नमूना मानव संसाधन निदेशक की नौकरी का विवरण देखें

मानव संसाधन निदेशक पूरी कंपनी के लिए मानव संसाधन सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के समग्र प्रावधान का मार्गदर्शन और प्रबंधन करता है। निर्देशित प्रमुख क्षेत्र हैं:

• भर्ती और स्टाफिंग;
• संगठनात्मक और अंतरिक्ष योजना;
• प्रदर्शन प्रबंधन और सुधार प्रणाली;
• संगठन विकास;
• रोजगार और नियामक चिंताओं का अनुपालन;
• कर्मचारी अभिविन्यास, विकास और प्रशिक्षण;
• नीति विकास और प्रलेखन;
• कर्मचारी संबंध;
• कंपनी-व्यापी समिति की सुविधा;
• कंपनी के कर्मचारी और सामुदायिक संचार;
• मुआवजा और लाभ प्रशासन;
• कर्मचारी सुरक्षा, कल्याण, कल्याण और स्वास्थ्य;
• धर्मार्थ दान; तथा
• कर्मचारी सेवाएं और परामर्श।

(नोट: आपके संगठन की आवश्यकताओं के आधार पर, मानव संसाधन निदेशक अक्सर रिसेप्शन सहित प्रशासन को निर्देश देता है, और अंतरिक्ष योजना के अलावा सुविधा सुरक्षा और रखरखाव के लिए भी जिम्मेदार हो सकता है।)

मानव संसाधन निदेशक मानव संसाधन प्रथाओं और उद्देश्यों की उत्पत्ति और नेतृत्व करता है जो एक कर्मचारी उन्मुख, उच्च प्रदर्शन संस्कृति प्रदान करेगा जो सशक्तिकरण, गुणवत्ता, उत्पादकता और मानकों, लक्ष्य प्राप्ति, और एक बेहतर कार्यबल के भर्ती और चल रहे विकास पर जोर देता है।

मानव संसाधन निदेशक मानव संसाधन कर्मचारियों के माध्यम से सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का समन्वय करता है; सीईओ को रिपोर्ट करता है और कार्यकारी प्रबंधन टीम पर कार्य करता है; और मानव संसाधन मुद्दों के बारे में कंपनी प्रबंधकों की सहायता और सलाह देता है।

प्राथमिक ऑब्जेक्ट:

• कार्यबल की सुरक्षा।
• एक बेहतर कार्यबल का विकास।
• मानव संसाधन विभाग का विकास।
• एक कर्मचारी-उन्मुख कंपनी संस्कृति का विकास जो गुणवत्ता, निरंतर सुधार और उच्च प्रदर्शन पर जोर देता है।
• व्यक्तिगत चल रहा विकास।

मानव संसाधन विभाग का विकास

• मानव संसाधन कर्मचारियों के माध्यम से मानव संसाधन कार्यक्रमों के कार्यान्वयन को ओवरसीज करता है। प्रशासन को स्थापित मानकों और प्रक्रियाओं पर नज़र रखता है। सुधार के अवसरों की पहचान करता है और किसी भी विसंगतियों को हल करता है।
• Oversees और मानव संसाधन कर्मचारियों की रिपोर्टिंग के काम का प्रबंधन करता है। मानव संसाधन कर्मचारियों के चल रहे विकास को प्रोत्साहित करता है।
• मानव संसाधन सेवाओं, कर्मचारी मान्यता, खेल टीमों के समर्थन, कंपनी परोपकारी देने और प्रशासन को शामिल करने वाले वार्षिक बजट का विकास और निगरानी करता है।

• मानव संसाधन सलाहकारों, वकीलों और प्रशिक्षण विशेषज्ञों का चयन करता है और उनकी निगरानी करता है, और बीमा दलालों, बीमा वाहक, पेंशन प्रशासकों और अन्य बाहरी स्रोतों के कंपनी उपयोग का समन्वय करता है।
• सभी मानव संसाधन नीतियों, कार्यक्रमों और प्रथाओं के निरंतर अध्ययन का प्रबंधन करता है ताकि प्रबंधन को नए विकास के बारे में बताया जा सके।
• विभाग के लक्ष्यों, उद्देश्यों और प्रणालियों के विकास को छोड़ देता है।
• विभागीय माप की स्थापना करता है जो कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों की उपलब्धि का समर्थन करता है।

