नमूना मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी विवरण देखें

स्थान का विवरण:

मानव संसाधन प्रबंधक एक छोटे से मध्यम आकार की कंपनी के लिए या एक बड़ी कंपनी के भीतर मानव संसाधन कार्य के एक हिस्से के भीतर एक कंपनी के लिए मानव संसाधन सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के समग्र प्रावधान का मार्गदर्शन और प्रबंधन करता है।

मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियां कंपनी या संगठन की समग्र आवश्यकताओं के आधार पर भिन्न होती हैं। मानव संसाधन प्रबंधक अपने कार्यबल प्रबंधन की जरूरतों को पूरा करने के लिए वरिष्ठ प्रबंधन टीम द्वारा आवश्यक कर्तव्यों और कार्य जिम्मेदारियों को निर्धारित या निर्धारित करता है।

मानव संसाधन प्रबंधक प्रबंधन के प्रमुख क्षेत्रों में शामिल हो सकते हैं:

• भर्ती और स्टाफिंग;
• संगठनात्मक विभागीय योजना;
• प्रदर्शन प्रबंधन और सुधार प्रणाली;
• संगठन विकास;
• कर्मचारियों के संबंध में विनियामक चिंताओं के साथ रोजगार और अनुपालन;
• कर्मचारी जहाज पर, विकास, मूल्यांकन की जरूरत है, और प्रशिक्षण;
• नीति विकास और प्रलेखन;
• कर्मचारी संबंध;
• कंपनी-व्यापी समिति की सुविधा;
• कंपनी के कर्मचारी और सामुदायिक संचार;
• मुआवजा और लाभ प्रशासन;
• कर्मचारी सुरक्षा, कल्याण, कल्याण और स्वास्थ्य;
• धर्मार्थ दान; तथा

• कर्मचारी सेवाएं और परामर्श।

कभी-कभी, मानव संसाधन प्रबंधक कुछ संभावनाओं को नाम देने के लिए रिसेप्शन, ग्राहक सेवा, प्रशासन या लेन-देन लेखांकन जैसे सहायक क्षेत्रों के प्रभारी होते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन प्रथाओं और उद्देश्यों की उत्पत्ति और नेतृत्व करता है जो एक कर्मचारी-उन्मुख प्रदान करेगा; उच्च प्रदर्शन संस्कृति जो सशक्तिकरण, गुणवत्ता, उत्पादकता और मानकों पर जोर देती है; लक्ष्य प्राप्ति, और एक बेहतर कार्यबल की भर्ती और चल रहे विकास।

मानव संसाधन प्रबंधक प्रक्रियाओं और मैट्रिक्स के विकास के लिए जिम्मेदार है जो संगठन के व्यावसायिक लक्ष्यों की उपलब्धि का समर्थन करते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन कर्मचारियों के माध्यम से लोगों से संबंधित सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का समन्वय करता है; सीईओ को रिपोर्ट; और मानव संसाधन मुद्दों के बारे में कंपनी प्रबंधकों की सहायता और सलाह देता है।

मानव संसाधन प्रबंधक के प्राथमिक उद्देश्य:

• स्वास्थ्य और कार्यबल की सुरक्षा।
• एक बेहतर कार्यबल का विकास।
• मानव संसाधन विभाग का विकास।
• एक कर्मचारी-उन्मुख कंपनी संस्कृति का विकास जो गुणवत्ता, निरंतर सुधार, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण और विकास, और उच्च प्रदर्शन पर जोर देता है।
• व्यक्तिगत चल रहा विकास।

मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारियां

संगठन के आधार पर, मानव संसाधन प्रबंधक सामुदायिक संबंधों, परोपकारी देने, कंपनी समुदाय खेल टीम और इवेंट प्रायोजन, अंतरिक्ष योजना, लाभ समीक्षा और प्रशासन के लिए जिम्मेदारी हो सकता है या नहीं हो सकता है।

संगठन की आवश्यकताओं के आधार पर, वित्त विभाग, सुविधाएं विभाग, विपणन, और जनसंपर्क, और / या प्रशासन द्वारा ऐसी जिम्मेदारियां निभाई जा सकती हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता जो विभाग समारोह के लिए नेतृत्व की जिम्मेदारी उठाता है, मानव संसाधन प्रबंधक निर्णय, कार्यान्वयन और समीक्षा में निकटता से शामिल है।

