मानव संसाधन निदेशक के लिए नौकरी विशिष्टता नमूना

मानव संसाधन निदेशक के लिए यह नमूना नौकरी विनिर्देश नौकरी विनिर्देश का एक उदाहरण प्रदान करता है। मानव संसाधन निदेशक के लिए यह नमूना नौकरी विनिर्देश आपकी भूमिका के लिए उपयुक्त व्यक्ति की आवश्यकताओं का वर्णन करता है।

नौकरी विनिर्देश नौकरी विवरण का एक संक्षिप्त संस्करण है और जब आप भूमिका के लिए एक कर्मचारी को काम पर रख रहे होते हैं तो आपको अपनी साक्षात्कार टीम के फोकस को कम करने में मदद मिलेगी। यह नौकरी की पोस्टिंग के लिए भी उपयोगी है क्योंकि यह आपको नौकरी के महत्वपूर्ण घटकों पर शून्य करने में मदद करता है।

बाद में, जब कोई कर्मचारी एक नया काम शुरू करता है, तो प्रबंधक के लिए लक्ष्य और उद्देश्य बनाने और कर्मचारी के साथ प्राथमिकताओं को निर्धारित करने के लिए एक उपकरण के रूप में साझा करना और उपयोग करना एक आसान दस्तावेज होता है। नौकरी विनिर्देश दस्तावेज आम तौर पर एक पूर्ण लंबाई नौकरी विवरण की तुलना में अधिक स्वीकार्य और प्रयोग करने योग्य है।

आप इस नौकरी विनिर्देश का उपयोग अपनी भर्ती वेबसाइट पर भी करना चाहेंगे, जहां इच्छुक भावी कर्मचारी उस व्यक्ति से आपकी प्रमुख आवश्यकताओं के माध्यम से पढ़ सकते हैं जो भूमिका निभाता है। यह उन्हें यह निर्धारित करने की अनुमति देगा कि नौकरी के आवेदन को भरने और फिर से शुरू और कवर पत्र को अनुकूलित करने से पहले उनके पास नौकरी के लिए उपयुक्त योग्यता है या नहीं।

यह एक दयालुता है जो आप उन उम्मीदवारों को दे सकते हैं जो आम तौर पर एक रिज्यूम और एक अनुकूलित कवर पत्र भेजने के लिए कम से कम एक घंटा खर्च करते हैं। (आप अपनी वेबसाइट पर नौकरी के विनिर्देशन को लागू करके सभी अयोग्य आवेदकों को हतोत्साहित नहीं करेंगे, लेकिन आप कुछ को हतोत्साहित कर सकते हैं।)

निम्नलिखित आवश्यकताओं (नौकरी विनिर्देशों) को नौकरी के विश्लेषण द्वारा निर्धारित किया गया था और मानव संसाधन निदेशक की भूमिका में सफलता के लिए महत्वपूर्ण के रूप में नौकरी विवरण से प्राप्त किया गया था। मानव संसाधन निदेशक पद के लिए सफल उम्मीदवार इन योग्यताओं के अधिकारी होंगे।

मानव संसाधन निदेशक अनुभव

• मानव संसाधन में उत्तरोत्तर अधिक जिम्मेदार पदों के 7-10 वर्ष, दो अलग-अलग फर्मों में समान उद्योग में।
• एक पेशेवर कर्मचारियों की देखरेख और प्रबंधन का अनुभव।
• एक वरिष्ठ स्तर की कार्यकारी टीम के सदस्य के रूप में एक विश्वसनीय संसाधन के रूप में अनुभव।
• कई स्थानों पर और विश्व स्तर पर अनुभव मानव संसाधन निदेशक नौकरी के उम्मीदवारों के लिए एक प्लस है।

शिक्षा

• मानव संसाधन, व्यवसाय या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री आवश्यक है।
• व्यवसाय या मानव संसाधन प्रबंधन या संबंधित क्षेत्र में मास्टर्स डिग्री पसंदीदा।
• जेडी ए प्लस।
• एसपीएचआर पदनाम पर विचार किया जाएगा लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है।