• विभाग के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक है कि ऐसी रिपोर्टों की तैयारी और रखरखाव का निर्देश दें। रणनीतिक लक्ष्य की प्राप्ति को ट्रैक करने के लिए प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट को आवश्यक या अनुरोध के रूप में तैयार करता है।
• कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ कार्यबल को संरेखित करने में मदद करने के लिए कार्यक्रमों, प्रक्रियाओं और दिशानिर्देशों को विकसित और प्रशासित करता है।
• कार्यकारी, प्रबंधन और कंपनी के कर्मचारियों की बैठकों में भाग लेता है और अन्य बैठकों और सेमिनारों में भाग लेता है।
• सीईओ और सीएफओ के साथ, सालाना कंपनी के परोपकारी और धर्मार्थ देने की योजना है।

मानव संसाधन सूचना प्रणाली एचआरआईएस

• इंटरनेट, विशेष रूप से भर्ती, संस्कृति और कंपनी की जानकारी दोनों के मानव संसाधन वर्गों के विकास और रखरखाव का प्रबंधन करता है; और इंट्रानेट साइटें।
• कंपनी के लाभ के लिए महान मैदान सॉफ्टवेयर का उपयोग करता है।

प्रशिक्षण और विकास

• सभी मानव संसाधन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को परिभाषित करता है, और उन कार्यक्रमों के भीतर मानव संसाधन और प्रबंधकों के अधिकार / जिम्मेदारी सौंपता है। कार्यशालाओं, मैनुअल, कर्मचारी पुस्तिकाओं और मानकीकृत रिपोर्टों सहित प्रबंधकों और कर्मचारियों को आवश्यक शिक्षा और सामग्री प्रदान करता है।
• प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के कार्यान्वयन को छोड़ता है जिसमें प्रदर्शन विकास योजनाएं (पीडीपी) और कर्मचारी विकास कार्यक्रम शामिल हैं।
• एक इन-हाउस कर्मचारी प्रशिक्षण प्रणाली की स्थापना करता है जो प्रशिक्षण आवश्यकताओं, मूल्यांकन, नए कर्मचारी अभिविन्यास या ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन विकास, उत्पादन क्रॉस-प्रशिक्षण, प्रशिक्षण प्रभाव की माप और प्रशिक्षण हस्तांतरण सहित कंपनी प्रशिक्षण आवश्यकताओं को संबोधित करता है।

• बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सलाहकारों के चयन और अनुबंध के साथ प्रबंधकों को सहायता करता है।
• कॉरपोरेट ट्रेनिंग बजट के खर्च पर नजर रखता है।

रोज़गार

• एक बेहतर कार्यबल की भर्ती और नियुक्ति के लिए आवश्यक प्रथाओं और प्रक्रियाओं को भर्ती करने और काम पर रखने के लिए मानक भर्ती और नियुक्त करता है।
• साक्षात्कार प्रबंधन- और कार्यकारी स्तर के उम्मीदवार; स्थिति फाइनल के लिए एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में कार्य करता है।
• किसी भी कर्मचारी चयन समितियों या बैठकों की अध्यक्षता करते हैं।

कर्मचारी संबंध

• कर्मचारी संबंधों के संबंध में कंपनी के लिए मानव संसाधन नीतियों और उद्देश्यों का गठन और सिफारिश करता है।
• मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं, कार्यक्रमों और कानूनों को संप्रेषित करने के लिए प्रबंधन के साथ भागीदार।
• एक सकारात्मक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करने और कर्मचारी के मनोबल और प्रेरणा के उच्च स्तर को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक कर्मचारी संबंधों की प्रथाओं को निर्धारित करता है और सिफारिश करता है।
• कर्मचारी की शिकायतों या चिंताओं को सामने लाने पर जांच आयोजित करता है।
• मॉनिटर और कंपनी के प्रगतिशील अनुशासन प्रणाली में प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को सलाह देते हैं। गैर-प्रदर्शन वाले कर्मचारियों के साथ एक प्रदर्शन सुधार प्रक्रिया के कार्यान्वयन पर नज़र रखता है।
• रोजगार समाप्ति के लिए प्रबंधन की सिफारिशों की समीक्षा, मार्गदर्शन और अनुमोदन।
• कंपनी सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रमों के कार्यान्वयन को छोड़ देता है। OSHA- आवश्यक डेटा के ट्रैकिंग पर नज़र रखता है।
• कर्मचारी शिकायत कंपनी की शिकायत प्रक्रिया के माध्यम से अपील करता है।