इस प्रकार, मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारियों में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं।

मानव संसाधन विभाग का विकास

• मानव संसाधन कर्मचारियों के माध्यम से मानव संसाधन कार्यक्रमों के कार्यान्वयन को ओवरसीज करता है। सुधार के अवसरों की पहचान करता है और समस्याओं को हल करता है।
• Oversees और मानव संसाधन कर्मचारियों की रिपोर्टिंग के काम का प्रबंधन करता है। मानव संसाधन कर्मचारियों के चल रहे विकास को प्रोत्साहित करता है।
• मानव संसाधन सेवाओं, कर्मचारी मान्यता, खेल टीमों और सामुदायिक कार्यक्रमों के समर्थन, कंपनी परोपकारी देने, और लाभ प्रशासन में एक वार्षिक बजट का विकास और निगरानी करता है।
• मानव संसाधन सलाहकारों, वकीलों और प्रशिक्षण विशेषज्ञों का चयन करता है और उनकी निगरानी करता है, और बीमा दलालों, बीमा वाहक, पेंशन प्रशासकों और अन्य बाहरी स्रोतों के कंपनी उपयोग का समन्वय करता है।

• सभी मानव संसाधन नीतियों, कार्यक्रमों और प्रथाओं के निरंतर अध्ययन का प्रबंधन करता है ताकि प्रबंधन को नए विकास के बारे में बताया जा सके।
• विभाग के लक्ष्यों, उद्देश्यों और प्रणालियों के विकास को छोड़ देता है। मानव संसाधन रणनीतिक योजना के लिए नेतृत्व प्रदान करता है।
• एचआर विभागीय माप की स्थापना करता है जो कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों की उपलब्धि का समर्थन करता है।
• ऐसी रिपोर्ट की तैयारी और रखरखाव का प्रबंधन करता है जो विभाग के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं। रणनीतिक लक्ष्य की प्राप्ति को ट्रैक करने के लिए प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट को आवश्यक या अनुरोध के रूप में तैयार करता है।

• कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ कार्यबल को संरेखित करने में मदद करने के लिए कार्यक्रमों, प्रक्रियाओं और दिशानिर्देशों को विकसित और प्रशासित करता है।
• कार्यकारी, प्रबंधन और कंपनी के कर्मचारियों की बैठकों में भाग लेता है और अन्य बैठकों और सेमिनारों में भाग लेता है।
• CEO, CFO और सामुदायिक संबंध समूह के साथ, कंपनी के परोपकारी और धर्मार्थ देने की योजना बनाते हैं।

मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS)

• कंपनी की वेबसाइट, विशेष रूप से भर्ती, संस्कृति और कंपनी की जानकारी दोनों के मानव संसाधन वर्गों के विकास और रखरखाव का प्रबंधन करता है; और कर्मचारी इंट्रानेट, विकी, न्यूज़लेटर्स, और आगे।
• प्रशासनिक कार्यों को समाप्त करने, कर्मचारियों को सशक्त बनाने और संगठन की अन्य आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एचआरआईएस प्रणाली का उपयोग करता है।

प्रशिक्षण और विकास

• सभी मानव संसाधन प्रशिक्षण कार्यक्रमों का समन्वय करता है, और उन कार्यक्रमों के भीतर मानव संसाधन और प्रबंधकों के अधिकार / जिम्मेदारी सौंपता है। कार्यशालाओं, मैनुअल, कर्मचारी पुस्तिकाओं और मानकीकृत रिपोर्टों सहित प्रबंधकों और कर्मचारियों को आवश्यक शिक्षा और सामग्री प्रदान करता है।
• प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के कार्यान्वयन को छोड़ता है जिसमें प्रदर्शन विकास योजनाएं (पीडीपी) और कर्मचारी विकास कार्यक्रम शामिल हैं।
• एक इन-हाउस कर्मचारी प्रशिक्षण प्रणाली की स्थापना करता है, जो कंपनी के प्रशिक्षण की जरूरतों को निर्धारित करता है जिसमें प्रशिक्षण आवश्यकताओं का आकलन, नए कर्मचारी ऑनबोर्डिंग या ओरिएंटेशन, प्रबंधन विकास, उत्पादन क्रॉस-ट्रेनिंग, प्रशिक्षण प्रभाव की माप और प्रशिक्षण स्थानांतरण शामिल हैं।
• बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सलाहकारों के चयन और अनुबंध के साथ प्रबंधकों को सहायता करता है।
• कॉरपोरेट ट्रेनिंग बजट के खर्च पर नजर रखता है। कर्मचारी प्रशिक्षण रिकॉर्ड बनाए रखता है।

