकर

बैठक के पहले, प्रत्येक सहभागी के लिए कैंडी बार खरीदें। समूह या तालिकाओं की वांछित संख्या में उपस्थित लोगों को विभाजित करने के लिए आवश्यक किस्मों की संख्या खरीदें। एक उदाहरण के रूप में, यदि आप प्रत्येक छोटे समूह में पाँच कर्मचारी चाहते हैं, तो पाँच स्निकर्स बार, पाँच बेबी रुथ कैंडी बार और आगे खरीद लें। सभी कैंडी बार को एक बैग में रखें और कर्मचारियों को बैठक में प्रवेश करने के साथ एक कैंडी बार खींचने के लिए कहें।

आपने या तो कैंडी बार नाम के साथ तालिकाओं को लेबल किया है या पहले से टेबल पर एक अतिरिक्त कैंडी बार रखा है ताकि कर्मचारियों को पता हो कि कहां बैठना है। उपस्थित लोगों को निर्देश दें कि वे उन लोगों के साथ बैठें, जिन्होंने कैंडी बार जैसा किया था। चेतावनी दी गई कि कर्मचारी टेबल पर कैंडी बार नहीं खाएंगे या लोग यह नहीं जान पाएंगे कि उनके समूह को कैसे खोजना है।

क्योंकि यह कर्मचारियों को एक-दूसरे को जानने में मदद करने के लिए एक ऐसा मजेदार तरीका है, आप बस लोगों को अपनी निर्धारित तालिका में अपना परिचय देने के लिए कह सकते हैं। यदि आप कर्मचारियों को अधिक विस्तृत बहस में शामिल करना चाहते हैं, तो आप लोगों को जवाब देने के लिए प्रश्नों की एक श्रृंखला विकसित कर सकते हैं। नीचे दिए गए सवालों के जवाब देने में आसान और गैर-दखल देने वाले हैं। वस्तुतः प्रत्येक प्रतिभागी के पास नमूना प्रश्नों में से प्रत्येक का उत्तर होगा।

नमूना प्रश्न या चर्चा अंक

ये प्रश्न आपके प्रतिभागियों से सकारात्मक प्रतिक्रियाओं को प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

उन्हें एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में उपयोग करें, उन्हें अपनी कार्य सेटिंग और प्रतिभागियों के अनुरूप बनाने के लिए अनुकूलित करें, और सफलता सुनिश्चित करने के लिए इन सुविधा निर्देशों का पालन करें

  • वर्णन करें कि आप इस कंपनी में कैसे और कब काम आए।
  • काम पर अपनी सबसे बड़ी वर्तमान चुनौती साझा करें।
  • अपने बारे में दो बातें साझा करें जो आपको लगता है कि आपकी मेज पर कोई भी आपके बारे में नहीं जानता है।
  • आपके द्वारा अनुभव की गई सकारात्मक ग्राहक सहभागिता का वर्णन करें।
  • अपने सहकर्मियों को कुछ बताएं जो आप अपनी कंपनी के बारे में सराहना करते हैं।
  • अपने सहकर्मियों को बताएं कि आप अपने सहकर्मियों के बारे में क्या सराहना करते हैं।
  • अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में जो आपको पसंद है उसे साझा करें।
  • काम पर आपके द्वारा अनुभव की गई सबसे मजेदार या सबसे मजेदार स्थिति साझा करें।
  • सबसे अच्छे बॉस के बारे में बात करें जो आपके पास था। क्या उसे या उसके अलावा सेट?
  • क्या आप एक बिल्ली व्यक्ति, कुत्ता व्यक्ति, पक्षी व्यक्ति, या गेरबिल व्यक्ति हैं? आपका पसंदीदा पालतू जानवर क्या है और क्यों है?
  • आपकी पसंदीदा छुट्टी क्या थी और इससे क्या हुआ?
  • यदि आप अपने जन्मदिन के खाने को चुन सकते हैं, तो आप खाने के लिए क्या चुनेंगे?
  • अपने टेबल के साथियों को अपने बारे में तीन बातें बताएं। उनमें से दो सच हैं और उनमें से एक झूठ है। लोगों से यह अनुमान लगाने को कहें कि कौन सा झूठ है।
  • एक ऐसा काम साझा करें जो आप हर दिन काम पर करते हैं और जिसके बिना आप अपनी वर्तमान नौकरी में नाखुश होंगे।
  • यदि आप अपनी अगली यात्रा साहसिक कार्य के लिए एक स्थान चुन सकते हैं और पैसा कोई वस्तु नहीं है, तो आप कहां और क्यों जाएंगे?

आप इस आइसब्रेकर के लिए अपने दृष्टिकोण को फल, कुकीज़, या अन्य वस्तुओं के साथ विविधता प्रदान कर सकते हैं जो लोग आनंद लेते हैं। हालांकि, कैंडी बार सबसे अच्छा काम करते हैं क्योंकि वे लिपटे होते हैं और उनके लोगो इतने दृश्य होते हैं। इसके अलावा, डाई-हार्ड हेल्थ नट्स को अंत में कैंडी खाने में भाग नहीं लेना पड़ता है - आप हमेशा उनके लिए तैयार स्वास्थ्य बार रख सकते हैं।


दिलचस्प लेख

कौशल आपको एक पैरालीगल के रूप में सफल होने की आवश्यकता है

कौशल आपको एक पैरालीगल के रूप में सफल होने की आवश्यकता है

उन कौशल के बारे में जानें जिन्हें आपको एक पैरालीगल के रूप में सफल होना चाहिए। इन में माहिर होना आपको कार्यस्थल में मदद कर सकता है और कानूनी बाजार में आगे बढ़ा सकता है।

2A6X1 - एयरोस्पेस प्रोपल्शन नौकरी विवरण

2A6X1 - एयरोस्पेस प्रोपल्शन नौकरी विवरण

प्रोपेलर, टर्बोप्रॉप और टर्बोशाफ्ट इंजन, जेट इंजन और ग्राउंड सपोर्ट उपकरण का निरीक्षण, रखरखाव, संशोधन, परीक्षण और मरम्मत करता है।

सेना शिक्षा कैरियर स्थिरीकरण (ईसीएस) कार्यक्रम

सेना शिक्षा कैरियर स्थिरीकरण (ईसीएस) कार्यक्रम

शिक्षा कैरियर स्थिरीकरण (ईसीएस) कार्यक्रम गैर-पूर्व सेवा आवेदकों को बिना कॉलेज शिक्षा को पूरा करने का मौका प्रदान करता है।

सफल परियोजना प्रबंधकों की 10 आदतें

सफल परियोजना प्रबंधकों की 10 आदतें

सफल परियोजना प्रबंधकों की विशिष्ट आदतें होती हैं जो उन्हें अनुभवहीन परियोजना प्रबंधकों से अलग करती हैं। इन दस आदतों से आपको अपने खेल को आगे बढ़ाने की प्रेरणा मिलती है।

सफल रणनीतिक योजना विचार

सफल रणनीतिक योजना विचार

अच्छी तरह से किया, एक रणनीतिक योजना एक उपयोगी फ़ोकस प्रदान करती है जो संगठन को अपने मिशन के लक्ष्यों की ओर ले जाती है और स्थानांतरित करती है।

सफल बिक्री प्रबंधकों की योग्यता

सफल बिक्री प्रबंधकों की योग्यता

क्या बिक्री प्रबंधक गुण सफलता की ओर ले जाते हैं? नौकरी के लिए एक बहुत ही विशिष्ट कौशल सेट की आवश्यकता होती है जो विशिष्ट सैलस्पर्सन से बहुत भिन्न होता है।