नुकसान भरपाई

• कंपनी वेतन और वेतन संरचना की स्थापना करती है, नीतियों का भुगतान करती है, और बोनस और उठाव सहित कंपनी के भीतर परिवर्तनीय वेतन प्रणालियों की देखरेख करती है।
• वेतन प्रथाओं और वेतन बैंडों की स्थापना के लिए प्रतिस्पर्धी बाजार अनुसंधान की ओर जाता है जो बेहतर कर्मचारियों को भर्ती करने और बनाए रखने में मदद करते हैं।
• प्रभावशीलता और लागत नियंत्रण के लिए सभी भुगतान प्रथाओं और प्रणालियों को मॉनिटर करता है।
• प्रति वर्ष कम से कम एक वेतन सर्वेक्षण में भाग लेता है।

लाभ

• सीएफओ की सहायता से, लागत प्रभावी, कर्मचारी सेवारत लाभ प्राप्त करता है; विकल्पों और लागत बचत के लिए राष्ट्रीय लाभ के वातावरण की निगरानी करता है।
• लाभ अभिविन्यास और अन्य लाभ प्रशिक्षण के विकास को छोड़ देता है।
• पेश किए गए लाभों में परिवर्तन की सिफारिश करता है, विशेष रूप से कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण के उद्देश्य से नए लाभ।

कानून

• समान रोजगार अवसर (EEO), अमेरिकन्स विद डिसेबिलिटी एक्ट (ADA), फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA), एम्प्लाई रिटायरमेंट इनकम सिक्योरिटी एक्ट से संबंधित किसी भी मौजूदा सरकारी और श्रम कानूनी और सरकारी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के साथ कंपनी अनुपालन का नेतृत्व करता है। (ERISA), श्रम विभाग, श्रमिक क्षतिपूर्ति, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA), और इसके बाद। मुकदमों के लिए न्यूनतम कंपनी जोखिम बनाए रखता है।
• कानूनों के अनुपालन के लिए अनुरोधित या आवश्यक जानकारी तैयार करना। प्रस्तुत सभी सूचनाओं को अनुमोदित करता है। कंपनी रोजगार कानून वकील और सरकारी एजेंसियों के बाहर प्राथमिक संपर्क के रूप में कार्य करता है।
• कंपनी के मानव संसाधन नीतियों और सरकारी कानूनों और विनियमों के अनुसार कर्मचारियों और कंपनी के हितों की रक्षा करता है।

संगठन विकास

• डिजाइन और निर्देशन और संगठन विकास की एक कंपनी-व्यापी प्रक्रिया का प्रबंधन करता है जो उत्तराधिकार नियोजन, बेहतर कार्यबल विकास, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण, संगठन डिजाइन और परिवर्तन प्रबंधन जैसे मुद्दों को संबोधित करता है।
• कंपनी की बैठकों, सुझाव कार्यक्रमों, कर्मचारियों की संतुष्टि सर्वेक्षण, समाचार पत्र, कर्मचारी फोकस समूहों, एक-पर-एक बैठकें, और इंट्रानेट उपयोग के रूप में ऐसे रास्ते के माध्यम से कर्मचारी संचार और प्रतिक्रिया का प्रबंधन करता है।
• संगठनात्मक नियोजन की एक प्रक्रिया को निर्देशित करता है जो कंपनी संरचना, नौकरी के डिजाइन और पूरे कंपनी में पूर्वानुमान लगाने वाले कर्मियों का मूल्यांकन करता है। योजनाओं और योजनाओं में परिवर्तन का मूल्यांकन करता है। कार्यकारी प्रबंधन के लिए सिफारिशें देता है।
• संगठन की संस्कृति की पहचान करता है और उसकी निगरानी करता है ताकि वह कंपनी के लक्ष्यों की प्राप्ति का समर्थन करता है और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देता है। यह कंपनी के लक्ष्यों की प्राप्ति का समर्थन करता है और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देता है।
• संगठन के विकास की एक प्रक्रिया को छोड़ देता है जो पूरे संगठन में रणनीतिक योजना के परिणामों की योजना, संचार और एकीकरण करता है।
• वेलनेस, प्रशिक्षण, पर्यावरणीय स्वास्थ्य और सुरक्षा, गतिविधि, और संस्कृति और संचार समितियों सहित कंपनी की व्यापक समितियों का प्रबंधन करता है।
• मुख्य कार्यकारी अधिकारी और कार्यकारी टीम को कंपनी के लक्ष्यों की उपलब्धि को खतरे में डालने वाली महत्वपूर्ण समस्याओं की जानकारी रखता है, और जिन्हें लाइन प्रबंधन स्तर पर पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किया जा रहा है।