रोज़गार

• एक बेहतर कार्यबल की भर्ती और नियुक्ति के लिए आवश्यक प्रथाओं और प्रक्रियाओं को भर्ती करने और काम पर रखने के लिए मानक भर्ती और नियुक्त करता है।
• साक्षात्कार प्रबंधन और कार्यकारी स्थिति के उम्मीदवार; स्थिति फाइनल के लिए साक्षात्कार टीम के हिस्से के रूप में कार्य करता है।
• किसी भी कर्मचारी चयन समितियों या बैठकों की अध्यक्षता करते हैं।

कर्मचारी संबंध

• कर्मचारी संबंधों और कर्मचारी अधिकारों से जुड़े किसी भी विषय पर कंपनी के लिए मानव संसाधन नीतियों और उद्देश्यों का गठन और सिफारिश करता है।
• मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं, कार्यक्रमों और कानूनों को संप्रेषित करने के लिए प्रबंधन के साथ भागीदार।
• एक सकारात्मक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करने और कर्मचारी के मनोबल और प्रेरणा के उच्च स्तर को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक कर्मचारी संबंधों की प्रथाओं को निर्धारित करता है और सिफारिश करता है। कर्मचारी संतुष्टि और कर्मचारी जुड़ाव को मापने के लिए आवधिक सर्वेक्षण आयोजित करता है।
• कोच और गाड़ियों के प्रबंधकों को उनके संचार, प्रतिक्रिया, मान्यता और उन कर्मचारियों के साथ सहभागिता जिम्मेदारियों के बारे में बताते हैं जो उन्हें रिपोर्ट करते हैं। यह निश्चित करता है कि प्रबंधकों को सफलतापूर्वक, नैतिक रूप से, ईमानदारी से और कानूनी रूप से कर्मचारियों के साथ संवाद करने का तरीका पता है।
• कर्मचारी की शिकायतों या चिंताओं को सामने लाने पर जांच आयोजित करता है।
• मॉनिटर और कंपनी के प्रगतिशील अनुशासन प्रणाली में प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को सलाह देते हैं। गैर-प्रदर्शन वाले कर्मचारियों के साथ एक प्रदर्शन सुधार प्रक्रिया के कार्यान्वयन पर नज़र रखता है।
• रोजगार समाप्ति के लिए प्रबंधन की सिफारिशों की समीक्षा, मार्गदर्शन और अनुमोदन।
• कंपनी सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रमों के कार्यान्वयन को छोड़ देता है। OSHA- आवश्यक डेटा के ट्रैकिंग पर नज़र रखता है।
• कर्मचारी शिकायत कंपनी की शिकायत प्रक्रिया के माध्यम से अपील करता है।

नुकसान भरपाई

• कंपनी वेतन और वेतन संरचना की स्थापना करती है, नीतियों का भुगतान करती है, और बोनस और उठाव सहित कंपनी के भीतर परिवर्तनीय वेतन प्रणालियों की देखरेख करती है।
• वेतन प्रथाओं और वेतन बैंडों की स्थापना के लिए प्रतिस्पर्धी बाजार अनुसंधान की ओर जाता है जो बेहतर कर्मचारियों को भर्ती करने और बनाए रखने में मदद करते हैं।
• प्रभावशीलता और लागत नियंत्रण के लिए सभी भुगतान प्रथाओं और प्रणालियों को मॉनिटर करता है।
• प्रति वर्ष कम से कम एक वेतन सर्वेक्षण में भाग लेता है। उपलब्ध उत्पादों पर अनुसंधान और अप-टू-डेट जानकारी के माध्यम से मुआवजे और लाभों में सर्वोत्तम अभ्यास करता है।