आवश्यक कौशल, ज्ञान और विशेषताएँ

ये मानव संसाधन निदेशक के रूप में चुने गए व्यक्ति की सबसे महत्वपूर्ण योग्यता हैं।

• लेखन, व्यापार प्रस्तुतियों और पारस्परिक संचार में मजबूत प्रभावी संचारक।
• अत्यधिक विकसित, टीमवर्क कौशल का प्रदर्शन किया।
• पारस्परिक संपर्क में गोपनीयता के उच्च स्तर का प्रदर्शन करता है।
• सहकर्मियों और कार्यकारी टीम के साथ काम करने में सामान्य ज्ञान की एक असामान्य डिग्री प्रदर्शित करता है।
• विविध मानव संसाधन पेशेवरों की एक टीम के प्रयासों को निर्देशित करने का अनुभव।
• उत्पादकता बढ़ाने की क्षमता और लगातार लागत-संवेदनशील रहते हुए तरीकों, दृष्टिकोणों और विभागीय योगदान में सुधार करना।

• साक्ष्य-आधारित, औसत दर्जे के एचआर उत्पादों, सेवाओं और गतिविधियों के लिए प्रतिबद्धता का प्रदर्शन किया।
• निरंतर सीखने के लिए प्रतिबद्धता प्रदर्शित करनी चाहिए।
• कंपनी को मुकदमों से सुरक्षित रखने के लिए रोजगार कानून में विशेषज्ञ और एक रोजगार कानून वकील के परामर्श से अच्छी तरह से काम करने की एक सिद्ध क्षमता है।
• कर्मचारी संबंधों और संचार में रुचि और रुचि।
• बड़ी तस्वीर को देखने और कंपनी में और वरिष्ठ कार्यकारी टीम पर उपयोगी और रणनीतिक सलाह और इनपुट प्रदान करने की क्षमता प्रदर्शित की।

• निरंतर परिवर्तन के वातावरण में नेतृत्व करने की क्षमता।
• काम के माहौल को लचीला, कर्मचारी सशक्त बनाने में काम करने का अनुभव। यहां संरचित या बड़ी कंपनी का अनुभव काम नहीं करेगा।
• मानव संसाधन, उत्पादों के Microsoft कार्यालय सूट, फ़ाइल प्रबंधन और लाभ प्रशासन सहित मानव संसाधनों में व्यापार के उपकरणों के साथ परिचित और कौशल।
• संगठन विकास और परिवर्तन प्रबंधन में अनुभव।

नौकरी की आवश्यकताओं का उच्च-स्तरीय अवलोकन

चयनित मानव संसाधन निदेशक को इनमें से प्रत्येक क्षेत्र में प्रभावी प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए:

• गाइड और संपूर्ण कंपनी के लिए मानव संसाधन सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के समग्र प्रावधान का प्रबंधन करता है।
• औसत दर्जे के उद्देश्यों और एक बजट के साथ एक समग्र मानव संसाधन व्यवसाय योजना का विकास।
• संगठन की आवश्यकताओं को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए मानव संसाधन विभाग का स्टाफ।
• कुल मिलाकर प्रतिभा प्रबंधन रणनीति और कार्यबल नियोजन, भर्ती, साक्षात्कार, भर्ती, प्रशिक्षण और विकास सहित कार्यान्वयन; प्रदर्शन की योजना, प्रबंधन विकास, और सुधार; और उत्तराधिकार योजना।

• संगठन विकास, कर्मचारियों के लिए काम पर प्रबंधन पहल और कंपनी-व्यापी संस्कृति और पर्यावरण में बदलाव।
• ओवरसीज रोजगार कानून अनुपालन और नियामक चिंताओं का अनुपालन।
• नीति विकास, प्रलेखन, प्रशिक्षण और कार्यान्वयन में प्रवीणता प्रदर्शित की।
• Oversees कर्मचारी सुरक्षा, कल्याण, कल्याण, और स्वास्थ्य।
• सामुदायिक संपर्क और संचार के लिए जिम्मेदार, और सामुदायिक संबंध टीम के साथ मिलकर धर्मार्थ देना।
• बाहरी कार्यकारी भर्ती एजेंसियों, रोजगार एजेंसियों, भर्तीकर्ताओं और अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियों का प्रबंधन करना।
• सभी मानव संसाधन प्रयासों की प्रभावशीलता का विश्लेषण आर्थिक रूप से और चाहे वे कंपनी के आवश्यक उद्देश्यों और परिणामों का उत्पादन करते हों, के संदर्भ में।

अपने स्वयं के संगठन में इस एचआर निदेशक नौकरी विनिर्देश के कुछ हिस्सों का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यह एक नमूना है और आपको अपने स्वयं के संगठन की आवश्यकताओं के लिए सभी एचआर निदेशक नौकरी विनिर्देशों या नौकरी विवरण को अनुकूलित करने की आवश्यकता है। उन्हें एक कंपनी के रूप में आपकी प्राथमिकताओं और कर्मचारियों के लिए आपकी संस्कृति और पर्यावरण को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है।