मानव संसाधन निदेशक सीईओ द्वारा सौंपी गई अन्य जिम्मेदारियों को मानता है।

मानव संसाधन निदेशक की नौकरी सफलतापूर्वक करने के लिए, एक व्यक्ति को प्रत्येक आवश्यक जिम्मेदारी को संतोषजनक ढंग से निभाने में सक्षम होना चाहिए। ये आवश्यकताएं प्रतिनिधि हैं, लेकिन कंपनी के मानव संसाधन निदेशक के रूप में नेतृत्व करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमता के सभी-समावेशी नहीं हैं।

आवश्यक कार्यों को करने के लिए विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

मानव संसाधन निदेशक आवश्यकताएँ

• रोजगार कानून, मुआवजा, संगठनात्मक योजना, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा और प्रशिक्षण और विकास में व्यापक ज्ञान और अनुभव।
• औसत मौखिक और लिखित संचार कौशल से ऊपर।
• उत्कृष्ट पारस्परिक और कोचिंग कौशल।
• मानव संसाधन स्टाफ सदस्यों का नेतृत्व और विकास करने की क्षमता प्रदर्शित की।
• कंपनी प्रबंधन और निर्देशन प्रदान करने वाली कार्यकारी प्रबंधन टीम में एक सफल प्रतिभागी के रूप में सेवा करने की क्षमता प्रदर्शित की।
• कंपनी के निदेशक मंडल के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने की क्षमता प्रदर्शित की।
• Microsoft Windows वातावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल। डेटाबेस प्रबंधन और रिकॉर्ड कीपिंग में एक्सेल और कौशल को शामिल करना चाहिए।
• विभिन्न रोजगार कानूनों और प्रथाओं का सामान्य ज्ञान।
• लाभ और मुआवजा कार्यक्रमों और अन्य मानव संसाधन कार्यक्रमों के प्रशासन में अनुभव।
• उच्च स्तर की गोपनीयता के अभ्यास के साक्ष्य।
• उत्कृष्ट संगठनात्मक कौशल।

शिक्षा और अनुभव

• मानव संसाधन, व्यवसाय, संगठन विकास में स्नातक की डिग्री या समकक्ष न्यूनतम।
• मानव संसाधन पदों में दस साल के प्रगतिशील नेतृत्व का अनुभव।
• रोजगार कानून, मुआवजा, संगठनात्मक योजना, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा, प्रशिक्षण, और निवारक श्रम संबंधों में विशेष प्रशिक्षण, पसंदीदा।
• उपयुक्त मानव संसाधन नेटवर्क और संगठनों और चल रहे सामुदायिक भागीदारी के साथ सक्रिय संबद्धता को प्राथमिकता दी।
• सफल कंपनियों और संगठनों में नेताओं के साथ चल रहे जुड़ाव को प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन का अभ्यास।

शारीरिक माँग

ये भौतिक माँगें मानव संसाधन निदेशक की नौकरी के आवश्यक कार्यों को सफलतापूर्वक करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक भौतिक आवश्यकताओं का प्रतिनिधि हैं। मानव संसाधन निदेशक की नौकरी के वर्णित आवश्यक कार्यों को करने के लिए विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

मानव संसाधन निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाते हुए, कर्मचारी को बात करने और सुनने के लिए आवश्यक है। संभाल या महसूस करने के लिए, कर्मचारी को अक्सर बैठने और अपने हाथों और उंगलियों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होने, चलने, हथियारों और हाथों के साथ पहुंचने, चढ़ने या संतुलन करने और स्टूप, घुटने, क्राउच या क्रॉल की आवश्यकता होती है। इस कार्य के लिए आवश्यक दृष्टि क्षमताओं में निकट दृष्टि शामिल है।

काम का महौल

मानव संसाधन निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाते हुए, ये कार्य पर्यावरण विशेषताओं पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं जो मानव संसाधन निदेशक का सामना करेंगे। मानव संसाधन निदेशक की नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने के लिए विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए उचित स्थान बनाया जा सकता है।

इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी को कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को स्थानांतरित करने के लिए उजागर किया जाता है। काम के माहौल में शोर का स्तर आमतौर पर मध्यम से शांत होता है।

निष्कर्ष

यह नौकरी विवरण मानव संसाधन निदेशक की स्थिति के दायरे को समझने के लिए आवश्यक जानकारी को संप्रेषित करने के लिए है और यह स्थिति से जुड़े कौशल, प्रयासों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या काम करने की स्थिति की एक विस्तृत सूची होने का इरादा नहीं है।