लाभ

• सीएफओ की सहायता से, लागत प्रभावी, कर्मचारी सेवारत लाभ प्राप्त करता है; विकल्पों और लागत बचत के लिए राष्ट्रीय लाभ के वातावरण की निगरानी करता है।
• कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए लाभ अभिविन्यास और अन्य लाभ प्रशिक्षण के विकास को छोड़ देता है।
• पेश किए गए लाभों में परिवर्तन की सिफारिश करता है, विशेष रूप से कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण के उद्देश्य से नए लाभ।

कानून

• समान रोजगार अवसर (EEO), अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम (ADA), परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) से संबंधित सभी मौजूदा सरकारी और श्रम कानूनी और सरकारी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के साथ कंपनी अनुपालन श्रम विभाग, श्रमिक क्षतिपूर्ति, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA), और इसके बाद। मुकदमों के लिए न्यूनतम कंपनी जोखिम बनाए रखता है।
• कानूनों के अनुपालन के लिए अनुरोधित या आवश्यक जानकारी तैयार करना। प्रस्तुत सभी सूचनाओं को अनुमोदित करता है। कंपनी रोजगार कानून वकील और सरकारी एजेंसियों के बाहर प्राथमिक संपर्क के रूप में कार्य करता है।
• कंपनी के मानव संसाधन नीतियों और सरकारी कानूनों और विनियमों के अनुसार कर्मचारियों और कंपनी के हितों की रक्षा करता है। जोखिम को कम करता है।

संगठन विकास

• संगठन के विकास की कंपनी की विस्तृत प्रक्रिया को डिजाइन, निर्देशन और प्रबंधन करता है जो उत्तराधिकार नियोजन, बेहतर कार्यबल विकास, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण, संगठन डिजाइन और परिवर्तन प्रबंधन जैसे मुद्दों को संबोधित करता है।
• कंपनी की बैठकों, सुझाव कार्यक्रमों, कर्मचारियों की संतुष्टि सर्वेक्षण, समाचार पत्र, कर्मचारी फोकस समूहों, एक-पर-एक बैठकें, और इंट्रानेट उपयोग के रूप में ऐसे रास्ते के माध्यम से कर्मचारी संचार और प्रतिक्रिया का प्रबंधन करता है।
• संगठनात्मक नियोजन की एक प्रक्रिया का प्रबंधन करता है जो कंपनी की संरचना, नौकरी के डिजाइन और पूरे कंपनी में पूर्वानुमान लगाने वाले कर्मियों का मूल्यांकन करता है। योजनाओं और योजनाओं में परिवर्तन का मूल्यांकन करता है। कार्यकारी प्रबंधन के लिए सिफारिशें देता है।
• संगठन की संस्कृति को पहचानता है और उसकी निगरानी करता है ताकि वह कंपनी के लक्ष्यों की प्राप्ति का समर्थन करे और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा दे।
• संगठन के विकास की एक प्रक्रिया में भाग लेता है, योजना बनाने, संवाद करने और पूरे संगठन में रणनीतिक योजना के परिणामों को एकीकृत करने के लिए।
• वेलनेस, प्रशिक्षण, पर्यावरणीय स्वास्थ्य और सुरक्षा, गतिविधि, और संस्कृति और संचार समितियों सहित कंपनी की व्यापक समितियों का प्रबंधन करता है।
• मुख्य कार्यकारी अधिकारी और कार्यकारी टीम को कंपनी के लक्ष्यों की उपलब्धि को खतरे में डालने वाली महत्वपूर्ण समस्याओं की जानकारी रखता है, और जिन्हें लाइन प्रबंधन स्तर पर पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किया जा रहा है।

मानव संसाधन प्रबंधक अन्य जिम्मेदारियों को मानता है जैसा कि सीईओ द्वारा सौंपा गया है।

यह नौकरी विवरण मानव संसाधन प्रबंधक की इस भूमिका के भीतर नौकरी करने वालों द्वारा किए जाने वाले सामान्य स्वभाव और कार्य के स्तर को इंगित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह कार्य को सौंपे गए कर्मचारियों के लिए आवश्यक सभी कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और योग्यताओं की एक व्यापक सूची के रूप में सम्‍मिलित या व्याख्या करने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है।

मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी सफलतापूर्वक करने के लिए, एक कर्मचारी को प्रत्येक आवश्यक जिम्मेदारी को संतोषजनक ढंग से निभाना चाहिए। ये आवश्यकताएं प्रतिनिधि हैं, लेकिन कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका में नेतृत्व करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के सभी-समावेशी नहीं हैं।

