अपनी कंपनी के लिए इस आसान नौकरी विवरण टेम्पलेट का उपयोग करें

नौकरी का विवरण लिखना मुश्किल हो सकता है - यह आपकी कंपनी या व्यवसाय की भावना और ऊर्जा दोनों पर कब्जा करने का एक काम है, उस स्थिति के कर्तव्यों का सारांश करते हुए जिसे आप भरने की उम्मीद कर रहे हैं। टेम्पलेट यह सुनिश्चित करने के लिए एक उपयोगी मार्गदर्शिका हो सकती है कि आप किसी महत्वपूर्ण विवरण को दरार के माध्यम से फिसलने न दें, और स्वरूपण के लिए आधार के रूप में उपयोग करें।

नौकरी का शीर्षक:

नौकरी शीर्षक स्थिति की रैंक का वर्णन करता है और इसे धारण करने वाले व्यक्ति से अपेक्षित जिम्मेदारियों का तात्पर्य करता है। संभावित उम्मीदवार कभी-कभी नौकरियों की तलाश करते हैं जो इस बात पर आधारित होते हैं कि वे किस तरह के काम की तलाश कर रहे हैं, इसलिए इसमें कुछ विचार डालें।

स्थान का विवरण:

एक-वाक्य का वर्णन लिखें कि आपके संगठन के भीतर क्या स्थिति है।

उदाहरण: मानव संसाधन प्रबंधक किसी कंपनी के लिए मानव संसाधन सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के समग्र प्रावधान का मार्गदर्शन और प्रबंधन करता है। एक छोटे से मध्यम आकार की कंपनी में मानव संसाधन निदेशक एक बड़ी कंपनी के भीतर मानव संसाधन कार्य के समान या एक हिस्से की आपूर्ति करता है।

जिम्मेदारी के प्रमुख क्षेत्र:

अपनी नौकरी द्वारा कवर किए गए प्रमुख क्षेत्रों को सूचीबद्ध करने के लिए बुलेट पॉइंट का उपयोग करें। इसके लिए हर मिनट की जिम्मेदारी का विस्तार नहीं करना चाहिए या पूरी तरह से व्यापक होना चाहिए, बल्कि स्थिति के लिए एक गहन संदर्भ प्रदान करना चाहिए, जो उस विवरण से हटकर हो।

उदाहरण: मानव संसाधन प्रबंधक प्रबंधन के प्रमुख क्षेत्रों में शामिल हो सकते हैं:

• मानव संसाधन विभाग का विकास करना
• लोगों को प्रबंधित करने से संबंधित मुद्दों के बारे में प्रबंधकों को सलाह देना
• कर्मचारी अभिविन्यास, प्रबंधन विकास और प्रशिक्षण
• प्रदर्शन प्रबंधन और सुधार प्रणाली
• संगठन विकास और परिवर्तन प्रबंधन
• विनियामक और सरकारी चिंताओं के लिए रोजगार और अनुपालन
• नीति विकास और प्रलेखन

प्राथमिक ऑब्जेक्ट:

इस स्थिति से परे व्यक्ति वास्तव में क्या करता है, संगठन के समग्र योगदान के लिए स्थिति के प्राथमिक लक्ष्यों और उद्देश्यों को सूचीबद्ध करें।

उदाहरण: एक मानव संसाधन प्रबंधक इन जैसे मदों की सूची दे सकता है:

• कार्यबल की सुरक्षा और स्वास्थ्य को बढ़ावा देना।
• एक बेहतर कार्यबल विकसित करें।
• मानव संसाधन विभाग का विकास करना।
• एक कर्मचारी-उन्मुख कंपनी संस्कृति विकसित करें जो गुणवत्ता, निरंतर सुधार और उच्च प्रदर्शन पर जोर देती है।

नौकरी की विशिष्ट जिम्मेदारियां:

में सूचीबद्ध प्रत्येक आइटम को लें जिम्मेदारी के प्रमुख क्षेत्र और विवरण बाहर मांस। जिम्मेदारी के सूचीबद्ध प्रमुख क्षेत्र का उपयोग करके शुरू करें और जिम्मेदारी के प्रत्येक प्रमुख क्षेत्र में नौकरी की उम्मीदों और उत्पादों को स्पष्ट करने के लिए आवश्यक विवरण जोड़ें। उदाहरण के लिए, एक एचआर प्रबंधक एक जिम्मेदारी का विवरण दे सकता है, मानव संसाधन विभाग का विकास, इस तरह:

मानव संसाधन विभाग का विकास

• मानव संसाधन कर्मचारियों के माध्यम से मानव संसाधन कार्यक्रमों के कार्यान्वयन को ओवरसीज करता है। प्रशासन को स्थापित मानकों और प्रक्रियाओं पर नज़र रखता है। सुधार के अवसरों की पहचान करता है और किसी भी विसंगतियों को हल करता है।
• Oversees और मानव संसाधन कर्मचारियों की रिपोर्टिंग के काम का प्रबंधन करता है। मानव संसाधन कर्मचारियों के चल रहे विकास को प्रोत्साहित करता है।
• मानव संसाधन सेवाओं, कर्मचारी मान्यता, खेल टीमों के समर्थन, कंपनी परोपकारी देने और प्रशासन को शामिल करने वाले वार्षिक बजट का विकास और निगरानी करता है।

