संस्कृति फ़िट साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

क्या आप उन कर्मचारियों के सवालों के साक्षात्कार के लिए उनके उत्तरों के आकलन के आधार पर कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं जो अपने सांस्कृतिक फिट को समझना चाहते हैं? यदि आप नहीं करते हैं, तो आप यह निर्धारित करने के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर याद कर रहे हैं कि भावी कर्मचारी आपकी कंपनी में सफलतापूर्वक काम करेगा या नहीं।

अपने स्वयं के प्रश्नों को विकसित करने के लिए एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में सांस्कृतिक फिट के बारे में इन साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। संभावित कर्मचारी के जवाब आपको यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि उम्मीदवार आपके संगठन में सफलतापूर्वक काम करेगा या नहीं। ये प्रतिक्रिया के प्रकार हैं जो आपके संगठन के साथ आपके उम्मीदवार के फिट होने का संकेत देंगे।

सांस्कृतिक फिट का आकलन करें

साक्षात्कार में सवाल जवाब जो सांस्कृतिक फिट का आकलन करते हैं, आप एक कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं जो आपके संगठन में काम और रिश्तों को चलाने वाले मूल्यों और सिद्धांतों को साझा करता है। आप एक कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं जो मूल्य जोड़ देगा, एक कर्मचारी नहीं जो आपके कार्यस्थल मानदंडों के अनुपालन में उसे लाने के लिए आपके काम पर निरंतर काम और प्रयास करेगा।

आप एक कर्मचारी को नियुक्त करना चाहते हैं जो आपके संगठन में सहकर्मियों और ग्राहकों के बीच एक सामान्य समझ साझा करता है। आप एक आक्रामक, आउट-फॉर-पर्सन व्यक्ति को एक ऐसे संगठन में नहीं लाना चाहते हैं, जो सहयोग, साझा लक्ष्यों, आपसी सम्मान और साझा पुरस्कारों को महत्व देता हो। आप एक कंपनी में एक नाइटपैकिंग माइक्रो-मैनेजर को नियुक्त नहीं करना चाहते हैं जो कर्मचारी सशक्तिकरण और उचित जोखिम लेने पर जोर देता है।

भावी कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार आयोजित करने में, सांस्कृतिक फिट मूल्यांकन महत्वपूर्ण है। यह इतना महत्वपूर्ण है कि कुछ कंपनियां कौशल, अनुभव और संभावित योगदान का आकलन करने के लिए और अधिक पारंपरिक साक्षात्कारों के अलावा, और अक्सर पहले एक सांस्कृतिक फिट साक्षात्कार को निर्धारित करती हैं। ज़प्पोस एक कंपनी का एक उदाहरण है जो नियमित ऑनसाइट साक्षात्कार का समय निर्धारण करने से पहले एक सांस्कृतिक मूल्यांकन फोन साक्षात्कार करता है। ये उदाहरण सांस्कृतिक फिट साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर के मूल्यांकन को दर्शाते हैं।

टीमवर्क के मुख्य मूल्य के बारे में साक्षात्कार प्रश्न उत्तर

आपकी कंपनी ने निर्धारित किया है कि टीमवर्क एक मुख्य मूल्य है। ये उत्तर के प्रकार हैं जो आपको सांस्कृतिक फिट का आकलन करने में मदद करेंगे। उम्मीदवार:

• टीमों के साथ काम करने के लिए आराम, और यहां तक ​​कि वरीयता भी व्यक्त करता है।
• एक टीम के माहौल में या एक टीम पर काम करते हुए अपनी ताकत का प्रदर्शन करता है।
• उस भूमिका पर चर्चा करने में सक्षम है जो वह या वह आम तौर पर एक कार्य दल पर खेलती है।
• एक सहूलियत के स्तर के बारे में बताता है कि टीम वर्क के माहौल में सहकर्मी या बॉस उसके योगदान को कैसे देखते हैं।
• उपलब्धियों का वर्णन करते समय हम कहते हैं।
• समूह में प्रयासों की सफलता का श्रेय दिया जाता है।
• कई सवालों के जवाब में मुझे और मुझे नहीं कहते।
• अन्य साक्षात्कार के सवालों के जवाब में, पिछले दृष्टिकोण, समस्या को सुलझाने, उपलब्धियों, प्रयासों, और परियोजनाओं का वर्णन करते समय, एक टीम या टीमवर्क समाधान को व्यवहार्य विकल्प के रूप में शामिल करना शामिल है।

साक्षात्कार प्रश्न उत्तर ग्राहकों के मुख्य मूल्य के बारे में

यह एक दूसरा उदाहरण है जो दिखाता है कि सांस्कृतिक फिट साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर का आकलन कैसे करें।

आपकी कंपनी ने निर्धारित किया है कि ग्राहकों को प्रसन्न करना एक मुख्य मूल्य है। ये उत्तर के प्रकार हैं जो आपको सांस्कृतिक फिट का आकलन करने में मदद करेंगे। उम्मीदवार:

• प्रश्नों के साक्षात्कार के लिए उनके जवाबों में उदाहरणों का उपयोग करता है जो ग्राहकों की सेवा करने और ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने या उससे अधिक करने के लिए प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता है।
• सहकर्मियों और अन्य आंतरिक ग्राहकों की बात करता है जैसे कि वे मूल्यवान हैं और सेवा के योग्य हैं।
• मूल्यों के बारे में पूछे जाने पर, व्यवसाय का उद्देश्य, लक्ष्य और अन्य संबंधित अवधारणाएं ग्राहक को मौजूदा के प्रमुख कारण के रूप में सूचीबद्ध करती हैं।
• साक्षात्कार के दौरान बताने के लिए कहानियां हैं जो ग्राहकों की सेवा को चित्रित करती हैं।

आपको कभी भी पूर्ण कर्मचारी, पूर्ण प्रबंधक या पूर्ण बॉस नहीं मिलेगा, लेकिन आप एक ऐसे कर्मचारी को ढूंढ सकते हैं, जो कर्मचारियों के लिए आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले कार्य वातावरण को नहीं, बल्कि फाड़ देगा। सांस्कृतिक फिट साक्षात्कार प्रश्नों के लिए अपने उम्मीदवार की प्रतिक्रियाओं का सावधानीपूर्वक आकलन करें, जैसा कि उपरोक्त उदाहरणों में सुझाया गया है, आपको एक कर्मचारी का चयन करने में मदद करेगा जो आपकी कार्यस्थल संस्कृति में अच्छी तरह से फिट होगा।