विकलांग लोगों को इन आवश्यक कार्यों को करने के लिए सक्षम करने के लिए उचित स्थान बनाया जा सकता है।

मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी की आवश्यकताएं

• रोजगार कानून, मुआवजा, संगठनात्मक योजना, भर्ती, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा, कर्मचारी सगाई और कर्मचारी विकास में ज्ञान और अनुभव।
• औसत लिखित और बोले गए संचार कौशल से बेहतर।
• उत्कृष्ट पारस्परिक संबंध निर्माण और कर्मचारी प्रशिक्षण कौशल।
• मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों के सदस्यों का नेतृत्व और विकास करने की क्षमता प्रदर्शित की।
• समग्र प्रबंधन और निर्देशन प्रदान करने वाली कार्यकारी प्रबंधन टीम को एक जानकार संसाधन के रूप में सेवा करने की क्षमता प्रदर्शित की।
• Microsoft Windows वातावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल। मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) में एक्सेल और कौशल का ज्ञान शामिल होना चाहिए।
• विभिन्न रोजगार कानूनों और प्रथाओं का सामान्य ज्ञान और कॉर्पोरेट रोजगार कानून वकील के साथ काम करने का अनुभव।
• लाभ और मुआवजा कार्यक्रमों और अन्य मानव संसाधन मान्यता और सगाई कार्यक्रमों और प्रक्रियाओं के प्रशासन में अनुभव।
• उच्च स्तर की गोपनीयता के अभ्यास में संगठन के प्रबंधकों को अभ्यास करने की क्षमता और साक्ष्य।
• उत्कृष्ट संगठनात्मक प्रबंधन कौशल।

मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी के लिए आवश्यक शिक्षा और अनुभव

• मानव संसाधन, व्यवसाय, या संगठन विकास में स्नातक की डिग्री या समकक्ष न्यूनतम।
• मानव संसाधन पदों में न्यूनतम सात साल के प्रगतिशील नेतृत्व का अनुभव।
• रोजगार कानून, मुआवजा, संगठनात्मक योजना, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा, प्रशिक्षण, और निवारक श्रम संबंधों में विशेष प्रशिक्षण, पसंदीदा।
• उपयुक्त मानव संसाधन नेटवर्क और संगठनों और चल रहे सामुदायिक भागीदारी के साथ सक्रिय संबद्धता को प्राथमिकता दी।
• सफल कंपनियों और संगठनों में नेताओं के साथ चल रहे जुड़ाव को प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन का अभ्यास।

मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी की भौतिक मांग

ये भौतिक मांगें मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी के आवश्यक कार्यों को सफलतापूर्वक करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक भौतिक आवश्यकताओं का प्रतिनिधि हैं। मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी के वर्णित आवश्यक कार्यों को करने के लिए विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाते हुए, कर्मचारी को बात करने और सुनने के लिए आवश्यक है। संभाल या महसूस करने के लिए, कर्मचारी को अक्सर अपने हाथों और उंगलियों को बैठने और उपयोग करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होने, चलने, हथियारों और हाथों के साथ पहुंचने, चढ़ने या संतुलन करने और स्टूप, घुटने, क्राउच या क्रॉल की आवश्यकता होती है। इस नौकरी के लिए आवश्यक दृष्टि क्षमताओं में निकट दृष्टि शामिल है।

मानव संसाधन प्रबंधक के लिए काम का माहौल

मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाते हुए, ये कार्य पर्यावरण विशेषताओं पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं जो मानव संसाधन प्रबंधक का सामना करेंगे। मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने के लिए विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी को कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को स्थानांतरित करने के लिए उजागर किया जाता है। काम के माहौल में शोर का स्तर आमतौर पर मध्यम से शांत होता है।

निष्कर्ष

यह नौकरी विवरण मानव संसाधन प्रबंधक की स्थिति के दायरे को समझने के लिए आवश्यक जानकारी को संप्रेषित करने के लिए है और यह अनुभव, कौशल, प्रयासों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या स्थिति से जुड़े कार्य स्थितियों की एक विस्तृत सूची होने का इरादा नहीं है।

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