• मानव संसाधन सलाहकारों, वकीलों और प्रशिक्षण विशेषज्ञों का चयन करता है और उनकी निगरानी करता है, और बीमा दलालों, बीमा वाहक, पेंशन प्रशासकों और अन्य बाहरी स्रोतों के कंपनी उपयोग का समन्वय करता है।
• सभी मानव संसाधन नीतियों, कार्यक्रमों और प्रथाओं के निरंतर अध्ययन का प्रबंधन करता है ताकि प्रबंधन को नए विकास के बारे में बताया जा सके।
• संगठन की व्यावसायिक योजना का समर्थन करने के लिए विभाग के लक्ष्यों, उद्देश्यों और प्रणालियों के विकास को छोड़ देता है।
• विभागीय माप की स्थापना करता है जो मानव संसाधन विभाग को कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों की उपलब्धि का समर्थन करने में सक्षम बनाता है।

• विभाग के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक है कि ऐसी रिपोर्टों की तैयारी और रखरखाव का निर्देश दें। रणनीतिक लक्ष्य की प्राप्ति को ट्रैक करने के लिए प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट को आवश्यक या अनुरोध के रूप में तैयार करता है।
• कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ कार्यबल को संरेखित करने में मदद करने के लिए कार्यक्रमों, प्रक्रियाओं और दिशानिर्देशों को विकसित और प्रशासित करता है।
• संगठन के और विभाग के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कार्यकारी, प्रबंधन और कंपनी के कर्मचारियों की बैठकों में भाग लेता है और अन्य बैठकों और सेमिनारों में भाग लेता है।

• सीईओ और सीएफओ के साथ, सालाना कंपनी के परोपकारी और धर्मार्थ देने और सामुदायिक आउटरीच की योजना है।

आवश्यक ज्ञान, कौशल और योग्यता

नौकरी विवरण के इस भाग में, प्रत्येक आवश्यक जिम्मेदारी को सूचीबद्ध करें कि नौकरी धारक को सफलतापूर्वक काम करने के लिए संतोषजनक प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए। ध्यान दें कि ये आवश्यकताएं प्रतिनिधि हैं, लेकिन इस कार्य को करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमता के सभी समावेशी नहीं हैं। आवश्यक कार्यों को करने के लिए विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

नौकरी की आवश्यकताएँ

• व्यापक ज्ञान और अनुभव:
• औसत कौशल से ऊपर:
• में उत्कृष्ट कौशल:
• निम्न क्षमता प्रदर्शित:
• निम्न क्षमता प्रदर्शित:
• निम्न क्षमता प्रदर्शित:
• सामान्य ज्ञान:
• में अनुभव:
• अन्य:

शिक्षा और अनुभव

• डिग्री या समकक्ष अनुभव:
• वर्षों का अनुभव:
• में विशेष प्रशिक्षण:
• सक्रिय संबद्धता:
• अन्य आवश्यकताएं (प्रमाणपत्र और इसके बाद):

शारीरिक माँग

ये शारीरिक मांगें कर्मचारी के लिए आवश्यक शारीरिक आवश्यकताओं के प्रतिनिधि हैं जो सफलतापूर्वक नौकरी के आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं। वर्णित आवश्यक कार्यों को करने के लिए विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

उदाहरण: नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाते हुए, कर्मचारी को बात करने और सुनने के लिए आवश्यक है। संभाल या महसूस करने के लिए, कर्मचारी को अक्सर बैठने और अपने हाथों और उंगलियों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होने, चलने, हथियारों और हाथों के साथ पहुंचने, चढ़ने या संतुलन करने और स्टूप, घुटने, क्राउच या क्रॉल की आवश्यकता होती है। इस कार्य को करने के लिए आवश्यक दृष्टि क्षमताओं में निकट दृष्टि शामिल है।

काम का महौल

उदाहरण: नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाते हुए, ये कार्य पर्यावरण विशेषताओं पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं जो नौकरी धारक का सामना करेंगे। विकलांग लोगों को नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने के लिए सक्षम करने के लिए उचित स्थान बनाया जा सकता है।

इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी को कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को स्थानांतरित करने के लिए उजागर किया जाता है। काम के माहौल में शोर का स्तर आमतौर पर मध्यम से शांत होता है। कार्य क्षेत्र के माध्यम से कर्मचारियों का मार्ग औसत और सामान्य है।

निष्कर्ष

यह नौकरी विवरण नौकरी के दायरे और इस नौकरी के भीतर नौकरी धारकों द्वारा किए गए कार्य की सामान्य प्रकृति और स्तर को समझने के लिए आवश्यक जानकारी से अवगत कराने के लिए है। लेकिन, यह नौकरी विवरण स्थिति से जुड़े योग्यता, कौशल, प्रयास, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या काम करने की स्थितियों की एक विस्तृत सूची नहीं है।

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