लंच में उपयोग करने के लिए एक साधारण आइस ब्रेकर

यहां एक मजेदार आइसब्रेकर है जो एक समूह को गर्म करता है और प्रतिभागियों को एक दूसरे को जल्दी से जानने के लिए भोजन पर सक्षम बनाता है। हम आमतौर पर आइसब्रेकर की सलाह देते हैं जो प्रतिभागियों को एक प्रशिक्षण या टीम निर्माण सत्र की सामग्री के बारे में चर्चा में लाते हैं।

लेकिन, एक मजेदार लंच मीटिंग आइसब्रेकर के लिए एक जगह है जिसका एकमात्र उद्देश्य सत्र में उपस्थित लोगों को एक दूसरे को जानने और सराहना करने में मदद करना है। यहाँ एक लंच या डिनर मीटिंग आइसब्रेकर है जिसकी तैयारी में कुछ समय की आवश्यकता होती है, लेकिन आपकी मीटिंग में इसे करने के लिए त्वरित और मजेदार है।

आप अपने स्वयं के मजेदार मीटिंग आइसब्रेकर विकसित कर सकते हैं जो लोगों को मिलने और अभिवादन करने में भी मदद करते हैं। हमारे कैसे-कैसे निर्देश पूर्ण, विश्वसनीय हैं, और आप उन लोगों पर भरोसा कर सकते हैं जो आपको अपनी टीम बनाने वाले आइसब्रेकर विकसित करने में मदद करेंगे। यह आपके विचार से अधिक सरल है।

एक प्लेट लंच मीटिंग आइसब्रेकर उठाओ

यह एक आसान-सी-लीड, मजेदार लंच मीटिंग आइसब्रेकर है। कैंडी सॉर्ट लंच मीटिंग आइसब्रेकर की तरह, यह आइसब्रेकर अग्रिम में कुछ तैयारी करता है, लेकिन बैठक के दौरान बहुत समय नहीं। यह लंच मीटिंग आइसब्रेकर का सबसे अच्छा उपयोग किया जाता है जब कर्मचारी भोजन साझा करने के लिए एकत्रित होते हैं।

चाहे वह आपकी सेफ्टी पिज्जा लंच हो या कर्मचारी मान्यता भोज, हॉट डॉग समर मोटिवेशनल लंच, पोट्लक डिनर हो या थैंक्सगिविंग लंच, आपके खाने और ग्रीटिंग के अवसरों में एक भोजन - प्लेट में आम बात है।

उनकी संभावना दूसरी समानता भी है। एक दूसरे को जानने वाले कर्मचारी एक दूसरे के साथ बैठते हैं। एक ही विभाग के कर्मचारी एक साथ आते हैं और पहले उपलब्ध सीटों में दाखिल करते हैं।

यह साझा भोजन को टीम निर्माण और कर्मचारियों को विभागों और नौकरी के कार्यों के दौरान एक-दूसरे को जानने के लिए प्रोत्साहित करने का एक खोया हुआ अवसर बनाता है। काम पर सबसे अधिक भोजन प्रदान करने के लिए नियोक्ता का कारण कर्मचारी मान्यता है, कर्मचारियों को अच्छी तरह से काम करने के लिए धन्यवाद, या कर्मचारियों के साथ टीम निर्माण। अवसर मत खोना।

आप इन गतिकी को बदल सकते हैं और उन लोगों की टीम बना सकते हैं, जो आमतौर पर प्रत्येक प्लेट के नीचे एक नंबर या एक पत्र को टैप करके एक साथ काम नहीं करते हैं। आपको यह तय करने की आवश्यकता होगी कि कुल कितने कर्मचारी भाग लेंगे।

आपको पहले से तय करना होगा कि प्रत्येक टेबल पर कितने सहकर्मी बैठेंगे। फिर एक प्लेट नंबर के साथ हर प्लेट को लेबल करने के लिए पर्याप्त स्टिकर बनाएं। आप प्रत्येक टेबल पर एक नंबर रखना चाहते हैं, या जब आप एक ही नंबर वाले कर्मचारियों को एक-दूसरे को खोजने की कोशिश करेंगे, तो आपको एक मिलिंग गड़बड़ होगी।

चीजों को मिलाएं

अंत में, क्योंकि कर्मचारी, जैसा कि उल्लेख किया गया है, अपने दोस्तों के साथ लंच पर पहुंचते हैं, आप प्लेटों को मिलाना चाहेंगे ताकि नंबर या अक्षर जो मेल खाते हैं, प्लेटों के ढेर में एक साथ ढेर न हों, बल्कि बेतरतीब ढंग से, सुविधा के लिए सहकर्मियों की बैठक।

उन कर्मचारियों की घोषणा करें, जो टीम के निर्माण के हितों में और उनके लिए उन लोगों को जानने का अवसर प्रदान करते हैं जिनके साथ वे आमतौर पर काम नहीं करते हैं, आपने प्रत्येक प्लेट के नीचे एक नंबर के साथ लेबल किया है। उन्हें उन कर्मचारियों से जुड़ने के लिए कहें जिन्हें उनकी संख्या के साथ लेबल किया गया है।

और फिर, आप बस लोगों को अपनी निर्धारित तालिका में अपना परिचय देने के लिए कह सकते हैं। या, यदि आप चर्चा का मार्गदर्शन करना चाहते हैं, तो आप लोगों के लिए प्रश्नों की एक श्रृंखला विकसित कर सकते हैं जैसे कि नीचे सूचीबद्ध लोगों के लिए।

ध्यान रखें कि एक बैठक आइसब्रेकर के इस दृष्टिकोण के साथ, लोग गर्म भोजन खाना चाहेंगे, इसलिए भोजन के बाद तक अधिक औपचारिक चर्चा बेहतर बची है। आपके प्रतिभागी आपको धन्यवाद देंगे; भोजन से भरे मुंह वाले सहकर्मियों से कोई भी बात करना पसंद नहीं करता है।

नमूना प्रश्न या चर्चा अंक शामिल करने के लिए उपयोग कर सकते हैं:

• वर्णन करें कि आप इस कंपनी में कैसे और कब काम आए।
• अपनी सबसे बड़ी वर्तमान चुनौती को साझा करें जिसे आप काम में अनुभव कर रहे हैं।
• अपने बारे में दो बातें साझा करें जो आपको लगता है कि टेबल पर कोई भी नहीं जानता है।
• आपके द्वारा अनुभव की गई एक सकारात्मक ग्राहक बातचीत का वर्णन करें।
• अपने सहकर्मियों को कुछ बताएं जो आप अपनी कंपनी के बारे में सराहना करते हैं।

मीटिंग और मज़ेदार और मजेदार आइसब्रेकर प्रश्नों के लिए आपको आइसब्रेकर प्रश्नों में अतिरिक्त विचार मिलेंगे।